Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Diseño
En una sociedad progresista, cada uno de nosotros puede estar expuesto a responsabilidades laborales. Aclarar las responsabilidades laborales permite a los empleados comprender y dominar sus responsabilidades laborales, maximizar la gestión laboral, asignar científicamente la mano de obra y garantizar que las personas hagan el mejor uso de sus talentos y que las personas y los puestos coincidan. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los gerentes del departamento de diseño que he recopilado para usted (espero que le resulten útiles 10 artículos seleccionados).
Responsabilidades laborales del Gerente de Diseño 1 Descripción del puesto:
1 Responsable de la gestión diaria del departamento
2. estrategia de desarrollo y diseño, Establecer el progreso del diseño y los objetivos de KPI del departamento y seguirlos
3. Responsable de organizar la revisión de los resultados del diseño en todas las etapas en arquitectura, estructura, HVAC, electromecánica, paisajismo, diseño de interiores y otras especialidades para garantizar la calidad del diseño;
4 Responsable de controlar los resultados del diseño de varias especialidades en el instituto de diseño y supervisar el progreso del diseño y la calidad de las unidades de diseño relevantes;
5. Responsable de organizar reuniones periódicas del departamento, mejorar los sistemas del departamento y los sistemas de gestión de consultores, y asignar diseños.
6 Responsable del seguimiento oportuno de los requisitos presentados por varios departamentos, coordinando el diseño y los cambios, y confirmando. que el trabajo completado cumpla con los requisitos de la empresa;
7. Cooperación El departamento de marketing completa los requisitos de posicionamiento de marketing y los implementa en los resultados del diseño;
8. departamento para completar varias aprobaciones;
9. Cooperar con el departamento de contratos para precalificar a los postores, Responsable de la preparación y revisión de las ofertas técnicas;
10. departamento para organizar las presentaciones de planos en el sitio y resolver problemas de coordinación entre diseño y construcción de manera oportuna;
11.
Requisitos del puesto:
1. Tener más de 30 años, especialización en diseño arquitectónico, título universitario a tiempo completo o superior.
2. años de experiencia en diseño de la industria inmobiliaria Experiencia en gestión, más de 3 años de experiencia laboral en institutos de diseño de Clase A a gran escala o experiencia en sitios de construcción en diseño de proyectos integrales a gran escala, competente en especificaciones de construcción profesionales y estándares técnicos; p>
3. Familiarizado con las políticas, regulaciones y construcción nacionales de bienes raíces,
4. Competente en conocimientos y habilidades profesionales en planificación y diseño inmobiliario; p>5. Tener buenas habilidades de comunicación, conciencia de servicio y resistencia a la presión.
Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Diseño 2 1. Totalmente responsable del departamento de diseño, asumiendo las funciones de la empresa y la gestión diaria del departamento de diseño, responsable de redactar las ideas generales para el diseño del posicionamiento del producto y el diseño de la imagen de marca de la empresa; .
2. Responsable de coordinar el trabajo de este departamento y otros departamentos relevantes, y cooperar con los departamentos relevantes para completar otras actividades comerciales de la empresa.
3. Capte las tendencias cambiantes del diseño de ropa, ajuste las ideas de diseño de los diseñadores de ropa de manera oportuna, sea responsable de revisar las muestras de diseño de los diseñadores y combínelas, y obtenga comentarios oportunos sobre el diseño de ropa de el centro de marketing y otros departamentos.
4. Responsable de comprender y dominar oportunamente las tendencias de desarrollo de fideos y accesorios, y ayudar y orientar al departamento de compras para completar la selección de materias primas.
5. Responsable de asistir y orientar al departamento técnico en la confección de tablas de corte, tablas de trabajo y prendas de muestra, y organizar la aprobación de nuevos productos.
6. Responsable de la recopilación de información de diseño y desarrollo y la gestión del sistema de análisis, proporcionando información de las características del producto (contenido de los componentes, contracción, color, etc.) y supervisando la gestión del diseño; y materiales y documentos de desarrollo, mantenga la información y los materiales de diseño confidenciales.
