Resumen del trabajo anual de seguridad hotelera

5 resúmenes anuales del trabajo de seguridad hotelera

Revise y analice trabajos anteriores a través de resúmenes, descubra experiencias y lecciones, y obtenga conocimientos periódicos para guiar el trabajo y la práctica futuros. A continuación se muestra el resumen del trabajo anual de seguridad hotelera que recopilé para ti ¡Espero que te guste!

Resumen del trabajo anual de seguridad del hotel seleccionado 1

La seguridad es un trabajo especial, muy peligroso y muy honorable. Como guardia de seguridad, usted tiene la responsabilidad de proteger la seguridad de la propiedad del hotel. , la seguridad de la vida y la propiedad de los pasajeros y del personal del hotel. Los guardias de seguridad tienen una gran responsabilidad. No trabajamos para nuestras familias, y mucho menos para nuestro jefe, trabajamos para nosotros mismos. Por lo tanto, debemos mantener una actitud de trabajo seria y hacer bien las tareas diarias aparentemente mundanas. Si queremos conseguir algo, debemos hacerlo todo. Hacer bien mi trabajo, completar todas las tareas que me asigne el líder y hacer que el líder se sienta cómodo.

Bajo la correcta gestión de los líderes de la empresa, como miembro del departamento de seguridad de la empresa, tomo como mi propia responsabilidad la seguridad de las áreas y elementos de la empresa bajo mi cuidado y hago cada trabajo con cuidado. Para mejorar en el trabajo futuro, por la presente resuma el trabajo durante un año de trabajo en la empresa de la siguiente manera:

1. Obedecer el liderazgo de los superiores.

Como guardia de seguridad de la empresa, debes obedecer al liderazgo, tener en cuenta la situación general, ceñirte a tu puesto y tomarte en serio el trabajo que realizas.

2. Observar las reglas y disciplinas y prestar atención a la cortesía y la etiqueta.

El cumplimiento de las normas y disciplinas es un requisito básico para los empleados cualificados y un requisito previo para el buen desarrollo de todo trabajo. Por lo tanto, nos enorgullecemos de respetar las reglas y disciplinas en el trabajo y tomamos medidas prácticas para cumplir estrictamente con las disciplinas laborales de la empresa.

3. Establecer correctamente el sentido de servicio.

En la actualidad, algunas personas en la sociedad tienen ciertos prejuicios contra los profesionales de la seguridad, lo que trae algunos problemas al trabajo. Por lo tanto, como guardia de seguridad, puedo tratarlo correctamente y establecer un sentido de seguridad riguroso y serio. servicio y prestación Haga su parte en las precauciones de seguridad de la empresa y haga bien su trabajo.

4. Aprender y progresar continuamente para mejorar los estándares profesionales.

Para realizar un buen trabajo en el trabajo de seguridad, debe comprender las responsabilidades, los requisitos y el contenido laboral del trabajo de seguridad. Para mí, que recién comencé a trabajar, todavía me faltan estos aspectos. Para poder hacer un buen trabajo en el trabajo de seguridad, primero aprendí el contenido del trabajo y los requisitos del trabajo de seguridad a través de libros, y segundo, aprendí de aquellos que lo han hecho; aprender de los camaradas que tienen experiencia y conocimiento en el trabajo de seguridad y esforzarse por hacer un mejor trabajo; en tercer lugar, seguir concienzudamente los requisitos de la dirección y desempeñar sus deberes concienzudamente; Enriquecete a través de diversas formas de aprendizaje y mejora tu capacidad laboral.

5. Prestar atención a los resultados prácticos y mejorar la concienciación sobre la seguridad.

En nuestro tiempo libre, el departamento también nos brindó capacitación y dominio de las responsabilidades laborales de los guardias de seguridad y conocimientos profesionales de seguridad contra incendios, para que podamos aplicarlos hábilmente al trabajo, de modo que podamos dominar el uso de extintores de incendios en la práctica, instrucciones de uso, métodos de evacuación, escape y autorrescate, cómo informar una alarma de incendio y cuestiones que requieren atención al informar una alarma de incendio. En cuanto al manejo de emergencias, debemos minimizar la situación y evitar impactos negativos en el hotel.

Aún existen muchas deficiencias en mi trabajo, como habilidades de comunicación y coordinación, y capacidad de ejecución que es necesario fortalecer.

