¿Qué hace exactamente una empresa de despacho de mano de obra?

El despacho de mano de obra, también conocido como despacho humano, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra y arrendamiento de empleados, se refiere a que la agencia de despacho de mano de obra celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, los envía a otros empleadores y luego el empleador paga. la agencia de despacho de los servicios Una forma de tarifa laboral. El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada deberá pagar las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra y la agencia de expedición de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral al trabajador.

Introducción de la función: el despacho de mano de obra juega un papel muy importante en la promoción del empleo de los empleados despedidos, mejorando sus habilidades profesionales y prácticas, salvaguardando sus derechos e intereses legítimos y resolviendo sus preocupaciones, principalmente en los siguientes aspectos :

1. Establecer un nuevo tipo de relación laboral favorece la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados despedidos; aprovechar al máximo la plataforma de empleo y las ventajas de recursos del departamento de trabajo para brindarles más a los empleados despedidos; oportunidades de empleo y opciones profesionales más amplias; prestar atención a la educación y capacitación de los empleados enviados, mejorar efectivamente la calidad y las habilidades profesionales de los empleados enviados y mejorar su capacidad para elegir carrera.

2. El envío de mano de obra no solo garantiza el nivel de ingresos salariales de los empleados despedidos, sino que también puede utilizar el espacio laboral interno y el ajuste de posición para aumentar los ingresos salariales de los empleados despedidos y puede ahorrar a los empleadores diversos gastos en la contratación de empleados; , Como tarifas de alquiler de locales, tarifas de publicidad, etc., al mismo tiempo, también evita las pérdidas y problemas causados ​​por la contratación de personal no calificado por parte del propio empleador.

3. La implementación del despacho de mano de obra puede ahorrar mano de obra del empleador; el empleador puede solicitar a la agencia de despacho que aumente o disminuya el personal en cualquier momento de acuerdo con las necesidades de producción y operación, lo que favorece la flexibilidad de el empleador también se puede utilizar para transferir al empleador. Liberarse de complicados asuntos laborales y de seguridad ayudará a los empleadores a concentrarse en la producción y las operaciones.