¿Qué impacto tiene la gestión basada en puntos en los estudios fotográficos?
El sistema de puntuación de la gestión del sistema de puntos se refiere a la gestión de personas, midiendo el valor de los propios puntos de las personas, reflejando el desempeño y la evaluación general de la persona, y luego proporcionando diversos beneficios materiales, beneficios y puntuaciones vinculadas a puntos. La multitud se inclina, estimulando así la iniciativa subjetiva de la gente y movilizando plenamente el entusiasmo de la gente.
La definición de gestión general del sistema: en pocas palabras, es la integración de puntos (puntos) para evaluar de manera integral y cuantitativa el desempeño general de las capacidades humanas y utilizar software para registrarlo y utilizarlo permanentemente.
Lo que se suele llamar gestión por puntos se refiere a la gestión del crédito de los clientes. Hoy hablamos de gestión del sistema de puntos, que se refiere a los administradores del sistema. En las empresas, para medir el valor de los puntos propios de las personas, reflejar el desempeño y la evaluación general de las personas y luego proporcionar diversos beneficios y beneficios materiales vinculados a los puntos, el personal con puntos altos puede obtener más beneficios e incluso resolver futuros problemas de adquisición de derechos. el propósito de estimular la iniciativa subjetiva de la gente y movilizar plenamente el entusiasmo de la gente. Definición de gestión del sistema de puntos: en pocas palabras, los puntos (puntos de bonificación y puntos) son evaluaciones integrales y cuantitativas del desempeño general basadas en las habilidades de las personas, y se registran y utilizan permanentemente mediante software, cuyo propósito es movilizar el entusiasmo de las personas.
Las siguientes explicaciones de palabras clave le brindarán una comprensión más profunda y completa de la gestión del sistema de puntos.
1. Capacidades de recursos humanos
Las capacidades humanas se refieren a las calificaciones académicas de una persona, títulos profesionales, jefes de trabajo, personal profesional y técnico, ventajas personales, etc., como educación secundaria, educación superior, licenciatura, posgrado, gerente, supervisor, director de taller, líder de equipo, columna vertebral, diseñador gráfico, contador, etc. Ventajas personales: Este tipo de trabajo puede hablar mandarín, hablar idiomas extranjeros, cantar, bailar, ser anfitrión, tocar el piano, etc. Lo que poseen estos empleados individuales es un factor importante que refleja la capacidad de una persona. Mientras un empleado tenga estos elementos, recibirá una cierta cantidad de puntos fijos cada mes. Esto significa que las habilidades de los empleados pueden validarse mediante la integración en la empresa. Actualmente, ninguna institución administrativa o empresa estatal puede hacerlo. Las puntuaciones de la empresa no son muy altas, pero el personal se siente especialmente bien.
En segundo lugar, el desempeño general
La capacidad humana y el desempeño general están relacionados y son diferentes. Debido al comportamiento de las personas capaces, no se pueden seguir las reglas, y las personas que no son fuertes pueden desempeñarse bien. Por ejemplo: en términos de entusiasmo, algunos empleados ven dificultades, y algunas dificultades hacen que algunos trabajen mientras están enfermos, y algunos fingen estar enfermos, otros no tienen miedo de ensuciarse, tienen miedo de ensuciarse y no tienen miedo de estar cansados; . En este sentido, en términos de sentido de responsabilidad y dedicación al trabajo, algunos empleados consideran su trabajo como una profesión y hacen las cosas de la empresa como asunto propio. Son serios y responsables y rara vez cometen errores. ganar dinero, pero lo más importante es aprender, aprender conocimientos profesionales, aprender habilidades profesionales, para realizar los propios ideales y el propio valor, mientras que algunos empleados van a trabajar solo por dinero, la indiferencia de la empresa, sin metas en la vida. , no hay ideales elevados, sino valores incorrectos. Si realiza algún trabajo comercial en el trabajo, debe estar vinculado a puntos. Al tomar la iniciativa de trabajar horas extras, los empleados