Resumen de trabajo personal de los miembros ejecutivos a finales de 2019
Resumen del trabajo personal del Especialista Administrativo a finales de 2019 (1) En un abrir y cerrar de ojos, se cumplió más de medio año desde que me incorporé a la empresa. Mirando hacia atrás en mi desempeño laboral en 20xx, aunque hubo algunas deficiencias, en general gané mucho. Ahora haré un resumen simple de mi trabajo en 20xx:
1. Rendimiento laboral y ganancias
1. Rendimiento laboral
Sé estricto contigo mismo y con el trabajo. trabajando duro Debemos utilizar sistemas y disciplinas para regular todas nuestras palabras y hechos, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la agencia, respetar el liderazgo, unir a los camaradas, ser modestos y prudentes, aceptar activamente opiniones de todas partes y mejorar constantemente nuestro trabajo. Capaz de realizar el trabajo con rigor, meticulosidad y sensatez. Conozca las prioridades de las cosas y sea más organizado al hacer las cosas. La oficina es un departamento central importante en las operaciones comerciales. Coordina y comunica una gran cantidad de trabajo dentro y fuera de la empresa para proporcionar información que determina las complejas características del trabajo de oficina. Además del propio trabajo diario, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que las personas deben estar tranquilas y resolver primero el trabajo en cuestión. Aunque he logrado algunos resultados en mi trabajo, los errores son inevitables. Para evitar que se repitan errores similares, resumo constantemente mi experiencia en mi trabajo diario. Y tomar la iniciativa de preguntar y aprender de líderes y compañeros; no es fácil que todos trabajen en la misma empresa. Puede llevarse bien con sus colegas en el trabajo diario y también puede cooperar activamente y ayudar a otros departamentos a completar su trabajo;
2. Ganancias en el trabajo
La sensibilidad laboral ha mejorado y la calidad del trabajo. el trabajo se puede informar de manera proactiva al líder. El progreso y los resultados han aumentado gradualmente mi capacidad de adaptación al trabajo y ahora soy muy adaptable al trabajo programado para más adelante.
En segundo lugar, deficiencias en el trabajo
1. Todavía falta cuidado en el trabajo diario, muchas veces perdemos tiempo o lo rehacemos porque no somos lo suficientemente cuidadosos. Creo que en el próximo trabajo completaré cada trabajo con seriedad, cuidado y más cuidado;
2. La recepción y el servicio de los invitados extranjeros no son lo suficientemente cálidos y generosos como empleado de oficina; un buen trabajo en recepción. Es mi deber. Como no tengo suficiente experiencia en esta área, no puedo hacer bien todas las recepciones. En el futuro trabajo de recepción, nos esforzaremos por ser cálidos, atentos, pacientes y meticulosos.
3. Próximo plan de trabajo
Basado en las deficiencias del trabajo anterior, continuaré mejorando, mejorando la autoconciencia y la eficiencia en el trabajo, y esforzándome por hacer todo bien en mi lugar. ¡trabajar!
En general, el trabajo de 20xx es concienzudo. Aunque hay algunas deficiencias, las obras en realidad no están lo suficientemente saturadas. A veces siento que no sé qué hacer, pero todo esto definitivamente pasará con la llegada de 20xx. Estoy muy agradecido con los líderes y colegas de la empresa por su apoyo y reconocimiento a mi trabajo. ¡Creo que lo haré mejor y me desempeñaré mejor en mi puesto de empleado administrativo en 20xx! Haz tu parte por el futuro de tu empresa. También esperamos que gracias al esfuerzo de todos los empleados de la empresa podamos llevarla a una cima tras otra.
Resumen del trabajo personal del Especialista Administrativo al cierre de 2019 (2) En términos generales, la calidad profesional incluye la ética profesional, las habilidades profesionales, el comportamiento profesional, el estilo profesional y la conciencia profesional, etc. Personalmente, creo que sería una pérdida de tiempo y demasiado literario explicarlos uno por uno, por lo que elaboraré y describiré mis conocimientos empresariales y habilidades laborales a partir de los siguientes cinco elementos relativamente reconocidos.
