La empresa no presta atención a la autenticidad de la asistencia y el empleado gana el caso de arbitraje laboral

En realidad, más de la mitad de los casos de conflictos laborales implican lagunas en los sistemas de asistencia corporativa, que están vinculadas a los salarios de los empleados. Para manejar tales disputas, la unidad debe proporcionar registros de asistencia y materiales de pago de salarios relevantes. La Oficina de Campo de Xiaobu observó estos casos y descubrió que la mayoría de las empresas tienen datos falsos en su gestión de asistencia, lo que las pone en desventaja en arbitrajes y litigios.

El siguiente caso está extraído del blog de un bufete de abogados

Caso real 1

Zhang es un empleado de campo de la dirección de una pequeña fábrica de juguetes en Shenzhen. de las salidas de los empleados Básicamente, se les deja solos, sin registros de asistencia ni seguimiento de trabajo. Más tarde, Zhang tuvo una disputa con su supervisor en el trabajo, lo que llevó a Zhang a solicitar un arbitraje laboral debido a su ira.

Zhang afirmó que trabajó 28 días al mes y 12 horas al día, y solicitó salario por horas extras durante los últimos dos años. Sin embargo, debido a que la unidad no tenía ningún control de asistencia ni datos laborales, tanto la Comisión de Arbitraje Laboral como el tribunal de segunda instancia apoyaron la petición de Zhang, y la unidad perdió el caso.

No importa cuán relajada sea la administración de la unidad, aún debe tener una administración de asistencia básica. De lo contrario, cuando ocurra una disputa sobre los salarios de horas extras, el caso se perderá debido a la falta de gestión de asistencia.

Caso Real 2

Una empresa trabaja 6 días a la semana y 6,5 horas al día. Implementa un registro manual de asistencia. La hoja de asistencia solo muestra asistencia, bajas personales, bajas por enfermedad. llegada tardía, salida anticipada, ausentismo, licencia familiar y otros contenidos de asistencia, no hay registro de tiempo de asistencia específico, pero la hoja de asistencia es firmada y confirmada por los empleados todos los meses. En agosto, la empresa puso fin a la relación laboral de un empleado. El empleado solicitó un arbitraje laboral, exigiendo a la empresa el pago de horas extras durante dos años, y afirmó que trabajaba 12 horas diarias.

Aunque la unidad proporcionó una hoja de asistencia, la hoja de asistencia solo podía probar la fecha de asistencia del empleado. Como resultado, ambos tribunales sostuvieron que la hoja de asistencia proporcionada por la unidad no tenía horas de trabajo específicas y no podía. demostrar las horas de trabajo reales del empleado. Al final, se aceptó el reclamo del empleado y se dictaminó que la empresa pagaría salarios por horas extras durante los últimos dos años.

Para este tipo de asistencia, deben existir registros de tiempos de asistencia específicos, registrando los tiempos de desplazamiento y acreditando las horas reales de trabajo de los empleados. De esta forma, la unidad dispone de pruebas suficientes para refutar. Con la llegada de la era 5G, las empresas deben adaptarse a la construcción de información.

Caso real tres

Zhou era empleado de un hospital. Después de dejar su trabajo, Zhou solicitó un arbitraje laboral, exigiendo salario por horas extras durante los últimos dos años. Zhou cree que es el único en el hospital que se dedica a filmar, por lo que va a trabajar todos los días, los 365 días del año, y trabaja 14 horas al día. El hospital cree que lo que dijo Zhou no es cierto, pero debido a la gestión caótica del hospital, los registros de asistencia del departamento de Zhou se han perdido y no se pueden proporcionar. Al final, el departamento de arbitraje laboral apoyó la solicitud de Zhou. ?

La gestión de asistencia es la base del sistema de gestión empresarial, la base para la asistencia de los empleados y el bono para pagar salarios y otorgar diversos beneficios. Establecer estrictamente un sistema real de gestión de evaluación de la asistencia de los empleados para evitar falsificaciones y salvaguardar los intereses legítimos de la unidad y de los empleados es una tarea a la que todo empleador concede gran importancia.

El uso de Xiaobu Field para registrar la asistencia y el seguimiento del trabajo no solo protege los derechos e intereses de la empresa, sino que también gestiona a los empleados de forma sencilla y eficiente. También es una ventaja de la era de la gestión de la información empresarial.