En el trabajo futuro, continuaré siguiendo las disposiciones de los líderes de la empresa, haré mi trabajo bien y concienzudamente y me esforzaré por garantizar la seguridad de las propiedades y artículos dentro del área bajo mi jurisdicción. Al mismo tiempo, respete a los demás en el trabajo, comuníquese activamente, realice la debida diligencia, fortalezca las patrullas y continúe trabajando duro por la seguridad de las áreas que vigila. Resumen de trabajo anual de seguridad hotelera Capítulo seleccionado 2

En 20__, bajo el correcto liderazgo de los líderes de todos los niveles de la empresa, y con la unidad, cooperación y cuidado de mis colegas, completé con éxito este año Varios trabajos Las tareas se han mejorado aún más en términos de calidad profesional y aspectos ideológicos y políticos. Las diversas tareas de 20__ se resumen a continuación. Se ruega a los líderes que presenten sus valiosas opiniones.

1. Actuación ideológica y política, cultivo moral y ética profesional.

Durante el año pasado, respeté concienzudamente las disciplinas laborales, asistí al trabajo a tiempo, utilicé las horas de trabajo de manera efectiva y cumplí con mi puesto, trabajé horas extras para completar el trabajo a tiempo y garantizar que el mismo. Pude completarse a tiempo. También estudié conocimientos legales en serio; soy dedicado a mi trabajo y tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.

Adquirir activamente conocimientos profesionales, tener una actitud laboral correcta y tratar cada trabajo con seriedad y responsabilidad.

2. Capacidad para el trabajo y aspectos específicos del negocio.

Mi trabajo es el back office de ventas y la gestión de almacén. Principalmente responsable de las estadísticas sobre el número de envíos y envíos de los cables de la empresa. La otra es informar la cantidad enviada cada día al cliente, verificar la situación y la cantidad de los recibos del cliente, clasificar los recibos del cliente en efectivo y productos al contado, y contar las cantidades que entran y salen del almacén cada día.

En línea con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", llevé adelante el espíritu de pionero e innovación en mi trabajo, hice bien mi trabajo y completé con éxito todas las tareas del año:

1. Escenarios estadísticos: capacidad de realizar un seguimiento de los recibos de los clientes y la verificación de cantidades por teléfono de manera oportuna, y garantizar estadísticas precisas sobre la cantidad de envíos y recibos.

2. Escenario de recepción: la cantidad recibida informada por el fabricante de la materia prima debe compararse con precisión con la cantidad recibida por mí. Si hay demasiados o muy pocos, se debe informar al departamento de compras de manera oportuna.

3. Informe de gestión de almacenes: al preparar los datos del libro mayor para los almacenes de entrada y salida de cada día, las cantidades de los informes semanales y mensuales pueden ser básicamente precisas.

3. Deficiencias existentes.

Resumiendo el trabajo del año pasado, aunque se han logrado ciertos resultados y he logrado grandes avances, todavía existen las siguientes deficiencias.

En primer lugar, a veces todavía existe una cierta brecha entre la calidad y los estándares del trabajo y los requisitos de los líderes. Por un lado, debido a habilidades personales insuficientes, a veces hay ciertos errores en las estadísticas de recibos y recibos en el almacén de productos terminados y en el almacén de materias primas, por otro lado, a veces la carga de trabajo es pesada y el tiempo escaso; la eficiencia del trabajo no es alta.

La segunda es que a veces la sensibilidad laboral no es muy fuerte y las tareas asignadas por el líder no son lo suficientemente sensibles. A veces el trabajo no se completa con anticipación y la situación no se informa de manera oportuna.

IV.Plan de trabajo para 20__

En el próximo año, desarrollaré aún más mis fortalezas, mejoraré mis deficiencias, ampliaré mis ideas, seré sincero y pragmático y haré lo mejor que pueda para lograrlo. hacer bien mi trabajo. Se prevé realizar trabajos desde los siguientes aspectos:

Primero, fortalecer la coordinación del trabajo de acuerdo con los requerimientos laborales anuales de los líderes de la empresa, hacer planes específicos para el trabajo del próximo año, aclarar la información, el tiempo. límites y objetivos a alcanzar, y fortalecer La colaboración entre departamentos combina orgánicamente varias tareas, aclara ideas de trabajo, mejora la eficiencia del trabajo y mejora la eficacia del trabajo.

