Publicar Pinyin

El pinyin para la liberación es jiě chú.

1. Interpretación

1. Resolver y eliminar. Generalmente es quitar un determinado estado o retirarse de una determinada emoción (por ejemplo: desarmar).

2. Análisis: "Desmantelar" significa desmantelar, y los objetivos son en su mayoría específicos, como desarme, disolución de tratados, eliminación de derechos, alivio del sufrimiento, etc. Para cosas que pueden abolirse, abolirse o detenerse, utilice "disolver" en lugar de "aniquilar". El grado de "eliminación" es más exhaustivo que el de "eliminación", que se refiere a la eliminación de situaciones desfavorables desde la perspectiva de intereses fundamentales, como eliminar crisis, eliminar barreras, etc.

Segundo registro

1. La familia Yin y Yang de la dinastía Han lo llamó "disipar el mal" como "ju", y más tarde las personas supersticiosas también usaron este nombre.

2. "Sobre el equilibrio y la disolución" de Wang Hanchong: "El mundo cree en el sacrificio y dice que el sacrificio traerá bendiciones; si se levanta nuevamente, significa que el levantamiento será feroz". p>

3 ."Taiping Guangji" (Volumen 283) cita la "Historia de los viajes" de la Primera Dinastía Qing en la Dinastía del Sur, diciendo: "El Taijun le preguntó a Li: '¿Cuál es tu negocio en el mundo?' La ceremonia decía: 'Servir a treinta y seis mil dioses, levantar templos para las personas o sacrificar cerdos, ovejas, gallinas y patos'"

4. "Prefacio" de Qingyuan Xu Qi: "En las metrópolis antiguas, desde enero hasta el anochecer, literatos y poetas aprendieron a utilizar sus faldas para recoger agua y servir vino, pensando que sería una buena idea "

5. El fin del calendario gregoriano significa limpiar la resaca. casa y barrer el piso.

En tercer lugar, otro significado

La extinción del contrato de trabajo se refiere a la terminación anticipada del efecto jurídico del contrato de trabajo por ambas partes y la liberación de los derechos y obligaciones de ambas. fiestas. Cuando la legislación laboral de nuestro país estipula las condiciones bajo las cuales una empresa puede rescindir un contrato de trabajo, establece disposiciones diferentes para situaciones en las que el empleado tiene culpa y cuando el empleado no tiene culpa.