¿Cuáles son los procedimientos para renunciar?
1. Se debe redactar un informe de renuncia por escrito y aprobarlo paso a paso de acuerdo con las normas y reglamentos de la unidad. Después de que la unidad acepte renunciar, realice los procedimientos de transferencia;
3. La unidad liquidará los salarios con los empleados, emitirá certificados de renuncia a los empleados y se encargará de los procedimientos de transferencia de archivos y seguros sociales.
1. Realizar exámenes de salud a los empleados que realicen operaciones de riesgos laborales. 2. Gestionar la entrega de trabajo. 3. Devolver los bienes, documentos e información de la empresa y saldar las deudas. 4. Presentar certificado de empleado y liquidar salarios. 5. Si la empresa se propone resolver el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. 6. Firmar un acuerdo de no competencia. Si la empresa considera necesario firmar un acuerdo de no competencia, deberá aclarar las obligaciones correspondientes de los trabajadores en el acuerdo de extinción del contrato de trabajo. 7. Expedir constancia de rescisión o terminación del contrato de trabajo. 8. Tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social.
Procedimientos de renuncia: presentar una solicitud de renuncia por escrito; organizar la transferencia de trabajo; el Departamento de Finanzas liquida los salarios; el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas manejan la liquidación del seguro y los líderes del departamento firman para su confirmación; y pasar por los procedimientos de terminación del contrato de trabajo.
Cuando un empleado despedido dimite por enfermedad u otros motivos, debe presentar una solicitud al empleador con 30 días de antelación. Antes de que se apruebe la solicitud de renuncia, debe continuar trabajando y no puede irse primero.
1. Los empleados que renuncian deben completar el trabajo de traspaso dentro del tiempo especificado y proporcionar al departamento de recursos humanos del empleador una lista de traspasos por escrito firmada por el personal correspondiente. El departamento de recursos humanos se encargará de los procedimientos formales de renuncia basados en el traspaso. lista y la liquidación salarial mensual. ;
2. Durante el período del contrato laboral, si se niega a renovar el contrato o solicita la renuncia debido a la terminación del contrato, debe notificar a la otra parte por escrito. 30 días de anticipación según se requiera;
3. Esta unidad Si se propone terminar la relación laboral por adelantado, deberá pasar por los procedimientos de renuncia y pagar la indemnización por daños y perjuicios de acuerdo con las regulaciones del estado y el unidad.
Si un empleado renuncia durante el período de prueba, debe presentar un informe de renuncia por escrito al empleador, completar el formulario de informe de renuncia y el empleador notificará al mercado de talentos empresarial por escrito y luego liquidará el salario. . Si abandona su puesto de trabajo sin autorización, se considerará que ha renunciado automáticamente a su salario.
Si un empleado regular renuncia, se debe enviar un informe de renuncia por escrito al departamento de recursos humanos del empleador para su aprobación. El empleador notificará al mercado de talentos empresarial por escrito, completará el formulario de informe de renuncia y luego. liquidar el salario. Quienes se retiren sin autorización se considerarán automáticamente renunciados a su salario. No se tramitará el traslado de personal relevante y relaciones de seguridad social.
En cuanto a los trámites de seguridad social, los empleados pueden acudir directamente a la ventanilla móvil de empleados de la Caja del Seguro Social del Trabajo con el "Manual del Seguro de Pensiones". Los empleados que no hayan cumplido la edad de jubilación legal nacional pueden solicitar la asistencia social. seguridad sin restricciones de edad.
En resumen, estas son las respuestas del editor sobre los procedimientos para renunciar, espero que te sean de ayuda.
Base legal:
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá unilateralmente rescindir el contrato laboral, los trabajadores pueden rescindir el contrato laboral:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Falta de pago remuneración laboral íntegra y puntual;
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley
(4) Violación de las normas y reglamentos del empleador; las disposiciones de las leyes y reglamentos y lesionen los derechos e intereses de los trabajadores
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(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo en las condiciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos en otras situaciones.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.