¿No se considera fraude ayudar a la empresa a transportar carga por camión?

Si un camionero firma un contrato laboral con la empresa, los atrasos en las remuneraciones laborales son un conflicto laboral y no constituyen un delito de estafa. Ambas partes pueden negociar para resolver cuestiones de remuneración laboral. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral. Si no están satisfechos con el resultado del arbitraje, pueden presentar una demanda civil ante los tribunales.

Si el camionero firma un contrato de transporte con la empresa, es una disputa contractual y no constituye un delito de fraude. La empresa puede ser demandada por cumplir con sus obligaciones de pago según el contrato.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China .

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas.

Artículo 5 Cuando se presenta un conflicto laboral, las partes no están dispuestas a negociar; , no negocia o llega a un acuerdo Si el acuerdo no se cumple después de haberlo alcanzado, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, si la mediación falla o si no cumple con lo establecido; acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede, a menos que esta Ley disponga lo contrario, presentar una demanda ante el Tribunal Popular;

¿Artículo 9? Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley.