Política de subsidio al talento de la ciudad de Quzhou
2. Incentivos de introducción: los estudiantes de doctorado recibirán asignaciones por talento cada año y los graduados universitarios recibirán asignaciones laborales de 3.000 a 10.000 yuanes por año durante no más de 3 años.
3. Apoyo al cultivo: si recibes una recompensa, recibirás el nivel correspondiente de bonificación.
4. Apoyo al emprendimiento: los talentos de alto nivel que hayan sido identificados como niveles A, B y C y establecidos después de la evaluación recibirán fondos iniciales de 6 millones de yuanes, 4 millones de yuanes y 2 millones de yuanes. yuanes respectivamente; después de graduarse o en la escuela También puede disfrutar de apoyo empresarial.
Subsidio de vivienda:
1. Los estudiantes universitarios recién llegados que trabajen en Ququ recibirán un subsidio de vivienda de una determinada superficie, que incluye: 60 metros cuadrados (unos 10.000 yuanes) para estudiantes de doctorado.
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2. Los estudiantes graduados a tiempo completo de universidades de "doble primera clase" recibirán un subsidio para la compra de vivienda de 30 metros cuadrados (aproximadamente 500.000 yuanes); p>3. Los estudiantes graduados a tiempo completo de otras universidades o especialidades que necesiten urgentemente un título universitario de “doble primera clase” recibirán un subsidio de vivienda de 15 metros cuadrados (aproximadamente 250.000 yuanes).
4. Para estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría a tiempo completo introducidos por profesores y médicos, el estándar de subsidio de vivienda para talentos del mismo nivel es 120 estudiantes universitarios que se inician en carreras que el sistema de salud necesita con urgencia; puede consultar "Estudiantes de tiempo completo de otras universidades Se implementan estándares de subsidio de vivienda para estudiantes de posgrado".
5. Los estudiantes graduados recién introducidos con una maestría o superior pueden solicitar préstamos del fondo de previsión para vivienda en un máximo de 2 veces y un mínimo de 1,4 veces.
6. Los talentos recién introducidos con una maestría o superior pueden postularse para alquilar un apartamento para talentos con un área de 50 a 120 metros cuadrados y disfrutar de descuentos en el alquiler.
7. Para los estudiantes graduados de tiempo completo que no han comprado una casa ni alquilado un apartamento talentoso y que necesitan con urgencia graduados universitarios profesionales de "doble primera clase" para encontrar empleo en Quzhou, el El salario mínimo mensual anual anunciado por el gobierno local para ese año será de 60 para otorgar subsidios de alquiler durante tres años consecutivos.
Introducción a las recompensas
1. Los estudiantes de doctorado a tiempo completo que trabajen en Qu recibirán una asignación de talento de 20.000 yuanes por año.
2. Los graduados universitarios dentro de los 2 años posteriores a su graduación pueden encontrar empleo en pequeñas y medianas empresas, firmar un contrato laboral por 1 año o más, pagar primas de seguro social de acuerdo con la ley durante 1 año o más y recibir un subsidio de empleo anual de 3.000 a 10.000 yuanes. El período del subsidio no excederá los 3 años.
3. Animar a los estudiantes universitarios a participar en actividades de práctica social en Qu. Cuando los estudiantes universitarios acuden a instituciones públicas para realizar prácticas, sus unidades pueden proporcionarles subsidios de subsistencia de conformidad con las normas pertinentes.
4. Durante el año de graduación, los graduados de formación no dirigida de colegios y universidades calificados de tiempo completo y escuelas secundarias vocacionales (incluidas las escuelas técnicas) recibirán un subsidio para la búsqueda de empleo y el emprendimiento de 3.000 yuanes.
5. Si la base de pasantías laborales para estudiantes universitarios acepta estudiantes universitarios para realizar prácticas, la base de pasantías para estudiantes universitarios proporcionará un subsidio de pasantía de 800 a 1500 yuanes por persona por mes, y el período del subsidio no excederá los 6. meses.
Apoyo al cultivo
1. Profesores distinguidos, expertos provinciales y ministeriales, académicos que ahorran dinero, ganadores del Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Destacados u otros ganadores de premios del mismo nivel, uno. -Recompensa por tiempo de 10.000 yuanes Yuan.
2. Aquellos seleccionados como mejores talentos y jóvenes talentos en la ciudad de Quzhou recibirán recompensas únicas de 50.000 yuanes y 20.000 yuanes respectivamente.
3. Los seleccionados para el primer, segundo y tercer nivel del “Nuevo Proyecto 115 Talentos” de la ciudad de Quzhou recibirán un total de 50.000 yuanes, 25.000 yuanes y 10.000 yuanes respectivamente en recompensas en un plazo de tres años.