Primero, confianza en el trabajo
A partir del xx, xx, xx llevo cuatro años en la empresa, y mis puestos van desde empleado de sede, secretario administrativo, secretario gerente general al especialista administrativo. Aunque no hay mucha diferencia esencial en la naturaleza del trabajo involucrado, es el tipo de trabajo más involucrado (especialmente cuando era empleado en la sede), por lo que puedo decir que tengo un conocimiento relativamente profundo de la empresa. y mi trabajo. Sobre esta base, puedo hacer frente a cosas normales, proyectos especiales e incluso emergencias.
Mi personalidad es muy tranquila, lo que me permite aprovechar al máximo mis dos ventajas: la paciencia y la afinidad para hacer bien mi trabajo.
El trabajo administrativo es complejo y requiere buen carácter. Mis colegas son todos mis clientes internos. La responsabilidad de la sede es servir a la tienda de todo corazón. El trabajo del Especialista Administrativo es servir a todos los colegas y brindar apoyo logístico sin preocupaciones.
En segundo lugar, capacidad laboral
Cuando trabajaba como administrativa en la sede, participé en capacitaciones en mi tiempo libre y aprobé el Certificado de Cualificación Intermedia de Secretaria Nacional. Mi trabajo real posterior fue sublimado. El Presidente Mao dijo que la práctica es el estándar para probar la verdad. Cuando se aplica al trabajo, la operación real es el estándar para probar la teoría. No sólo debemos utilizar el conocimiento teórico que hemos aprendido para guiar científicamente la practicidad y el orden de nuestro trabajo, sino que también debemos filtrar y precipitar constantemente los errores y éxitos cometidos durante este período, que eventualmente se convertirán en nuestra experiencia de la que más nos enorgullecemos. Objetivamente hablando, no soy un showman, pero definitivamente soy de mente abierta y emprendedor. Haga bien cada trabajo con una actitud de trabajo con los pies en la tierra, trabaje duro para aprender conocimientos comerciales relevantes, enriquezca sus propios recursos a través de varios canales y alcance objetivos de manera rápida y precisa cuando sea necesario. Es inevitable cometer errores en el trabajo, pero los errores se utilizan para advertir a los buenos profesores que no cometerán errores en el futuro. Al resumir los errores, podemos hacer que nuestro trabajo sea más preciso y refinado, y mejorar la eficiencia.
En tercer lugar, la comunicación
La comunicación es una forma necesaria para abordar las relaciones interpersonales, especialmente para el trabajo administrativo. Si la comunicación no es oportuna y precisa, afectará gravemente la eficiencia del trabajo e incluso cometerá errores opuestos. Establecer buenas relaciones interpersonales es la llave de oro de la comunicación. Preste atención a la relación amistosa entre colegas, ayude a los colegas que lo necesiten tanto como sea posible y apoye el trabajo de cada uno, lo que ayudará a todos a promover de manera activa y efectiva el progreso en el trabajo.
Cuarto, Creación
Si el trabajo es inmutable, no tendrá vida, lo que afectará las emociones laborales con el tiempo e indirectamente construirá un muro invisible para un trabajo eficiente. En mi trabajo diario, observo los detalles y me esfuerzo por encontrar posibilidades de mejora, haciendo que el trabajo sea vívido y lleno de diversión. También mejoro sutilmente mi capacidad de pensamiento innovador y ofrezco servicios convenientes y una experiencia visual agradable a mis colegas en la sede. Siempre estoy progresando.
Verbo (abreviatura de verbo) cooperar
Un árbol no puede hacer un bosque. En los grupos sociales nadie puede estar solo, y esto también ocurre en las empresas. No hay muchos trabajos que se puedan realizar de forma independiente sin la ayuda de nadie. No sólo para ti, sino para todos. Entre semana, participar activamente y cooperar con el trabajo de mis colegas, brindar la asistencia necesaria y crear un buen ambiente de trabajo son las únicas reglas que siempre he seguido.
Resumen del trabajo personal del Especialista Administrativo a finales de 2019 (3) Asumí el trabajo del Especialista Administrativo de la empresa con el cuidado, apoyo y liderazgo de los líderes superiores, y. con la cooperación de varios departamentos, las características laborales del Departamento de Personal Administrativo son: Hacer un buen trabajo en el trabajo diario, mejorar aún más la eficiencia del trabajo y garantizar el funcionamiento normal de todo el trabajo, fortalecer aún más varios servicios para brindar una logística bien pensada y eficiente; servicios de soporte para la producción y operación; reservar e innovar la gestión de recursos humanos para apoyar el desarrollo, la producción y la operación de la empresa. Proporcionar soporte dinámico para fortalecer la implementación del sistema, etc. En nuestro trabajo en 20xx, también trabajamos en torno a las ideas anteriores. Esforzarse por servir a la producción y las operaciones y ajustar rápidamente las ideas de gestión para el reclutamiento y el empleo.
