Si un empleado deja la empresa dentro de los seis meses posteriores a recibir el subsidio de viaje de negocios de la empresa, ¿es razonable pagar una compensación a la empresa?
En primer lugar, no existe tal cosa en la ley.
En segundo lugar, no sé si existe tal acuerdo en el contrato laboral entre usted y la empresa, o daños y perjuicios relacionados. Si existe tal acuerdo, ¿puede implementarse de conformidad con el acuerdo? ningún problema. Si no hay acuerdo, las acciones de la empresa son ilegales. Puede presentar una queja ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje ante el comité de arbitraje laboral local.
Leyes relevantes en materia de responsabilidad laboral.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 22: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
¡Espero que esto ayude! ¡Por favor adopta! Gracias