Plan de Contratación Hotelera

[Gestión del hotel] Plan de contratación del hotel 1. Objetivo de esta contratación:

Reponer el personal del hotel y mejorar la vitalidad de los empleados del hotel

2. Estimado número de reclutas: 30 personas

3. Puestos de reclutamiento:

1. Oficina de recepción (15 personas)

Dominio del mandarín y el cantonés, buen inglés o japonés. Habilidades de expresión

Buena imagen y buen temperamento, altura femenina superior a 160 cm, altura masculina superior a 173 cm

Se prefiere dominar más de un idioma extranjero y especializarse en administración hotelera

2. Departamento de Catering (6 personas)

Buena imagen y temperamento, se prefiere gestión hotelera o carreras afines

Buena capacidad de coordinación

3. personas)

Se prefieren las calificaciones de contador (o asistente) y especialidades en contabilidad y afines

Dominar el conocimiento profesional y las habilidades prácticas en contabilidad, tener una buena ética profesional y ser capaz de intentarlo con habilidad. software de contabilidad

4. Departamento de Relaciones Públicas (3 personas)

Dominio de mandarín y cantonés, inglés universitario nivel 6 o japonés nivel 2 o superior

Buena imagen , buen temperamento, mujer por encima de 163 cm, hombre por encima de 175 cm Fuertes habilidades de expresión lingüística, buenas habilidades de comunicación y coordinación

Se prefieren relaciones públicas, gestión empresarial o especialidades relacionadas

5. (3 personas)

Buenos conocimientos de inglés

Buena redacción de documentos y habilidades de comunicación y coordinación, dominio del manejo de computadoras

Objetivos de reclutamiento:

5. Canales de contratación:

1. Reclutamiento en el campus

2. Participar en el encuentro de oferta y demanda de recién graduados de la ciudad.

3. (sitio web)

VI, Calendario específico de contratación:

Desarrollar un plan de proyecto de contratación a principios de octubre y presentarlo al Director de Recursos Humanos