7. Responsable de mejorar y mejorar la gestión de un buen entorno para cultivar talentos de diseño destacados, mejorar constantemente el mecanismo de competencia para talentos de diseño y mejorar el nivel general del equipo de diseño de ropa de la empresa.
8. Organizar y coordinar de manera planificada para participar en actividades relevantes de intercambio de diseño de ropa; aprovechar al máximo los recursos de diseño de ropa relacionados con las redes sociales, optimizar el modelo de pensamiento de diseño de la empresa y esforzarse por mejorar la marca de la empresa. imagen.
9. Responsable de completar otras tareas temporales asignadas por la empresa o departamentos superiores, presentando periódicamente informes de trabajo al centro de diseño y desarrollo.
10. Proponer temas de diseño y estilo de productos para dos temporadas cada año (otoño, invierno, primavera y verano), formular planes de diseño, perfeccionar los elementos populares de la marca, proponer la estructura del producto de la marca y combinarla con la marca. Productos generales del año.
11. Realizar estudios de mercado con regularidad y enviar informes de estudio a tiempo.
12. Responsable de captar y diseñar los planos de diseño de los productos solicitados por el grupo para satisfacer las necesidades del cliente.
Responsabilidades Laborales del Gerente del Departamento de Diseño 3 Responsabilidades Laborales:
1 Responsable de la negociación, redacción, firma, revisión, entrega y gestión de archivo de los contratos de servicios técnicos de la empresa, y. Organización de los proyectos internos de la empresa. Revisión de contratos.
2. Supervisar la ejecución del contrato, comunicarse con el propietario de manera oportuna y ser responsable de solicitar al propietario el pago y la liquidación del contrato.
3. Responsable de cobrar y liquidar los atrasos de proyectos actuales y pasados, supervisar la liquidación posterior al proyecto y controlar estrictamente los costos operativos.
4. Participar en la evaluación de proyectos y ayudar al gerente general a modificar y mejorar el sistema de gestión de proyectos, el sistema de evaluación de proyectos y el sistema de bonificación.
5. Completar otras tareas que le asigne el gerente general.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, sin límite importante, se dará preferencia a aquellos con experiencia gerencial en la industria de topografía y diseño.
2. Buenas habilidades comunicativas, habilidades interpersonales, negociación y resistencia a la presión, y orientación a resultados.
3. Se puede dar prioridad a los recursos de la industria.
Responsabilidades del director del departamento de diseño 4 responsabilidades:
1. Gestión general del packaging visual de la marca y del diseño gráfico corporativo general;
2. proyectos Proporcionar orientación y efectos de presentación;
3. Responsable de la supervisión de la concepción, ejecución y ejecución de trabajos creativos, ser capaz de elaborar y expresar conceptos de diseño y hacer sugerencias estratégicas a los superiores.
4. Responsable de coordinar fotografía, posedición y producción;
Requisitos:
1. Tener una base publicitaria sólida y ciertos conocimientos de redacción publicitaria. y estar dispuesto a estudiar todo lo nuevo;
2. Diseño artístico o carreras afines, con profundas habilidades artísticas, una cierta cantidad de trabajos que reflejen sus propios estándares profesionales y trabajos con cierto grado de belleza y visual. expresión;
3. Ser bueno en innovación, tener un alto nivel de capacidad creativa en publicidad impresa y tener un fuerte concepto de estrategia de marca;
Responsabilidades laborales 5 Responsabilidades del diseño Gerente de Departamento:
1. Este puesto es un puesto gerencial en el departamento de diseño.
2. Formular diversas reglas, regulaciones y procedimientos de trabajo dentro del departamento, celebrar reuniones departamentales periódicas y mejorar la cohesión del equipo del departamento.
3. Con base en los objetivos generales de la empresa y los objetivos del departamento, formular planes de trabajo y organizar su implementación.
4. Responsable de asignar tareas razonablemente de acuerdo con las capacidades de los diseñadores del departamento.
5. Responsable de mejorar las habilidades de diseño del personal del departamento y realizar capacitación regular en habilidades profesionales.
Coordinar cuestiones laborales entre los subordinados y movilizar plenamente la máxima capacidad creativa y eficiencia de las profesiones de los subordinados.
