¿Cuál es el salario de los recién llegados a PricewaterhouseCoopers (Pekín)? ¡Gracias a todos! !
La situación salarial real de las cuatro principales firmas contables
Recientemente, una foto de Las cuatro principales empresas de contabilidad se han distribuido en Internet. La tabla de salarios, del año 1 al año 5, enumera el salario de cada escuela cada año. El salario inicial promedio para los estudiantes de primer año es de alrededor de 8.000.
Cuatro salarios = salario inicial + compensación diferencial
Muchas personas pueden descartar ese salario. Sé que los agentes ganan más y sé que la consultoría gana más, pero al mismo tiempo también sé que ahora no puedo entrar en estas empresas de "alta gama". Siento que si un compañero se dedica a esta industria y recibe ofertas de estas empresas, no debería dudar en abandonar las cuatro ramas de olivo extendidas.
Como se puede ver en la tabla anterior, los salarios de los Cuatro Grandes no son altos, pero todavía se consideran promedio para los recién graduados sin experiencia. Pero para la mayoría de los estudiantes pobres que acaban de incorporarse a la sociedad, los miserables salarios de los dos primeros años pueden ser más importantes que la rentabilidad. Al menos apenas puede sustentar la supervivencia de Beijing, Shanghai y Guangzhou, y es una mejor opción salarial que los ocho primeros del país.
Recomiendo a una persona mayor que haya aprobado el examen ACCA. Si tienes alguna pregunta sobre ACCA, puedes preguntarle. No solo puede resolver las preguntas del examen ACCA, sino que también hay versiones electrónicas de las preguntas del examen ACCA y los materiales de preparación para el examen ACCA (haga clic en la imagen a continuación para obtenerlos): ID de WeChat: accame mengyue.
Aunque el salario inicial es bajo, los aumentos salariales anuales de los Cuatro Grandes son relativamente grandes, especialmente después de la promoción, el aumento salarial puede alcanzar el 30%. Esto también se debe al sistema de promoción completo y estable de los Cuatro Grandes. .
Además, las cuatro diferencias principales también son bastante atractivas. Tomando a KPMG como ejemplo, es 265.438+00/día, calculado en base al número de noches de hotel. Por lo tanto, el viaje de negocios a Jiangsu, Zhejiang y Shanghai dura en realidad solo cuatro noches y la diferencia se calcula como impuesto. El número de viajes de negocios realmente varía de persona a persona. Algunas personas no han podido regresar a sus hogares durante varios meses y otras no han salido de Shanghai durante todo un año. Los viajes de negocios dependen del destino. Además, si trabaja horas extras hasta las 8:30 p. m., puede solicitar un subsidio de comida, que es de 40 por comida. Si trabaja horas extras durante 4 horas los fines de semana, también se cuenta como una comida. Las otras tres empresas también se encuentran en niveles similares.
El salario anual de los Cuatro Grandes es de 13 W, por lo que es fácil entender que el salario anual de un estudiante de primer año normal en el primer año de los Cuatro Grandes es de 13 W.
Cabe mencionar que muchas personas optan por entrar entre los cuatro primeros no por el salario. Las cuatro plataformas son buenas, el punto de partida es alto, la visión internacional es estable y el mecanismo de promoción es estable.
Mecanismo de promoción estable
Estos son los cuatro puntos más respetados: ¡Hay esperanza! Los Cuatro Grandes son básicamente los mejores ejemplos de cómo ascender al número uno del mundo. Según la fórmula básica de un litro pequeño al año y un litro grande cada tres años, a un asociado de los Cuatro Grandes le tomaría diez años convertirse en gerente con un salario anual de un millón.
Tomemos a PricewaterhouseCoopers como ejemplo. La secuencia de promoción general es:
A2 → A1 → SA3 → SA2 → SA1 → Gerente → Gerente senior → Socio Los recién llegados básicamente pueden ser promovidos a auditoría senior después de tres años. Mientras puedas permanecer en la oficina, básicamente puedes mantener la frecuencia de un litro al año y un litro cada tres años.
Plataforma internacional y punto de partida
Es bien sabido que las personas que trabajan en las Cuatro Grandes sufren desventajas, pero las ganancias también son obvias.
Después de todo, es una de las cuatro principales firmas contables internacionales y su visión y capacidades son mucho más altas que las de algunas compañías financieras básicas locales.
De hecho, los Cuatro Grandes son un buen trampolín. Generalmente, las perspectivas de empleo son mejores después de abandonar el país.
Pasar a una empresa nueva o a una pequeña empresa para ser director financiero, capital privado o banco de inversión. Cabe decir que los rendimientos de los tres métodos son muy generosos.
