¿Qué tipo de impuesto por discapacidad pagan las empresas? Según el número de personas de la empresa, cada persona debe pagar 400 yuanes. ¿Existe tal impuesto?
Normas de recaudación
Si las disposiciones laborales para personas discapacitadas no cumplen con la proporción prescrita, el empleador deberá cobrar el fondo de seguridad en su totalidad de acuerdo con la diferencia si la diferencia es menor que; una persona, el empleador calculará y pagará según la proporción de la diferencia.
El fondo de seguridad pagadero = (el número total de empleados de la unidad en el año anterior × 1,5% - el número de empleados discapacitados contratados) × el salario anual promedio de los empleados en la región en el año anterior .
El número total de empleados activos se determinará con base en el número promedio anual de empleados del empleador, o con referencia al número proporcionado por los departamentos de personal, trabajo, estadística y otros departamentos funcionales relevantes.
Las personas discapacitadas deben ser empleadas como empleados regulares de la unidad o como empleados que hayan firmado un contrato laboral con la unidad por más de 1 año (incluido 1 año) de acuerdo con las regulaciones nacionales. El empleador debe pagar. primas de seguro social y poseer el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China". El personal militar discapacitado y el personal discapacitado debido al trabajo sólo pueden incluirse en la tasa de colocación después de haber sido identificados como que cumplen con los estándares de discapacidad estipulados por el Consejo de Estado y poseen el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China".
El salario anual promedio de los empleados en esta región en el año anterior se basa en los datos publicados por el departamento administrativo y de estadística local.
Supongamos que el salario anual promedio de los empleados en su lugar el año pasado fue de 20.000 yuanes, el número total de empleados en su unidad el año pasado fue de 200 y no había personas discapacitadas.
Garantía a pagar = 200*20000*1,5%=60.000 yuanes.
No hay forma de que las empresas paguen el impuesto de invalidez. Sólo existen políticas fiscales preferenciales para las empresas que acogen a personas discapacitadas.
Políticas de impuesto al valor agregado y de impuestos comerciales para unidades que alojan a personas discapacitadas
Para las unidades que colocan a personas discapacitadas, las autoridades fiscales implementarán la colocación real de personas discapacitadas por parte de la unidad. y reembolsar el impuesto al valor agregado o reducirlo cuando se cobre la cuota.
El límite específico del reembolso anual del impuesto al valor agregado o la reducción del impuesto comercial para cada persona discapacitada realmente alojada será determinado por las autoridades fiscales a nivel de condado o superior de acuerdo con el nivel de provincia aplicable ( incluidas regiones autónomas, municipios y unidades separadas planificadas) en el distrito o condado donde está ubicada la unidad. El salario mínimo será seis veces el salario mínimo aprobado por el Gobierno Popular Municipal, pero el máximo no excederá los 35.000 yuanes por persona por persona. año.
Condiciones para las unidades que disfrutan de políticas fiscales preferenciales
Las unidades que colocan a personas discapacitadas en el empleo (incluidas empresas de asistencia social, instituciones para ciegos, instituciones de terapia ocupacional, etc.) deben cumplir lo siguiente condiciones y ser reconocido por los departamentos correspondientes. Posteriormente, podrá solicitar disfrutar de las políticas fiscales preferenciales estipuladas en los artículos 1 y 2 de este aviso:
(1) Firmar un contrato laboral de más de un año (incluido un año) con cada persona discapacitada legalmente colocada o acuerdo de servicio, y cada persona discapacitada colocada en la unidad realmente trabaja.
(2) El número mensual promedio de personas con discapacidad realmente alojadas representa más del 25% (inclusive) del número total de empleados de la unidad, y el número real de personas con discapacidad alojadas es más de 10 (inclusive).
La proporción mensual promedio del número real de personas discapacitadas colocadas en la unidad es inferior al 25 % (excluido el 25 %) pero superior al 1,5 % (incluido el 1,5 %), y el número real de Las personas con discapacidad alojadas superan las 5 (inclusive) 5 personas), pueden disfrutar de las políticas preferenciales en el impuesto sobre la renta de las sociedades estipuladas en el artículo 2 (1) de este Aviso, pero no disfrutan del impuesto al valor agregado estipulado en el artículo 1 de este Aviso.
(3) Por cada persona discapacitada que sea colocada, debe pagar el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros sociales prescritos por el distrito y el condado. gobierno popular en su totalidad mensualmente.
(4) A través de bancos y otras instituciones financieras, el pago real a cada persona discapacitada no será inferior al salario mínimo estándar aprobado por el gobierno provincial para el distrito y condado donde se encuentra la unidad.
(5) Disponer de instalaciones básicas para el alojamiento de personas con discapacidad.
¿Las personas con discapacidad tienen que pagar impuestos al abrir una empresa? Si los ingresos mensuales de una empresa son inferiores a 3W, no necesitan pagar impuestos. Si supera los 3W, deberá pagar impuestos.
De conformidad con las políticas fiscales preferenciales para las empresas con discapacidad, los empleadores que contraten empleados discapacitados deberán firmar contratos laborales o acuerdos de servicio con ellos de conformidad con la ley, pagar un seguro de pensión básico y un seguro médico básico para los empleados de conformidad con la ley. con la ley y disfrutar de los beneficios de promover el empleo de personas discapacitadas.
Condiciones para disfrutar de políticas fiscales preferenciales
(1) Los contribuyentes (excluidas las instituciones para ciegos* * *) deberán disponer que las personas con discapacidad representen no menos del 25% del número de empleados cada mes (inclusive) 25%), y el número de personas con discapacidad alojadas no será inferior a 10 (inclusive);
La proporción del número de personas con discapacidad alojadas en una institución para los ciegos no serán menos del 25% (incluido el 25%) del número de empleados cada mes, y el número de personas con discapacidad alojadas no será inferior al 25% (incluido el 25%) del número de empleados. El número de personas con discapacidad no será inferior a 5 (inclusive).
(2) Firmar un contrato laboral o acuerdo de servicios por más de un año (incluido un año) con cada persona discapacitada de acuerdo con la ley.
(3) El seguro social, como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad, se han pagado en su totalidad mensualmente por cada persona desplazada.
(4) A través de bancos y otras instituciones financieras, cada persona discapacitada reubicada recibe un salario mensual que no es inferior al salario mínimo mensual aprobado por el gobierno popular de distrito, condado y provincia donde se encuentra el contribuyente. .
Para requisitos específicos, consulte Caishui [2016] No. 52. Si la empresa cumple con las condiciones, disfrutará de beneficios fiscales relevantes en comparación con esta empresa.
¿Las personas con discapacidad todavía tienen que pagar impuestos al iniciar un negocio? tres. Políticas de impuesto al valor agregado e impuesto comercial para el trabajo por cuenta propia de personas con discapacidad
(1) De acuerdo con el punto 2 del artículo 6 del "Reglamento provisional de la República Popular China sobre el impuesto comercial" (Estado Orden del Consejo N° 136) y el "Reglamento Provisional de la República Popular China sobre Impuestos Comerciales" El artículo 26 de las Normas de Implementación del Reglamento ((93) Chaebol N° 40) estipula que los servicios prestados a la sociedad por personas con discapacidad están exentos del impuesto empresarial.
(3) De acuerdo con las disposiciones del artículo 3 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China" del Ministerio de Finanzas sobre el ajuste de la tasa del impuesto al valor agregado de los productos agrícolas y la exención de algunos Están exentos del impuesto sobre el valor añadido los artículos sujetos al Impuesto sobre el Valor Añadido" ([94] Finanzas e Impuestos Nº 004), los servicios de procesamiento, reparación y reparación prestados por personas discapacitadas.
Cuatro. Política de impuesto sobre la renta de las personas físicas para trabajadores autónomos con discapacidad
De acuerdo con el artículo 5 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" (Orden Presidencial N° 44) y el "Reglamento de Implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" (Orden del Consejo de Estado No. 142 El artículo 16 del No. 16 estipula que los ingresos laborales obtenidos por personas con discapacidad estarán sujetos a reducciones impositivas de acuerdo con el rango de reducción impositiva y el período prescritos por los gobiernos populares de varias provincias (excluyendo las ciudades bajo planificación estatal separada). Las partidas de ingresos específicas son: ingresos por sueldos y salarios, ingresos por producción y operación de hogares industriales y comerciales individuales, ingresos por operaciones de arrendamiento por contrato de empresas e instituciones, ingresos por remuneración laboral e ingresos por regalías.
El espíritu empresarial impulsa el empleo y ahora se han introducido en todo el país una serie de políticas preferenciales para el espíritu empresarial. No sólo libre de impuestos, sino también algunos subsidios empresariales y directrices políticas. Se recomienda consultar el sitio web local de la Federación de Personas con Discapacidad para ver si se han anunciado políticas relevantes, o también puede consultar la Federación de Personas con Discapacidad. Después de todo, esto es asunto de la persona discapacitada. Todo el mundo debería acudir a sus padres de la Federación de Personas con Discapacidad.
¿Cuáles son las políticas fiscales preferenciales para las empresas que emplean a personas discapacitadas? En la actualidad, las políticas fiscales preferenciales de mi país para promover el empleo de personas con discapacidad se dirigen principalmente al impuesto al valor agregado, el impuesto comercial y el impuesto sobre la renta corporativa.
Impuesto sobre el volumen de negocios:
Para las unidades que colocan a personas discapacitadas, las autoridades fiscales implementarán el método de colocación real de personas discapacitadas por parte de la unidad y reembolsarán el impuesto al valor agregado o reducirán el impuesto empresarial cuando se cobra la cantidad fija.
