¿Cómo escribir una presentación de la empresa en un currículum?

Por supuesto, debe presentar su empleador anterior (dimisión pura) o su empleador actual (empleador actual) en su currículum. Durante la entrevista, generalmente necesita conocer su experiencia laboral previa.

La siguiente es una breve introducción sobre cómo escribir un currículum:

1. Concéntrese en los puntos clave del contenido del currículum y no hable de cosas inútiles.

Un currículum es el primer paso de autopromoción a la hora de solicitar un empleo y es muy importante. Debes hacerle saber a la otra persona quién eres, qué haces, lo maravilloso que eres, tu pasado, presente y futuro. No tardarás más de un minuto en ver cada currículum, por lo que es importante que la gente te mire en un período de tiempo tan corto. Su currículum establece claramente su situación básica, experiencia laboral, desempeño sobresaliente, etc. No escribas sobre cosas que poco tienen que ver con tu trabajo y no hagas escándalo por ello. ¡Tu currículum no es para que escribas un ensayo!

2. La extensión del currículum debe ser superior a 1 página, pero no superior a 2 páginas.

Utilizamos papel A4 como estándar y el currículum debe tener más de 1 página. Si es demasiado breve, RR.HH. pensará que su actitud en la solicitud de empleo no es sincera, superficial y no se la toma en serio. ¡Si la gente piensa de esta manera, tendrás problemas! Así que aunque sea breve, no debe tener menos de 1 página. Pero no debe ser demasiado largo y el contenido no debe exceder las 2 páginas, porque el tiempo de selección inicial de los currículums es muy corto y nadie quiere leer los currículums como novelas. Si supera las 2 páginas, los demás no tendrán ganas de navegar por él, por lo que según mi experiencia, la extensión del currículum debe controlarse entre 1 y 2 páginas.

3. ¿Necesito adjuntar una foto a mi currículum? ¿Qué fotos quieres mostrar?

Esto varía de persona a persona, aunque la apariencia es muy superficial, si es larga, puedes poner una foto, que hará que tu currículum destaque si eres de apariencia promedio o no tan adorable. , recomiendo no poner foto. Muchos recursos humanos en estos días son muy superficiales. Si los conoces, una foto podría acabar con todo tu currículum. Así que si quieres poner una foto, se recomienda poner una normal, preferiblemente una foto de identificación. Cuando estaba reclutando personas, vi todo tipo de fotos extrañas en los currículums. Algunos llevaban gafas de sol, otros vestían ropa elegante, algunos vestían lindamente y otros llevaban mucho maquillaje. Las consecuencias son predecibles, así que tómelo en serio, el lugar de trabajo no es un club nocturno.

4. Intenta utilizar números para expresar tu desempeño en tu currículum.

Intenta utilizar números para expresar tu desempeño, porque los números son lo más intuitivo y profesional. Por ejemplo, gracias a la planificación de eventos, las ventas de la empresa aumentaron un 20 % el año pasado, por lo que RR.HH. se verá y se sentirá bien. No anote la planificación de su evento, las ventas de la empresa aumentaron mucho el año pasado. Esto es muy poco profesional e intuitivo, así que intenta utilizar números, porcentajes, dobles y palabras similares en tu currículum para mostrar tus habilidades.

5. Describe tu empresa anterior en tu currículum.

Muchos amigos preguntan desesperadamente sobre sus habilidades, logros y niveles a la hora de redactar sus currículums. Eso es cierto, pero creo que también es importante ignorar el hecho de que solías trabajar para una empresa. ¿Por qué incluir esto? Porque la reputación industrial de una empresa también puede mostrar su nivel profesional. Por lo tanto, mi costumbre es agregar una o dos descripciones simples después de cada empresa para la que he trabajado, como empresas nacionales de comercio electrónico reconocidas que prestan servicios a empresas de publicidad como China Unicom y el Banco de Beijing, grandes empresas estatales tradicionales; etc. Compruebe si el entrevistador de RR.HH. conoce su empresa anterior. A través de estas descripciones, tendrá una comprensión general de su empresa anterior. También es una forma de sumar puntos a tu currículum.