El segundo es reforzar la formación laboral. Mantener siempre un buen estado mental y llevar adelante el estilo de trabajo de ser trabajador, avanzar a pesar de las dificultades, buscar la excelencia, ser riguroso y meticuloso y ser proactivo. Resumen del trabajo anual de seguridad del hotel seleccionado 3

Soy un guardia de seguridad de hotel común y corriente. En mi corazón, el hotel Huangbei es mi hogar y los líderes son mis padres. Mis colegas son mis hermanos y hermanas, y los asuntos del hotel son asunto mío. Debo proteger cuidadosamente mi hogar para que pueda prosperar en un ambiente seguro. Entiendo que, como miembro de la familia, un guardia de seguridad tiene la gran responsabilidad de "guardar el hotel y cuidar mi casa".

La defensa es un trabajo especial y muy peligroso, pero no soy tímido ni le tengo miedo. Qi Wabo, presidente de Carnegie Steel Company, dijo una vez: "No trabajamos para el jefe, ni simplemente trabajamos para ganar dinero. Trabajamos por nuestros propios sueños y nuestro gran futuro. Sólo podemos mejorar a través del desempeño". "Por lo tanto, debemos adoptar una actitud de trabajo seria y hacer bien nuestro trabajo diario aparentemente mundano. Si queremos conseguir algo, debemos hacerlo todo. Complete resueltamente todas las tareas asignadas por los líderes superiores para tranquilizar a los líderes.

Bajo el liderazgo del Equipo Chen, completamos con éxito las tareas laborales de este año, obtuvimos la satisfacción de los inquilinos y residentes y recibimos el reconocimiento de los líderes. Nuestro trabajo este año es relativamente intenso. Hay varios residentes renovando y apagando construcciones, y hay mucha gente complicada entrando y saliendo. Esto ha aumentado la presión sobre nuestro trabajo. En esta situación, hemos reforzado la supervisión y el registro de personas que entran y salen, y de los trabajadores de la construcción, y hemos realizado inspecciones periódicas de los edificios para eliminar los accidentes en ciernes y garantizar la seguridad del hotel. Habitación 802. La Sra. Zhu, que está enferma, golpeaba más de una docena de cosas en las macetas de nuestro hotel cada vez que se enfermaba. A veces arrojaba objetos a gran altura cuando estaba enferma, para proteger sus vidas. y propiedad de las personas, evitar dañar los vehículos y ayudar a los líderes. Mantuvimos bien la estación de trabajo comunitaria y recibimos elogios de los líderes.

Después del trabajo, bajo el liderazgo del líder del equipo, realizamos exámenes físicos. formación para guardias de seguridad, incluida formación en colas, aptitud militar, etc.

Persistiendo en cumplir los objetivos esperados y completando el plan de entrenamiento con calidad y cantidad, me quejé de estar cansado al principio, pero entiendo que como guardia de seguridad, solo con excelentes habilidades comerciales y una buena condición física puedo desempeñar mejor el papel de "Manteniendo tropas durante mil días, ¿cómo podemos desempeñar nuestro papel en momentos críticos sin un duro entrenamiento? Así que no tengo miedo de las dificultades ni del cansancio, y sigo perseverando.

Como guardia de seguridad y bombero voluntario, el departamento de gestión organizó este año varias conferencias y capacitaciones sobre seguridad contra incendios para aprender las medidas de emergencia contra incendios en la vida diaria y estudiarlas y registrarlas cuidadosamente, dominar los conocimientos de protección contra incendios y combinarlas. Los equipos e instalaciones de protección contra incendios del hotel, realizar inspecciones periódicas de los equipos y trabajos de mantenimiento, centrarse en la prevención y combinar la prevención y la prevención de incendios para garantizar la seguridad de la vida y la propiedad de los inquilinos.

Mi resumen del año en el trabajo y la vida es el siguiente:

1. Obedecer resueltamente el liderazgo, comprender e implementar concienzudamente las estrategias de gestión y trabajo de la empresa, el espíritu de instrucciones y implementarlos. En el trabajo real del puesto, siempre pongo los intereses de la empresa en primer lugar.

2. Gestionar estrictamente la seguridad pública del hotel y atreverse a luchar contra los elementos ilegales.

3. Mantener registros estrictos de los vehículos que entran y salen, y cobrar tarifas de acuerdo con los requisitos de los trabajadores para brindar servicios civilizados.

