Excelente ensayo de muestra sobre planificación de carrera personal en hotelería
Plan de Carrera Personal Hotel 1
Prólogo:
Siempre he creído en mi vida, bueno, ¿las oportunidades siempre están reservadas para aquellos que están preparados? Entonces qué. ¿Estás listo? Solo ten un plan. Por eso, formular un plan de carrera será de gran ayuda para mi vida. Después de todo, es mejor tener la vida en tus propias manos que estar libre y seguro. Un informe de planificación y pensamiento de carrera, de marzo de 2012, contiene mi desarrollo futuro y es el catalizador para la realización de mis ideales. Un plan eficaz no sólo puede reducir el tiempo perdido, sino también acelerar el progreso de su carrera. Como estudiante universitario contemporáneo, no sé cuál será la dirección de mi desarrollo futuro. ¿Cómo puedo ser aceptado por esta sociedad? ¿Cómo luchar por tu carrera? Así que elaboré un plan de carrera para mí y un buen plan para mi futuro.
1. Autoconocimiento
Soy una persona introvertida a la que le gusta pensar en silencio. Más emocional. En mi tiempo libre me gusta seguir la actualidad, escuchar música, salir a caminar y charlar.
Fortalezas propias; responsable, organizado, planificado y responsable.
Autoestima inferior; a menudo no es lo suficientemente reflexivo sobre los problemas y, a veces, no es lo suficientemente firme al hacer las cosas.
¿Intereses profesionales? Gestión hotelera
¿Capacidades profesionales? Gestión hotelera (ventaja profesional)
¿Valores profesionales? Respetar el espíritu de equipo
¿Carácter profesional? Persiguiendo la perfección
2. La situación de desarrollo y empleo de la industria hotelera
¿La industria hotelera siempre ha sido ignorada en el lugar de trabajo? ¿Tesoro? . Con el regreso de la racionalidad que antepone la conciencia de la planificación profesional, algunas industrias con buenas perspectivas de desarrollo, gran potencial y altos salarios están particularmente preocupadas por los padres y estudiantes. ¿El sector hotelero en particular se considera un lugar de trabajo subexplotado? ¿Tesoro? .
1. Gran capacidad industrial:
Como una de las diez industrias más populares del mundo, la gestión hotelera siempre ha sido un punto caliente para el empleo global. Con los Juegos Olímpicos de Beijing 2008, la Exposición Mundial de Shanghai 2010, los Juegos Asiáticos de Guangzhou 2010 y cada vez más eventos internacionales a gran escala que se celebran en China, la demanda de profesionales de gestión hotelera en China está creciendo.
En los últimos años, grupos hoteleros con marcas reconocidas en todo el mundo se han dirigido al mercado chino e invertido fuertemente en hoteles y franquiciados, lo que ha resultado en una situación en la que la oferta de profesionales senior en la industria supera la demanda. Según estadísticas de la Administración Nacional de Turismo, cada minuto hay un empleo en el sector turístico y hotelero en el mundo.
2. Falta de talentos senior:
3. Desde la perspectiva de las características de la industria, la industria hotelera necesita particularmente talentos de nivel medio y superior con gran profesionalismo y fortaleza. capacidades integrales. La universidad dijo que el hotel favorecerá especialmente a aquellos talentos con fuertes habilidades lingüísticas, perspectiva global, la formación más avanzada del mundo y experiencia práctica.
3. Presta atención a las cualificaciones y al desarrollo sostenible:
¿No es la industria de la gestión hotelera lo que piensan algunos padres? ¿Tener una comida de juventud? industria. Esta industria no está limitada por edad o género. Más bien, es una profesión que gana popularidad con la edad y puede servir durante toda la vida. Porque a medida que aumenta su antigüedad, cuanta más experiencia tenga en el trato con la gente, más fuerte será su capacidad para manejar las cosas.
4. Salarios y beneficios más altos:
El último "Informe de salarios de gerentes profesionales de la industria hotelera de China" publicado por la Asociación de Hoteles de China muestra que en 2007, los gerentes profesionales de la industria hotelera nacional. El salario medio anual es de 15,13 millones de yuanes. En lo que respecta a los hoteles de cinco estrellas, el salario medio anual de los directores generales de hoteles en Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen y Suzhou ha superado los 220.000 yuanes. Además, la industria hotelera también ofrece a los empleados múltiples beneficios ocultos, como un entorno de trabajo digno y alimentación, vestimenta, vivienda y transporte, que no están disponibles para los trabajadores de otras industrias.
