Política de introducción de talentos de Yinchuan
1. Los estudiantes de doctorado pueden firmar acuerdos de preintroducción con empresas e instituciones de Ningxia, y la región autónoma continuará apoyándolos durante 2 o 3 años con un estándar de 20.000 yuanes por persona por año, y trabajará en Ningxia después de graduarse;
2. Canal verde. Los estudiantes de doctorado a tiempo completo no están sujetos a restricciones en cuanto al número total de empleadores y las proporciones de la estructura laboral, y son contratados directamente. Los graduados de maestría a tiempo completo de universidades clave y disciplinas clave no necesitan tomar exámenes siempre que sean profesionales; emparejados, y son directamente inspeccionados, evaluados y empleados;
3. Política de liquidación. Los talentos de alto nivel introducidos pueden optar por establecerse en cualquier ciudad de nuestro distrito, y sus cónyuges e hijos solteros pueden trasladarse con ellos para registrarse. El empleador les ayudará a presentar la solicitud ante la oficina de seguridad pública del lugar donde planean establecerse. Si el empleador trabaja en otras ciudades o condados, puede mantener su residencia permanente registrada en Yinchuan dentro del área municipal;
4. Para los talentos introducidos que hayan firmado contratos de servicios con empleadores en nuestra región durante más de cinco años, las finanzas de la región autónoma proporcionarán una tarifa de reasentamiento de 200.000 a 2,2 millones de yuanes según diferentes niveles;
5. . El empleador proporciona a los talentos de alto nivel a tiempo completo entre 100 y 200 metros cuadrados de espacio de maniobra. Si no se deja margen de maniobra, se puede otorgar un subsidio de alquiler de 2.000 a 3.000 yuanes por mes durante cinco años consecutivos.
6. Asignación laboral. Los graduados de doctorado y maestría a tiempo completo de universidades clave y disciplinas clave que trabajen en empresas recibirán subsidios mensuales de 5.000 yuanes y 3.000 yuanes respectivamente, además de los salarios normales. Aquellos que hayan trabajado en instituciones públicas durante cinco años recibirán subsidios mensuales de 5.000 yuanes. Subvención de 4.000 y 2.000 yuanes respectivamente;
7. Financiación de la investigación científica. Además de los proyectos de investigación científica financiados por los empleadores, las finanzas de la región autónoma proporcionarán hasta 30 millones de yuanes en fondos iniciales para talentos introducidos en ciencias naturales, tecnología de ingeniería y otros campos, de los cuales se otorgarán entre 654,38 millones de yuanes y 500.000 yuanes. a introducir doctorados a tiempo completo.
8. El cónyuge trabaja. Los cónyuges de talentos de alto nivel introducidos para trabajar en Nanjing serán, en principio, ubicados con referencia a la naturaleza, identidad y experiencia profesional de la unidad de trabajo original. Si se presenta a los cónyuges de talentos de alto nivel para participar voluntariamente en el reclutamiento abierto (empleo) de funcionarios públicos o instituciones públicas de Ningxia, el personal no registrado en Ningxia puede postularse de acuerdo con las condiciones para el personal registrado en Ningxia;
9. Educación infantil. Quienes soliciten el traslado a escuelas de educación obligatoria deberán asistir a escuelas públicas de alta calidad sin realizar el examen; quienes soliciten el traslado a escuelas secundarias ordinarias deberán asistir a escuelas secundarias modelo; aquellos cuyos hijos ingresen a escuelas secundarias ordinarias; cuyos puntajes en el examen de ingreso a la escuela secundaria alcancen el puntaje mínimo de admisión tendrán prioridad para firmar un contrato con el empleador en el área. 5 Si tiene más de 10 años, sus hijos pueden tomar el examen de ingreso a la universidad en Ningxia ese año;
A los 10 años, tu título profesional será promocionado. Introducir talentos de alto nivel para evaluar títulos profesionales y técnicos, y de acuerdo con el principio de "un caso, una discusión, caso especial, caso especial", organizar un comité de revisión para revisar u organizar un equipo de revisión compuesto por expertos en el mismo. industria para evaluar e identificar directamente;
11, seguimiento nutritivo. El Proyecto de apoyo al talento juvenil de Ningxia da prioridad a los estudiantes de maestría a tiempo completo, con una subvención anual de 30.000 yuanes; el Proyecto de formación de talentos jóvenes de Ningxia da prioridad a los estudiantes de doctorado a tiempo completo, con una subvención anual de 60.000 a 654,38 millones de yuanes para cinco años consecutivos, y apoya la investigación independiente sobre temas de emprendimiento independiente, para promover su rápido crecimiento;