Y la mayoría de las empresas están dispuestas a contratar empleados de las Cuatro Grandes, porque muchas empresas tienen conexiones con las Cuatro Grandes. Los antiguos empleados que han cambiado de trabajo pueden conectarse sin problemas, lo que reduce las pérdidas en los períodos de formación y rodaje. La CFA, que organiza exámenes subvencionados en los cuatro grandes, también desempeñará un papel importante en la búsqueda de empleo en el futuro.
Carga de trabajo de alta intensidad
Un día para las Big Four vale dos o tres días para una empresa normal y corriente. Es más probable que la industria reconozca la experiencia laboral en una empresa, y el trabajo de alta intensidad puede profundizar su comprensión de la profesión.
El trabajo no requiere mucho talento. Mientras trabajes duro, siempre ganarás algo. Incluso un novato que acaba de ingresar a la industria, después de un año y medio de capacitación, se ha convertido en un genio corporativo con buenas conexiones, cerebros brillantes y ojos penetrantes.
Salarios reales en ocho universidades locales.
Ocho universidades locales se están poniendo al día con cuatro.
Hace algún tiempo, Vault, una organización de desarrollo profesional de renombre mundial, anunció los 50 mejores contables de 2018, que es una lista de clasificación autorizada de las firmas contables más valiosas.
No hay duda de que las cuatro grandes empresas siguen siendo el primer escalón que conocemos: las cuatro grandes empresas contables.
Si es natural decir que no hay perturbaciones en las cuatro primeras clasificaciones, entonces las siguientes clasificaciones definitivamente son suficientes para subvertir.
Grant Thornton, los ocho mayores inversores nacionales, casi superó a KPMG en el quinto lugar; BDO Lixin ocupó el sexto lugar; RSM Ruihua también se ubicó entre los 10 primeros; Aunque el número de institutos financiados con financiación nacional ha disminuido ligeramente en comparación con 2017, mantenerse al día con las cuatro tendencias principales es suficiente para demostrar la fortaleza y el potencial de los ocho principales.
En otras palabras, la era de tener sólo cuatro ojos grandes e ignorar ocho ojos grandes ha pasado.
Los Ocho Grandes emprenderán muchos proyectos de OPI de tamaño mediano y de una Nueva Tercera Junta, lo que significa que usted puede obtener más capacitación, no solo un tornillo. Independientemente del volumen de negocios y de los resultados, especialmente en China, los Ocho Grandes ya están cerca del nivel de los Cuatro Grandes.
Niveles salariales de las ocho universidades locales más grandes
A diferencia de las cuatro mejores universidades internacionales, los salarios de las ocho mejores universidades locales no son muy transparentes, pero podemos verlo en algunas contrataciones. avisos El nivel salarial inicial de los ocho mejores jugadores locales.
Empresa de Contabilidad Ruihua: Los niveles salariales varían mucho según las distintas ramas y departamentos, y tienen mucho que ver con el nivel económico regional y la tacañería del jefe. En términos generales, si los recién graduados simplemente se unen, el salario inicial promedio de un asistente es de aproximadamente 3,5 mil, con una diferencia de 50 yuanes por día y alrededor de 50.000 yuanes por año. Sería mucho mejor si luego hubiera una comisión de proyecto.
Empresa de contabilidad Shulun Lixin: el nivel salarial de Lixin es relativamente alto entre las empresas nacionales. Si el departamento es excelente, el salario puede exceder el salario y los beneficios de los Cuatro Grandes, y la bonificación puede ser mayor que el salario. Sin embargo, habrá diferencias regionales. Generalmente en ciudades de primer nivel con mayores niveles de consumo, el salario inicial de un asistente es un poco más de 4K. A partir del segundo año, con la adición de las comisiones del proyecto y la compensación de la diferencia de precio, el nivel aumentará mucho.
Firma de contabilidad Tian Jian: en términos de salario, además de la sede en Hangzhou, las sucursales de Beijing y Shanghai tienen salarios ligeramente más altos, y también hay grandes diferencias en los niveles salariales en los diferentes departamentos. Sin embargo, el salario inicial de un asistente general es de alrededor de 3.000 dólares, pero habrá comisiones y compensación diferencial, y el diferencial es de 50 a 80 por día. Después del cálculo, el tratamiento es en realidad similar, pero hay mucho margen de mejora después.
Empresa de contabilidad ShineWing: ShineWing tiene un alto grado de integración, pero su salario es menos competitivo entre las empresas nacionales. Hay un salario básico más una comisión por el proyecto y el salario inicial del asistente es relativamente bajo. Los salarios generalmente se calculan en función de las horas trabajadas. Si trabaja horas extras, le llevará entre 25 y 35 horas. Por tanto, si sólo quieres conseguir un salario alto, la mejor forma es trabajar horas extras.
Firma de contabilidad internacional Baker Tilly: el nivel salarial de Baker Tilly International también es relativamente alto entre las instituciones nacionales. El salario inicial de un asistente en el primer año está en la etapa inicial de 4K. Con bonificaciones, el salario anual puede alcanzar entre 60.000 y 70.000. La mayoría de los institutos nacionales siguen el principio de más trabajo, más ganancias y los salarios aumentarán mucho para proyectos posteriores.
Firma de contabilidad Dahua: el nivel salarial de Dahua es medio entre las capitales nacionales. El salario inicial de un asistente en el primer año es de alrededor de 3,5 mil, que también se divide en salario básico y comisión de proyecto. Pero, en términos generales, los recién llegados de primer año no serán responsables de proyectos importantes, ni aprenderán de la persona a cargo y harán cosas simples.
Empresa de contabilidad Zhitong: Zhitong tiene el salario más alto entre las empresas nacionales. Como asistente en el primer año, el salario inicial ronda los 4,6-5K, lo que por supuesto varía según el nivel económico de la región. Aunque todavía está lejos de los cuatro primeros del mundo, habrá muchos encargos para proyectos posteriores.
Empresa de contabilidad Daxin: el nivel salarial de Daxin no es alto entre las instituciones nacionales. El salario inicial de un asistente es 3K+, pero será más alto en Beijing, Shanghai y Shenzhen, pero hay muchos proyectos y más horas extras. Pero siempre que su desempeño cumpla con los estándares y apruebe el examen de CPA, la promoción y el aumento salarial son básicamente naturales.
¿Los salarios de las ocho mejores universidades locales no son tan buenos como los de las cuatro mejores universidades internacionales?
Al ver los datos anteriores, algunas personas pueden quejarse del salario de la Octava Universidad Nacional, pero quiero decir que después de tres o cuatro años de arduo trabajo, el salario de la Octava Universidad Nacional es comparable al el de los Cuatro Grandes.
La brecha entre los auditores junior es realmente muy grande, tal vez sólo 2/3, o incluso 1/2. No hay manera, no podemos contratar a tantos 211.985, la tasa de eliminación de auditores de base es alta y no podemos permitirnos salarios altos. Por lo tanto, muchos niños que recién ingresan a la escuela sienten que sus esfuerzos no son proporcionales a sus logros. Sin embargo, lo que ganan los inversores nacionales es el rápido aumento salarial y las grandes olas. Aquellos que pueden quedarse después de trabajar durante 3 a 5 años son casi los líderes del proyecto (en el capital nacional se les llama gerentes de proyecto, y en los Cuatro Grandes, generalmente son SA).
Los cuatro grandes son los salarios muertos más los subsidios para viajes. Sin pareja, sólo obtendrás un salario muerto más alto. En comparación con los ocho niños que acaban de empezar a trabajar, definitivamente sentirán que los salarios de los cuatro grandes son más altos. Los salarios de los empleados ordinarios de las instituciones de financiación nacional son bajos y dependen principalmente de comisiones. ¿Qué es entonces la comisión? Eso significa más trabajo y más salario. Sin embargo, a los Cuatro Grandes les resulta difícil pagar impuestos. Una vez que pagan, no tienen nada que pagar. En el futuro, los precios serán más altos, los salarios serán más altos y pagar impuestos será más doloroso. Ocho, como saben, hay muchas maneras de abordarlo. Esta es también una pequeña ventaja de las empresas nacionales, la carga fiscal es relativamente ligera.
Por supuesto, no lo entendamos como “los ingresos del capital interno en los primeros tres años son mayores que los de los Cuatro Grandes”, sino más bien como la capacidad del capital interno para mirar proyectos. Si puede permitírselo, también puede ir a un instituto de investigación nacional, donde los ingresos son más altos que los de los Cuatro Grandes. Si su capacidad es relativamente normal, es mejor acudir a las Cuatro Grandes para obtener un salario muerto superior al nivel medio de una empresa.
Los salarios reales de los profesionales de Audi de los Cuatro y Ocho Grandes que han trabajado durante unos cuatro o cinco años son aproximadamente los mismos. Es posible que los Ocho Grandes sean más altos porque cuanto más haces, mejor. Cuanto más obtengas, más fuerte será tu habilidad, mayor será el salario. Al final, los precios para ejecutivos y socios son similares, no muy diferentes. Por tanto, los salarios de las cuatro principales empresas fueron relativamente altos en los dos primeros años.
Cada año, demasiados estudiantes quieren ir a las cuatro mejores universidades, pero siempre hay demasiados estudiantes que se quedan atrás. En lugar de perseguir a los Cuatro Grandes que no coinciden con sus propias capacidades, es mejor elegir primero los Ocho Grandes con capital nacional para acumular experiencia y crecer rápidamente, y luego luchar por los Cuatro Grandes para salvar al país. Para llegar a las semifinales, ¿solo podemos esperar al reclutamiento de otoño y al reclutamiento de primavera? ¿Cómo prepararse con antelación y ganar las cuatro ofertas principales? Cuatro información importante, estampada: versión resumida actualizada de 2018 de los clásicos y los clásicos faciales de las cuatro principales empresas contables