Gestión unificada de empleados nuevos y antiguos del hotel

Gestión de uniformes del hotel

Para fortalecer la gestión de la ropa de trabajo del hotel, garantizar que los empleados del hotel se vistan de acuerdo con las regulaciones, brindar a los huéspedes servicios de alta calidad con una apariencia ordenada y establecer una buena imagen corporativa, según estandarización De acuerdo con los requerimientos, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos ha formulado especialmente un sistema de gestión de la ropa de trabajo de los empleados del hotel.

Primero, armar ropa de trabajo

1. Equipo de recepción

Invierno: traje azul y negro, camisa blanca, tacones negros (zapatos brillantes y zapatos casuales). no están permitidos).

Verano: Camiseta, falda de un solo vuelo negra y azul, tacones y tocado negros.

2. Ingeniería de seguridad: abrigo, chaqueta negra y azul, pantalón negro y azul.

3. Encargado de habitación en invierno: camisa beige y pantalón oscuro, zapatitos negros y gorro.

Verano: Camiseta, pantalón casual, zapatos negros, tocados.

2. Gestión de la ropa de invierno

1. Si el nuevo empleado no dispone de ropa de trabajo adecuada, prepárela él mismo. Tras el periodo de prueba, la empresa los equipará.

2. Después de que el personal de habitaciones, ingeniería y seguridad se incorpore al trabajo, acudirán al hotel para recibir los uniformes para cada puesto. Si el uniforme está viejo al momento de su contratación, se le devolverá al salir. En caso de daño o pérdida, serán indemnizados con base en el valor depreciado del uniforme. En la entrega de ropa de trabajo, si es nueva adquirida por el hotel y ha trabajado en el hotel durante un año, la ropa de trabajo pertenecerá al particular. Si el empleado tiene menos de un año de antigüedad, se le descontará del salario al dejar la empresa.

3. El personal de recepción y gestión debe estar personalizado y asignado de manera uniforme por el hotel. Después de que los empleados se unan a la empresa, se deducirán 100 yuanes de su salario cada mes hasta que se complete la deducción. Si un empleado ha trabajado por más de un año al momento de su renuncia, el uniforme de trabajo le pertenecerá y el hotel le reembolsará la tarifa del uniforme de trabajo. Si el empleado ha trabajado menos de un año, el hotel le retirará la ropa de trabajo al salir de la empresa, y el hotel no correrá con el coste.

4. Todos los empleados deben vestirse según lo requerido al ingresar al lugar de trabajo.

2. Gestión de la ropa de verano

Todos los empleados dispondrán de ropa de trabajo a los tres meses de la fecha de distribución de la ropa de verano, y el coste correrá a cargo del hotel. Si deja su trabajo hace menos de tres meses, deberá hacerse cargo del coste de la ropa de trabajo.