4. Cada persona con títulos profesionales y técnicos superiores disfrutará de una asignación de talento de 20.000 yuanes al año.
5. El personal que haya obtenido títulos profesionales y técnicos de alto nivel adjunto y ocupe puestos profesionales y técnicos en empresas industriales clave de nuestra ciudad disfrutará de una asignación de talento de 6,5438 millones de yuanes por persona al año.
6. Los talentos que hayan obtenido certificados de calificación profesional nacional (nivel de habilidad) de técnico superior o técnico y trabajen en puestos correspondientes de primera línea en ocupaciones (tipos de trabajo) que se necesitan con urgencia en empresas e instituciones recibirán 1.000. yuanes y 5.000 yuanes por persona al año, respectivamente.
Apoyo al emprendimiento
1. Talentos de alto nivel que vienen a Quzhou para implementar proyectos de innovación de alta tecnología y se identifican como Clase A, Clase B o Clase C después de su revisión y liquidación. en Quzhou recibirán 6 millones de yuanes cada uno, 4 millones de yuanes y 2 millones de yuanes como tarifa de inicio del proyecto. Para aquellos con importantes beneficios de industrialización o importantes avances tecnológicos dentro de dos años, la Categoría B y la Categoría C pueden ascender a un nivel después de la evaluación dentro de cinco años (las compañías biofarmacéuticas pueden extender adecuadamente), se otorgará una recompensa máxima de 4 millones de yuanes; sobre el aporte integral local.
2. Los estudiantes universitarios y los graduados universitarios pueden disfrutar del siguiente apoyo empresarial dentro de los 5 años posteriores a la graduación:
Solicite un préstamo empresarial garantizado de no más de 500.000 yuanes e implemente descuentos totales en los intereses. El plazo no excederá los 3 años;
Para aquellos que alquilen un sitio comercial por primera vez para iniciar un negocio, se proporcionará un subsidio de hasta 5.000 yuanes por año para el alquiler del negocio. sitio y se proporcionará un subsidio único de seguridad social de no más de 5.000 yuanes;
Establecimiento Aquellos que se dedican al cuidado de personas mayores, servicios domésticos y empresas agrícolas modernas recibirán subsidios empresariales durante tres años consecutivos. años. El estándar de subsidio es de 50.000 yuanes el primer año, 30.000 yuanes el segundo año y 20.000 yuanes el tercer año; otras industrias proporcionarán un subsidio empresarial único de 5.000 yuanes.
Implementar el servicio de "préstamo de talentos" para proporcionar talentos de alto nivel con préstamos de crédito a bajo interés que van desde 300.000 yuanes hasta 5 millones de yuanes.
Base legal:
Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Quzhou sobre la solicitud de subsidios y recompensas por talento en 2021
Departamentos, empresas e instituciones municipales:
Con el fin de hacer todos los esfuerzos posibles para crear un terreno elevado para la innovación tecnológica de vanguardia y el talento en las cuatro provincias, según las "Opiniones de implementación sobre sistemas y mecanismos innovadores para acelerar la reunión de Talentos" (Fa [2016] N° 23) y "Sobre la construcción de un mejor ecosistema de talentos" (Fa [2020] N° 7) ) ahora está solicitando 20265438,
Primero, objeto de la solicitud
Los solicitantes deben ser varios talentos de alto nivel capacitados o introducidos por empresas, instituciones y enclaves de talentos del mismo nivel en la ciudad de Quzhou. , y aún debe estar empleado. Específicamente, los diversos objetos estipulados en Talento [2017] No. 10 y Fa [2021] No. 3 (Oficina de Educación Municipal, Comisión de Salud Municipal, Quzhou College, Quzhou Vocational and Technical College talentos de alto nivel y talentos de políticas especiales de unidades relevantes están determinados por cada sistema) Revisión y cumplimiento de la unidad)
2. Proyectos de solicitud (consulte el Apéndice 1 para conocer objetos de solicitud específicos, estándares y materiales requeridos)
La implementación de esta política implica asignaciones de talento, recompensas únicas, subsidios de vivienda, subsidios de colocación y subsidios de vivienda, subsidios de pasantías, alquiler Subsidios, ocho políticas de talento incluyen subsidios para talentos de técnicos (técnicos superiores) y fondos de apoyo para proyectos de artesanos calificados de Zhejiang en todos los niveles en la nueva era.