que trabajan horas extras todos los días pueden obtener un cierto nivel de puntos en función de sus responsabilidades y habilidades. Cada hora extra de trabajo puede obtener dos puntos por cada persona que domine la innovación tecnológica y cada nueva tecnología. , puedes conseguir miles de puntos. Para las empresas de atención médica, los empleados pueden ganar una cierta cantidad de puntos para la empresa haciendo sugerencias razonables o brindando información valiosa para que los empleados descubran y aprovechen talentos y, dependiendo de la situación del personal, hay disponibles de cientos a miles de puntos de recompensa de crédito; Los empleados que hacen buenas obras, donan dinero, muestran amor, etc. pueden obtener una cierta cantidad de puntos de bonificación. Los empleados participan en las actividades beneficiosas de la empresa, como competiciones de montañismo, tira y afloja, tenis de mesa, tenis, competiciones de comer sandías, juegos de naranjas, competiciones de beber cerveza, etc. Los empleados participantes pueden obtener 20 puntos, y cada premio se otorga acompañado de puntos de bonificación. Los empleados honran a sus padres, les compran regalos durante el Festival de Primavera y reciben 100 puntos. En definitiva, diversos comportamientos y rendimientos de los empleados están vinculados a puntos.
Tercero, cuantificación integral
Se refiere al comportamiento cuantitativo integral de 360 grados de cada empleado que se puede utilizar para puntos de evaluación cuantitativa.
Además de un desempeño muy bueno, se recompensan varias infracciones por un desempeño deficiente y se deducen puntos por un desempeño deficiente. Si un empleado llega tarde o se va temprano, se deducirán puntos en consecuencia. Si un empleado no usa una insignia o ropa, se deducirán puntos. Si el empleado no tiene una computadora que funcione, el área de atención médica del empleado no está limpia. si el empleado no obedece la división del trabajo, la tasa de ausentismo del empleado y las discusiones, maldiciones, peleas, etc. del empleado deben recibir los puntos apropiados. Incluso aquellos que quieran ser cuantificados, como los empleados que hacen sugerencias, pueden obtener 20 puntos, y el personal clave que diga cosas malas sobre la empresa se le descontará de los 20 puntos que obtenga. Dado que sólo mediante una evaluación cuantitativa integral los puntos pueden representar el desempeño general de una persona, la empresa quiere identificar a todos los empleados y gerentes para conectar los distintos beneficios.
En cuarto lugar, aunque el principio es simple, ya que forma un sistema de gestión completo, es un registro de software de gestión de sistema extremadamente complejo
Gestión general del sistema. Sin embargo, gracias al desarrollo de un conjunto de "software de gestión de sistemas de puntos", las tareas complejas se han vuelto muy simples. En la gestión diaria, los puntos de calificación de los empleados, títulos profesionales, puestos y puntos fijos de nivel de habilidad no requieren operación manual y el software de tiempo los genera automáticamente. Al mismo tiempo, algunos puntos de actividad personal se transfieren a la computadora y el software clasifica, resume automáticamente, subindustrias, etapas del automóvil y clasifica automáticamente. Al mismo tiempo, también necesitamos resolver el problema del aumento de la carga de trabajo de la gestión del sistema de puntos. En circunstancias normales, no es necesario contratar personal a tiempo completo, solo personal a tiempo parcial. Hay menos de 100 empresas. persona no necesita trabajar más de una hora al día, puede completar la gestión de todos los sistemas de puntuación, debe considerar empleados a tiempo completo, más de 500 empresas.
Uso de puntos de entrada para los cinco miembros permanentes
Cuentas personales, mientras ningún empleado abandone la empresa, no se reducirá el uso efectivo de por vida del punto de reutilización. después del punto cero no es nulo. Al mismo tiempo, los roles indispensables se dividen en dos categorías. Uno es informar con anticipación, para que los empleados sepan de antemano cuál es el rol del integrador. En los grupos de arte de Hubei se han implementado los siguientes roles.
