¿Cuál es el contenido de la inspección de cumplimiento de la ley de salud ocupacional en hoteles?

1. Si el empleador ha creado o designado una agencia u organización de gestión de salud ocupacional con profesionales de salud ocupacional de tiempo completo o parcial responsables de la prevención y control de enfermedades ocupacionales en la unidad.

2. Si el empleador ha formulado un plan de prevención y control de enfermedades ocupacionales y un plan de implementación;

3. Si el empleador ha establecido y mejorado sistemas de gestión de salud ocupacional y procedimientos operativos;

4. Si el empleador ha establecido y mejorado sistemas de gestión de salud en el trabajo y procedimientos operativos;

4. expedientes y expedientes de seguimiento de la salud de los trabajadores;

5. Si el empleador ha establecido y mejorado el sistema de monitoreo y evaluación de los factores de riesgo ocupacional en el lugar de trabajo; si el empleador ha implementado personal dedicado para realizar el monitoreo diario de los factores de riesgo ocupacional y se ha asegurado de que el sistema de monitoreo funcione normalmente; Si el lugar de trabajo se somete a pruebas y evaluaciones periódicas de riesgos laborales. Si los resultados de las pruebas y evaluaciones se almacenan en los archivos de salud ocupacional del empleador.

Keith.

6. ¿El empleador ha establecido y mejorado un plan de rescate de emergencia por riesgos de enfermedades profesionales?

7. Los empleadores deben adoptar instalaciones eficaces de protección contra enfermedades profesionales y proporcionar a los trabajadores suministros de protección contra enfermedades profesionales para uso personal. Si el equipo de protección contra enfermedades profesionales proporcionado por el empleador a los trabajadores individuales cumple con los requisitos para la prevención y el control de enfermedades profesionales.

8. ¿El empleador instala un tablero de anuncios en un lugar visible para anunciar reglas y regulaciones, procedimientos operativos, medidas de rescate de emergencia para accidentes de riesgo ocupacional y resultados de detección de factores de riesgo ocupacional en el lugar de trabajo? Si se colocan señales de advertencia e instrucciones de advertencia chinas en lugares visibles en puestos de trabajo que producen riesgos laborales graves. Si el mensaje de advertencia aclara claramente los tipos, consecuencias, medidas de prevención y tratamiento de emergencia de los riesgos laborales.

9. Para lugares de trabajo tóxicos y peligrosos donde pueden ocurrir lesiones ocupacionales agudas, ¿debería el empleador instalar dispositivos de alarma, proporcionar suministros de primeros auxilios, equipos de lavado, pasajes de evacuación de emergencia y áreas de riesgo necesarias en el lugar?

10. Si el empleador ha celebrado un contrato de trabajo (incluido el contrato de trabajo, el mismo que sigue) con el trabajador, y si le ha informado verazmente de los riesgos laborales y consecuencias que puedan ocurrir durante el trabajo. proceso, medidas de protección contra enfermedades profesionales y beneficios deberán estar establecidos en el contrato de trabajo.

11. Si el responsable del empleador y el personal de gestión de salud ocupacional han recibido capacitación en salud ocupacional, si cumplen con las leyes y reglamentos en materia de prevención y control de enfermedades ocupacionales, y organizan la unidad de prevención y control de enfermedades ocupacionales. controlar el trabajo de acuerdo con la ley.

12. ¿El empleador organiza exámenes de salud ocupacional a los trabajadores expuestos a riesgos laborales antes, durante y después del empleo, e informa verazmente a los trabajadores sobre los resultados de los exámenes?