¿Cómo maneja la empresa el tratamiento contable del alquiler de casas a los empleados?
¿Cómo contabilizar el alquiler de una casa a empleados?
Las cuotas de bienestar social, dependiendo del departamento donde se encuentre el empleado, pueden incluirse en cuentas detalladas como gastos administrativos, gastos de ventas, gastos de fabricación, etc., y se recaudan a través de la cuenta por pagar de compensación al empleado. - honorarios de bienestar de los empleados. Los asientos contables específicos son los siguientes:
Al retirar el importe real se cargará al beneficiario:
Débito: Comisión de gestión
Coste de producción
Gastos de producción
Gastos de venta, etc.
Préstamo: Salario a pagar-cuota de asistencia social
Pago real:
Débito: Salario a pagar del empleado-cuota de asistencia social
Préstamo: Depósito bancario etc.
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por una empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
Asientos contables de la unidad para reembolso de alquileres a empleados.
La unidad reembolsa el alquiler a los empleados, que pueden incluirse en el cálculo de "gastos de gestión-cuotas sociales o alquiler". Los asientos contables son los siguientes:
Débito: honorarios de gestión. -alquiler (o cuotas de asistencia social)
Crédito: Otras cuentas por pagar - Nombre del empleado
Cuando los empleados vienen a reembolsar el alquiler, realizan los siguientes asientos contables:
Débito : Otras Cuentas a Pagar -Nombre del empleado
Préstamos: depósitos bancarios, etc.