Alquile una casa en el sitio web de Langfang Ganji
Primero, debe pagar de varias maneras: ya sean tarifas de examen físico, depósitos, tarifas de transporte o tarifas de examen. Los gastos incurridos por el empleador durante el proceso de contratación son pagados directamente por el empleador (por ejemplo, te piden que vayas a un hospital Clase III A para un examen físico y les entregas el informe), o corren a cargo del empleador. empleador. Las unidades de reclutamiento no deben aceptar dinero de los solicitantes por ningún motivo, y no existe tal cosa como aceptar dinero. Siempre que le cobre dinero, aunque sea unos cientos de dólares, tenga en cuenta que el 99,99% es una estafa. Si a cada solicitante se le defraudan unos cientos de yuanes, decenas de miles de personas pueden ser defraudadas publicando anuncios de empleo, lo cual es una cifra astronómica. No participes en ningún reclutamiento que requiera que pagues. Nunca des dinero, el 99,99% es un desperdicio.
En segundo lugar, no se trata de alta dirección, salarios altos y falta de puestos. Debe acudir inmediatamente a la entrevista in situ. Hoy en día, muchos estafadores de MLM online se caracterizan por no tener dirección, sitio web ni número de teléfono fijo. No puedes verificarlo sin decirte la dirección. Cuando llegué, llamé y dije que un coche vendría a recogerme, pero no podía salir. No pude encontrar la dirección cuando lo informé porque nadie la conocía.
En tercer lugar, si no realiza ningún examen o entrevista y no tiene muchas oportunidades de conocer al reclutador, probablemente se trate de una estafa. Si se registra y recibe un aviso de prueba, probablemente sea una estafa, especialmente si se trata de un trabajo sencillo que no requiere ninguna habilidad especial. Cabe señalar que después de este tipo de reclutamiento, puede haber un período de prueba de varios meses, lo cual no sirve de nada. Finalmente, si no pasa la libertad condicional, será despedido y no recibirá pago de prueba.
Finalmente, debes estar alerta a otras situaciones que te parezcan incorrectas o anormales. El reclutamiento formal es abierto y franco. Durante la entrevista, puede preguntarles dónde están registrados y luego ir a la oficina industrial y comercial local para verificar la información de registro. También puede pedirle al entrevistador una tarjeta de presentación para obtener más información sobre la empresa. Estas son empresas de contratación normales y no rehuirán esto. Si son vagos y evasivos al hacer estas preguntas, deberían ser cautelosos y evitar seguir abordando estas cuestiones.