Responsabilidades laborales y del personal
Responsabilidades Laborales y de Recursos Humanos 1
1. Responsable del trabajo administrativo diario de la empresa (incluyendo organización de reuniones, reservas de hotel, etc.);
2. para los archivos de la empresa Gestión e identificación y manejo estadístico de diversos documentos y materiales;
3. Responsable de la asistencia del personal;
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5. Responsable del cálculo salarial de los guías de compras;
6. Responsable del reclutamiento de personal, selección de currículums y procedimientos de entrada y salida.
Responsabilidades Laborales y de Recursos Humanos 2
1. Responsable de la asistencia y programación de turnos del departamento, y de cambiar la información de cambio de puesto de los empleados.
2. Solicite regalos de oficina/tarjetas de visita/ropa de trabajo del mercado, recopile estadísticas en tablas y regístrelas en el sistema.
3. Organizar el horario del mercado diario y todos los asuntos relacionados con el conductor administrativo.
4. Responsable de la supervisión del sistema del departamento, gestión de asistencia, aplicación de materiales y organización de reuniones.
5. Responsable del reclutamiento y capacitación del personal del departamento.
Responsabilidades Laborales y de RRHH 3
1. Responsable del reclutamiento, nombramiento, recepción y entrevista de los postulantes;
2. Gestionar los trámites de ingreso de empleados, firmar, renovar y gestionar los contratos laborales de los empleados;
3. Responsable de la contabilidad de asistencia y desempeño salarial;?
4. Responsable del trabajo diario relacionado con la logística administrativa de la empresa.
Responsabilidades laborales y de recursos humanos 4
1. Responsable del reclutamiento de equipos comerciales, utilizando diversos reclutamientos efectivos para satisfacer las necesidades de reclutamiento y estableciendo los grupos de talentos correspondientes en función de las condiciones reales de cada posición.
2. Comprender la situación comercial y las operaciones del equipo de los departamentos apoyados, comprender las estrategias comerciales y promover la implementación efectiva de estrategias de recursos humanos en los departamentos comerciales.
3. a la situación del equipo empresarial, aclarar el modelo de competencias, diseñar la ruta de crecimiento del personal y el plan de capacitación del personal, formular e implementar de manera efectiva el plan de desarrollo de talentos y su seguimiento.
4. Bueno en reclutamiento, brindando apoyo para el desarrollo del equipo, aplicando teorías, métodos y herramientas profesionales para brindar soluciones integrales para el equipo empresarial.
5. desarrollo del departamento comercial de Planificación, ayudando a los supervisores con la planificación organizacional y de la fuerza laboral para los departamentos apoyados.
Responsabilidades laborales y de recursos humanos 5
Manejar los procedimientos diarios de renuncia de los empleados, preparar certificados de renuncia o manuales laborales y formularios de reembolso para los empleados con anticipación; consulte la lista de renuncias en Shanghai al final del documento; mes;
Imprimir, renovar, sellar, distribuir y expresar contratos de empleados;
Guiar a los empleados para manejar la separación diaria, certificados y otros beneficios (jornada laboral/Servicio ahora);
Recursos humanos diarios Sellado, distribución y mensajería de documentos y certificados;
Recogida y registro de las bajas diarias por enfermedad de los empleados y gestión del préstamo de documentos Pfile;
Cooperación con otros asuntos, como accidentes laborales, auditorías, proporcionar materiales de liquidación, etc.
Responsabilidades laborales y de personal 6
1. Establecer y mantener archivos de personal, manejar y actualizar contratos laborales
2. Implementar diversas prácticas de gestión de recursos humanos; procedimientos y diversas normas y regulaciones, y cooperar con otros departamentos comerciales;
3. Recopilar políticas y regulaciones de personal relacionadas con el trabajo y el empleo;
4. Declarar salarios, gestionar los seguros sociales correspondientes, etc.
5. Ayudar a establecer relaciones con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia y organizar las actividades de los empleados.
Responsabilidades Laborales y de Recursos Humanos 7
1. Responsable de los procedimientos de incorporación, transferencia, promoción y renuncia de nuevos empleados, asegurando que todos los procesos estén estandarizados y los pasos estén implementados;
2. Introducir, imprimir, archivar y guardar documentos;
3. Responsable del registro de documentos y cartas, envío y recepción de faxes y correos electrónicos;
4. Responsable de la gestión de archivos y materiales del contrato laboral de los empleados para garantizar la validez y la integridad de los datos;
5. Producir informes para todos los equipos del departamento de recursos humanos para garantizar la validez y exactitud de los datos;
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6. Completar oportunamente los informes para los superiores. Trabajo temporal asignado;
7. Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa.
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