Un breve análisis de la construcción de la cultura contable corporativa

La construcción de la cultura contable está íntimamente relacionada con la calidad de todo el trabajo contable. Entonces, ¿cómo construir una cultura contable corporativa?

Este artículo analiza principalmente la sistematicidad y objetividad de la construcción de una cultura contable corporativa. El principio de naturaleza humana, luego resume una serie de problemas que existen actualmente en la construcción de la cultura contable, y finalmente resume varias formas de optimizar la construcción de la cultura contable corporativa.

Palabras clave: Optimización de la construcción de la cultura contable corporativa

Introducción:

La sistematicidad, la objetividad y la humanidad son los principios básicos de la construcción de la cultura corporativa. En la construcción de la cultura corporativa, debido a la influencia de la cultura tradicional en la cultura contable corporativa, así como a la publicidad ineficaz de la construcción de la cultura corporativa, la falta de instituciones de supervisión y gestión perfectas y la falta de gran atención prestada por los líderes a las empresas. construcción de la cultura, una serie de problemas se han planteado en el trabajo de construcción de la cultura corporativa. Analicemos estos problemas y encontremos algunas soluciones y medidas.

1. Principios de construcción de la cultura contable corporativa

1.

Múltiples elementos y niveles son las principales características de la cultura contable corporativa. Hay muchos factores que afectan la cultura contable corporativa, incluidos factores materiales y factores espirituales. Por lo tanto, cuando pensamos y estudiamos la cultura contable corporativa, debemos adherirnos al principio de integridad y comprender de manera integral los factores que afectan y restringen la construcción de la cultura contable y la relación entre estos factores. Comprender correcta y claramente la relación entre el todo y las partes, y las partes y las partes. No solo debemos dar pleno juego al papel de cada elemento, sino también otorgar gran importancia a la influencia mutua y la interacción entre los elementos. El objetivo final es formar una cultura contable corporativa completa y óptima.

2. El principio de objetividad.

La construcción de la cultura contable corporativa debe seguir leyes objetivas, porque el trabajo contable corporativo tiene leyes objetivas. Además, la cultura contable está interrelacionada con las ciencias del comportamiento y la ciencia de la gestión. Es necesario combinar estos principios científicos y partir de las necesidades reales de la contabilidad corporativa para que la cultura contable corporativa no solo satisfaga las necesidades reales sino que también tenga una connotación científica. Resaltar la personalidad y características de la cultura corporativa.

En segundo lugar, los problemas actuales que enfrenta la construcción de la cultura corporativa

1. La cultura contable corporativa está influenciada por la cultura tradicional china.

En la actualidad, la cultura contable todavía está influenciada por la cultura tradicional de mi país y es difícil establecer verdaderamente un mecanismo de incentivo y restricción operable, lo que resulta en una gran cantidad de fraude contable y un aumento de los costos contables. Además, la cultura tradicional se centra en las relaciones interpersonales, lo que resulta en una falta de mecanismos de supervisión estrictos para que los contadores presten demasiada atención a la cara de sus colegas y líderes en su trabajo. También hay algunos contadores públicos que ignoran deliberadamente algunos errores en su trabajo de auditoría, lo que reduce la credibilidad de los contadores públicos.

2. No existe ningún trabajo publicitario para popularizar una excelente cultura contable.

Podemos utilizar diversas formas para promover una excelente cultura contable, como los medios de comunicación, la educación escolar y diversas formas de actividades de bienestar público. A través de la promoción de una cultura contable excelente, las personas pueden aprender más sobre una cultura contable excelente y mejorar su comprensión de la importancia de la cultura contable corporativa. En la actualidad, muchas empresas no han popularizado la promoción de una excelente cultura contable, lo que da como resultado que los contadores no comprendan la cultura contable y no le presten suficiente atención, lo que resulta en que los contadores no tengan una mayor calidad.

3. No existe un sistema estricto de supervisión contable.

La supervisión interna y la supervisión externa son las dos formas principales de supervisión contable. La supervisión contable interna es una parte importante del control interno de una empresa. Actualmente, el sistema de auditoría interna de muchas empresas no funciona y algunas ni siquiera tienen un departamento de auditoría interna. La supervisión externa de la supervisión contable se refiere principalmente a la auditoría estatal y la auditoría de la CPA, entre las cuales la auditoría de la CPA es la más importante. Debido a muchos incidentes de fraude contable, los contadores públicos se han vuelto cada vez menos confiables para todos, por lo que el papel de supervisión de los propios contadores públicos también se ha visto muy afectado.

