¿El empleador debe pagarle a la tía por un viaje de negocios?

Análisis legal: Depende de cómo se firme el acuerdo y contrato entre la niñera y el empleador. Si el pago se confirma según lo acordado en el contrato. Si el salario acordado entre ustedes se calcula mensualmente, se debe pagar a la niñera. Si el salario se calcula diariamente, no es necesario pagarlo. Situaciones específicas se pueden resolver mediante negociación privada.

Base jurídica: Artículo 510 del Código Civil de la República Popular China. Una vez que el contrato entra en vigor, las partes no llegan a un acuerdo o el acuerdo no es claro sobre la calidad, precio o remuneración, lugar de ejecución, etc. , podrán complementar el acuerdo; si no pueden llegar a un acuerdo complementario, se determinará de conformidad con las disposiciones pertinentes del contrato o las prácticas de la transacción.