¿Cómo encuentran pasantías los estudiantes universitarios sin experiencia en prácticas?
Deja claro tu plan de búsqueda de empleo y encuentra unas prácticas que sean útiles para tu carrera. Si aún no lo sabes, te recomendamos buscar una pasantía relacionada con tu especialidad. Si quieres realizar prácticas en cualquier empresa, puedes intentarlo.
2. Comprenda lo que quiere RRHH y aprenda a "empaquetarse".
El tipo de persona que necesita RR.HH. está realmente escrito en las responsabilidades y requisitos del puesto. Mucha gente tiende a ignorar, o solo mirar un punto e ignorar el resto.
Lo correcto es leer atentamente cada punto. Al redactar su currículum, escríbalo de acuerdo con los requisitos del trabajo. Si no puede cumplir ciertos requisitos, intente convencer a RR.HH. de que tiene ese potencial. Después de todo, es solo un puesto de pasantía y RR.HH. es relativamente tolerante. En realidad, este método es el mismo que responder preguntas en el examen de ingreso a la universidad. Aprenda a revisar las preguntas y a responderlas según sus principios.
3. No te trates como un pasante.
No te consideres un pasante. De lo contrario, tu nivel permanecerá en el puesto de pasante durante mucho tiempo. Las oportunidades las debe crear uno mismo, las tareas deben buscarse dentro de un alcance razonable y hay que ser bueno resumiendo. Cuando los pasantes ingresan a una empresa, especialmente aquellos que participan en pasantías por primera vez, definitivamente encontrarán que hay muchas cosas que no entienden, pero eso no importa. Haga más preguntas si no comprende algo y luego escríbalo para poder hacer inferencias la próxima vez. El mayor miedo es no comprender y no preguntar. Pregunta una vez y no tendrás el mismo problema la próxima vez. Este es el más problemático. Si solo desea una experiencia que pueda incluir en su currículum y el trabajo no exige sus habilidades, será muy perjudicial para su crecimiento personal.