¿La compensación total de los empleados se refiere al monto de los salarios pagaderos?
(1) Contenido de la compensación a los empleados
La compensación a los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otras que otorgan las empresas por los servicios prestados por los empleados.
Honorarios relevantes. El término "empleado" aquí es relativamente amplio. Incluye tres categorías de personal: Primero, aquellos que han celebrado un contrato laboral con la empresa.
Todo el personal bajo contrato, incluidos los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales, en segundo lugar, el personal de gestión y gobierno corporativo que no haya celebrado un contrato laboral con la empresa pero que esté
<. p>nombrados oficialmente por la empresa, como miembros de la junta directiva y del consejo de supervisión;En tercer lugar, bajo el control de planificación de la empresa, aunque no exista un contrato laboral con la empresa o no se esté empleado formalmente por la empresa. empresa,
que proporciona servicios similares a los de los empleados.
1 La remuneración de los empleados incluye principalmente los siguientes contenidos:
1. Los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados se refieren a salarios compuestos de acuerdo con las normas de la Oficina Nacional de Estadísticas.
Salarios totales por hora, salarios a destajo, exceso de remuneración laboral pagado a los empleados y mano de obra pagada para aumentar los ingresos y reducir los gastos.
La remuneración es -r, que se paga a los empleados por motivos especiales, como el consumo de mano de obra especial o adicional.
Subsidios, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que los niveles salariales de los empleados no se vean afectados por el precio.
2. Las tarifas de bienestar de los empleados se deben principalmente a la separación del personal social o la separación de industrias principales y auxiliares, y la reestructuración de las industrias auxiliares.
La empresa cuenta con instituciones de bienestar colectivo como clínicas, baños para el personal, barberías y guarderías.
Fondos, gastos médicos, gastos de viaje para tratamiento médico en otros lugares debido a lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios por dificultades de vida de los empleados, etc.
Otros gastos de bienestar de los empleados estipulados por el estado.
3. Seguro médico, seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo y seguro de maternidad, etc.
Primas de seguros sociales. Se refiere a puntos de referencia y planes de anualidades corporativas de acuerdo con las regulaciones del Consejo de Estado, gobierno local o planes de anualidades corporativas.
Cálculo proporcional, las primas del seguro médico y las primas del seguro de pensiones se pagan a las instituciones de seguro social (incluidos los pagos a la sociedad)
Las primas del seguro de pensión básico pagadas por las instituciones de seguros están relacionadas con el pago al fondo de anualidades empresariales El pago atrasado del administrador.
Seguro de pensiones), seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo y seguro de maternidad. Las empresas compran seguros comerciales
Los diversos beneficios de seguro proporcionados formalmente a los empleados son parte de los salarios proporcionados por la empresa y deben pagarse de acuerdo con los salarios de los empleados.
Principios de reconocimiento, medición y divulgación.
206
El seguro de pensiones es la principal forma de beneficios post-empleo que brindan las empresas en mi país y se divide en tres niveles:
El segundo nivel es el seguro de pensión básico de coordinación social y de empleados combinado con cuentas personales; el segundo nivel es el seguro de pensión complementario corporativo; el tercer nivel es el seguro de pensión de ahorro personal; Los comportamientos que pertenecen a empleados individuales no tienen nada que ver con la empresa ni con la industria, y no entran dentro del alcance de la contabilidad de compensación de los empleados.
(1) Sistema básico de seguro de pensiones. Según lo dispuesto en los documentos pertinentes del sistema de seguro de pensiones de mi país, los empleados son pensionistas
Los beneficios del seguro, es decir, el nivel de los beneficios, no están directamente relacionados con el nivel de pago de la empresa en cada período. cuando presta servicios a los empleados.
Las obligaciones a cargo de la industria se limitan al monto depositado de acuerdo con las normas prescritas, que se encuentran bajo las Normas Internacionales de Información Financiera.
Desarrollar un plan de ahorro. Establecer un sistema de depósito significa que la empresa paga a una entidad independiente (normalmente un fondo).