Mirando hacia atrás, la empresa me acompañó en una etapa muy importante de mi vida y me hizo comprender muchas cosas. El apoyo y el cuidado de los líderes me hicieron comprender la calidez del mundo. Desde aquí quiero expresar mi más sincero agradecimiento a los dirigentes de la empresa y a todos mis compañeros. Con su ayuda, puedo trabajar con más tranquilidad. Con su ayuda, puedo llevar el desarrollo de la empresa a un nivel superior y completar mejor varias tareas.
Su resumen anual de trabajo es el siguiente:
1. Gestión de personal
1 Establecer, mejorar y estandarizar la gestión de expedientes inactivos (nuevas contrataciones, bajas, traslados y ascensos)
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(1) El personal existente ha sido rearchivado y ahora los archivos de personal están completos y los certificados están completos.
(2) Todos los departamentos y el personal están archivados en números de grupo y; almacenados en la computadora para facilitar las operaciones de trabajo y Verificación, transmisión y gestión;
(3) Tramitar los nuevos procedimientos de ingreso, renuncia y traslado de la empresa, clasificar, organizar y archivar las renuncias, renuncias, retiros médicos y otros; condiciones del personal renunciado, y almacenarlas en la computadora para facilitar la verificación, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo en el mantenimiento de los expedientes del personal transferido y ascendido, y enviar la lista del personal recién contratado, renunciado y transferido al personal que renunció; Departamento de Finanzas al final del mes;
(4) Estadísticas semanales de los jefes de cada departamento El número de empleados, estadísticas semanales de personal renunciado, nuevos empleados y personal transferido, y verificadas con el personal departamento para facilitar la gestión de consultas y liquidaciones del departamento, el personal y las finanzas, y fortalecer la gestión de recursos humanos;
(5) Recopilar, organizar y archivar oportunamente materiales de archivo.
2. Reclutamiento
(1) El departamento envía una lista complementaria de personal.
(2) Reclutamiento específico y razonable basado en las necesidades reales del departamento; personal Agrupar a los empleados y desplegarlos en diversos puestos. Se han logrado resultados fructíferos mediante la adopción de una serie de medidas prácticas, como la publicación amplia de información sobre contratación, la contratación en línea y la contratación selectiva.
3. Gestión de dormitorios
(1) La empresa * * * tiene un total de 80 dormitorios (incluidas las habitaciones de alquiler): en vista de la situación poco clara de algunos residentes en el dormitorio. y los archivos caóticos, después de clasificar y verificar, vuelva a archivar y marque el departamento, grupo y número en el archivo, y registre el número de camas y el nombre de la cama (cama de hierro o cama de madera) en el archivo de cada habitación. Es conveniente, rápido y claro buscar la situación de los dormitorios y organizar el alojamiento, y los archivos se guardan en la computadora;
(2) Organizar de manera razonable el alojamiento de los empleados, incluidas 8 salas de gestión para 17 empleados colectivos (12); hombres y 5 mujeres); 52 habitaciones para parejas; 1 niñera, inquilina, trabajadora temporal
(3) Registrar y archivar la propiedad del dormitorio
(4) Rectificar el ambiente, higiene y disciplina del dormitorio, informar, inspeccionar, gestionar y manejar anomalías;
(5) Realizar inspecciones e inventarios mensuales del agua y la electricidad del dormitorio, realizar una contabilidad detallada de las deducciones de agua y electricidad, y realizar el manejo posterior avisos de anomalías;
(6) Contacto con la administración de la propiedad.
4. Estricta disciplina laboral
(1) Fortalecer la gestión de asistencia, prestar atención a la asistencia y estandarizar el sistema de asistencia con la ayuda de toda la empresa;
(2) Implementar un estricto sistema de responsabilidad de asistencia;
(3) Fortalecer la gestión del sistema de licencias y las órdenes de traspaso, y verificar y tratar resueltamente con aquellos que no cumplen con los procedimientos de licencia o abandonan el trabajo sin fichar. en, que no sólo mantiene la seriedad del sistema de asistencia, sino que también estimula el entusiasmo de los empleados, mejorando así considerablemente el estilo de trabajo de la empresa.