En primer lugar, los empleados están vinculados a aumentos salariales. En las empresas, los aumentos salariales de los empleados aparecen repentinamente y muchos empleados de la empresa renuncian. Puede considerar cuándo aumentar los salarios de los empleados. Por lo tanto, algunos empleados quieren informar su renuncia salarial. Este método es el más pasivo. El jefe también aporta dinero, pero los empleados se sienten muy mal. Hubei Art Group, la empresa aumenta los salarios de los empleados y cada aumento es extremo. Puede disfrutar del aumento salarial si existe la oportunidad de discutir e integrar a los empleados individuales. Por supuesto, tanto el aumento salarial como el desempeño básico de los empleados individuales y otros factores, como que la parte del salario básico individual haya alcanzado los estándares más altos, no ha habido ningún aumento, incluso si existe la oportunidad de discutirlo. Si hay suficiente espacio pero se cumplen las condiciones, el salario básico puede ser de hasta 50 yuanes por vez, especialmente para los nuevos empleados con buen desempeño general y puntos altos, entonces el salario aumentará más rápido. Sin embargo, tenga en cuenta que los aumentos salariales y los puntos individuales pueden no estar directamente relacionados con el salario de un individuo.
En segundo lugar, con el turismo. En primer lugar, hay tres indicadores para viajes al extranjero cada año: gerentes, cuadros de nivel medio y empleados, todos son elegibles para participar en el punto más alto, comenzando desde Hong Kong y Macao, y gradualmente hasta Taiwán, Malasia, Australia. Japón, etc., y finalmente Estados Unidos. Lo hemos implementado en Hubei Art Group durante 6 años y muchos miembros muy jóvenes del personal ya han viajado al extranjero varias veces debido a su excelente desempeño. En segundo lugar, en materia de turismo interno, en la reunión participaron empleados de varios departamentos. Por ejemplo, en 2010, la empresa anunció que comenzaría a enviar a los primeros tres empleados de cada departamento de enero a junio a Shanghai para ver la Exposición Universal. A principios de julio, la empresa contrató a un total de 46 empleados. Estamos muy contentos de ir a la empresa de Shanghai para hacer frente al trabajo diario de los demás empleados. No pueden tomarse un descanso, de lo contrario se descontarán puntos por cada 1.000. puntos. El trabajo de la empresa no se ha visto afectado. La visita al tercer día también está ligada a puntos. El final del día. Aunque la industria del turismo también es fotógrafa y es un reportaje televisivo, la empresa no acudió al personal para verlo y también siguió el sentimiento de felicidad.
Tres, aguinaldo de fin de año.
A finales de 2010, la empresa seleccionó al que tenía la puntuación más alta de cada departamento y luego distribuyó bonificaciones de fin de año según la clasificación. La puntuación más alta fue de 6.000 yuanes, seguida de 5.000 yuanes, 4.000 yuanes, 3.000 yuanes y 2.000. yuanes, 1.000 yuanes y 900 yuanes, 800 yuanes... Hay empleados en cada departamento que reciben bonificaciones de fin de año. Sin embargo, el monto del bono es diferente según la calificación crediticia de cada persona. Este método consiste en que la empresa emita sobres rojos al público y el efecto de incentivo es particularmente bueno. Por supuesto, si el desempeño de la empresa es bueno, cada departamento también puede aumentar las cuotas y los estándares de bonificación, pero no importa lo que sea, eso no significa disparar.
En cuarto lugar, vincular la distribución de ayuda durante la Fiesta de la Primavera. Cada Festival de Primavera, la mayoría de los empleados de la empresa compran suministros para el Festival de Primavera, pero en general tienen el cabello normal y todos tienen tanto como sea posible. Pero en el grupo de arte anterior, en lugar de dividirse en partes iguales, se clasificaron según puntos y luego ordenaron hasta una manzana, pera, pollo, pastel de pescado, pastel de carne, maní, semillas de melón, etc. Entre los 20 empleados, la mayoría de el personal eran dos rebanadas de fruta, cero y puntos negativos de empleado por una sola fruta. Este método rompe la distribución uniforme tradicional, duplicando así el efecto de los incentivos.