Depósito a plazo. Si el Fondo no tiene activos suficientes para pagar los servicios de los empleados en el período actual y anterior
Todos los beneficios relacionados a los empleados. La empresa ya no tiene ninguna obligación legal ni definición de pagar más depósitos.
Servicio. Entonces, bajo un plan de depósito establecido. Las obligaciones de la empresa en cada período dependen de la salida de la empresa durante ese período.
El monto del depósito, debido a que el monto del depósito generalmente vence dentro de los 12 meses posteriores a la prestación de servicios por parte del empleado,
En términos generales, no se requiere descuento para medir estas deudas.
Otros seguros sociales establecidos por empresas chinas para los empleados, como seguro médico, seguro de desempleo y seguro de accidentes laborales
Seguro de maternidad. También cumple con las regulaciones del Consejo de Estado. Las agencias de seguridad social son responsables de la recaudación y distribución.
Las obligaciones asumidas por una empresa se limitan a las asumidas por el gobierno donde está ubicada la empresa de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado.
Los estándares son los mismos que los del seguro de pensión básico. También pertenece al sistema de depósito colectivo j.
(2) Sistema de seguro complementario de pensiones. Para proteger mejor la vida posterior a la jubilación de los empleados de la empresa, de conformidad con la ley, se añade un seguro de pensión básico y se cumple la obligación de pagar pensiones, y se han establecido asociaciones colectivas con la correspondiente asequibilidad financiera.
Capítulo Dos >
Como viviendas para altos directivos corporativos, etc. y proporcionar a los empleados ropa, atención médica, etc.
O proporcionar a los empleados bienes o servicios por los que la empresa paga una determinada subvención. Por ejemplo, vender viviendas a los empleados a un precio inferior al coste.
7. Indemnización por extinción de las relaciones laborales con los empleados.
Se refiere a la separación de funciones sociales. En la práctica, los donantes ayudan en la separación de industrias auxiliares, reorganizan y reubican al personal excedente e implementan planes de reorganización y reestructuración.
Y otros motivos. La empresa pone fin a la relación laboral con sus empleados antes de que expire el contrato laboral del empleado. O fomentar
Compensación financiera otorgada a los empleados en un plan que anime a los empleados a aceptar voluntariamente el despido y proponer propuestas de compensación, es decir, los beneficios por despido mencionados en International Wealth
Service Reporting Standard 0
8. Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados. Además de los siete tipos de recompensas anteriores.
Otras compensaciones por servicios prestados por los empleados, por ejemplo, cuando una empresa ofrece opciones sobre acciones a los empleados.
Para calcular las opciones sobre acciones, los aumentos de acciones en efectivo se liquidan en efectivo pero se determinan con base en el valor razonable del instrumento de patrimonio.
Valor, peso, etc.
En definitiva, desde la perspectiva del tiempo de cobertura salarial y la forma de pago, la remuneración de los empleados incluye el hecho de que la empresa esté en el puesto de trabajo.
Todas las remuneraciones monetarias y beneficios no monetarios otorgados durante y después de la renuncia desde la perspectiva de los objetos del pago del salario
La remuneración del empleado incluye la provisión al propio empleado, a su cónyuge y a su cónyuge; hijos u otros beneficios para dependientes, a diferencia de
como las pensiones pagadas al cónyuge, hijos u otros dependientes de un empleado que muere o resulta herido en el cumplimiento del deber.
(2) Reconocimiento y medición de los beneficios a los empleados
Las empresas deben reconocer los beneficios a los empleados pagaderos como importes negativos durante el período contable en el que los empleados prestan servicios.
Las deudas, distintas de las compensaciones por la terminación de las relaciones laborales con los empleados, deben basarse en los beneficios de los servicios prestados por los empleados.
Los objetos son las siguientes situaciones:
(1) Los salarios de los empleados que producen productos y prestan servicios deben incluirse en el costo del producto o en el costo laboral.
Esto. Los salarios de los empleados incurridos por los productores directos y los proveedores de servicios directos en la producción de productos y la prestación de servicios.
El pago estará incluido en el costo del inventario. Los empleados que producen y prestan servicios directamente normalmente no consumen.
