¿Cuáles son los días festivos, días festivos rojos y días festivos laborales en Hong Kong?
Días festivos:
Cada domingo 1 de enero, primer día del año lunar, primer día del año lunar, Viernes Santo, día después del Viernes Santo, Lunes de Pascua , Día de limpieza de tumbas, Día del Trabajo, Cumpleaños de Buda, Festival del Bote del Dragón, el día después del establecimiento de la Región Administrativa Especial de Hong Kong, el día después del Festival del Medio Otoño, Día Nacional, Festival Doble Noveno, Navidad y el primer domingo después de Navidad.
Los siguientes son los días festivos en Hong Kong en 2019.
Un portavoz del gobierno de Hong Kong dijo: "Dado que el cumpleaños de Buda en 2019 cae en domingo, el día siguiente a ese día será designado como día festivo".
Hong Kong requiere que todos los empleados, independientemente de la duración del servicio, puedan disfrutar de los siguientes 12 días de feriados legales: 1 de octubre; Año Nuevo Lunar; Segundo día del segundo mes lunar; Tercer día del tercer mes lunar; Día del Trabajo (1 de mayo); Festival del Barco Dragón; Aniversario del establecimiento de la Región Administrativa Especial de Hong Kong (1 de julio); Día Nacional del Doble Noveno (65438 1 de octubre); Navidad (a elección del empleador). ?
Datos ampliados
Si un empleado ha trabajado con un contrato continuo durante tres meses, tiene derecho a la paga de vacaciones legal. El monto diario del pago de feriado legal es igual al salario diario promedio ganado por el empleado en los 12 meses anteriores al día feriado legal o al primer día del feriado legal (si los días feriados legales exceden un día consecutivo). Si el período de empleo del empleado es inferior a 12 meses, se utilizará el período más corto. ?
Al calcular el salario diario promedio, el empleador debe excluir los períodos durante los cuales el empleado no recibe salario o salario completo, incluidos los días de descanso, feriados legales, vacaciones anuales, licencia por enfermedad, licencia de maternidad, licencia de paternidad, licencia por accidente de trabajo, o licencia por accidente de trabajo o licencia pactada del empleado, así como los días laborales habituales durante los cuales el empleado no recibe trabajo ni remuneración por este período; Los empleadores deben pagar el pago de vacaciones reglamentarios a los empleados a más tardar el primer día de pago después del feriado legal. ?
Si el empleador exige que los empleados trabajen en un feriado legal, debe notificar al empleado con al menos 48 horas de anticipación y organizar otro feriado para el empleado dentro de los 60 días antes o después del feriado legal. Si ambas partes están de acuerdo, el empleador puede disponer que los empleados tomen una licencia compensatoria dentro de los 30 días siguientes a los feriados legales u otros feriados. En este caso, el Departamento de Trabajo recomienda que los empleadores registren claramente los otros días festivos de los empleados o los días festivos tomados en lugar de días festivos. ?
Enciclopedia Baidu - Días festivos de Hong Kong
Parada única del gobierno de Hong Kong - Días festivos de 2019
Parada única del gobierno de Hong Kong - Leyes laborales