¿Hay alguna compensación si me despiden después de trabajar en un hotel durante 3 años sin contrato?
1. ¿Puedo reclamar una indemnización si llevo tres años sin firmar un contrato laboral?
Si no ha firmado un contrato de trabajo durante tres años, puede reclamar una indemnización si no ha firmado un contrato de trabajo durante tres años, al empleado se le pagará el doble del salario mensual, es decir, el doble; el salario de tres años.
De acuerdo con el artículo 11 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito al mismo tiempo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara , la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en Se implementarán las normas acordadas en el contrato colectivo si no existe un contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se implementará igual salario por igual trabajo;
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.
2. ¿Cómo renovar el contrato laboral?
La renovación del contrato de trabajo es un acto jurídico en el que ambas partes están dispuestas a continuar manteniendo la relación laboral después del vencimiento del contrato y se comprometen a continuar firmando el contrato de trabajo después de la negociación. Ambas partes pueden renovar un contrato laboral de duración determinada, un contrato laboral de duración indefinida o un contrato laboral que se limita a la realización de una determinada cantidad de trabajo.
1. El principio de igualdad y el consenso voluntario. El proceso de renovación debe ser negociado y acordado por ambas partes. Ninguna de las partes podrá obligar a la otra a renovar el contrato.
2. La renovación de los contratos laborales se limita a los contratos laborales de duración determinada dentro de un rango determinado. Según las leyes y reglamentos pertinentes, los contratos laborales de extranjeros cuyos certificados de empleo hayan vencido, los contratos laborales de agricultores con rotación regular durante 8 años y los contratos laborales que se limiten a completar una determinada cantidad de trabajo no son contratos laborales de renovación.
3. En determinadas condiciones, los contratos laborales pueden renovarse de forma natural. Por supuesto, según las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la implementación del sistema de contrato de trabajo", si un contrato de trabajo de duración determinada expira y se forma una relación laboral de facto por razones del empleador, el empleador El contrato se considerará renovado y el empleador negociará oportunamente con el empleado la renovación del contrato de trabajo.
4. La renovación de los contratos de trabajo para trabajos especiales no podrá exceder del plazo legal. Según lo dispuesto en los "Opiniones sobre la Implementación y Opiniones sobre Cuestiones Diversas" del ex Ministerio de Trabajo, los trabajadores migrantes que trabajan bajo tierra en minas y otros tipos de trabajos o puestos nocivos para la salud deben implementar un sistema de rotación regular, y el La duración del contrato de trabajo será la más larga, no mayor a 8 años. Si el período del contrato original del trabajo de rotación de los agricultores es inferior a 8 años, cuando expire el contrato, el período del contrato no excederá los 8 años. Además, una vez que expire el contrato laboral firmado entre el empleado y el empleador y el empleado esté cerca de la edad de jubilación, ambas partes aún pueden renovar el contrato laboral sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, pero el período del contrato no exceder la edad legal de jubilación.
5. Si se cumplen determinadas condiciones, se deberá celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley del Trabajo y el artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador celebrará un contrato indefinido con el empleado que haya trabajado ininterrumpidamente durante más de 10 años en el mismo empleador y haya celebrado un segundo contrato fijo. contrato laboral de duración determinada.
Finalmente, se debe prestar especial atención al artículo 20, párrafo 2 de la Ley del Trabajo: “Si un empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante más de 10 años en el mismo empleador, y ambas partes acuerdan extender el período laboral contrato, el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.
En resumen, el contrato de trabajo debe firmarse con el trabajador. empleado cuando va oficialmente a trabajar. Si no se firma con el empleado dentro del tiempo especificado, este comportamiento será terminado. Es una violación total de los derechos del empleado. Si el empleador se niega a pagar, el empleado puede. Solicita el doble del salario directamente.