5. Haz bien tu trabajo diario.
Incluyendo: Aprobación y revisión de trabajos de empleados destacados, salario, ascenso, etc.; control y verificación del reemplazo de etiquetas de fábrica y tarjetas de tiempo, etc.
6. Estadísticas del informe semanal de personal
Resume el número de personas en cada departamento de la empresa cada semana e informa sobre nuevas contrataciones, renuncias y traslados.
7. Recopilar información
Desarrollar y mantener archivos de recursos humanos para mejorar la eficiencia de la oficina.
8. Labores de publicidad y formación.
2. Administración, asuntos de oficina y asuntos generales
1. Implementar las instrucciones de los líderes de la empresa. Comunicarse bien entre superiores y subordinados, informar situaciones y enviar información a los líderes de manera oportuna; hacer un buen trabajo en cooperación mutua y coordinación integral entre varios departamentos; Redactar según las intenciones del liderazgo Plan de trabajo y otros documentos. Responsable de recibir, enviar, registrar, circular e instruir cartas de la empresa haciendo un buen trabajo en notificar, revisar, entregar, supervisar e inspeccionar los documentos de la empresa; Fortalecer la gestión de documentos y expedientes ofimáticos.
En el proceso de envío y recepción de documentos, los documentos emitidos se entregan a los departamentos pertinentes de manera oportuna, lo que proporciona una fuerte garantía para que la empresa implemente el espíritu de los superiores y complete las tareas a tiempo, la gestión de archivos debe; ser ordenado y servir a la empresa en cualquier momento; fortalecer la redacción y redacción de materiales escritos. La impresión se puede completar de acuerdo con los requisitos de tiempo y contenido especificados;
3. Ayudar a los líderes de la empresa a mejorar y formular los sistemas de la empresa y implementar sistemas de la empresa;
4. Fortalecer la comunicación: cara a cara con los empleados Resolver problemas, dejar que los empleados actúen de acuerdo con las reglas, dejar que los empleados comprendan y apoyen el trabajo de logística y logren buenos resultados, enfocándose en mejorar la calidad de la logística;
5. Capaz de realizar sus funciones bien y con alta eficiencia;
6. Supervisión e inspección de gestión: Registrar por escrito el trabajo de inspección de saneamiento ambiental, protección contra incendios y disciplina de cada departamento. de la empresa todos los días y abordar cualquier situación anormal de manera oportuna. Informar oportunamente a los jefes de cada departamento sobre las violaciones de disciplinas y regulaciones y otros fenómenos adversos descubiertos durante las inspecciones para fortalecer la gestión y mejorar los servicios logísticos de la empresa, comprender y dominar de manera integral y precisa el progreso de todos los aspectos; del trabajo y analizar los problemas laborales existentes en el trabajo, resumir la experiencia laboral e informar a la empresa de manera oportuna para que los superiores de la empresa puedan comprender y comprender de manera completa y precisa la situación real del trabajo reciente y tomar decisiones correctas para resolver los problemas;
7. Propiedad de la empresa, oficina Gestión de suministros y calzado de inventario: Los activos utilizados por los distintos departamentos de la empresa son inventariados por cada departamento y clasificados y archivados en la computadora para garantizar la seguridad del uso de los activos; para la gestión, mantenimiento y enlace de reparación de las instalaciones de oficinas de la empresa. Incluyendo la compra, distribución, almacenamiento, registro de uso y mantenimiento de los materiales de la empresa y realizar funciones de inspección, manejar cuidadosamente el estricto control y gestión de los suministros de oficina, almacenamiento y requisiciones; Manejar la gestión de entrega y almacenamiento de zapatos en stock;
8. La administración diaria, el personal, los asuntos de oficina y otros trabajos de gestión de la empresa, ayudar al director en el manejo del trabajo diario. Asuntos generales y apoyo logístico de la empresa;
10. Organizar, registrar y compilar actas de las reuniones de producción y de oficina de la empresa, y emitir documentos basados en las decisiones de la reunión según sea necesario;
11. Recibir a los clientes visitantes, cumplir con los requisitos de trabajo, recibir calurosamente a los clientes visitantes, escuchar atentamente los problemas informados por los clientes visitantes y presentar solicitudes y sugerencias;
12. . Revisar y revisar diversos formularios, trabajo diario e informes reportados por guardias de seguridad y conductores, y manejar situaciones anormales
13. Diversas formas de gestión de la empresa
14. asignadas por superiores Las tareas se completan a tiempo y con alta calidad.
