¿Cuáles son las diferencias entre los trabajadores manuales, administrativos, administrativos y administrativos?
Los trabajadores manuales pertenecen al grupo de ingresos medios y se dedican principalmente a trabajos manuales. Los ingresos son inferiores a los de los trabajadores administrativos, administrativos y administrativos. Los trabajadores administrativos corresponden a los trabajadores manuales, que generalmente tienen ingresos estables. El cuello rosa se refiere a las trabajadoras de oficina, que es la mayor diferencia entre el cuello rosa y los otros tres cuellos; el "cuello dorado" es la clase más alta entre los tres cuellos. No solo tienen una buena formación académica, sino que también tienen ingresos considerables. ocupando el primer lugar entre los tres collares.
Obrero:
﹙Trabajador manual﹚ es la definición occidental de estilo de vida. Fue propuesta en Estados Unidos en la década de 1950, cuando Estados Unidos entró en la era de la información. . El término "obrero" apareció más tarde y sólo comenzó a aparecer en la década de 1940. Se denomina familia de parentesco de cuello blanco, que se refiere a todas las personas de clase trabajadora que se dedican principalmente al trabajo manual, como trabajadores generales y mineros, trabajadores agrícolas, trabajadores de la construcción, trabajadores portuarios y gerentes de almacenes. Los trabajadores manuales pertenecen al grupo de ingresos medios.
Muchos trabajadores manuales tienen experiencia y conocimientos en el trabajo. Aunque es posible que no todos tengan educación escolar formal, después de acumular cierta experiencia, generalmente son nombrados por sus superiores como líderes de equipo, como capataces. Otros trabajadores manuales también tienen características de cálculo y pago de salarios, a menudo pagados por horas, posiblemente con un salario semanal en lugar de un salario mensual, o en efectivo en lugar de un cheque o transferencia bancaria. Los trabajadores manuales que trabajan por turnos tienen menos descansos. En la mayoría de los casos, los trabajadores manuales ganan salarios más bajos que los trabajadores administrativos, pero algunos trabajadores manuales muy especializados también pueden ganar salarios más altos. Por último, los trabajadores manuales enfrentan un nivel muy alto de lesiones y riesgos ocupacionales en comparación con los trabajadores administrativos y, por lo general, tienen algunos beneficios de seguro médico.
De cuello blanco:
El trabajo de cuello blanco es una definición occidental de estilo de vida, generalmente utilizada para representar a profesionales mejor pagados. Es posible que el término se haya utilizado ya en 1928, cuando representaba a trabajadores no manuales, como funcionarios y profesores, un grupo que contrastaba con los trabajadores manuales. Los trabajadores administrativos se dedican menos al trabajo manual. La clase profesional de la empresa suele ser personal administrativo o empleados regulares con capacidades laborales profesionales, como médicos o abogados. En algunos estudios sociológicos, a veces se clasifica a los gerentes como trabajadores administrativos.
El término "trabajadores de cuello blanco" apareció por primera vez a principios de la década de 1920, y su alcance incluye a todos los trabajadores no manuales que están empleados y remunerados, por lo que se les llama "trabajadores de cuello blanco". En términos generales, sus condiciones de trabajo son limpias, están bien vestidos y sus cuellos son blancos. Incluyendo técnicos, gerentes, dependientes, vendedores, mecanógrafos, taquígrafos, oficinistas, contables, dependientes de tiendas y profesores, médicos, abogados, personal en general, etc. Estas personas tienen buenos ingresos económicos y condiciones laborales. Sin embargo, siguen empleados porque no tienen medios de producción. En los países capitalistas avanzados, el número total de trabajadores administrativos supera al de los trabajadores manuales y representan aproximadamente entre el 60% y el 70% del número total de trabajadores. La clase de cuello blanco es una clase envidiable con buenos beneficios, altos ingresos y posiciones estables.