Salario. Debe reconocerse como resultado del período actual en el que ocurre.
(2) Las retribuciones a los empleados a cargo de proyectos en construcción y activos intangibles se incluirán en la construcción de activos fijos o activos intangibles.
Coste del activo. Los salarios de los empleados incurridos en el proceso de autoconstrucción de activos fijos y autodesarrollo de activos intangibles pueden incluirse en el costo de los activos fijos o activos intangibles. Depende del principio de determinación de costos de los activos relevantes. Comparar
Por ejemplo, los salarios de los empleados en la etapa de investigación y desarrollo de una empresa no pueden incluirse por sí solos en los costos de desarrollo de activos intangibles y están en el proceso de desarrollo.
Si la remuneración de los empleados en esta etapa cumple las condiciones para la capitalización de activos intangibles, se incluirá en activos intangibles de desarrollo propio.
Costes de producción.
(3) Los beneficios a los empleados distintos de los L y 2 anteriores se incluyen en las pérdidas y ganancias corrientes. Excepto productores directos.
Empleados, excepto aquellos que prestan directamente servicios laborales, empleados que construyen activos fijos y desarrollan activos intangibles,
Incluyendo gerentes de sede de la empresa, miembros de juntas directivas, miembros de consejos de supervisión y otros relacionados con los empleados El personal relacionado con la remuneración, debido a que los beneficiarios directos correspondientes son difíciles de determinar, todo el personal debe incluirse en las ganancias y pérdidas corrientes cuando ocurran.
1. Medición de la compensación monetaria de los empleados
Para la compensación monetaria, al determinar la compensación de los empleados pagadera y la compensación de los empleados que debe incluirse en los costos.
Como la frente. Las empresas deben distinguir dos situaciones:
208 pueden contar
(1) Salarios monetarios con estándares claros de acumulación. La base y la proporción de la provisión se estipulan en el plan de anualidades empresariales aprobado por los departamentos pertinentes del Consejo de Estado, provincias, regiones autónomas
ciudades distritales y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, o los gobiernos populares de los municipios. directamente bajo el Gobierno Central.
Las empresas deben medir sus obligaciones de remuneración de los empleados de acuerdo con estándares prescritos
La remuneración de los empleados está incluida en los costos. Entre ellos: ①Cinco seguros y un fondo de vivienda. En el caso del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de maternidad y los fondos de previsión para la vivienda son pagadas por las empresas de conformidad con las reglamentaciones nacionales.
La medición estándar de las obligaciones de compensación de los empleados estipulada por el Consejo de Estado, el gobierno local o el plan de anualidades de la empresa debe corresponder.
El importe de los salarios incluidos en los costes. (2) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados. Las empresas deben medir la acumulación de salarios (honorarios sindicales, fondos para la educación de los empleados) pagaderos a los empleados al 2% y al 5% del salario total de los empleados de conformidad con las normas aduaneras nacionales. El monto obligatorio de los costos de los insumos y el monto de los salarios de los empleados. /p>
Las empresas con altos requisitos técnicos, tareas de capacitación intensas y buenos beneficios económicos pueden implementarlo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Los fondos para educación de los empleados deben basarse en el 2,5% del salario total del empleado. Está incluido en el costo. Según estándares claros
Después de calcular y determinar la obligación de compensación de los empleados, se basa en el beneficiario o
gastos corrientes.
(2) No existe un estándar claro para la compensación monetaria. Para el país (incluidas provincias, municipios y regiones autónomas)
Las leyes y regulaciones pertinentes no estipulan claramente la base y la proporción de la remuneración de los empleados. Las empresas deben basarse
en datos de experiencia histórica y en sus propias condiciones reales. Calcule y determine el monto de los salarios pagaderos a los empleados y los costos que deben devengarse.
El monto del salario utilizado.
En junio del 20×8, Anji Company debería pagar salarios de 20 millones de yuanes ese mes, incluido: salud.