Tres. Planes y sugerencias para 2020
Basado en el trabajo del departamento en 2019, combinado con la situación actual actual de la empresa y las tendencias de desarrollo futuras, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos planea trabajar desde los siguientes aspectos en 2020 para implementar plenamente los objetivos gestionados. Además de la gestión diaria en 20xx, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos se centrará en los siguientes tres aspectos:
1. Fortalecer los servicios logísticos y la supervisión, modificar y mejorar la línea de servicios logísticos de acuerdo con la situación real de la empresa y hacerla más coherente con las necesidades reales de la oficina central
2 Cooperar con los trabajos de construcción y promoción de la empresa, aumentar los esfuerzos de publicidad e informar con prontitud sobre las personas y eventos típicos que ocurren en el trabajo. , para mejorar aún más la calidad del trabajo;
3. Fortalecer la gestión de recursos humanos, mejorar la gestión laboral y de expedientes de personal, controlar estrictamente el empleo laboral de la empresa, hacer un buen trabajo en la creación de puestos basados en tareas. Y aprovechar al máximo los talentos de las personas. Proporcionar una base razonable para la contratación de talentos, la evaluación salarial y la evaluación del desempeño;
4. Completar la contratación y asignación diaria de recursos humanos;
5. Como asistencia, empleo, gestión de dormitorios, etc.;
6. Gestión estricta de la oficina, gestión de suministros de oficina y gestión del saneamiento ambiental;
7. y promover la excelencia La cultura corporativa y la tradición de la empresa deben utilizarse para infectar a las personas con una cultura excelente;
8. Hacer un buen trabajo en el control de la tasa de rotación, las relaciones laborales y la predicción y el manejo de disputas. Esto no sólo protege los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que también salvaguarda la imagen y los intereses fundamentales de la empresa.
Cuatro. Sugerencias
El trabajo del personal administrativo es un trabajo básico muy importante para una empresa en crecimiento y desarrollo, y también requiere la cooperación de toda la empresa.
Hay muchos proyectos que sólo pueden completarse con la cooperación de varios departamentos, por lo que requieren la atención y el apoyo de los líderes de la empresa. Si el concepto se cambia de arriba a abajo y el grado de apoyo y cooperación brindado por cada departamento son las claves del éxito o el fracaso del departamento de personal administrativo. Por lo tanto, después de establecer metas anuales, el departamento administrativo y de recursos humanos solicita sinceramente a los líderes y departamentos de la empresa que ayuden a completarlas.
En 20xx, la empresa estaba muy ocupada y el departamento administrativo tenía grandes responsabilidades. Sin embargo, siempre me dediqué a mi trabajo con total entusiasmo, trabajé concienzudamente, cumplí diversas responsabilidades administrativas, de personal y de otro tipo, implementé las normas y reglamentos de la empresa y cumplí con éxito diversas responsabilidades. Por supuesto, todavía existen algunas deficiencias en el trabajo del Departamento Administrativo este año, que se mejorarán y corregirán el próximo año. Con el desarrollo de la empresa, de acuerdo con las necesidades de contratación humana, aumentaremos la publicidad y la capacitación de los empleados para completar diversas tareas, e implementaremos y haremos cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa. Se puede esperar que nuestro trabajo sea aún más intenso. el año que viene será más difícil y más exigente. Por lo tanto, trabajaré más duro y contribuiré a la empresa.
Resumen del trabajo personal del Comisionado de la Oficina Administrativa a finales de 2019 (4) En el intenso y ajetreado trabajo, 20xx transcurrió tranquilamente. Bajo el correcto liderazgo de los líderes de la empresa y de la oficina, y con el esfuerzo conjunto de todos los empleados de la oficina, completamos con éxito diversas tareas a lo largo del año. 2019 es un año especial para la empresa. A medida que la producción de la empresa va por el buen camino, la gestión de la empresa se estandariza gradualmente, lo que requiere que nuestro personal de oficina parta de los detalles y la esencia de su trabajo, haga su propio trabajo mejor y más meticulosamente y convierta la oficina en la empresa. producción y vida fuerte respaldo. Si analizamos retrospectivamente el trabajo del año pasado, observamos tanto experiencias exitosas como deficiencias. Para realizar el trabajo con mayor fluidez y lograr mejores resultados en el nuevo año, las ganancias y pérdidas del año pasado se resumen a continuación:
1. Descripción general del contenido del trabajo
. En mi trabajo en 20xx realicé principalmente reuniones, documentos, publicidad, contratos, sistemas, sellos, expedientes, recepción, envío y recepción de documentos y periódicos según las disposiciones del director, específicamente:
1. Ayudar a la oficina El director establece el sistema de trabajo del departamento, transmite instrucciones e informes a los superiores de manera oportuna y proporciona retroalimentación e implementación oportunas de las instrucciones de liderazgo;
2. trabajo de información, confidencialidad y confidencialidad, y recopilación de archivos de oficina Trabajo de organización
3 Responsable del registro, emisión y archivo de los documentos pelirrojos de la empresa; 4. Firma, clasificación y envío de documentos oficiales externos, cartas, correos electrónicos, diarios y publicaciones periódicas
5 Responsable del registro y firma del sello de la empresa; para el registro del valor de la tarjeta de comida del comedor, gastos y diarios;
7. Celebrar reuniones Registrar y recibir visitantes
8. personal de seguridad y personal de gestión, y pagar salarios económicos;
9. Cooperar con el departamento de suministros en la impresión y visado y archivar los contratos de compra de materiales;
10. trabajos de saneamiento del edificio de oficinas y varias oficinas departamentales;
11. Hacer un buen trabajo de reemplazo temporal de líderes y directores de oficina.
Entre ellos, la gestión de archivos, con el fin de ordenar la gestión de archivos de la empresa, mejorar la eficiencia y calidad del procesamiento de archivos, promover y mejorar la eficiencia de la gestión de la empresa, en el trabajo de gestión de archivos del año pasado. Según la categoría de archivos, clasifique y archive archivos según la fecha y la importancia, marque cada archivo clasificado y establezca un libro de registro detallado y el trabajo de archivo, lo que mejora en gran medida la eficiencia del acceso a varios archivos.
En el trabajo de publicidad en 20xx, bajo la dirección del director, con el objetivo de mejorar el trabajo de recepción y crear un buen ambiente de recepción, nos centramos en el mes anual de la seguridad, el mes de la protección contra incendios y la situación real de influenza de este año, promociónela en forma de texto para agregar brillo a la imagen de la empresa. La reunión de coordinación de producción la organiza el director. Representé a la oficina en la reunión de coordinación de producción todas las mañanas. En la reunión, registré cuidadosamente los requisitos para el trabajo de oficina planteados por los empleados de cada equipo y los informé al director de manera oportuna, esforzándome por resolver los problemas el mismo día y hacer de la oficina un fuerte respaldo para la producción.
Para estandarizar la asistencia de los empleados de la empresa, según lo dispuesto por el director, fui responsable de la asistencia de los empleados de la oficina en 20xx y colgué la hoja de asistencia a tiempo todas las mañanas y tardes. y supervisé a todos para que se registraran cuidadosamente y a tiempo. La asistencia no es gran cosa para la empresa, pero creo que es muy importante porque es el estándar mínimo para todos, así que haré este trabajo más en serio en 20xx.
Para garantizar que cada equipo y material adquirido por nuestra empresa sea de alta calidad y duradero, los líderes concertaron un contrato escrito para restringir los materiales adquiridos. Este año, la empresa firmó un total de 39 contratos de materiales, 5 contratos de ingeniería, 6 contratos de grandes equipos y 65.438,05 contratos de otro tipo. En cuanto a la firma e impresión de estos contratos, completé cuidadosamente los procedimientos de firma uno por uno de acuerdo con los requisitos para la firma del contrato, y completé el trabajo de archivo y contabilidad.