Tres. Objetivos y planes profesionales
En 1 y 3-4 años: estar familiarizado con las operaciones del hotel y el prefacio del informe de prácticas, convertirse en supervisor de nivel medio de un determinado departamento y obtener un diploma por correspondencia en gestión hotelera; un certificado de calificación profesional intermedia; fortalecer el aprendizaje de idiomas y adquirir fluidez en el inglés hablado.
Esta fundación se obtuvo en un hotel local.
Dentro de 2,5 a 8 años: jefe de departamento; certificado de calificación profesional avanzada; también fortalecer el aprendizaje de idiomas, dominar al menos tres idiomas extranjeros, hablar inglés con fluidez y ser capaz de comprender y comunicarse básicamente con otros idiomas menores. En esta etapa, si el hotel local se desarrolla bien, debe esforzarse por ser el subdirector general ejecutivo del hotel, si por otras razones puede buscar desarrollo en un gran hotel en Wuhan y convertirse en jefe de departamento;
En 3,8-12 años: Jefe de departamento; obtener un certificado de calificación profesional avanzada; continuar fortaleciendo el aprendizaje de idiomas. En esta etapa, si logra el puesto de subdirector general ejecutivo en un hotel local y los estudiantes universitarios pueden identificarse con usted, entonces deberá ir a Changsha para buscar un mejor desarrollo, o incluso ser degradado del puesto de director de departamento.
En general, mi objetivo es ingresar a un hotel para grupos grandes en una ciudad de primera clase en 10 años y convertirme en director de departamento o subdirector general ejecutivo. Soy muy optimista sobre el desarrollo de Changsha. El cinturón económico de Changsha-Zhuzhou-Tan tiene un gran potencial de desarrollo y la vida en esta ciudad básicamente se ajusta a mi filosofía de vida. Por supuesto, hay muchos factores cambiantes en el futuro, como las oportunidades de desarrollo, el matrimonio y la familia, etc., y al final puede que no sea necesariamente Changsha.
Después de alcanzar cierta altura en la industria hotelera y establecer ciertas conexiones con el grupo principal de personas, estaba muy interesado en cambiarme a la industria de consultoría de capacitación corporativa, ya sea enseñando y educando a personas, o iniciando un negocio. .
Después de 10 años de trabajo, la acumulación que hay que completar fuera del trabajo: seguir aprendiendo conocimientos de gestión financiera, aprender a gestionar las finanzas de forma científica y asegurar una cierta calidad de vida. Desarrolle el hábito de registrar nuevas ideas e inspiraciones en cualquier momento, mejore la planificación de textos, la escritura y las habilidades del habla, lea libros relevantes, preste atención a los casos más recientes y mantenga su mente activa. Desarrolle el hábito de escribir, lea libros que puedan mejorar su alfabetización literaria y mantenga su imaginación y encanto personal.
No se pueden recorrer miles de kilómetros sin dar pequeños pasos. La planificación es el trampolín hacia el éxito. Si simplemente te ciñes a los planes sin acciones reales, todo son sólo palabras. Entonces, ¿qué pasa con la planificación profesional? ¡La acción es la clave!
Plan de Carrera Personal Hotel 2
Antes de ir a la universidad, no tenía un objetivo ni una dirección muy clara. Sólo lo estoy tomando paso a paso. Fue esta mentalidad la que me confundió cuando llegué a la universidad. Después de enterarme de las experiencias insatisfactorias de mis hermanos y hermanas en la búsqueda de empleo, siento que el futuro se está volviendo cada vez más difícil, pero no sé qué hacer. Sin embargo, después de escuchar el curso optativo del profesor Zhou durante un semestre, de repente me iluminó. ¡Era como si hubiera estado tanteando en la oscuridad y de repente apareció una luz brillante que me señalaba la dirección! El maestro Zhou me enseñó que las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados. ¿Cuál es su eslogan? ¿Mi futuro, mi decisión? . El significado contenido en unas pocas palabras es muy profundo. Sí, el futuro de cada uno está en sus propias manos. Nadie más puede diseñar tu futuro por ti. ¡Solo analizando y tomando decisiones con anticipación podrás encontrar la dirección correcta y trabajar duro! El siguiente es mi plan de carrera:
1. Análisis previo a la decisión
Según mi comprensión de la salida para la gestión turística, existen aproximadamente las siguientes direcciones:
No importa en cualquier dirección, si quieres desarrollarte bien, ¡el requisito previo es poder hablar inglés con fluidez!