4. Bajo el liderazgo del líder del equipo, realizamos trabajos de ecologización y mantenimiento en el hotel. Crea un hotel armonioso y civilizado.

5. Adherirse a la política de protección contra incendios de "prevención primero, combinando prevención y extinción de incendios", mejorar las medidas de inspección y mantenimiento de los equipos de protección contra incendios, fortalecer la capacitación en conocimientos sobre protección contra incendios, mejorar la conciencia sobre la prevención de incendios y poder Dominar los métodos de operación de los equipos de protección contra incendios. Manténgase a salvo.

Los anteriores son los aspectos que me han ido bien en el año. Mirando el trabajo del año, he hecho un autoanálisis objetivo. Tengo deficiencias en los siguientes aspectos. recibir correcciones y críticas de la dirección. Lo fortaleceremos y corregiremos aún más en trabajos futuros.

1. Hay dejadez en el trabajo.

2. Aún es necesario aprender y acumular más experiencia laboral y conocimientos de gestión relevantes.

El año 20__ está a punto de pasar y lo recibiremos con gran entusiasmo. El nuevo año significa nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Las flores de hoy están floreciendo mejor que en el pasado, y las flores del mañana. Se espera que sea más rojo. Creo firmemente que el futuro de la empresa inmobiliaria será mejor gracias a la sabia toma de decisiones de los líderes de la empresa. Como miembro de la empresa, seguiré trabajando el próximo año y aportando mis escasas fuerzas. a la empresa de todo corazón. Resumen del trabajo anual de Hotel Security Capítulo seleccionado 4

20__ es el año más crítico para que Oriental Hotel logre el objetivo estratégico de "tres pasos". Según la propuesta del presidente de "basado en el mercado y el fortalecimiento de las operaciones,". nuestro departamento, sentar una base sólida y estandarizar la gestión", combinado con la situación real de nuestro departamento, nos esforzamos por lograr el objetivo general de gestión de "promover la calidad con el servicio, crear una marca con calidad y buscar el desarrollo con la marca". Debemos hacer un buen trabajo concienzudo en el trabajo de seguridad y protección contra incendios, fortalecer la capacitación en seguridad para los empleados del hotel, coordinar activamente el trabajo de varias unidades y hacer nuestras debidas contribuciones al desarrollo estable y a largo plazo del hotel.

En términos generales, nuestro trabajo durante el año pasado tiene muchos aspectos positivos, pero también muchas deficiencias. Para aprovechar nuestras fortalezas y debilidades en el trabajo futuro, el trabajo de seguridad de este año se resume a continuación:

1. Todos los indicadores de evaluación se han completado en su totalidad.

En 20__, bajo la guía de los líderes de todos los niveles del hotel y con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, nuestro departamento de seguridad completó con éxito las tareas de seguridad durante todo el año. No se produjeron accidentes importantes durante el año y el índice de integridad de las instalaciones y equipos de protección contra incendios alcanzó el 100% durante todo el año. Realizar capacitaciones en seguridad contra incendios para varios departamentos del hotel. Realmente juega un papel en la escolta.

2. Establecer y mejorar el sistema de evaluación del desempeño, implementar mecanismos de incentivos y liberar el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados.

La implementación de la evaluación del desempeño es la necesidad de que nuestro hotel administre estrictamente la empresa y fortalezca la administración, y es una base sólida para implementar el sistema de responsabilidad objetivo. Combinando sus propias características, nuestro departamento vincula directamente los salarios y bonificaciones de los empleados con su desempeño laboral individual y maximiza el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados a través de mecanismos de incentivos en continua mejora. Surgieron muchos ejemplos conmovedores.

A principios de este año, nuestra ciudad se enfrentó a un desastre de hielo y nieve que nunca había ocurrido en un siglo. La temperatura más baja fue de -12 grados, estableciendo un récord histórico de temperatura mínima.

Todo el personal de nuestro departamento está en primera línea. El clima frío ha traído ciertas dificultades a nuestro trabajo. Sin embargo, el personal de nuestro departamento, sin ninguna queja, sigue en primera línea y garantiza la seguridad personal y de la propiedad. huéspedes. . Si bien los empleados consideran el hotel su hogar, el departamento también insiste en estar cerca y preocuparse por los empleados, preocupándose por sus necesidades y pensando en sus necesidades.