El salario del personal de producción directo en el departamento de producción es de 6,5438 millones de yuanes; el salario del personal administrativo en el departamento de producción es de 2 millones de yuanes; el salario del personal administrativo de la empresa es
3,6 millones de yuanes; el salario del personal de la agencia de ventas de productos especializados de la empresa. El salario de los trabajadores de la fábrica de construcción es de 2,2 millones de yuanes; el salario de quienes desarrollan el sistema de gestión de inventario internamente es de 654,38+20 millones de yuanes.
Según las regulaciones del gobierno local, la empresa paga el 10%, L2%, 2% y
10,5% por las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo y los fondos de previsión de vivienda. y pagarlo al gobierno local.
Agencias de seguros sociales y agencias gestoras de fondos de previsión para la vivienda. La empresa cuenta con una clínica médica, que cuenta con 20×7 años de experiencia.
La empresa estima que el monto de las tarifas de bienestar de los empleados que debería pagar la empresa en 20x8 es
2% del salario total de los empleados, y los beneficiarios de los beneficios de los empleados son todos el personal antes mencionado. De acuerdo con sus responsabilidades, la empresa retira el 2% y el 15% del salario total para fondos sindicales y fondos de educación de los empleados. Supongamos que el sistema de gestión de inventarios de la empresa se encuentra en etapa de desarrollo y se capitaliza de acuerdo con las “Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 6 – Activos Intangibles”.
Estado de los activos intangibles.
El importe de la remuneración de los empleados que debe incluirse en los costes de producción
=1 001 000×(10%+12%+2%+10,5%+2%+2 %+ 1,5%)
= 1.400 (10.000 yuanes)
El importe de la compensación de los empleados que debe incluirse en los gastos de fabricación
=20200×( 10%+12 %+2%4-10,5%+2%+2%+1,5%)
=2,80 (1000 yuanes)
El monto de la compensación de los empleados que debe ser incluido en gastos administrativos
p>= 36360× (10% 4-12%+2%+10,5%+2%+1 25%)
=5,04 millones de yuanes
Nº Capítulo 11 Deuda 209
—————————————————————————————— —————— ————————————————————————————————————————————— —— ——————————————————————————————————————————————— —— ————————————————————————————————————————
Debe incluirse in Monto de compensación de empleados en gastos de ventas
10100 X(10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%)
=140 (10.000 yuanes)
El importe de la compensación de los empleados que debe incluirse en el coste de la construcción en curso
22220 x(10%+12%+2%+10,5% +2%+2 %+1,5%)
=3,08 millones de yuanes
El importe de la remuneración de los empleados que debe incluirse en el coste de los activos intangibles
12120×(10%+12% +2%+10,5%+2%+2%+1,5%)
=168 (diez mil yuanes)
La empresa es pago de salarios, fondos de bienestar de los empleados y diversos subsidios de seguridad social, fondo de previsión de vivienda y fondos de sindicatos.
Los fondos para la educación de los empleados y del personal deben contabilizarse de la siguiente manera:
Débito: el costo de producción es 14.000.000.
Coste de fabricación 2,8 millones
Gastos administrativos 5,04 millones
Gastos de ventas 400.000
Construcción en curso
I+D gastos - gastos capitalizados 680.000
Préstamo: salarios de los empleados a pagar - F capital 20.000.000.
-Beneficios para empleados de £400.000
Notas de Zhu Sanhui
———————————————————— —————————————— ~
Escuela Gu Yongfa:. La tasa impositiva es del 17%. Suponga que 85 de cada 100 empleados están directamente involucrados en la producción.
Trabajadores, l5 son jefes de sede. ~. ~"
Uno. Zhu Zhi: Cuando los productos que producimos se distribuyen a los empleados como beneficios, deben incluirse en el costo.
La medida del valor de la canasta de la tercera esposa debe Los productos se basan en el costo. I
Buena suerte: calcula la producción del IVA como ventas.
Las ganancias también deben combinarse con el valor. impuesto añadido pagado de acuerdo con las normas fiscales pertinentes.
