¿Qué significa oro tres y plata cuatro?

Oro tres y plata cuatro significan que marzo y abril de cada año son los períodos pico para la contratación de talentos.

Debido a que el mercado de talentos se llena inmediatamente después del Festival de Primavera y la fiebre de viajes del Festival de Primavera, se llama Jin San; el abril que lo acompaña se llama Yin Si. Cada año, el lugar de trabajo da la bienvenida al "oro, tres, plata y cuatro". Una vez completado el resumen, las ganancias y pérdidas quedarán claras de un vistazo y recibirá bonificaciones. Después de "contar cuentas", la gente en el lugar de trabajo se ha vuelto mucho más relajada.

Si tienes algún plan, no dudes en hacerlo. Las ferias de empleo, una tras otra, conmueven los corazones de los trabajadores. Lucha de manera indirecta, ve directo a la meta y usa "palabras desnudas" de una manera elegante. Si tiene la idea de cambiar de trabajo, se recomienda adoptar prácticas extranjeras y reservar una cuarta parte de su salario con tres a seis meses de anticipación como un "fondo de salto de empleo" para hacer frente a los riesgos.

Notas de reclutamiento

1. Preste atención a la redacción de los avisos de reclutamiento y elimine el contenido discriminatorio en los avisos de reclutamiento. No hay restricciones de etnia, raza, género, creencias religiosas o personas con. discapacidad, registro de hogares, área.

2. No es un puesto específico. No se deben restringir la altura, el sexo, la edad y otros atributos naturales del candidato.

3. Nota especial: los empleadores no rechazarán el empleo basándose en que una persona sea portadora de una enfermedad infecciosa; de lo contrario, se les podrá ordenar que paguen pagos por bienestar mental.

4. Revisar la identidad del solicitante para garantizar la autenticidad de la identidad y otra información. El empleador debe utilizar la tarjeta de identificación para contratar la seguridad social. Si la revisión no es estricta, el uso de tarjetas de identificación falsas por parte de los solicitantes de empleo causará problemas innecesarios y el empleador también asumirá la correspondiente responsabilidad por la compensación.