3. Fortalecer la gestión, continuar aprendiendo y capacitándose y esforzándose por ofrecer servicios de alta calidad.

Hoy en día, la competencia por talentos en la industria de servicios turísticos es particularmente feroz. Sólo con un personal excelente puede prosperar el negocio hotelero. Si bien retiene personal destacado, el departamento ha fortalecido la capacitación para todos los empleados. Se llevaron a cabo dos capacitaciones teóricas y prácticas relativamente intensivas. En promedio, cada mes se imparten 10 horas de formación en el tiempo libre. Después de cada turno de mañana, nadie se fue, pero tomó la iniciativa de quedarse y participar en la capacitación. A través de la formación y reciclaje de los empleados se han reforzado los conocimientos hoteleros, de etiqueta, de seguridad pública y de protección contra incendios de cada empleado. Las operaciones postales se han estandarizado aún más y se han unificado los estándares para abordar las irregularidades en las operaciones del personal individual al proporcionar servicios tales como comandar vehículos y abrir y cerrar puertas. Se ha fortalecido significativamente la idea de atender a los huéspedes, como tomar la iniciativa de ayudar a los huéspedes a cargar su equipaje, ayudar a los huéspedes a cuidar los bolsos dejados en el estacionamiento, etc. Los huéspedes siempre han elogiado a mi personal de seguridad por su estilo noble, que ha ganado honores para nuestro hotel y departamento.

Debido a la particularidad del trabajo en la industria hotelera, las necesidades de los huéspedes a menudo entran en conflicto con nuestros requisitos laborales. Algunos huéspedes no comprenden, suelen insultar a los guardias de seguridad e incluso tienen algunos comportamientos extremos. Los guardias de seguridad de nuestro departamento se adhieren al principio de "los clientes son el objeto del servicio", hacen su trabajo con paciencia y cuidado, y nunca responden a los insultos de los invitados, sino que tratan de hacer que los invitados disfruten de un consumo feliz.

Si bien brindamos un buen servicio al cliente, también brindamos buenos servicios internos. Desde octubre de este año, el sindicato de la sede central ha llevado a cabo una serie de actividades culturales, deportivas y de entretenimiento, como actividades de montañismo y simulacros de seguridad contra incendios en la montaña Dongbao. Para que estas actividades se desarrollaran sin problemas, el personal de nuestro departamento trabajó arduamente y cedió su tiempo de descanso por más de 10 horas para brindar seguridad en diversas actividades y completó con éxito las tareas asignadas por la oficina central.

4. Se deben realizar esfuerzos para mejorar la seguridad pública y la protección contra incendios en el hotel, y reforzar el mantenimiento de las instalaciones y equipos de protección contra incendios.

La seguridad en el trabajo es la base de la supervivencia de una empresa. Bajo la dirección de la oficina central y del director general del hotel, nuestro departamento se adhiere a la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y se adhiere de manera cuidadosa y sólida. completa cada tarea Precauciones de seguridad.

Para implementar el trabajo de seguridad contra incendios, implementamos el espíritu de las instrucciones del gerente general del hotel y nuestro departamento de enfatizar las precauciones de seguridad todos los lunes y viernes, organizar el contenido de las precauciones de seguridad y reforzar las inspecciones de seguridad. En cuanto al sitio de construcción del restaurante en el tercer piso y la decoración del edificio norte, que tomó mucho tiempo y la tarea fue pesada, implementamos medidas de prevención clave y reforzamos el número de inspecciones de patrulla durante los varios meses de decoración que enviamos. Personal de seguridad para monitorear el sitio y al mismo tiempo implementar el sistema de aprobación de incendios. Es necesario garantizar que no se permita ningún incendio sin aprobación, que no se permita ningún incendio sin un certificado de operación y que el trabajo de seguridad se implemente verdaderamente. Resumen del trabajo anual de seguridad del hotel Capítulo seleccionado 5

20_ está llegando a su fin. El departamento de seguridad completó con éxito el trabajo de 09 bajo el liderazgo de nuestros tres capataces trabajaron juntos, trabajaron juntos y protegieron A. Se ha trabajado mucho en materia de seguridad del hotel y desde la propia gestión de cada clase para garantizar que este año no haya ningún incidente de seguridad en el hotel y que el periodo de decoración del hotel finalice con éxito. Ahora resumiremos el trabajo en 20_:

1. Trabajo diario

A principios de este año, todavía completamos la gestión de esta clase de acuerdo con el flujo de trabajo del Departamento de Seguridad. Llegue al centro de control 20 minutos antes del trabajo todos los días para una reunión previa al turno. Primero, verifique la apariencia del personal de servicio y corrija a los empleados no calificados cara a cara. Resuma las deficiencias del trabajo del día anterior y organice el personal. deber del día y luego liderar el equipo para hacerse cargo y completar el trabajo del día de manera segura. Inspeccione el estado laboral de cada puesto cada hora, corrija los problemas en persona y señale las soluciones, para que los empleados puedan dominar el conocimiento empresarial en el trabajo práctico y completar mejor el trabajo en el trabajo. Educar continuamente a los empleados sobre la conciencia de seguridad, fortalecer la educación en seguridad y enseñar a los empleados cómo lidiar con los problemas de manera decisiva y racional cuando se encuentran con problemas.

Después de clase, resuma los problemas encontrados por la clase en el trabajo del día, explíquelos y asimilélos en persona, y nunca lleve los problemas al trabajo del día siguiente. Fortalecer la comunicación y los intercambios con otras clases, utilizar las fortalezas y evitar las debilidades, y sentar una base sólida para una mejor gestión de esta clase.

Complete todas las tareas asignadas por el gerente a tiempo, proporcione comentarios oportunos sobre el estado de finalización y tenga un comienzo y un final. Si la tarea asignada no se completa en la clase actual, se debe comunicar de inmediato a la siguiente clase para que la complete. El primer deber del capataz es ser responsable ante el gerente. Por lo tanto, debemos hacer bien nuestro trabajo y mantenernos a la vanguardia. Al observar el trabajo general de este año, nos hemos centrado en la disciplina interna y la seguridad externa. No hay problemas importantes en materia de disciplina. Todos los empleados pueden completar el trabajo asignado por el capataz a tiempo. Sin embargo, algunos empleados tienen relativamente poca disciplina. , no está muy motivado y hace lo que quiere. En el trabajo, especialmente cuando trabaja en el turno de noche, no está muy atento, no tiene conciencia de los peligros para la seguridad y no puede detectar los problemas a tiempo.

En términos de seguridad: Reforzar las inspecciones del hotel, especialmente de las salas auxiliares, áreas de decoración, vestuarios, bares comerciales, etc., realizar inspecciones cuidadosas, cuidadosas y repetidas durante la inspección de los auxiliares. Se encontraron habitaciones, personal de catering Robar cosas muestra que nuestro trabajo ha mejorado significativamente. El trabajo de seguridad es una tarea ardua y a largo plazo que requiere esfuerzos incansables. La renovación del hotel comenzó en mayo de este año y prácticamente terminó ahora. Durante el período de renovación, cada clase, con el capataz como centro, trabajó estrechamente entre sí para evitar la salida de propiedad del hotel, fortalecer la seguridad de la construcción y la prevención de incendios. trabajar en el área de renovación y prohibir que personal no relacionado ingrese al área de renovación. En general, la construcción se desarrolló sin problemas y no se produjeron accidentes de seguridad importantes. Esto nos permitió adquirir una experiencia valiosa en la seguridad de la decoración y sentó una buena base para otra decoración el próximo año.

Este año fui a capacitarme dos veces, sobre protección contra incendios y antiterrorismo. Aprendí mucha experiencia de las dos capacitaciones. He mejorado mi comprensión de la seguridad, especialmente del antiterrorismo. Desde la perspectiva de la seguridad, el antiterrorismo es un punto de conocimiento completamente nuevo, incluida la comprensión de las explosiones, cómo descubrir e identificar explosiones, etc., también mejora las deficiencias de uno en el trabajo de seguridad, brindándose un punto de partida más alto en términos de nivel de gestión y negocios. capacidades. El gerente a menudo nos enseña que el departamento de seguridad tiene el mismo proceso de trabajo todos los días. ¿Cómo podemos mejorarnos continuamente durante un año de trabajo, lo que requiere que tengamos un mejor desempeño en el trabajo calificado?