1a"""
Difamación
Préstamo: costos de producción
Gastos administrativos
Préstamo: salarios a pagar - beneficios no monetarios
p>
Cuando efectivamente se paguen beneficios no monetarios se deberá realizar el siguiente tratamiento contable:
Débito: Cuentas por pagar - Beneficios no monetarios
696 150
122 850
819 000
819 000
¡Uno!: ¡Proporcione su propia casa y otros bienes a los empleados de forma gratuita o regale la suya! casas y otros activos se alquilan a los empleados.
Xue Zhu·Zhu Yao: Si Zhu Chen proporciona los activos que posee, como casas, a sus empleados de forma gratuita, debería construir estas casas, con la esperanza de que. la depreciación acumulada durante el período se incluirá en el costo o gasto de los activos relevantes, y el monto pagadero a Jia se reconocerá al mismo tiempo.
Lote: si los activos de Hanxie se entregan a los empleados. para el uso gratuito, se identificará en cada caso al beneficiario. Ordenó a la empresa respetar los costos y confirmar los salarios pagaderos a los empleados. Es difícil determinar el platillo beneficioso. Sencillo
Luego se incluirá en las pérdidas y ganancias actuales y se reconocerán los beneficios a los empleados pagaderos. a
. La empresa C ofrece coches gratis a los empleados por encima del nivel directivo en varios departamentos de la sede el 15 de noviembre.
Al mismo tiempo, alquile una casa a cada alto directivo por encima del vicepresidente. La empresa está envenenada por el sol.
Capítulo 2 XI Deuda
211
Hay 25 empleados por encima del nivel de administrador de puerta. Cada persona recibe un automóvil Santana de forma gratuita, asumiendo que cada automóvil Santana
se deprecia 500 yuanes por mes; la empresa * * * tiene cinco altos directivos con más de cinco vicepresidentes, la empresa
Alquilo apartamento de 100 metros cuadrados con muebles y electrodomésticos para cada uno de ellos a una renta mensual por unidad.
4.000 yuanes.
La empresa realiza mensualmente los siguientes tratamientos contables:
Débito: comisión de gestión 32.500
Préstamo: a pagar ---- beneficios no monetarios 32.500
p>
Débito: Cuentas por pagar - beneficios no monetarios 32.500
Crédito: Depreciación acumulada 2.500
Otras cuentas por pagar 20.000
( 3) Reconocimiento y medición de los beneficios por despido
1. El significado de los beneficios por despido
Los beneficios por despido incluyen dos aspectos: Primero, antes de que expire el contrato laboral del empleado, independientemente de si el empleado
Independientemente de si Lo quiera o no el empleado, la empresa decide otorgarle una indemnización cuando termina la relación laboral con sus empleados. El segundo es en el ámbito laboral de los trabajadores
Los empleados tienen derecho a elegir la compensación que se les dará para animar a los empleados a aceptar voluntariamente reducciones antes de que expire el contrato.
Continuar trabajando o aceptar una indemnización por dimisión. Las indemnizaciones por despido suelen consistir en una indemnización a tanto alzado al finalizar la relación laboral.
Esto también se puede hacer elevando los estándares para las pensiones de jubilación u otros beneficios post-empleo, o cuando los trabajadores ya no aportan beneficios económicos a la empresa, el salario del empleado se reducirá. Los pagos se realizan después del despido a un período futuro.
A la hora de determinar si la compensación económica brindada por la empresa es una prestación por despido, se debe prestar atención a las dos cuestiones siguientes:
2J2
Exceso de cantidad; de acuerdo con la normativa pertinente, despido El monto de la indemnización por relaciones laborales o reducción de relaciones laborales se determina según el tipo de trabajo o puesto.
Terminación o reducción de la relación laboral. El plan de despido y la propuesta de cese voluntario aquí mencionados deben ser aprobados por el consejo de administración u órgano similar; su aplicación inminente implica que el despido del puesto de trabajo deberá producirse generalmente en el plazo de un año;
Una vez completada la implementación, pero debido a procedimientos de pago y otras razones, algunos pagos se difieren hasta un año después y se consideran conformes.
Condiciones para el reconocimiento de los pasivos esperados por indemnizaciones por cese.