3. Formas de optimizar la construcción de la cultura contable corporativa

1. Mejorar el régimen jurídico del sistema de supervisión contable para mejorar la cultura jurídica del personal contable.

En primer lugar, es necesario aumentar las responsabilidades legales de los intermediarios, como los contadores públicos certificados y la gerencia corporativa, y establecer un mecanismo completo de litigio de compensación civil para proporcionar cierta compensación económica a las víctimas para que las víctimas Puede iniciar el proceso de compensación. El entusiasmo está plenamente movilizado, de modo que la supervisión contable pueda hacer pleno uso de los recursos privados y al mismo tiempo confiar en los recursos limitados de las agencias reguladoras, reduciendo en gran medida los costos de supervisión y mejorando en gran medida la eficiencia de la supervisión contable.

Intensificar la aplicación de la ley y establecer un sistema completo de recompensas y castigos puede movilizar completamente el entusiasmo del personal contable, fortalecer aún más el mecanismo y los medios de supervisión y proporcionar garantías de poder, garantías legales y medidas adecuadas para que los supervisores contables puedan Asegurar sus deberes.

2. Establecer una correcta visión de la vida y los valores, y mejorar las competencias profesionales de los contadores.

Los supervisores contables de algunas empresas valoran las relaciones interpersonales, pero no cuentan con conocimientos profesionales suficientes y conocimientos jurídicos y contables relevantes. Por lo tanto, los contadores deben establecer valores correctos, fomentar la lucha personal, aprovechar al máximo sus habilidades potenciales, aprender conocimientos jurídicos y contables relacionados con la contabilidad y mejorar continuamente sus habilidades profesionales.

3. Absorber las mejores partes de la cultura corporativa y enriquecer continuamente el contenido de la cultura contable corporativa.

Analizar y utilizar razonablemente la información contable para ayudar a las empresas a mejorar los beneficios económicos es el objetivo final de la contabilidad, porque los contadores están estrechamente relacionados con varios departamentos de la empresa y la atmósfera de toda la cultura corporativa afectará la contabilidad. cultura de la empresa. Por lo tanto, en la cultura contable corporativa, debemos continuar absorbiendo logros culturales sobresalientes en todos los aspectos, aumentar continuamente el contenido de la cultura contable corporativa, formar una estructura cultural diversificada y aplicar la cultura de mercado y la cultura legal de la empresa a la cultura contable corporativa.

4. Fortalecer la educación en cultura contable.

La educación en cultura contable para contadores tiene como objetivo principal fortalecer la enseñanza de la cultura contable. En el sistema teórico de educación contable, la cultura contable es un elemento teórico importante con orientación y política, que combina orgánicamente la educación en cultura contable con la educación contable. Para mejorar la educación cultural contable de los contadores, primero debemos fortalecer la comprensión de los educadores y gerentes contables sobre la educación cultural contable y mejorar la sensibilidad profesional de los educadores contables.

Al llevar a cabo una educación cultural contable, debemos prestar atención a los nuevos conceptos y perspectivas contables, abogar por que los contadores utilicen activamente sus propias opiniones y conocimientos, y alentarlos a pensar de forma independiente y ejercer su creatividad e iniciativa subjetiva. Además, al realizar una educación cultural contable, no debemos limitarnos al conocimiento de los libros, sino también prestar atención a la formación práctica del personal contable, mejorar continuamente las habilidades profesionales del personal contable y mejorar la construcción de la cultura contable corporativa.

Resumen:

La construcción de la cultura contable está íntimamente relacionada con la calidad de todo el trabajo contable. Por lo tanto, optimizar la construcción de una cultura contable corporativa no sólo puede mejorar la calidad general del equipo contable, sino también compensar la falta de restricciones rígidas en los métodos contables, guiar la dirección del desarrollo del trabajo contable y así promover el desarrollo de la toda la empresa.

Materiales de referencia:

[1] Peng Caigen. Wei Ming Hai. Exploración de estrategias y caminos para la reconstrucción de la cultura contable corporativa [J Friends of Accounting, 2010(15).

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