Límite: basado en el límite específico del impuesto al valor agregado reembolsable o impuesto comercial reducido para cada persona discapacitada realmente alojada cada año, se determina como 6 veces el salario mínimo estándar aprobado por el pueblo provincial * * * aplicable al distrito y al condado, pero el máximo no puede exceder los 35.000 yuanes por persona al año.
Impuesto sobre la renta:
Los salarios pagados por una empresa para colocar a personas discapacitadas se refieren al 100% de los salarios pagados a los empleados discapacitados cuando la empresa coloca a personas discapacitadas. Las deducciones adicionales cumplen las siguientes condiciones:
(1) Se firma un contrato laboral o acuerdo de servicio con cada persona discapacitada que haya sido colocada por más de 1 año (incluido 1 año) de acuerdo con la ley, y cada persona discapacitada colocada ha estado en el trabajo real de la empresa.
(2) Cada persona discapacitada reasentada ha pagado seguro social, como seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo y seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, en su totalidad de acuerdo con las políticas nacionales del distrito y condado. donde está ubicada la empresa de seguros.
(3) A través de bancos y otras instituciones financieras, pagar periódicamente a cada persona discapacitada un salario que no sea inferior al salario mínimo aprobado por el gobierno provincial y aplicable al distrito o condado donde está ubicada la empresa.
(4) Disponer de instalaciones básicas para el alojamiento de personas con discapacidad.
¿Las personas con discapacidad tienen que pagar impuestos al iniciar un negocio? Todos los aspectos del empleo de personas con discapacidad, desde la solicitud de certificados de registro de empleo hasta la verificación de contratos laborales firmados, son gratuitos. Al iniciar un negocio de forma independiente, puede disfrutar de los beneficios del "Reglamento Provisional del Impuesto Comercial" y el "Reglamento Provisional del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas", es decir, los ingresos comerciales especificados en las partidas del impuesto comercial obtenidos por personas con discapacidad pueden ser exentos del impuesto sobre empresas y del impuesto sobre la renta personal. Cabe señalar que para evitar que las personas discapacitadas emitan facturas en nombre de otros (empresas), el departamento de impuestos local debe registrarse para obtener una licencia comercial individual, proporcionar un acuerdo de servicio o demostrar que el departamento de impuestos local lo ayudará a emitir facturas. , y está exento del impuesto sobre empresas y del impuesto sobre la renta personal.
Quien alquila la casa paga el impuesto de alquiler de la casa. La base para calcular el impuesto de alquiler de la casa son los ingresos por alquiler de la casa.
¿Las pequeñas empresas tienen que pagar impuestos si quedan discapacitadas? El fondo de seguridad laboral para discapacitados, denominado pensión de invalidez, se refiere a los organismos, grupos, empresas e instituciones estatales y de zonas urbanas y rurales que organizan el empleo de las personas discapacitadas de manera descentralizada y proporcional en provincias, regiones autónomas, y municipios donde la proporción de población no ha alcanzado ** Organizaciones económicas colectivas, de acuerdo con las regulaciones locales pertinentes, anualmente. ...
¿Existe algún beneficio fiscal para que las personas con discapacidad abran una empresa? Las políticas fiscales preferenciales del país para las personas con discapacidad son las siguientes:
1. Los ingresos de las personas con discapacidad se pueden reducir del impuesto sobre la renta personal previa aprobación (Nota: ya sea una reducción o una exención, debe solicitarla a la oficina de impuestos local lo apruebe). (Artículo 5 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China")
2. Los servicios personales prestados por personas con discapacidad están exentos del impuesto comercial. (Artículo 8 del "Reglamento Provisional de la República Popular China sobre Impuestos Comerciales")
3 Para las unidades que albergan a personas discapacitadas, las autoridades tributarias cobrarán una cantidad fija de impuesto al valor agregado que Se reembolsará o reembolsará en función del número real de personas discapacitadas ubicadas en la unidad. (Caishui [2007] No. 92)
4. Los salarios realmente pagados por la unidad a las personas discapacitadas se pueden deducir antes del impuesto sobre la renta corporativo, y se puede deducir el 100% de los salarios reales pagados a las personas discapacitadas. . (Finanzas e Impuestos [2007] No. 92)
5. El Estado exime a las personas con discapacidad que trabajan por cuenta propia de tasas administrativas.
(Artículo 36 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad")
6. El estado alienta y apoya a las personas con discapacidad a elegir sus propios trabajos y comenzar sus propios negocios. Las personas discapacitadas que trabajen por cuenta propia recibirán incentivos fiscales de conformidad con la ley, y los departamentos pertinentes brindarán atención en términos de locales comerciales y otros aspectos, y estarán exentos de tarifas administrativas como gestión, registro y licencias de acuerdo con con regulaciones. El Estado proporciona microcréditos y otras ayudas a las personas discapacitadas para que elijan su propio trabajo y comiencen sus propios negocios dentro de un período de tiempo determinado.
Hola 32017-3-13 18:35:21C Ling