En tercer lugar, procedimientos de solicitud
(1) Evaluación anual. Para estimular y liberar de manera continua y efectiva la energía empresarial de los talentos y funcionarios de alto nivel, y desempeñar el papel de mentores y aprendices, todos los empleadores y departamentos competentes deben establecer y mejorar el sistema de evaluación del desempeño para las solicitudes de subsidios de talento para altos niveles. talentos, centrándose en el desempeño político, el desempeño laboral, las contribuciones importantes y las violaciones de disciplinas y leyes, etc. y brindar opiniones sobre la conveniencia de otorgar subsidios. Si el empleado no pasa la evaluación anual, el período de castigo o el período de influencia no ha expirado, o si se sospecha que el empleado ha violado disciplinas y leyes y está siendo sometido a una revisión organizacional pero no se ha llegado a ninguna conclusión, las calificaciones para los subsidios por talento y las recompensas de talento serán canceladas.
(2) Mejorar la información. Los solicitantes inician sesión en la APLICACIÓN de la oficina de Zhejiang, solicitan el "Código de talento de Quzhou" a través del "Gestor de talento de Zhejiang", completan su cuenta de tarjeta de seguridad social personal y otra información en el servicio "Cobro de pólizas" y verifican los registros de cobro personal en línea.
(3) Presentar una solicitud. De mayo a agosto, cada empleador iniciará sesión en la "Red de servicios gubernamentales de Zhejiang" del 11 al 20 de junio, seleccionará el proyecto de solicitud correspondiente, completará la información de recompensa de talento de la unidad y cargará los materiales de certificación correspondientes (consulte el anexo 4). para más detalles). Una vez completada la solicitud, se envía a la autoridad competente para su revisión. Si no hay un departamento claramente competente, puedes reportarlo directamente a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. (Ver Apéndice 4 para procedimientos operativos específicos)
(4) Revisión de calificación. Antes del día 20, el departamento competente es responsable de realizar una revisión preliminar de los materiales de solicitud presentados por el empleador. El empleador puede verificar los resultados de la revisión de calificaciones en línea.
Si la solicitud no pasa la revisión y aún está dentro del período de solicitud, se puede presentar nuevamente (11-20). Si no se presenta y se aprueba dentro del período de solicitud, se puede presentar nuevamente el 11-20 del día. mes próximo.
(5) Anuncio de lista. La lista aprobada se publicará en el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Quzhou durante 5 días. Si no hay objeciones después del anuncio, se determinará la lista final.
(6) Distribución de recompensas. Si no hay objeciones al anuncio, se emitirá una tarjeta de seguro social al empleador o individuo ese mes (deben estar activadas las funciones financieras).
Cuatro. Requisitos relevantes
(1) Varios talentos que hayan obtenido calificaciones y honores relevantes en el año en curso disfrutarán de las asignaciones de talento correspondientes a partir del año siguiente. Si hay duplicación o superposición de asignaciones de talento, se seguirá el principio de "preferencia, prioridad y no duplicación". Si proyectos similares reciben recompensas de los superiores, se recompensará la diferencia. Los talentos introducidos deben solicitar una asignación de talento basada en las horas de trabajo reales después de la introducción (calculadas mensualmente).
(2) Para quienes hayan sido trasladados o seleccionados para ser servidores públicos, así como para quienes sean de nuevo ingreso a la gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil, a partir del mes del traslado, selección o participación en el registro abierto, excepto para trabajadores sociales y asistentes de trabajadores sociales, por única vez Además de las recompensas, ya no disfrutará de otras asignaciones de talento y recompensas de talento.
(3) El solicitante defrauda asignaciones de talento y recompensas únicas al ocultar hechos, proporcionar información falsa, falsificar materiales de certificación, etc. , una vez verificada, su mala conducta quedará registrada en el expediente de integridad personal, se recuperarán sus ingresos conforme a la ley y se investigará su responsabilidad legal. Aquellos que ya no disfruten de las diversas políticas preferenciales del gobierno municipal de Quzhou informarán su comportamiento al departamento de supervisión de la unidad de trabajo, y el departamento de supervisión lo manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(4) Si el empleador emite certificados falsos, oculta la verdadera situación o no cumple estrictamente con sus responsabilidades durante la revisión, o se apropia indebidamente, retiene o se apropia indebidamente de subsidios al talento, una vez verificado, la responsabilidad legal será investigado de acuerdo con la ley y la empresa o institución será cancelada. La unidad es elegible para políticas preferenciales de talento.
(5) La solicitud y emisión de premios de subsidio al talento es una medida importante para acelerar la creación de innovación tecnológica de vanguardia y tierras altas de talento en las cuatro provincias y estimular plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los talentos. Los empleadores y los departamentos competentes deben fortalecer su conciencia de servicio, asumir eficazmente sus principales responsabilidades, aumentar los esfuerzos de publicidad, asignar personal dedicado para que se haga cargo e informar a todo el personal calificado para garantizar que no haya cobros excesivos, cobros insuficientes, suplantaciones o informes insuficientes.