P.D. Finalmente, aquí hay algunos puntos a los que debes prestar atención en tu currículum:

1. Busca la verdad en los hechos, ¡no te la inventes!

2. No ignores los resultados del trabajo en equipo del proyecto, indica tu posición en el equipo y no lo hagas todo tú mismo.

No cometas errores, de lo contrario será catalogado como un problema de actitud.

4. Si tu periodo laboral es especialmente corto, no lo incluyas en tu currículum.

La tipografía es muy importante, sólo hará que la gente quiera quejarse.

Si eres recién graduado, asegúrate de anotar tu experiencia práctica.

Se pueden ver más métodos y precauciones en Wolong Pavilion. También debe estudiar los requisitos laborales de la empresa de contratación y realizar ajustes finos según sus necesidades. ¡Te deseo éxito!

Cómo redactar un perfil de empresa

Muchas pequeñas y medianas empresas no saben cómo redactar un perfil de empresa, o muy poco o demasiado, y siempre no logran entenderlo. él. Hoy, hablemos de cómo redactar un perfil de empresa.

¿Qué es un perfil de empresa? Es una introducción a las empresas y emprendimientos.

Este tipo de introducción no es ni una frase ni un discurso largo, sino una breve introducción a la empresa para que otros puedan comprender la situación básica de la empresa.

El perfil de la empresa generalmente incluye los siguientes aspectos:

1. Perfil de la empresa: esto puede incluir el tiempo de registro, el capital registrado, la naturaleza de la empresa, la solidez técnica, la escala, el número de empleados y el empleado. espera de calidad.

2. Estado de desarrollo de la empresa: velocidad de desarrollo de la empresa, desempeño, títulos honoríficos;

3. Cultura corporativa: objetivos, conceptos, propósitos, misión, visión, información, etc.

4. Principales productos de la empresa: rendimiento, características, innovación, avance;

5. Rendimiento y red de ventas: volumen de ventas, puntos de venta locales, etc.

6. Servicio postventa: principalmente la apuesta de la empresa por el servicio postventa.

A continuación se toma como ejemplo la planificación del sitio web de Rao Xin (todos los datos son convenientes y sin sentido) para ilustrar el método de redacción del perfil de la empresa.

Perfil de la empresa: planificación del sitio web de Rao Xin, 2007, capital registrado de 800.000, 12 empleados, equipo profesional de diseño y planificación, empresa emergente para estudiantes universitarios;

Estado de desarrollo: principalmente para empresas pequeñas y medianas empresas en Changsha, ha proporcionado servicios de planificación de sitios web a cientos de empresas;

Cultura corporativa: la empresa tiene como valores fundamentales "centrarse en el sitio web y servir con corazón", y todo se centra en necesidades del usuario. Esperamos remodelar la imagen de la red corporativa a través del profesionalismo y esfuerzos incansables, y brindar orientación de servicio para el desarrollo de la cultura de promoción de productos corporativos;

Los principales productos de la compañía: brindan principalmente planificación de sitios web corporativos, diseño y producción de sitios web, y optimización de la promoción de sitios web y otros servicios;

Rendimiento y red de ventas: proporciona servicios de planificación de sitios web para pequeñas y medianas empresas, la primera fase es principalmente para el área de Changsha;

Post- Servicio de ventas: la planificación del sitio web de Rao Xin cuenta con un sistema de servicio posventa detallado para brindar servicios de orientación y planificación de por vida.

Lo anterior es una descripción detallada de la clasificación de planificación del sitio web de Xinrao. Comencemos a organizar el texto:

Rao Xin Website Planning Co., Ltd. se estableció en 2007 con un capital registrado de 800.000 yuanes. Es una empresa profesional de planificación de sitios web en Changsha, Hunan. La empresa atiende principalmente a pequeñas y medianas empresas, brindando servicios profesionales como planificación de sitios web, diseño, producción y construcción de sitios web, y promoción y marketing en línea. La empresa tiene como valores fundamentales "centrarse en el sitio web y servir con corazón". Esperamos que a través de nuestro profesionalismo y esfuerzos incansables, podamos remodelar la imagen en línea de las pequeñas y medianas empresas y brindar orientación de servicio para la promoción y promoción de productos corporativos. construcción y difusión cultural.

