Red de conocimientos turísticos - Guía para elegir días propicios según el calendario chino - Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de TonglingLos últimos estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Tongling son del Nivel 1 al Nivel 41, con un subsidio único por discapacidad. Los estándares son: discapacidad de primer nivel es el salario de la persona durante 27 meses, discapacidad de nivel 2 es el salario de la persona durante 25 meses, discapacidad de nivel 3 es el salario de la persona durante 23 meses y discapacidad de nivel 4 es el salario de la persona durante 21 meses. 2. Recibir subsidio mensual por invalidez. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. 1. Asignación única por invalidez, la norma es: 18 meses de salario para el nivel 5 de invalidez y 16 meses de salario para el nivel 6 de invalidez. 2. Si se mantiene la relación laboral, la unidad conseguirá un trabajo adecuado hasta la jubilación; si resulta difícil conseguir un trabajo, el subsidio de invalidez se pagará mensualmente. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario y el nivel 6 de discapacidad es el 60%. 3. A mi sugerencia, se puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador, se puede suspender el subsidio por discapacidad y se puede disfrutar del subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (el salario mensual promedio de los empleados en la provincia de Anhui). El área coordinada de 20 meses en el año anterior es el Nivel V, 15 meses El salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior fue el nivel ⅵ) y un subsidio de empleo por discapacidad único (en la provincia de Anhui, el promedio mensual El salario de los empleados en el área coordinada en el año anterior fue del nivel 6 durante 35 meses, y el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 30 meses fue del nivel 7-10) Salario promedio 1, subsidio único por discapacidad, las normas son: 13 meses de salario por incapacidad de grado 7, 11 meses de salario por incapacidad de grado 8, 9 meses de salario por incapacidad de grado 9 y 7 meses de salario por incapacidad de grado 10 Salario mensual 2. Si vence el contrato de trabajo, o. el empleado propone rescindir el contrato laboral, disfrutará de un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo (el salario mensual promedio de los empleados en las áreas coordinadas de la provincia de Anhui en el año anterior fue 10, 8, 6 y 4 mensualmente) y un subsidio de empleo por discapacidad único (los niveles 7 a 10 en la provincia de Anhui son 20, 15 y 10 respectivamente). 1 es el subsidio funerario por lesiones relacionadas con el trabajo: el salario mensual promedio de los empleados en el área. en el año anterior es de 6 meses Pensión relativa: Un cierto porcentaje del salario se paga a los familiares del empleado fallecido que no pudo trabajar y proporcionó la principal fuente de sustento. Las normas son: 40% para los cónyuges, 30%. para otros familiares, y el 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión no será superior al salario del empleado que falleció en el trabajo. 3. El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo. ser 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. El estándar de honorarios de enfermería será determinado por el comité de evaluación de la capacidad laboral. Para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos, los estándares son 50%, 40% y. 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada. Si resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por la lesión laboral, el salario original y. Los beneficios sociales se mantendrán sin cambios durante la suspensión del trabajo y el período de suspensión remunerada generalmente no excederá los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, previa confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, podrá extenderse adecuadamente. , pero el período de extensión no excederá los 12 meses después de que se evalúe el grado de la lesión relacionada con el trabajo, se suspenderán los beneficios originales y el trabajador con lesión relacionada con el trabajo disfrutará de la suspensión remunerada del trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si aún se requiere tratamiento después de la expiración del período, los trabajadores con lesiones relacionadas con el trabajo que aún necesitan tratamiento médico seguirán disfrutando del costo de los dispositivos de asistencia debido a las necesidades de la vida diaria o del empleo. Pueden instalar prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia, y las tarifas requeridas deberán estar de acuerdo con las regulaciones nacionales. El estándar se paga con cargo al fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Lo anterior es la respuesta al estándar de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Tongling.