12. Establecer una "tarjeta de talento" especial para proporcionar a los talentos de alto nivel una tarjeta de crédito exclusiva con un límite de crédito máximo de 6,543,8 millones de yuanes para cubrir la rotación temporal de fondos de consumo para los talentos de alto nivel y sus familias. Establecer especialmente un "seguro de talento" para adaptar productos exclusivos de seguro social de recursos humanos con primas bajas, alta protección y servicios con buena relación calidad-precio para talentos de alto nivel y sus cónyuges e hijos;
13. . Determinar algunos hospitales en regiones, ciudades y condados (distritos) autónomos como hospitales designados para servicios médicos y de atención médica para talentos de alto nivel en la región autónoma, y abrir líneas directas médicas o ventanillas de servicios especializados para talentos. Todo tipo de talentos pueden disfrutar de los servicios del "canal verde" en hospitales designados con el "Certificado de Talento de Alto Nivel de la Región Autónoma Hui de Ningxia";
14. Para aquellos que traigan tecnología, logros y proyectos a nuestro distrito para la innovación y el emprendimiento o la transformación de logros, brindaremos financiamiento a través de apoyo financiero, inversión de capital, exención de impuestos, etc. Llevar a cabo "inversiones de talento" y alentar a los fondos de capital de riesgo y fondos industriales relevantes a utilizar de manera integral la participación accionaria, la inversión conjunta, la inversión directa de capital y otros métodos.
, apoyar el cultivo de talentos de alto nivel en las etapas de semilla y puesta en marcha;
15, turismo cultural. Los médicos de tiempo completo y otros talentos que trabajen en instalaciones culturales y deportivas públicas, como lugares escénicos de nivel A, centros de arte cultural y gimnasios en Ningxia, estarán exentos o se reducirán a la mitad de las entradas para lugares escénicos o tarifas de uso de las instalaciones del lugar;
16. Vacaciones para recuperación. La región autónoma organiza cada año vacaciones y recuperación para talentos de alto nivel. Los talentos calificados de alto nivel disfrutarán de vacaciones y recuperación a cargo del público cada cinco años, mientras que otros talentos tendrán vacaciones y recuperación organizadas por unidades locales. Todo tipo de talentos de alto nivel pueden utilizar el transporte público de forma gratuita en las ciudades de Ningxia.
En resumen, la introducción de talento significa que las unidades locales contratan a un empleado en el trabajo de otras provincias y ciudades que ha estado empleado durante un cierto período de tiempo y cuyas calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos. para la introducción de talento local por necesidades laborales.
Base legal:
Artículo 10 de "Varios Dictámenes sobre la Reforma del Sistema de Regulación y Gestión de la Población Permanente de Nuestra Ciudad"
Una unidad local contrata un persona que ha estado empleada durante al menos un cierto período de tiempo. Los talentos que han estado trabajando en otras provincias y ciudades durante muchos años y cuyas calificaciones académicas son superiores a los requisitos mínimos para los talentos locales serán introducidos en el área local para buscar empleo.
La introducción del talento es una parte importante de la estrategia de desarrollo del talento. Sin la introducción del talento, el desarrollo del talento es imposible. Por tanto, la introducción del talento es un requisito previo para el desarrollo de una estrategia de talento. Al introducir y utilizar tecnología avanzada, debemos estudiar cuidadosamente el espíritu innovador y emprendedor de los talentos introducidos. La competencia internacional e interregional en el mundo de hoy es, en última instancia, una competencia por talentos; la competencia por talentos es, en última instancia, una competencia por talentos innovadores. Mientras atraemos vigorosamente talentos y aprovechamos al máximo los talentos y la tecnología avanzada, debemos prestar más atención a aprender el espíritu innovador y emprendedor de los talentos introducidos, especialmente el estudio y la comprensión en profundidad del espíritu innovador de los talentos introducidos. Debemos nutrirnos del precioso espíritu innovador, mejorar integralmente nuestras capacidades de innovación independiente y acumular fuerza para construir un país innovador, una sociedad innovadora y empresas innovadoras.