Responsable de la valoración y evaluación del desempeño laboral de los empleados del departamento de organización.
6. Responsable de proponer las necesidades de contratación del departamento.
7. Responsable de conectarse con los clientes
Calificaciones;
1. Título universitario o superior
2. experiencia en diseño gráfico, 3 Más de 10 años de experiencia en gestión de equipos de diseño.
3. Fuertes habilidades de comunicación y gestión del diseño, y tener cierta creatividad y un profundo conocimiento del diseño.
4. Tratar el trabajo con seriedad y responsabilidad.
Responsabilidades del Gerente del Departamento de Diseño 6 Responsabilidades:
1. Responsable independiente de la creatividad publicitaria en video relacionada con el proyecto, el diseño de visualización, la creatividad del diseño gráfico, la visión principal, el diseño de la extensión visual principal y el diseño gráfico. Documentación de producción, diseño de materiales, etc. y completar el documento del plan de diseño;
2. Actualizar la marca en su conjunto de acuerdo con el plan de marketing y proporcionar diseño artístico y soporte técnico gráfico relevante.
3. Coordinar el progreso y avance de los proyectos del equipo y liderar el equipo para completar las tareas según lo planeado.
4. Mantener y mejorar la imagen de la tienda terminal franquiciada de acuerdo con los estándares de diseño de imagen de la empresa.
5. Coordinar el diseño del sistema VI de marca y el desarrollo de la tienda; imagen;
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, con especialización en diseño;
2. Ideas amplias de diseño, buenas habilidades de comunicación, comprensión y responsabilidad. y espíritu de trabajo en equipo;
3. Tres años o más de experiencia laboral relevante, gran capacidad de innovación, profundo conocimiento de los últimos elementos y estilos de diseño en el país y en el extranjero, y la capacidad de aprender de ellos;
3. p>
4. Fuertes habilidades artísticas, excelente conciencia estética, sentido del color, capacidad general de comprensión gráfica y pensamiento rápido.
5. como software relacionado con el diseño PS, AI, CDR
6.
Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Diseño 7 Responsabilidades:
1 Responsable de la estandarización y mejora del diseño del sistema de guía del logotipo del hospital;
2. promoción según la temática Planificación, planificación de eventos, diseño de logotipos publicitarios, banners, EDM, H5, etc. Requerido para páginas temáticas de sitios web relevantes;
3. Completar planes de diseño relevantes asignados por superiores de forma independiente, oportuna y con alta calidad, incluido el diseño de imagen de marca, carteles, folletos y otros efectos gráficos;
4. Operar con claridad todos los aspectos del proyecto de diseño, dar seguimiento y gestionar los materiales de producción gráfica y tener buenas habilidades de comunicación y comprensión;
Requisitos:
1. o Graduados de carreras relevantes, con al menos 2 años de experiencia en diseño relevante, pensamiento innovador y activo, y una sólida comprensión de conceptos y tecnologías de diseño web avanzados;
2. Tener sólidas habilidades artísticas e ideas novedosas de diseño. y buenas habilidades de expresión visual;
3. Competente en el software de diseño gráfico Photoshop, Illustrator y Coreldraw;
4. Responsable, gran capacidad de aprendizaje, trabajo serio y responsable; y trabajo, tener fuertes habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo;
5. Tener experiencia en hospitales;
Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Diseño 8 Responsabilidades
1. Responsable de el diseño, aplicación y extensión de los elementos visuales de la marca de la empresa;
2. Cooperar con el departamento de marketing para respaldar el diseño y la producción de los materiales requeridos;
3. Gestión y mantenimiento de operaciones de medios;
4. Cooperar con la publicidad y la implementación de los principales eventos y nodos importantes de la empresa;
5. actividades;
5. Otras materias que le asigne la empresa.
Calificado
1. Más de tres años de experiencia en diseño, sólidas habilidades de comunicación, dominio de diversos software y habilidades de diseño gráfico;
2. comprensión del diseño Comprender, tener una sólida comprensión de la redacción y la estrategia, y captar el color y la composición en su conjunto.