Agencias de viajes (guías turísticos, planificación, ventas, etc.), hoteles (directores de ventas, asistentes de lobby manager, etc.), compañías aéreas en aeropuertos turísticos internacionales (localizadores de billetes, azafatas, etc.), y oficinas de turismo (funcionarios públicos): el salario no es alto, pero hay oportunidades de viajar al extranjero. Profesor, asesor de viajes: la segunda mejor dirección, pero los requisitos de experiencia y calificaciones académicas son muy altos. Contabilidad turística: la tercera buena dirección, es necesario realizar el examen de CPA.
Según mis características de personalidad, tiendo a estar relacionado con la dirección hotelera.
En segundo lugar, mis características de personalidad
Siempre he vivido una vida sin preocupaciones. Mis condiciones familiares no son muy ricas, pero aún así me permiten tener suficiente comida y ropa. En el pasado, casi nunca me preocupaba por mi futuro. Siempre sentí que el rango de empleo estaba demasiado lejos. Ahora soy un estudiante a punto de ingresar a mi segundo año. Después de ver la ardua experiencia laboral de mis predecesores, me di cuenta de que el futuro no era tan brillante como imaginaba y necesitaba analizarme detenidamente.
Autoevaluación de planes de carrera de estudiantes de dirección hotelera. Para poder llevar a cabo mejor la planificación de su carrera. A través de un cuidadoso autoanálisis, descubrí que tengo una amplia gama de pasatiempos, como cantar, tocar el piano y comunicarme con la gente.
Soy una chica vivaz y alegre con personalidad optimista, fuerte sentido de la responsabilidad y me gusta explorar e innovar. Hay muchas ideas novedosas. Mi ventaja es que soy entusiasta y generoso al interactuar con los demás, por lo que mis relaciones interpersonales son buenas. Sin embargo, tengo un defecto evidente: no soy lo suficientemente perseverante. A menudo me gustan los tres minutos de calor, por lo que muchas veces no logro completar mis tareas. planes.
En tercer lugar, solucionar los defectos de personalidad
Sé que una vez formado el carácter de una persona es difícil cambiarlo, pero si queremos convertirnos en talentos en el nuevo siglo, debemos superarlo. Muchas dificultades, desarrollo mis propias fortalezas y cambio mis debilidades, por eso estoy decidido a deshacerme de mis defectos por falta de perseverancia en la realización de las cosas. Otro problema que encontré con mis planes anteriores fue que eran demasiado amplios y difíciles. De ahora en adelante, comenzaré de manera simple, creceré de pequeño a grande y poco a poco desarrollaré mi propia perseverancia. Pero a veces mis propios esfuerzos por sí solos no son suficientes, por lo que siempre prestaré atención a las opiniones y evaluaciones de otras personas y pediré supervisión y cooperación a profesores y compañeros.
4. Razones para elegir la dirección del empleo
Según las estadísticas de 2002, la tasa promedio de ocupación de habitaciones de los hoteles con estrellas en todo el país era de 60,15, y los ingresos operativos de los hoteles con estrellas en todo el país. fue de 965.438 44,3 mil millones de yuanes. La productividad laboral de los empleados es de 75.200 yuanes por persona. El estado actual de los recursos humanos hoteleros es: la oferta de recursos humanos supera la demanda y la oferta de recursos humanos supera la demanda. Hay tres tipos de talentos que escasearán en la industria hotelera en los próximos años: en primer lugar, los talentos habituales que necesita la dirección de las empresas hoteleras, como los altos directivos, que se dedican a la gestión y el desarrollo de recursos humanos, el marketing y la gestión de propiedades. , etc.; en segundo lugar, el desarrollo de la industria hotelera requiere algunos nuevos talentos profesionales, como los que se dedican al comercio electrónico, la gestión de redes de hoteles de tiempo compartido, las operaciones de capital hotelero, etc., en tercer lugar, la competencia social futura requiere innovación, combinación y talentos cooperativos. Creo que mis condiciones y aficiones son más adecuadas para los directivos de hoteles en la gestión turística.