Por supuesto, también tengo deficiencias en mi trabajo. Me falta comunicación con los empleados nacidos en la década de 1990 y no logro captar sus tendencias ideológicas de manera oportuna, por lo que no aprovecho al máximo sus habilidades laborales. ; mi propia conciencia ideológica y el sentido de responsabilidad no es lo suficientemente fuerte, y el trabajo en términos de sistema y disciplina no es muy sólido. La experiencia laboral y las habilidades laborales aún deben aprenderse y mejorarse. En el siguiente trabajo, comuníquese más con los nuevos empleados y comprendalos a través del intercambio y la comunicación, para que los empleados puedan desempeñarse mejor en sus puestos.

2. Resumen de la capacitación

Cada año, la capacitación en conocimientos laborales generalmente se lleva a cabo durante los meses más calurosos. Por lo general, los temas de la capacitación son conocimientos laborales y la capacitación se lleva a cabo básicamente en interiores, mientras que en el interior. Se ignora la formación práctica en el puesto de trabajo. Fui a Xi'an para estudiar durante cinco días en _____ este año. Después de visitar los métodos de capacitación en otros lugares, formulé un plan de capacitación relativamente completo, que incluye conocimientos teóricos y capacitación práctica en el trabajo, con un total de 14. temas, que generalmente se divide en Contenido de la capacitación, propósito de la capacitación y evaluación de la efectividad. La capacitación de este año solo incluyó 10 materias, que duraron 20 horas, y cada materia se capacitó dos veces. Desde el punto de vista general, el propósito de la capacitación se logró básicamente, los instructores de capacitación dieron una conferencia relativamente completa y los alumnos estaban muy motivados. Sólo unos pocos empleados Incluso si solicitan una licencia temporal debido al trabajo, todos los empleados capacitados básicamente pueden aplicar el contenido de la capacitación a su trabajo. El inconveniente es que los empleados no pueden adherirse a los detalles del contenido de la formación y lo olvidarán con el tiempo, lo que hace que el efecto de la formación no sea sostenible.

Plan de capacitación del próximo año: el tiempo de capacitación está programado para julio, agosto y septiembre. Se desarrollará un plan de capacitación integral para capacitar a los 14 sujetos para reflejar completamente el efecto del entrenamiento. hacerlo posible. Dado que el área de conferencias del hotel y el KTV están abiertos al público, nos estamos preparando para fortalecer la capacitación sobre el 'sistema de confidencialidad' y los 'planes de contingencia para emergencias' el próximo año para que todo nuestro equipo pueda proteger total e integralmente la seguridad del hotel.

3. Resumen del entrenamiento

Este año, el entrenamiento de calidad militar comenzó el _____ de febrero y hasta ahora ha habido un total de ***30 días de entrenamiento. Durante la capacitación, varias personas pidieron permiso, Chang Xiaofei y yo trabajamos estrechamente para seguir estrictamente el sistema de permisos formulado por el gerente y tomar notas sobre la solicitud de permiso.

Los dos dividimos el equipo en dos columnas. Los miembros veteranos del equipo fueron dirigidos por mí y llevamos a cabo nuevos temas para consolidar el contenido que habíamos aprendido antes y elevamos la calidad militar de los miembros veteranos de nuestro equipo a otro nivel.

Chang Xiaofei lidera el entrenamiento de nuevos camaradas, comenzando desde cero y alcanzando a los antiguos camaradas lo más rápido posible. Durante el entrenamiento, el espíritu, la energía y el espíritu de los soldados primero deben reflejarse plenamente y. hay que movilizar el entusiasmo por la formación, y finalmente conseguir las materias formativas esperadas. A partir de este año, el tiempo de capacitación se cambiará a martes y viernes, que es un día menos que el tiempo de capacitación original. Esto se debe a que el gerente ha ajustado el tiempo de capacitación desde la perspectiva de la gestión humana. En el siguiente tiempo de capacitación, los dos nos uniremos, nos comunicaremos y aprenderemos unos de otros, y fortaleceremos la capacitación para que la calidad general de nuestro equipo de seguridad pueda tener una nueva apariencia. Los dos dividimos el equipo en dos columnas, y los miembros veteranos del equipo fueron dirigidos por mí. Consolidamos el contenido que habíamos aprendido antes y abordamos nuevos temas para mejorar la calidad militar de los miembros veteranos de nuestro equipo a un nivel superior.