¿Cómo afrontar la malversación de fondos públicos por parte de los empleados? Las leyes laborales pueden despedirlos.
Análisis Legal
La terminación de un contrato laboral debe contar con leyes y regulaciones correspondientes. El empleador puede rescindir unilateralmente el contrato laboral sin negociar con el empleado, y el empleador puede decidir si rescindir el contrato laboral de empleados calificados en función de sus propias circunstancias. Las violaciones graves de las disciplinas laborales mencionadas en este artículo pueden determinarse de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, y el comportamiento debe alcanzar un nivel grave. Las violaciones de la disciplina laboral deben cumplir con las leyes y reglamentos nacionales. Las normas y reglamentos que entren en conflicto con las leyes y reglamentos nacionales no son vinculantes. Los daños mayores de este artículo están estipulados en el reglamento interno de la empresa. Cuando un empleador rescinde un contrato laboral con base en este artículo, debe cumplir dos condiciones: en primer lugar, el incumplimiento del deber y la mala práctica del empleado deben ser graves, en segundo lugar, el comportamiento del empleado debe causar un daño significativo a los intereses del empleador; Si el empleado se queda en casa debido al comportamiento ilegal del empleador, el empleado no puede violar la disciplina laboral, por lo que el empleador ya ha violado la ley. Si el contrato laboral se rescinde unilateralmente, será una violación grave de la ley laboral. Si el contrato de trabajo se rescinde unilateralmente, el empleador deberá pagar al trabajador una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo de servicio. Si no se proporciona compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones, se debe pagar una cierta cantidad de compensación en función del monto de la compensación económica. Una vez rescindido el contrato de trabajo, el empleador también pagará los subsidios de subsistencia correspondientes de acuerdo con el salario estándar del trabajador.
Base Legal
Artículo 25 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Obrero Quienes se demuestre que no cumplieron con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Violaciones graves a las disciplinas laborales o a las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses; del empleador; (4) Ser investigado conforme a la ley la responsabilidad penal.
Artículo 384 de la "Ley Penal de la República Popular China" * * * Los funcionarios del Estado se aprovechan de sus cargos para apropiarse indebidamente de fondos públicos para uso personal para la realización de actividades ilegales, o apropiarse indebidamente de una cantidad relativamente grande de fondos públicos con fines de lucro Quienes se dediquen a actividades ilegales, o se apropien indebidamente de una cantidad relativamente grande de fondos públicos y no los devuelvan durante más de tres meses, son culpables de corrupción y serán condenados a una pena de prisión de no más de tres meses. cinco años o prisión preventiva si las circunstancias son graves, serán condenados a pena privativa de libertad no menor de cinco años; Quien malversare una gran cantidad de fondos públicos y no los devuelva será condenado a pena de prisión de no menos de diez años o cadena perpetua. Cualquier persona que malversa fondos y materiales para ayuda en casos de desastre, rescate de emergencia, prevención de inundaciones, cuidados especiales, alivio de la pobreza, inmigración y ayuda para uso personal será severamente castigado.