Juego de desarrollo de calidad
Número de personas: 10-20 personas son adecuadas para formar un círculo.
Método de juego:
1. Los participantes forman un círculo y el anfitrión se sitúa en el medio.
2. Cuando el anfitrión diga "derecha", todos girarán la cabeza hacia la izquierda. Cuando dicen "izquierda", todos giran la cabeza hacia la derecha. Cuando digan "frente", todos girarán la cabeza hacia atrás, es decir, harán la dirección opuesta a la orden.
3. El árbitro o anfitrión deberá observar atentamente a los concursantes. Si alguien comete un error será eliminado.
4. La última persona que quede es la ganadora.
Nota: No es necesario que gires la cabeza, también puedes mover las manos hacia arriba, abajo, izquierda y derecha.
2. No digas lo que dices:
Número de personas: 10-20 personas, preferiblemente mitad hombres y mitad.
Cómo jugar:
1. Este juego es un juego con respuestas de "sí" y "no". Pero la respuesta debe ser poco sincera y revertir los hechos.
Dile a un niño: "¿Usas lápiz labial a menudo?" El niño debe responder "sí"
3 Designa a una persona como fantasma, el fantasma hará preguntas por turno. , y la persona que responda incorrectamente será reemplazada por un fantasma.
Nota: Sería muy interesante que le hicieras dos preguntas a cada persona.
En tercer lugar, de la mano
Número de personas formadas: dividido en dos grupos, cada grupo tiene un número arbitrario de personas, y se selecciona el número de personas. Formen dos filas
Cómo jugar:
1. Dos grupos de personas se sientan uno frente al otro, tomados de la mano.
2. El líder del equipo dice en voz alta el nombre de la planta o animal (los miembros del equipo lo sueltan). Todas las personas deben levantar la mano cuando piden plantas y bajarla cuando piden animales. Si una planta o animal es llamado dos veces, seguirán subiéndolo y bajándolo.
3. Por ejemplo: apio (arriba), conejo (abajo), zorro (abajo), crisantemo (arriba). . . . . .
4. Los dos líderes del equipo se turnan para maldecir y los que cometan errores serán eliminados. Después de algunas veces, ganó el grupo con más personas.
En cuarto lugar, hay un modelo (un juego que utiliza acciones para responder preguntas)
Formación de números: hay más de dos personas, y cada dos personas jugarán una ronda eliminatoria.
Método de juego:
1. Primero * * * algunas acciones estándar. Si un lado dice "en el campo de béisbol", el otro lado responderá verbalmente con "swing".
2. Dos personas se sientan frente a frente. El que adivina correctamente pregunta primero y el otro responde a la pregunta del otro con acción. El que adivina mal pierde.
3. Por ejemplo, pregunte: "¿En el campo de béisbol?" Respuesta: (Balanceándose) Pregunte: "¿En la iglesia?" Respuesta: (En postura de oración) Pregunte: "¿En el estudio fotográfico? " Respuesta: (posando). . . . . .
4. Si repites esto y aceleras, la persona que respondió perderá accidentalmente.
5. El perdedor es eliminado, y el ganador continúa trabajando en parejas hasta que el último que queda es el ganador final.
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Datos extendidos:
El desarrollo de la calidad, también conocido como entrenamiento de expansión, originalmente se refiere a un pequeño barco que abandona un puerto tranquilo y se embarca en un viaje desconocido sin dudarlo para enfrentar desafíos uno tras otro y superar dificultades una tras otra.
p >Después del establecimiento del desarrollo de calidad y la capacitación en expansión en la década de 1940, la expansión en la década de 1950, el desarrollo acelerado en la década de 1960, la estabilidad en la década de 1970 y la internacionalización en la década de 1980, se han establecido casi 40 escuelas en los cinco continentes. La sede británica es el centro de las actividades de capacitación de expansión global. La capacitación saliente enfatiza la seguridad primero y aboga por la protección del medio ambiente: inspirar autoestima, cuidar a los demás, servir a la sociedad y mirar al mundo. p>/baike.baidu com/item/Desarrollo de calidad" target = " _ en blanco " Enciclopedia gtBaidu-Desarrollo de calidad