Cuello rosa:
En la definición de los sociólogos, el cuello rosa suele referirse a las mujeres que trabajan en trabajos de apoyo. Por ejemplo, uno de los trabajadores administrativos más representativos es el de secretaria, pero también hay ingresadores de datos, vendedores de tiendas, profesores u otros trabajos educativos. Otras tareas incluyen el cuidado y la limpieza. En la sociedad occidental, categorizar a las mujeres como "cuello rosa" puede verse como un cliché porque esta clasificación es demasiado desigual y existe una visión controvertida que se suma a la división tradicional del trabajo y limita a las mujeres más oportunidades laborales.
En el mundo asiático, el uso de familia de cuello rosa generalmente no tiene una connotación despectiva, al contrario, es uno de los términos utilizados en la moda y el marketing de estilo de vida. Muchas revistas femeninas están posicionadas para promover a las familias obreras. Además, la diferencia entre una familia obrera y una oficinista no es obvia. Muchas veces, OL y familia obrera se refieren a la misma persona.
El color rosa de cuello no significa que todas las mujeres de este grupo usen ropa de cuello rosa, pero al estar con los otros dos hay una diferencia entre las trabajadoras de cuello azul y las de cuello blanco, y se usa el color rosa; para representar al grupo femenino.
El término "cuello rosa" aparece después de las dos palabras mencionadas anteriormente y puede haberse originado en el libro de 1997 del mismo nombre escrito por Louise Caphao.
Jinling:
Los trabajadores Jinling son el reconocimiento por parte de la sociedad de las cualidades integrales de estas personas, como la estructura del conocimiento, las capacidades de relaciones públicas, las capacidades de coordinación de equipos, las capacidades de gestión y los recursos de relaciones sociales. En general, se cree que Jin Ling no solo es un experto técnico de primer nivel, sino que también tiene el poder de gestionar el destino de los trabajadores administrativos. Generalmente tienen más de 30 años, muchos han obtenido títulos universitarios en el extranjero y se han ganado el respeto y reconocimiento de los demás por su profundo conocimiento profesional, su excelente calidad y percepción de vida. La clase "de cuello de oro" está formada generalmente por veteranos con buena formación académica y logros en una determinada industria, y sus ingresos son generalmente considerables.
La clase trabajadora está formada generalmente por altos directivos de empresas con financiación extranjera, representantes chinos de instituciones con financiación extranjera en China, gerentes de grandes empresas privadas y altos dirigentes de empresas estatales. El estatus de la clase alta depende no sólo de sólidos conocimientos profesionales sino también de una rica experiencia profesional, que es el factor principal por el cual hoy en día tienen un estatus tan envidiable. Los estudiantes universitarios recién graduados, incluso los graduados de MBA, generalmente solo pueden trabajar como trabajadores administrativos, no como trabajadores administrativos.
En los lugares de trabajo chinos, la gente se ha acostumbrado a utilizar el color de sus "cuellos" para dividir diferentes grupos de personas, desde altos directivos generales hasta personal administrativo que entra y sale de centros de negocios de lujo, pasando por trabajadores comunes y corrientes que operan maquinaria. El color del cuello también interpreta el nuevo concepto de carrera.
Jinling es una élite urbana absoluta, con un sentido de logro profesional y una calidad de vida superior. Un ambiente de trabajo de primera, primeras marcas de pies a cabeza, sonrisas seguras y reservadas y un ritmo paso a paso son sus características comunes. Los viajes de negocios frecuentes son una parte normal de sus vidas. Por supuesto, trabajan la mayor parte del tiempo y las horas extras son comunes. Siguen la actualidad y son fieles lectores de noticias, finanzas y deportes internacionales. Trabajan duro y no consideran casarse hasta los 30 años, se concentran en los sentimientos y la autorrealización; Elegir una carrera depende de las preferencias personales, al igual que hacer amigos. Lo más importante es hacer uso de tu propia personalidad y habilidades. Necesitan recargar energías en todo momento y, a menudo, participan en diversas clases de formación avanzada por las tardes y los fines de semana. Por tanto, están "cansados y felices".