Análisis de la situación del verbo (abreviatura de verbo)
Interior
Factores ambientales
Factores
Factores de viento en contra
Factor débil (w)
1. Optimista, entusiasta y generoso
2. Bueno para comunicarse con los demás
3.
Conclusión del verbo intransitivo:
Cada uno tiene su propio objetivo. Ahora que lo ha fijado, debe avanzar con valentía hacia él. Todos encontrarán contratiempos y obstáculos en este camino, y la mejor manera de resolverlos es considerar los contratiempos como la mejor oportunidad para perfeccionarse y avanzar hacia la meta. Esta es la experiencia exitosa de todas las personas exitosas. Al encontrar dificultades, ya sea retirarse de las dificultades o enfrentarlas, las diferentes respuestas a esta pregunta también determinan quién es el fuerte y quién es el cobarde.
Planificación de carrera personal en hoteles 3
1. Análisis previo a la decisión
Según mi comprensión del futuro de la gestión turística, existen aproximadamente las siguientes direcciones:
No importa en qué dirección vayas, si quieres desarrollarte bien, ¡debes hablar inglés con fluidez!
Agencias de viajes (guías turísticos, planificación y ventas, etc.), hoteles (directores de ventas, subdirectores de lobby, etc.), compañías aéreas en aeropuertos turísticos internacionales (localizadores de billetes, azafatas, etc.), y oficinas de turismo (funcionarios) - Pero hay oportunidades para ir al extranjero Profesores y asesores de viajes - la segunda mejor dirección, pero los requisitos de experiencia y calificaciones académicas son muy altos. Contabilidad turística - la tercera mejor dirección que hay que tomar. el examen de CPA.
Según mis características de personalidad, tiendo a estar relacionado con la dirección hotelera.
En segundo lugar, mis características de personalidad
Siempre he vivido una vida sin preocupaciones. Mis condiciones familiares no son muy ricas, pero aún así me permiten tener suficiente comida y ropa. En el pasado, casi nunca me preocupaba por mi futuro. Siempre sentí que el empleo estaba demasiado lejos. Ahora soy un estudiante a punto de ingresar a mi segundo año. Después de ver la dura experiencia de mis predecesores en la búsqueda de empleo, me di cuenta de que el futuro no era tan brillante como imaginaba y necesitaba analizarme cuidadosamente. Para poder llevar a cabo mejor la planificación de su carrera. A través de un cuidadoso autoanálisis, descubrí que tengo una amplia gama de pasatiempos, como cantar, tocar el piano y comunicarme con la gente. Soy una chica vivaz y alegre con personalidad optimista, fuerte sentido de la responsabilidad y me gusta explorar e innovar. Hay muchas ideas novedosas.
Mi ventaja es que soy entusiasta y generoso al interactuar con los demás, por lo que mis relaciones interpersonales son buenas. Sin embargo, tengo un defecto evidente: no soy lo suficientemente perseverante. A menudo me gustan los tres minutos de calor, por lo que muchas veces no logro completar mis tareas. planes.
En tercer lugar, solucionar los defectos de personalidad
Sé que una vez formado el carácter de una persona es difícil cambiarlo, pero si queremos convertirnos en talentos en el nuevo siglo, debemos superarlo. muchas dificultades. Desarrolla tus propias fortalezas y cambia tus debilidades, por eso estoy decidido a deshacerme de mis defectos por falta de perseverancia en la realización de las cosas. Otro problema que encontré con mis planes anteriores fue que eran demasiado amplios y difíciles. De ahora en adelante, comenzaré de manera simple y poco a poco desarrollaré mi propia perseverancia al hacer planes. Pero a veces mis propios esfuerzos por sí solos no son suficientes, por lo que siempre prestaré atención a las opiniones y evaluaciones de otras personas y pediré supervisión y cooperación a profesores y compañeros.
