¿Qué tal la Escuela de Administración Hotelera Chino-Suiza fuera de la Universidad de Estudios Internacionales de Beijing?
El puntaje mínimo de admisión de la Escuela de Administración Hotelera BFSU en Henan es: el segundo grupo de estudiantes universitarios, la clasificación más baja en ciencias es 405, el lote de admisión es 314509, el puntaje mínimo de admisión en artes liberales es 446 , y la clasificación más baja de artes liberales es 99663.
La Escuela de Gestión Hotelera Zhongrui de la Universidad de Estudios Extranjeros de Beijing se estableció en mayo de 2008. Es una universidad de pregrado (privada) de cuatro años aprobada por el Ministerio de Educación, con matrícula planificada y reconocimiento nacional.
Durante los últimos diez años, Sino-Swiss Hotel Management College ha dirigido escuelas centrándose estrechamente en las necesidades de talento de la industria hotelera y turística. Sobre la base de absorber la experiencia avanzada de universidades aplicadas de renombre mundial en gestión hotelera, hemos estado explorando un modelo de formación de talento aplicado con características profesionales de gestión hotelera. La universidad se adhiere al lema de la escuela de "poner en práctica lo que aprende", insiste en educar a las personas y enfatiza el alto grado de unidad entre la teoría y la práctica.
Ventajas de una licenciatura:
1. Empleo
El examen de ingreso a la universidad para adultos, el examen de autoestudio y la TVU son calificaciones académicas no uniformes y no son reconocidos por la mayoría de las empresas de la sociedad. Muchas unidades (especialmente agencias e instituciones estatales) requieren una licenciatura o superior al momento de contratar, y muchas oportunidades laborales ideales se perderán debido a las calificaciones académicas.
2. Salario
Las agencias estatales y las instituciones públicas de mi país básicamente fijan los salarios en función de las calificaciones académicas. El salario de una licenciatura es un nivel más alto que el de un graduado universitario. Las empresas más estandarizadas también establecen salarios basados en las calificaciones académicas y las oportunidades de promoción para aquellos con una licenciatura y superiores son relativamente mayores que las de los graduados universitarios. .
3. Reforma del personal
En muchas unidades, la condición básica para ascender cuadros y postularse para el liderazgo es tener una licenciatura o superior. Incluso si los estudiantes universitarios están completamente calificados para el trabajo, no son elegibles para postularse debido a sus calificaciones académicas. Incluso si encuentran un trabajo con un título universitario o inferior, pueden correr el riesgo de ser despedidos y desempleados en sus futuros empleos.
4. Evaluación de títulos profesionales
Hoy en día, casi todos los títulos profesionales están vinculados a calificaciones académicas. Básicamente, no hay oportunidades para que aquellos con títulos universitarios sean evaluados para obtener títulos profesionales superiores. Los líderes a cargo de muchas unidades son casi todos personas con títulos profesionales superiores. Sin un título profesional senior, perderá muchas oportunidades de ser un líder, y sin una licenciatura, perderá la oportunidad de ser evaluado para un título profesional senior.