¿Eres del lote del 6 de abril? Jia Rong ha reclutado algunos cuadros de reserva antes. Llámame nuevamente esta tarde y pídeme una entrevista con el empleado de ingeniería mañana.
Trabajo con muchos estudiantes en Jia Rong y dije XXX perfectamente en las entrevistas. Resulta que era sólo una trampa.
Solo cuando entré me di cuenta de que la dirección era un desastre y no les importaba la vida de sus empleados. Aunque es caótico, los patrones son muy rentables y los trabajadores reciben salarios exiguos. Tal vez si pagas esta o aquella multa, al cabo de un mes te descontarán unos cientos de dólares de tu salario y los empleados no podrán mantenerse a sí mismos ni siquiera después de todo este esfuerzo.
Muchas operaciones van en contra del gran pueblo chino y de las leyes laborales chinas. Para dar algunos ejemplos:
Primero, el contrato de derecho laboral firmado por el empleado y Jia Rong obviamente está lleno de lagunas, y obviamente es un tratado desigual, y está muy claro.
Es obvio que viola leyes y disciplinas, y es obvio que viola los derechos personales de los empleados. ¿Por qué estos grupos vulnerables quieren comer?
Fácil de ser comido, engañado, engatusado hacia la oscuridad. Jia Rong/(Spar) murió y se convirtió en esclavo.
En segundo lugar, el llamado "acuerdo de formación" firmado por Chu Gan y Jia Rong/(Siba) tres meses después es aún más absurdo.
1. Desde cómo ingresamos a la empresa hasta cuando nos notificaron para recibir capacitación, trabajamos duro en la tienda durante dos meses, tratándolo como una herramienta de reemplazo eficaz.
Escasez de empleados. Durante la entrevista, me dijeron que hiciera arreglos para que un tutor viniera a la tienda a estudiar durante un mes y luego fuera a capacitarse. Aquí hay algunos sobre rodamientos.
Pregunta de Nuo:
(1) Los llamados "mentores" que defraudaron un acuerdo son todos empleados veteranos que han trabajado duro para Jia Rong durante más de tres o cinco años. ¿bien?
Se dice que existe discriminación contra estos antiguos empleados con baja formación académica. Para decirlo sin rodeos, esos antiguos empleados no saben nada más que decir malas palabras.
Como "mentor", realmente no sé qué nos enseñó. ! ! !
(2) Engaño 2: La entrevista prometió capacitación después de un mes, pero no hubo capacitación hasta los dos meses y no hubo demoras durante el período.
Descripción e instrucciones para el entrenamiento.
(3) Engaño tres: aunque el entrenamiento dura solo quince días, al entrenamiento tres se le suma un llamado período de prueba.
El mes pasado. Claramente trata a todos como tontos.
(4) Engaño 4: Tres días antes de la capacitación, esos idiotas del departamento de recursos humanos hablarán de un montón de XXX con un montón de acuerdos. Finalmente,
No importa si aceptas firmar, aún puedes renunciar. Los pájaros que estos pájaros prometieron sacar tienen más gente que pedos.
La popularidad aún es de corta duración.
2. Respecto al contenido del convenio de formación, existen numerosas disposiciones ilegales y disciplinarias.
(1) Pregunta 1: El acuerdo dice "después de una negociación completa entre ambas partes". Como reserva, simplemente la aceptamos pasivamente sin ninguna intención de negociación. El convenio de formación mencionaba que la tarifa de formación incluye comida, alojamiento y transporte, lo cual es aún más ridículo. ¿Por qué no hay nada en nuestra formación?
En cuanto a los gastos aportados por la empresa, los pagamos nosotros mismos.
3. Lo que es ridículo es que nuestros salarios ganados con tanto esfuerzo sean también los honorarios de formación de la empresa.
En tercer lugar, los recursos humanos de Jia Rong son muy malos. El entrenamiento no consiste en jugar juegos para el tercer grado de la escuela primaria, sino en cantar. De vez en cuando, los llamados gerentes de nivel medio y alto venían a clase y simplemente seguían las instrucciones.
Cuarto, presten atención, hermanos y hermanas. Estamos hablando de empleados en período de prueba, es decir, empleados de sexto grado, cuyo salario mensual es de 1.150 yuanes, pero cuando se convierten en empleados de tiempo completo, es de 1.200 yuanes. No están satisfechos con la comida y el alojamiento. Tienen una gran carga de trabajo y a menudo trabajan horas extras. No se pagan horas extras por el trabajo realizado. ¿Por qué no lo guardamos? Decimos que es un período de prueba de tres meses y un mes de capacitación, pero una vez que ingreses, será perfecto. Puede que te muevan de aquí para allá y al final quieras ahorcarte.
Alquilar casas y deambular, el salario es muy alto, no sé si encontrar trabajo o cuánto salario puedo ganar. Oye, hoy en día la gente es así incluso después de haber sido exprimida por sus jefes. Esos estudiantes universitarios todavía están tratando de complacer a la empresa del jefe a pesar de que saben que están siendo severamente explotados. Esto es producto del fracaso del actual sistema educativo de China.
Cinco, seis, siete,,,etc. A muchos, muchos Jia Rong simplemente les gusta hacer cosas que violan las leyes y disciplinas, pero ¿qué están haciendo los servidores del pueblo, las creencias del pueblo y el gobierno en una sociedad armoniosa? Probablemente compartiendo dinero con el jefe en el baño o en algún rincón oscuro.
Oye, ¿qué clase de mundo es este?