En segundo lugar, carencias y carencias
También soy muy consciente de que todavía tengo muchas carencias y carencias, y es necesario mejorar mi nivel profesional. Necesito hacer un mejor trabajo. Este tipo de resumen, crítica y orientación de líderes y colegas es muy necesario para mi mejora futura. Mis defectos y deficiencias se resumen a continuación:
1 En el proceso de ayudar a la gerencia, me falta comunicación e iniciativa audaces. En el futuro, fortaleceré mis estudios, mejoraré continuamente mi nivel y resumiré constantemente la experiencia en el trabajo;
2 Hay poca comunicación con los colegas y no hay suficiente preocupación por los colegas. Manifestaciones específicas:
(1) Falta de comunicación con los compañeros;
(2) No preocuparse lo suficiente por los compañeros de trabajo. Mis colegas han señalado mis deficiencias en este ámbito, pero yo también presto atención a corregir mis propias deficiencias y necesito trabajar más duro.
Mirando hacia atrás en mi trabajo durante este período, he logrado algunos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo, y he crecido mucho. Esto es inseparable del apoyo de mis líderes y la ayuda de mis compañeros. colegas. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a mis líderes y colegas! Pero también siento profundamente mis propios defectos y todavía necesito seguir aprendiendo y perfeccionándome. Por lo tanto, en el nuevo año continuaré basado firmemente en mi trabajo, continuaré aprendiendo y mejorando mi nivel laboral y haciendo las debidas contribuciones a la empresa en auge.
Resumen del trabajo personal del Especialista Administrativo a finales de 2019 (5) Estuve un tiempo en la empresa con un grupo de compañeros de todo el mundo, y tengo cierta comprensión de todos mis colegas. Al enfrentarse a una nueva empresa, nuevos líderes y nuevos colegas, el malestar inicial ha ido disminuyendo gradualmente. A la hora de afrontar un nuevo trabajo, sé que todo debe empezar desde cero, para poder adaptarme al clima laboral de la empresa, principios de trabajo, principios de trabajo, etc. Para trabajar, primero hay que tener sentido de responsabilidad. Cuando los líderes de una empresa transfieren tareas, debemos hacer todo lo posible para pensar de forma independiente en un tiempo limitado. Cuando surjan problemas, no eludan la responsabilidad, tengan el coraje de asumir la responsabilidad y encuentren formas de remediarlos y resolverlos. Siempre debes resumir tus experiencias y lecciones para que puedas trabajar mejor en el futuro.
En segundo lugar, debemos ser espontáneos, dedicados y diligentes a la hora de resumir el trabajo. Debes tener claro en tu corazón que el trabajo no se hace para ti, sino para que lo hagas conscientemente. De hecho, ya sea en el trabajo o en la vida, debes tener un plan razonable y ponerlo en práctica. Dedicación y dedicación son también los requisitos básicos de nuestro trabajo. En tercer lugar, debemos respetar a nuestros líderes y colegas, ser leales a la empresa y tener buenos conocimientos y experiencia en el campo. El conocimiento de todos es muy poderoso. Progrese junto con todos los empleados, actualice constantemente sus conocimientos y nunca sea complaciente ni estancado, no importa cuándo y dónde trabaje en esta empresa, debe ser leal a la empresa y ser una persona leal.
El propósito de la cultura corporativa de nuestra empresa es la estandarización, la integridad y el progreso, lo que también refleja la determinación y dirección del liderazgo de la empresa para el desarrollo de la empresa. Luego, como empleado de base, debes cumplir estrictamente y actuar en estricto cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa, hacer todo bien, estandarizado y completo, y la honestidad es una calidad de vida; La gente debe ser sincera y digna de confianza. Como individuos, sólo poseyendo la cualidad de la integridad podemos tener una relación más armoniosa con los demás y asegurar a nuestros líderes que haremos el trabajo de la empresa, la empresa está constantemente progresando y buscando el desarrollo; También debemos tener un espíritu siempre ascendente, trabajar duro para conocer las fortalezas de los demás, reducir nuestras propias deficiencias y tener el coraje de explorar en lugar de escapar. La empresa nos proporciona una plataforma para el desarrollo. La forma en que lo hacemos se refleja en nuestras palabras y acciones diarias en el exterior.
Después de haber trabajado aquí durante más de diez días, siento el cariño y la ayuda de los líderes y compañeros. Como empleado de oficina administrativa, he aprendido mucho a través de la capacitación en cultura de etiqueta y la gestión de asistencia de la empresa. Al mismo tiempo, también hay algunos pequeños problemas en el trabajo, que pueden ser causados por no ser lo suficientemente cuidadoso y no trabajar lo suficiente. En el trabajo futuro, cumpliré estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa y haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo.