¿Cómo trabaja la recepción del hotel en horas extras? Mi colega que acaba de empezar a trabajar dimitió y estuvieron juntos más de un mes y no he podido contratar a nadie. ¿Esto debería considerarse salario?

Artículo 36

El estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las 8 horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas.

Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39

Si una empresa, por sus características productivas, no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley, podrá, previa aprobación del departamento administrativo del trabajo. , adoptar otras medidas.

Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2); ) Fiesta de la Primavera

p>

(3) Día Internacional del Trabajo

(4) Día Nacional

(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.

Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior a 150 RMB;

(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero sin tiempo compensatorio se puede organizar un descanso, se pagará un salario no inferior a 150 RMB. Una remuneración salarial del 200 % del salario;

(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, una remuneración salarial. Se pagará no menos del 300% del salario.