En los últimos tres años, la planificación del sitio web de Rao Xin se ha centrado en las necesidades de los usuarios, centrándose en el desarrollo del mercado local de Changsha y brindando servicios de planificación de sitios web a cientos de pequeñas y medianas empresas. El servicio atento y de alta calidad se ha ganado la confianza y los elogios de muchas empresas y gradualmente ha establecido la buena marca de la empresa en Changsha. La empresa no solo ofrece servicios profesionales de planificación de sitios web, sino que también establece un completo sistema de servicio posventa para brindar orientación y asistencia ante los problemas y dificultades encontrados en el desarrollo empresarial. ¡Creemos que a través de nuestros continuos esfuerzos y búsqueda, podremos lograr beneficios mutuos con las pequeñas y medianas empresas!

¡Cómo redactar un currículum de empresa! ¡Un ensayo de muestra es imprescindible! Detallado

Currículum vitae

El currículum puede tener forma de tabla u otras formas. Un currículum generalmente debe incluir los siguientes aspectos:

(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses y pasatiempos, personalidad, etc.

(2) Contenido académico: escuela, especialidad, grado, lengua extranjera y dominio de la informática, etc.

(3) Mi experiencia: Mi experiencia sencilla desde que ingresé a la escuela, principalmente dedicada al trabajo social o uniéndome a un grupo del partido.

(4) Honores recibidos, tres buenos estudiantes, liga sobresaliente; socios, líderes estudiantiles destacados, becas especiales, etc. ;

(5) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, literatura, deportes, etc.

El currículum debe condensar la esencia de la vida universitaria o de posgrado, ser conciso y completo, y evitar la procrastinación. Se pueden adjuntar certificados de premios personales a su currículum, como una copia del certificado de estudiante destacado, certificado de cuadro de estudiante destacado, copia del certificado CET-4 o CET-6, copia de la licencia de conducir, etc., que pueden dejar una profunda impresión en el empleador.

Al escribir un currículum, debemos prestar atención a las siguientes cuestiones:

(1) En primer lugar, debemos resaltar los logros pasados. Los logros pasados ​​son la prueba más contundente de tu capacidad. Escribirlos detalladamente puede resultar muy persuasivo.

(2) El currículum no debe ser demasiado largo y debe estar comprimido en tres páginas.

Lo más importante es tener algo sustancial que mostrarle al empleador.

(3) La información de tu currículum debe ser objetiva y veraz. No presumas, porque las mentiras se verán. Escribe lo más honestamente posible.

(4) Al igual que escribir una carta de presentación, los materiales no deben estar apilados de forma densa y deben haber ciertos espacios entre proyectos.

(5) No escribas cosas que no sirvan para el puesto que estás solicitando, ¡recuerda!

Selección de currículum y ensayos

Currículum de posgrado

Nombre: XXX

Género: Masculino Número de teléfono de la empresa: ××año×mes× día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × día × mes × día × mes × día × día × mes × día × día × mes × día × día × Mes × día × día × mes × día

Fecha de nacimiento: 19 ×××año × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes ×日×mes×日×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes×dd×mes× dd ×mes×día×mes×día

Dirección: xxxx# de una escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología, teléfono móvil: día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × Mes × día × mes × día

Posición: ×× ××

Intención de búsqueda de empleo: Supervisor del departamento comercial

Resumen de experiencia laboral

Me apasiona mucho el marketing y tengo un espíritu emprendedor muy fuerte. He acumulado mucha experiencia práctica y recursos para clientes durante mis dos años de ventas en el mercado cerámico. Hemos establecido vínculos muy estrechos con más de 20 importantes distribuidores de cerámica de la provincia y tenemos amplias relaciones comerciales en la industria. El año pasado firmamos un pedido para la empresa en el extranjero en una exposición provincial de cerámica. Capaz de unir colegas para lograr excelentes resultados de ventas.

Experiencia empresarial

Mayo 2002 a la actualidad: trabajando como comercial en el departamento de marketing de una empresa de porcelana.

Principalmente responsable de la firma de contratos de distribución con distribuidores, manejo del embalaje de productos, transporte, seguros, liquidación de pagos, seguimiento postventa de productos, retroalimentación del mercado y desarrollo de nuevos canales de venta. Responsable de la formación de los nuevos vendedores de la empresa, guiando y coordinando el trabajo comercial de los vendedores en el trabajo real, y ha sido elogiado por la empresa en numerosas ocasiones.

1999 65438+Febrero-Mayo 2000: Trabajó como investigador de mercados en la empresa XXX. Principalmente responsable de extraer opiniones de productos de los clientes por teléfono y completar los formularios correspondientes para enviarlos a la empresa.

Experiencia educativa

Septiembre de 1996 a julio de 1999, título universitario en economía y comercio internacionales de una escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología. Siempre he sido un cuadro estudiantil en la escuela. Trabajo con seriedad y responsabilidad y tengo un excelente rendimiento académico. La universidad lo ha calificado muchas veces como un destacado cuadro estudiantil, un destacado cuadro de la liga y un modelo personal.

Recompensas obtenidas

1999/06 El título de líder estudiantil destacado de una determinada universidad

1998/65438+

1997/10 Excelente título de cierta universidad Título de cuadro de liga

Experiencia de capacitación

De julio de 2000 a septiembre de 2000, aprobó el examen de exportación en una escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología.

2001/03-2001/06 Aprobó el examen de agente de declaración de aduanas en una escuela vocacional provincial de ciencia y tecnología.

Dominio de idiomas extranjeros

Ser capaz de comunicarse diariamente con empresarios extranjeros y comprender términos comunes dentro del ámbito empresarial.

Operación de computadoras

Competente en el uso de software de oficina común para editar documentos comerciales y enviar y recibir correos electrónicos en línea. ...

¿Cómo escribir una presentación personal para el jefe de la empresa?

Escribe una nota personal. Creo que debería escribirse así.

1. Método de escritura:

Escribir desde la perspectiva de un tercero y examinarlo desde la perspectiva del público.

2. Marco estructural (en orden):

El tamaño y la fuerza actuales de la empresa - descripción del encanto personal - historia de esfuerzos pioneros - historia de desarrollo legendario - sociedad Sentido de responsabilidad - análisis de la naturaleza humana desde la tercera perspectiva - perspectiva sobre el plan de desarrollo futuro.

Tres.

La respuesta a la pregunta:

No es necesario dar más detalles sobre las bajas calificaciones académicas. Se puede resumir en una frase, por ejemplo, si tienes una vista excelente, abandonarás resueltamente la escuela e irás a ella. el mar.

Destacando las capacidades y el carácter está la historia de lucha y análisis de la naturaleza humana que mencioné anteriormente. Puede consultar algunas figuras empresariales de alto nivel para escribir sobre este aspecto.

4. Notas:

Todo el artículo discurre por un hilo principal. Nunca te menosprecies ni seas descuidado.

Puedes insertar algunas descripciones secundarias en el artículo para señalar la esencia de la línea principal.

¿Cómo escribir una descripción del puesto en un currículum?

La descripción de la experiencia laboral es muy importante en la composición del currículum. La experiencia laboral varía con el tiempo, pero lo más importante es que la descripción de su trabajo debe reflejar su crecimiento y progreso. Antes de escribir una descripción de trabajo, primero debe comprender esto. Las descripciones de puestos son específicas del puesto, como las habilidades requeridas para un determinado puesto, las responsabilidades asumidas, la naturaleza del trabajo, etc. La descripción debe estar enfocada en función de la naturaleza y contenido del trabajo. Lo primero que debe hacer es extraer información clave del anuncio de trabajo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo. No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" a los solicitantes de empleo. Tal vez haya tenido otra experiencia laboral antes de ingresar a la industria de los salones de belleza, pero no es necesario incluirla toda en el proceso de currículum. Solo necesita describir su experiencia y las experiencias que sean relevantes para los requisitos del puesto que está solicitando ahora. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo. No se limite a indicar el contenido de su trabajo, enfatice sus responsabilidades y logros en el trabajo y evite palabras vacías y clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas. Capte tres puntos en la descripción de su experiencia laboral: palabras clave, números y resultados. Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc. Habla con números: el cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. La cuantificación de la capacidad laboral puede aclarar las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en un 12%". Deje que los resultados hablen por sí solos: los resultados son desempeño y deben cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum. Si obtiene un ascenso en la empresa, puede resaltarlo en su currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella.

Me gustaría postularme para una empresa operativa. ¿Cómo escribir mi currículum? 5 puntos

El currículum no necesita demasiadas palabras, sólo resaltar algunos puntos clave. La experiencia laboral es una parte muy importante, como lo es tu desempeño laboral previo y tu especialización. Si eres estudiante, puede reflejar tu desempeño, pero en realidad no es bueno. Demuestra lo que has aprendido y domina tus habilidades.

Los dos puntos más importantes de tu currículum son: 1. Puede reflejar tus ventajas en la búsqueda de empleo y el otro es que cumpla con los requisitos de contratación de la empresa de contratación.

Puedes consultar los requisitos de contratación, anotar contra ti mismo tus características o experiencia laboral previa, o enumerar tus ventajas en un papel. Pide ayuda a tus amigos y cuéntame tantas ventajas como sea posible. Tenga en cuenta que no se limite a hablar, usted tiene esta capacidad, pero necesita tener ejemplos y experiencias específicos que la respalden y demuestren que tiene esta capacidad.

Luego, busca una plantilla de currículum en Internet, completa tu información y muestra tus puntos fuertes comparando las opciones que contiene.

¿Cómo redactar un perfil de empresa en un formato completo y detallado? 50 puntos

El perfil general de la empresa incluye:

Nombre de la empresa, tiempo de establecimiento, capital social (si es relativamente grande), estructura organizativa, alcance comercial, fortaleza de la empresa (lo que otros no pueden hacer), número de empleados (si es relativamente grande), dirección del trabajo, información de contacto, etc.

Puedes conectarte a Internet para buscar varias grandes empresas de información y consultar sus perfiles, como Huawei. Aquí hay un perfil de la empresa ChinaSoft para su referencia.

China Software and Technology Services Co., Ltd. (conocida como China Software, Chinasoft, código bursátil: 600536SH) es una empresa de software de alta tecnología a gran escala que cotiza en bolsa y está controlada por China Electronics Corporation (CEC). Es una empresa de software clave a nivel nacional. La empresa tiene un capital registrado de 65.438+6 mil millones de yuanes, activos totales de aproximadamente 65.438+6 mil millones de yuanes y casi 5.000 empleados. Ubicado en el Parque Científico y Tecnológico Zhongguancun de Beijing, cubre un área de 384 acres, con un entorno de oficinas y soporte de casi 654,38+0,1.000 metros cuadrados. Tiene más de 30 sociedades anónimas y sucursales en el país y en el extranjero, incluida ChinaSoft International (HK8216).

ChinaSoft es la única empresa de software integral en China que puede proporcionar a los usuarios software de sistema, software de seguridad, software de plataforma, software de información, software de información empresarial y servicios integrales. Sus principales negocios incluyen: productos de software independientes, soluciones y servicios industriales y servicios de subcontratación de software. La empresa toma la tecnología como guía y los productos independientes como núcleo, aprovechando al máximo sus ventajas de talento para brindar a los usuarios consultoría, desarrollo de software, integración de sistemas y servicios de soluciones generales. Desde hace mucho tiempo, ha estado comprometida activamente con la construcción de información en muchos campos como * * *, seguridad, impuestos, finanzas, seguros, manufactura, auditoría, tabaco, telecomunicaciones, electricidad, industria y comercio, banca, valores, hoteles. , manufactura y otros campos.

La empresa promueve activamente su estrategia de desarrollo internacional, ha establecido estrechas relaciones de cooperación con varios fabricantes de software y TI de renombre internacional, ha establecido sucursales en el extranjero en los Estados Unidos, Japón, etc., y ha aumentado sus esfuerzos para expandirse. el mercado internacional, y paulatinamente ha logrado la integración de marca, mercado, equipo, tecnología y gestión con estándares internacionales.

La gente de ChinaSoft asume el servicio a la sociedad y la revitalización de la industria de software de China como su propia responsabilidad, trabajando duro, reformando e innovando, y avanzando con determinación. Después de más de 20 años de arduo trabajo, han logrado resultados notables. De cara al futuro, la empresa aprovechará las oportunidades, aumentará la innovación de productos independientes, acelerará el proceso de internacionalización, logrará economías de escala y avanzará en el desarrollo, se convertirá en la principal empresa de software de China con competitividad internacional y reputación internacional, y se ubicará entre las mejores. 100 empresas de software en el mundo Lograr "la marca de software número uno de China y una empresa reconocida a nivel mundial".

Beijing Chinasoft Giant Technology Co., Ltd. se estableció en 2001 y fue iniciada por Chinasoft Corporation. Es un departamento de ChinaSoft que se especializa en brindar ventas de productos e integración de sistemas, servicios de operación de sistemas y mantenimiento de equipos, soluciones y productos de software, desarrollo de software personalizado y servicios de subcontratación para clientes corporativos financieros, de seguros y con financiación extranjera. Empresa de nueva tecnología con contabilidad independiente.

ChinaSoft Giant tiene cerca de 100 empleados y tiene su sede en Beijing y cuenta con oficinas de representación o empleados permanentes en Jilin, Tianjin, Shanghai, Shenzhen, Hangzhou, Qingdao y Xi'an.

ChinaSoft Giant ha establecido estrechas relaciones de cooperación con muchas empresas multinacionales de TI de renombre, como IBM, EMC, Microsoft, Symantec y SAP. y se dedica a la venta de productos, servicios de integración de sistemas, desarrollo de software y otros negocios.

¿Cómo presentarse al redactar un currículum?

Muestra de currículum y presentación personal. Cómo encontrar un buen trabajo se ha convertido en un tema candente en el lugar de trabajo. De hecho, para encontrar un buen trabajo, primero hay que hacer un buen currículum. Una parte importante de su currículum es la autopresentación. La presentación personal en su currículum no debe ser ni demasiado larga ni demasiado corta. ¿Cómo escribir una buena presentación en tu currículum? A continuación se muestran tres ensayos de muestra sobre la autopresentación del currículum para su referencia.

Pasos/métodos

1

Reanudar la autopresentación Fan Wenyi

Soy un recién graduado de Wuhan, Hubei. La vida rural ha forjado mi carácter sencillo, honesto y amable, y ha cultivado mi espíritu indomable de no tener miedo a las dificultades ni a los contratiempos. Sé que es difícil encontrar oportunidades de aprendizaje. Le di gran importancia al estudio de los conocimientos básicos de informática en la escuela y obtuve muy buenos resultados.

Básicamente familiarizado con los principios y la estructura de la PC, capaz de aplicar hábilmente varios sistemas operativos de máquinas y aprobado la certificación de diseñador de moldes avanzado del Ministerio de Trabajo. Mientras adquiero conocimientos profesionales, también le doy gran importancia a cultivar mi capacidad práctica. Aproveché la valiosa oportunidad de pasantía brindada por Changjiang Rongda Enterprise durante las vacaciones de verano y aprendí sobre el funcionamiento de varias máquinas herramienta, incluida la programación y operación de máquinas herramienta CNC simples.

Me tomo la libertad de recomendarme a vuestra empresa, dame una oportunidad y te doy a elegir. Creo que tienes razón. ¡Deseo que su negocio prospere y su carrera sea próspera! Respetuosamente

2

Reanudar muestra de presentación personal

Después de más de tres años de sólida práctica laboral, he podido operar todo el proceso de comercio exterior de forma independiente. . Mi trabajo es práctico, minucioso y serio. Tener buenas habilidades de redacción y organización, tener ciertas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés, estar familiarizado con diversas aplicaciones de software en la plataforma Windows (como Photoshop, Word2000, Excel2000) y tener una gran capacidad práctica.

Tengo un fuerte sentido de responsabilidad e iniciativa, buena coordinación organizacional y adaptabilidad, y puedo llevarme bien con colegas de varios departamentos y cooperar con ellos para completar tareas con éxito. ¡Sea honesto y obtenga la aprobación de sus líderes! ¡He estado en Guangzhou, Shanghai y otros lugares para participar en exposiciones internacionales y tengo experiencia en traducción de comercio exterior y participación en exposiciones en el extranjero! Soy alegre, buena comunicativa, modesta y segura. Aunque el nuevo trabajo y el entorno son diferentes a los anteriores, creo que a través de mis propios esfuerzos y la base laboral existente, puedo ser competente rápidamente, ¡y tengo mucha confianza en ello!

三

Muestra de currículum vitae y presentación personal III

Durante la universidad, siempre he tenido como objetivo mejorar mi calidad general, apuntando a mi desarrollo integral, y estableció una visión correcta de la vida, los valores y la visión del mundo. Para adaptarme a las necesidades del desarrollo social, estudio cuidadosamente diversos conocimientos profesionales y aprovecho al máximo mis fortalezas; aprovecho mi propio potencial y lo combino con oportunidades anuales de práctica social de verano, mejorando así gradualmente mi capacidad de aprendizaje y mi capacidad de análisis y análisis. afrontar problemas, así como un cierto grado de profesionalidad. Capacidad de coordinación, organización y gestión.

“Aprender sin estar satisfecho” fue la motivación de mi estudio y trabajo durante la universidad. Además de los cursos obligatorios, también insistí en el autoaprendizaje de varios programas profesionales como Office, Flash, FrontPage y Photoshop. Además de estudiar, no se olvidó de participar en diversos deportes y actividades sociales. En cuanto a pensamientos y comportamientos, tengo buen estilo y soy sincero en el trato a los demás. Capaz de manejar bien las relaciones interpersonales, manejar las cosas con calma y constancia y arreglar los asuntos de la vida de manera razonable.

Como graduado universitario con especialización en ingeniería de comunicaciones en 2011, lo que tengo es juventud y conocimiento.

La juventud puede significar inexperiencia, pero también significa entusiasmo y energía. Estoy seguro de que con mis propias habilidades y conocimientos podré superar varias dificultades en mi vida laboral después de graduarme y continuar realizando el valor de mi vida y persiguiendo mis metas.

¿Cómo escribir la naturaleza de la empresa en tu currículum?

Empresas de propiedad extranjera, empresas conjuntas, empresas estatales

Cómo redactar un perfil de empresa, incluidos currículums personales y currículums laborales del personal principal de la empresa.

1. El concepto de presentación personal

(1) El concepto y función de la presentación personal La presentación personal es una expresión escrita en la que las partes se presentan de forma completa y concisa. El perfil personal redactado durante el proceso de búsqueda de empleo es un documento en el que el demandante de empleo se presenta de forma completa, concisa y clara, y se recomienda a la unidad en la que quiere trabajar. En los últimos años, el empleo de los graduados ha pasado de la asignación unificada del estado a la elección bidireccional y el autoempleo. La principal forma de acceder al trabajo es a través de la búsqueda de empleo. En cierto sentido, escribir un perfil no es menos que asistir a una entrevista. Una breve introducción de unos cientos de palabras no solo puede demostrar plenamente el talento y la calidad integral del graduado, sino que también puede hacer que el reclutador sienta que es un solicitante con pensamiento claro, sólidas habilidades organizativas y excelentes habilidades de expresión lingüística. Por tanto, redactar un perfil personal es el primer paso para una búsqueda de empleo exitosa. Sin embargo, en la práctica, muchos graduados no pueden distinguir los límites entre perfiles personales y cartas de presentación, lo que afecta la eficacia de su búsqueda de empleo. Aquí, permítanme hablar primero sobre las diferencias y conexiones entre los dos. (2) Similitudes y diferencias entre el perfil personal y la carta de presentación

El perfil personal y la carta de presentación son ambas formas de documentos de solicitud de empleo. Se trata de un documento de solicitud de empleo especializado, pero tienen sus propias características:

1 Desde el punto de vista de la solicitud, una carta de presentación es una carta en la que la persona presenta una solicitud de empleo a la empresa donde se encuentra. quiere trabajar. Ya sea una carta de recomendación que le presenta de forma proactiva una unidad de contratación o una carta de presentación que especifica uno de los puestos basándose en el anuncio de contratación de la otra parte.

