Caso de estudio: usted es un nuevo director de hotel. En tu primer día de trabajo, el departamento de recursos humanos te entregó un informe de procesamiento. La razón es el hotel.

Resuelve el problema primero. Eres el director del hotel. Cuando llega por primera vez al hotel, debe posicionar su propio estilo de gestión y expresar su posición a través de acciones relevantes. Se recomienda que su gestión esté encerrada en una gestión humanizada.

Entonces necesitas hacer algo. Vaya al frente para comprender la situación real. Las razones por las que el chef robó el pollo incluyen situación familiar, capacidad de trabajo personal, relaciones interpersonales, etc. Es necesario analizar si esta persona es honesta y digna de confianza. Si es honesto y digno de confianza, es posible que desee informar a la dirección superior y sugerir darle a la otra parte la oportunidad de reformarse y mostrar la humanidad de la dirección del hotel.

A estas personas les gusta relajarse, odiar el trabajo y seguir la naturaleza. Se recomienda que no sólo informe su destitución a la alta dirección, sino que también lo haga responsable. Reconocer a los compañeros que se portan bien. Utilice recompensas y castigos claros y una gestión humana para demostrar habilidades de liderazgo personal.