En quinto lugar, proporcione enlaces de formación. El personal de alto nivel es empleados relativamente buenos y estables, por lo que tienen derecho a ser enviados a gastos de capacitación organizados por la empresa para aprender nuevas tecnologías. Por supuesto, firman contratos, se capacitan y aprenden.
En sexto lugar, los puntos se pueden convertir en acciones secas. Las acciones secas significan que los empleados no necesitan dinero. Puede asignar una cierta cantidad de acciones y disfrutar de dividendos en acciones secas todos los años mientras trabaje para la empresa. Un grupo de arte en Hubei tiene una puntuación de más de 100.000. Es un personal técnico insustituible y un excelente administrador de la empresa. Puede transferirle una cierta cantidad de acciones. En 2011, hubo 21 transferencias en un ***, cada una con entre 50.000 y 100.000 yuanes. El dividendo anual no debe ser inferior al 6% y es efectivo después de estar vinculado a los objetivos y tareas del departamento, pero el dividendo. La tasa de pago también se puede aumentar.
En séptimo lugar, proporcionar subvenciones a los vehículos eléctricos. Para 10 o más empleados que compren personalmente automóviles eléctricos, la empresa puede subsidiar 1.000 yuanes en efectivo. Si no compra un automóvil eléctrico pero compra un iPhone, puede retirar efectivo y agregar $1.000 adicionales. Por lo tanto, los empleados de Jingmen Art Group poseen iPhones más que las acciones de otras empresas.
En octavo lugar, proporcionar subsidios para la compra de automóviles. Los grupos artísticos en Hubei, con hasta 20 o más empleados en casos extremos, pueden ser elegibles para un subsidio para automóviles, siendo un monto de subsidio para la compra de automóviles inferior a 100.000 yuanes 10.000 yuanes, y cada monto adicional de compra de 10.000 yuanes para automóviles superiores a 100.000 yuanes, el estándar de subsidio se incrementa en 1.000 yuanes y el monto máximo del subsidio es de 20.000 yuanes. En 2011, cuatro personas de la empresa tuvieron derecho a subvenciones para el automóvil. En términos relativos, los mejores empleados compran automóviles y cuanto más se preocupe el jefe por ellos, mejor.
Noveno, el punto culminante de la contratación de seguros para los empleados. En Hubei, si hay 30 o más empleados en el punto extremo, la compañía de seguros financieros administrada por la empresa pagará 10.000 yuanes durante 10 años. Después de esperar otros 10 años, los empleados pueden recibir 300.000 yuanes en efectivo del grupo artístico. . Puede utilizarse para que los hijos de empleados jóvenes se casen y para que los empleados mayores se jubilen. Sin embargo, si un empleado se va a mitad de camino, el derecho de uso es automáticamente propiedad de la empresa, que tiene un plan para hacer el primer lote de 10 empleados, comenzar con el segundo lote de 45 y luego hacerlo con 10 personas. Con este método, si el talento desaparece a mitad de camino, el empleado realizará su deseo, pero el veterano también obtendrá una ganancia inesperada. Por eso, algunas personas piensan que el talento no se va a ir, el talento está amarrado. Gracias al talento de largo plazo que queda en la plantilla para resolver problemas y alcanzar el más alto nivel.
En general, las personas pueden disfrutar de muchos tratamientos especiales marcados. En Hubei Art Group, decenas de personas asistieron a una reunión de personal para tomar el té, los clientes pueden usar baños exclusivos de alta gama y usted puede usar los servicios de atención al cliente. Los lustradores de zapatos específicos pueden seguir el avión para visitar, participar en exposiciones, etc.
Referencia: /view/5258135.htm.