En términos de procedimientos operativos, los graduados siempre establecen primero un objetivo de búsqueda de empleo y luego lo escriben en función de su situación específica. Por lo tanto, la carta de presentación solo es adecuada para solicitantes de empleo individuales, es decir, solo es adecuada para postularse para una unidad o puesto. Perfil personal significa que los graduados primero hacen un juicio aproximado sobre el alcance de su búsqueda de empleo en función de sus propias habilidades y la demanda del mercado, y luego escriben un artículo (perfil personal) y tratan de que satisfaga las necesidades de la unidad y el puesto dentro. este alcance. Por lo tanto, el rango de aplicación de los perfiles personales es muy amplio y pueden ser múltiples unidades o puestos dentro de un rango determinado. 2. Desde el formato de redacción, una carta de presentación es una solicitud de empleo, como título, honorífico, firma, fecha, etc. El perfil personal es principalmente un perfil personal, escolar y de especialización del graduado, además de formularios de recomendación, certificados, certificaciones, copias de trabajos publicados, información de contacto personal y otros materiales relacionados. No es una carta en sí misma. Existe una gran diferencia en el formato de escritura entre los dos. 3. Desde el punto de vista de la redacción, la redacción de la carta de presentación enfatiza una fuerte pertinencia, es decir, está escrita intencionalmente de acuerdo con las características y requisitos de una determinada unidad o puesto al que desea postularse, de modo que los puntos clave sean claro y destacado. La presentación personal presta más atención a la exhaustividad y compatibilidad por escrito, enfatizando el uso de la longitud más corta para presentarse sinceramente y tratar de satisfacer las necesidades de cada unidad y puesto tanto como sea posible. 4. Desde la perspectiva de su función, la ventaja de la carta de presentación es que se puede personalizar según las necesidades del solicitante de empleo, lo que tiene ciertas ventajas para los graduados que desean encontrar trabajo en otros lugares. La desventaja es que con el rápido desarrollo del mercado de talentos y la mejora continua de la eficiencia de los departamentos, muchas unidades de contratación no están dispuestas a comunicarse por correo electrónico y las entrevistas directas se han convertido en la forma principal para que agencias, empresas e instituciones atraigan talentos. Además, debido a su lenta respuesta y al hecho de que cada solicitante tiene que escribir una carta de presentación, genera muchos inconvenientes para los graduados e incluso retrasa el tiempo y las oportunidades. Los perfiles son diferentes. Los graduados pueden usar la misma información personal para postularse para múltiples unidades de búsqueda de empleo y, al mismo tiempo, ahorra el tiempo dedicado a enviar cartas y esperar cartas. La aplicación directa correspondiente al perfil personal puede reducir los vínculos innecesarios y ayudar a los reclutadores a comprender y examinar plena y verdaderamente a los graduados, haciendo que el trabajo sea más rápido y eficaz. Se puede decir que tanto la presentación personal como la carta de presentación tienen sus propias ventajas y desventajas. Los graduados pueden elegir el idioma adecuado según las diferentes situaciones y oportunidades, lo que favorece más la búsqueda de empleo. 2. Formato y método de redacción de la presentación personal Los principios de redacción de la presentación personal son completos, seguros y flexibles. En la selección de materiales, me concentro principalmente en materiales fácticos, me concentro en examinar mi nivel profesional, mi capacidad y mi calidad integral, y hablo brevemente sobre mis puntos de vista sobre el estudio, el trabajo y la vida. El lenguaje debe ser preciso, sencillo y conciso. El diseño va de clave a subordinado y los detalles deben organizarse localmente. En concreto, incluye tres partes: capitel, cuerpo y cola. (1) Los dos puntos siguientes deben estar claramente escritos en el título:

1. El título debe indicar "Presentación personal" o "Presentación personal" en la parte superior del artículo. 2. La información básica de los egresados ​​deberá indicar su nombre, sexo, edad, escuela de graduación, carrera cursada, carrera de cual egresó, etc. Si su registro de hogar está en la zona donde desea trabajar, indíquelo también. El objetivo de este párrafo es dar al reclutador una impresión general. Necesito...