4. Razones para elegir la dirección del empleo
Según las estadísticas de 2002, la tasa promedio de ocupación de habitaciones de los hoteles con estrellas en todo el país era de 6.015, y los ingresos operativos de los hoteles con estrellas en todo el país. fue de 9.144,3 millones de yuanes. La productividad laboral es de 75.200 yuanes por persona. El estado actual de los recursos humanos hoteleros es: la oferta de recursos humanos supera la demanda y la oferta de recursos humanos supera la demanda. En los próximos años, habrá tres tipos de talentos que escasearán en la industria hotelera: en primer lugar, los talentos habituales que necesita la dirección de las empresas hoteleras, como los altos directivos, los talentos dedicados a la gestión y el desarrollo de recursos humanos, el marketing y la propiedad. gestión, etc.; en segundo lugar, el desarrollo de la industria hotelera. Se necesitan algunos nuevos talentos profesionales, como los que se dedican al comercio electrónico, la gestión de redes hoteleras de tiempo compartido, las operaciones de capital hotelero, etc., en tercer lugar, la competencia social futura requiere innovación, talentos compuestos y cooperativos. Creo que mis calificaciones e intereses se adaptan mejor a los de un director hotelero en gestión turística.
Pero al estudiar la situación del mercado, descubrí los siguientes problemas.
Muchos departamentos de recursos humanos de hoteles prefieren contratar estudiantes de secundaria que estudiantes universitarios a la hora de contratar empleados. Al respecto, la industria y la academia tienen opiniones diferentes. Creo que se debe prestar atención a las siguientes razones:
Primero, el sistema actual de admisión a la universidad de mi país todavía se basa en puntajes. Los estudiantes todavía tienen mucha ceguera a la hora de elegir escuelas y carreras, por lo que carreras y aspiraciones. existe desviación.
En segundo lugar, el actual sistema de gestión de personal del hotel es algo rígido. En la situación actual en la que el mundo exterior, especialmente las empresas extranjeras, son cada vez más tentadores para los estudiantes universitarios, los hoteles siguen la práctica de comenzar desde el mismo punto de partida que los estudiantes de secundaria vocacional, y el sistema de promoción no se inclina hacia los estudiantes universitarios, lo que los convierte en Sienten que su inversión en educación es en vano, lo que resulta en desequilibrios psicológicos y cambiarían de trabajo en cada oportunidad.
En tercer lugar, los hoteles nacionales han entrado en una etapa de madurez, con relativamente pocas oportunidades de promoción, y los gerentes de nivel medio existentes son cada vez más jóvenes, lo que hace que los estudiantes universitarios se sientan desesperados por la promoción.
En cuarto lugar; , debido a que los estudiantes universitarios son ligeramente inferiores a los estudiantes de secundaria vocacional en habilidades operativas de primera línea y han perdido su ventaja de edad. Los hoteles dan a la gente la impresión de que los estudiantes universitarios son inferiores a los estudiantes de secundaria vocacional, lo que objetivamente también hace que los estudiantes universitarios sean inferiores. insatisfecho con el ambiente de trabajo hotelero;
En quinto lugar, el actual sistema de registro de hogares de China tiene restricciones sobre el uso de talentos, pero generalmente hay pocos hoteles con administración extranjera. ¿Indicador de registro de hogares? , restringiendo objetivamente la selección de talentos destacados de otros lugares.
Para superar estos problemas, creo que la primera tarea es cultivar mis habilidades en todos los aspectos, evitar el problema del pensamiento bajo, cultivar el espíritu de estar dispuesto a trabajar a nivel de base y Siempre preste atención a las situaciones y tendencias relacionadas con esta especialización, desarrolle su capacidad para resolver problemas cuando los encuentre, aprenda con humildad de personas de todos los ámbitos de la vida y aprenda de sus fortalezas para compensar sus propios defectos.
Plan de acción del verbo (abreviatura de verbo)
1. Hacer ejercicio durante al menos 1 hora todos los días
2. Mantener contacto oral en inglés durante al menos 1. hora todos los días
3. Aprobar CET-4 en el segundo semestre del segundo año y trabajar duro para obtener puntuaciones altas
4. cada año;
5. Pasa el nivel 6 en tu tercer año y esfuérzate por lograr esa puntuación alta;
6. Obtén al menos una tarjeta de voluntario de 4 estrellas al salir de la biblioteca;<. /p>
7. Siempre preste atención a la actualidad, especialmente las tendencias turísticas, analice las cosas de manera oportuna.
8. Planee realizar pasantías en unidades profesionales relevantes en el tercer año. de personas con experiencia y prácticas de solicitudes de empleo;
9. Puede encontrar trabajos relevantes después de graduarse. Después de trabajar, continúe tomando el examen de ingreso de posgrado.