3 Ser capaz de completar de forma independiente planes de diseño creativos con alta calidad y operar todos los aspectos de forma independiente; desde la creación del concepto de marca hasta el vínculo con el diseño del material de embalaje, con sólidas capacidades de ejecución y rendimiento del diseño creativo;
Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Diseño 9 Responsabilidades laborales:
1 Comunicarse con arquitectos y propietarios. , comprender a los arquitectos y el concepto arquitectónico del propietario e integrarlo en el diseño del sistema de muro cortina;
2. Responsable de completar de forma independiente el diseño del esquema, el diseño del plano de construcción y otras etapas del sistema de muro cortina de acuerdo con las normas pertinentes. estándares nacionales, regionales e industriales, y proporcionar opiniones constructivas sobre el muro cortina del edificio;
3. Analizar y brindar orientación sobre el diseño, las especificaciones del sistema y las especificaciones técnicas de los materiales del sistema de muro cortina;
4. Optimizar y controlar desde la perspectiva del diseño el costo del proyecto;
5 Responsable de la asignación, coordinación y evaluación del trabajo interno del equipo de acuerdo con el contenido del resumen de diseño del proyecto. >
6. Ayudar al director del proyecto a proporcionar información técnica del proyecto y servicios de consultoría en el sitio.
Cualificaciones:
1. Título universitario o superior en ingeniería civil, ingeniería civil, diseño arquitectónico y otras especialidades relacionadas.
2. Planos de muros cortina y diseño de dibujos de construcción, capaz de diseñar de acuerdo con los requisitos del proyecto y proporcionar sugerencias de optimización;
3. Competente en el uso de AutoCAD y software de cálculo estructural convencional;
4. con rinoceronte, Photoshop, 3Dmax Se prefieren los solicitantes con software 3D;
Más de 5,8 años de experiencia en diseño de muros cortina, 5 años de experiencia en ingeniería a gran escala, se da preferencia a aquellos con experiencia en diseño de ingeniería de muros cortina en el extranjero;
6. Familiaridad Esta especialización tiene especificaciones de diseño, estándares de aceptación de calidad del proyecto y domina el proceso de construcción de muros cortina y proyectos de decoración de paredes exteriores;
7. Tener conocimientos previos sobre el diseño de sistemas de muros cortina y diseño en profundidad y capacidad para desmontar dibujos y descomponer tareas;
8. Tener ciertas capacidades de gestión de proyectos, capacidad de organización y coordinación, y capacidad para formar y liderar. un equipo de diseño;
9. Tener experiencia en el diseño y procesamiento de módulos unitarios de forma independiente;
10. Se prefieren candidatos con experiencia laboral relevante en análisis y cálculo de piedras y estructuras, o análisis de presupuestos. .
Responsabilidades laborales del gerente de diseño 10 responsabilidades laborales:
1. Desarrollar un sistema de proceso de diseño estandarizado basado en el plan comercial anual de la empresa y el plan de implementación del proyecto.
2. Responsable de la planificación general, posicionamiento y diseño de los proyectos de la empresa, y preparar planes de trabajo y tareas de diseño para la profesión de arquitecto.
3. Responsable de la revisión y control del efecto de los planos de diseño arquitectónico, controlar estrictamente todos los procesos de diseño, como planos de diseño, renderizados, dibujos de construcción, etc., y supervisar el proceso de selección de materiales y planos de soporte.
4. Participar en la revisión interna de todos los conceptos, planos y planos de construcción del proyecto, y comprobar la calidad del diseño desde un nivel técnico.
5. Servicios técnicos in situ con múltiples tipos de trabajos.
6.Organizar la solicitud, revisión y confirmación del plano de todos los aspectos del diseño arquitectónico.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, mención en diseño y arte, título profesional intermedio o superior, experiencia en hospedaje de proyectos grandes y medianos.
2.3-5 años de experiencia en gestión de diseño y experiencia en preparación de proyectos.
3. Visión amplia y concepto de diseño novedoso y moderno.
4. Competente en el uso de software profesional como Auto CAD, 3DMax, Photoshop y VRay.
5. Buenas habilidades de comunicación y coordinación, fuerte criterio, capacidad de toma de decisiones y negociación, y gran capacidad para soportar presiones.
6. Adaptarse a viajes y tareas de negocios
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