(2) Una empresa no puede retirar unilateralmente su plan de poner fin a las relaciones laborales o su propuesta de reducir las relaciones laborales. Si una empresa puede simplemente retirar su plan de poner fin a las relaciones laborales o su propuesta de reducirlas, significa que la posibilidad de salida de beneficios económicos en el futuro no es muy alta.
Sí, por lo que no cumple las condiciones para el reconocimiento de deuda.
Porque los empleados despedidos ya no aportan beneficios económicos futuros a la empresa, por tanto. Para poder pagar la deuda
Cuando el plan de despido cumple con las condiciones para el reconocimiento de pasivos estimados, todos los beneficios por despido reconocidos deben incluirse en el período actual.
Los gastos no están incluidos en el costo de los activos. Al confirmar las prestaciones por despido. Cabe señalar que para planes de terminación segmentados o escalonados o propuestas de bajas voluntarias se implementarán en segmentos. Las empresas deben considerar el plan completo como un plan compuesto por un plan para cada individuo, un plan de terminación del empleo o una propuesta de reducción voluntaria. En cada período o etapa, el plan cumple con los requisitos.
Al calcular las condiciones de reconocimiento de pasivos, los pasivos estimados derivados de la provisión de indemnizaciones por despido en el período o fase actual del plan se pagarán a
Con el fin de confirmar que esta parte del plan cumple con los pasivos estimados. Confirmar las condiciones e incluirlas en los gastos de gestión actuales. No puedo esperar por todos.
El plan quedará confirmado cuando se cumplan las condiciones de confirmación.
3. Cálculo de las indemnizaciones por despido
Las empresas deberán seguir estrictamente lo establecido en el plan de despido. Previsión y reconocimiento razonable de indemnizaciones por cese
Pasivo.
El cálculo de los beneficios por despido varía dependiendo de si el empleado en el plan de despido tiene derecho a elegir:
(1) Para un plan de despido donde el empleado no tiene elección, el empleo se terminará de acuerdo con las disposiciones del plan.
La relación entre el número de empleados, indemnizaciones por despido de cada puesto, etc. , beneficios acumulados a los empleados por pagar (pasivos estimados).
(2) Para aquellos que aceptan voluntariamente la propuesta de despido, dado que el número de empleados que aceptarán el despido es incierto, la empresa debe participar.
Según lo establecido en el plan de emergencia. Según la plantilla esperada, se espera que haya un excedente de empleados que acepten ofertas de despido
y la indemnización por despido para cada puesto.
(3) El despido sustancial se completa dentro de un año, pero la indemnización se paga después de más de un año.
Cuando una empresa se retira de un plan, debe elegir una tasa de descuento adecuada e incorporar a la gestión actual la medición basada en el importe descontado.
La diferencia entre el monto de las indemnizaciones por despido y las indemnizaciones por despido reales pagaderas se considerará
costos de financiamiento no reconocidos y se incluirá en el pago real de las indemnizaciones por despido en períodos posteriores. cargas financieras. Cuenta
Al procesar la transacción, confirme los pasivos esperados derivados de las indemnizaciones por despido, debite la cuenta "Gastos administrativos" y "No confirmados"
"Gastos de financiación", acredite la cuenta "Cuentas por pagar" "Empleado Cuenta Compensación - Beneficios por Despido"; pago y despido en cada período
Para cuotas sociales, debitar la cuenta "Remuneración a los Empleados por Pagar - Beneficios por Despido" y acreditar "Depósitos Bancarios".
Asunto; al mismo tiempo. Débito "Cargos financieros" y crédito "Cargos financieros no reconocidos".
Ding Company es una empresa de fabricación de electrodomésticos. En septiembre de 20 × 8, para
implementar la transferencia de producción sin problemas durante el próximo año, la dirección de Ding Company A plan de despido. Se formuló que estipulaba que a partir de 65438 + 1 de octubre de 20 × 9, la empresa desistiría voluntariamente de su producción de televisores en color en serie de pantalla plana en ángulo recto.
Trabajadores en el taller. Detalles del plan de despidos. Incluya el departamento, número y nivel de empleados despedidos.
Las compensaciones que pueden recibir el resto de empleados y el tiempo general de implementación del plan han sido comunicados y acordados con los empleados
El plan de despido fue aprobado oficialmente por el consejo de administración en el 438 +00 el 6 de febrero de ese año, el plan de despido se implementará a continuación
Capítulo 2 XI Deuda
213
El trabajo de implementación se completará a continuación. año. Los detalles del plan de despido se muestran en la Tabla ll-l.
Tabla 11-1D Lista del plan de despido de la empresa más × 9 años Unidad de importe: 10.000 yuanes.
Se compensará para cada persona el número de puestos y antigüedad (años) de despido en departamentos subordinados.
IO 10
Jefe de Chewin
10
OnePlus 10
20
Director
20—30
30
-Distrito 8
El automóvil con televisión en color le preguntó al técnico superior 50 10—20 18.
20-∞ 28
10 5
Técnico general 1∞ 1020 15
20—30 25
Xiaomi 1∞
El 31 de febrero de 20x8, la empresa estimó que los empleados de todos los niveles aceptarían la mejor estimación del número de empleados que serían despedidos.
El recuento (número más probable) y la compensación a pagar se muestran en la Tabla LL-2.
Tabla 11-2 Unidad de cantidad: 10.000 yuanes
La cantidad de personas despedidas de departamentos subordinados, la duración del servicio (años) y la cantidad de personas que trabajan en el tanque serán compensados por persona, y cada persona será compensada.
-10 5 IO 50
Jefe de Chewin
10
O20
2
20
40
Habla con el director
20—30
30
30
-10 20 8 160
TV en color
Texto de coche
Trabajadores altamente cualificados
50
O20
10
18
1∞
20—30 5 28 140
1—lO 50 5 250
Mecánico ordinario 1∞ O20 20 15 3∞
20-30 IO 25 2 *
Xiaoqiao 1 cabello 23 1 mayal
Según el método de mejor estimación de contingencia, el número de empleados que se espera que sean despedidos será excedente.
De acuerdo con el número restante más probable, también se puede calcular en función de varios números de ocurrencia y sus probabilidades de ocurrencia.
Por supuesto. Según la Tabla II-2, el número de empleados con mayor probabilidad de estar dispuestos a aceptar el despido es 123, con la compensación esperada total.
Si el monto es de 14 millones de yuanes, la empresa llevará a cabo el siguiente tratamiento contable tras la aprobación de la junta directiva el 10 de febrero de 20x8 (plan de despido)
Aprobado):
Débito: comisión de gestión de 4 millones.
Préstamo: Indemnización a los empleados a pagar - indemnizaciones por despido 4.000.000.
Este caso utiliza como ejemplo a empleados del nivel de director y subdirector del taller de televisión color con 1,10 años de servicio.
214
El número y la probabilidad de que los empleados acepten el despido se muestran en la Tabla II-3.
Tabla 11-3
Aceptar la posición de ili es una buena estimación de la probabilidad de ocurrencia.
0 0 O
3 Rubidio 0.03
2 5% 0.I
3 5% 0.I5
4 20% 0,8
五
15% ●
0,75
6 25% 1,5
7 8% 0,56
9 12% 1.O8
10 7% 0,7
Jeje 5,67
Según el cálculo anterior resultados, El nivel y antigüedad del director y subdirector del taller de televisión en color es 1. Después de 10 años
La mejor estimación de trabajadores que aceptan el plan de despido es 5,67, entonces se debe confirmar que el monto de las prestaciones por despido para este nivel debería ser
Es 567.000 yuanes (5,67 × LO) porque todos los pasivos por prestaciones por despido esperados deberían incluirse en los gastos corrientes.
Por tanto, dentro de 20×8 (el plan de despido fue aprobado por el consejo de administración el 10 de febrero de 20×8), la empresa debería hacer lo siguiente.
Tratamiento contable:
Débito: Comisión de gestión 567.000.
Préstamo: Indemnizaciones a los empleados a pagar - indemnizaciones por despido 567.000.