Resumen de evaluación del desempeño del Departamento de Hacienda
Resumen de la evaluación del desempeño de un año de la Administración Estatal de Impuestos El trabajo de desempeño de la Oficina de Impuestos Locales del XX Distrito se centra estrechamente en los requisitos de trabajo presentados por la Oficina de Impuestos Locales de la Región Autónoma y el Partido del Distrito XX. Comité y Gobierno, fortalece el sentido de propósito de "impuestos del pueblo para el pueblo" y combina "El tema laboral de "buscar la verdad y el cambio" mejorará la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio; hará cumplir estrictamente la disciplina laboral, cambiará el estilo de trabajo y pagará prestar mucha atención al trabajo de eficiencia y promover la realización de diversas tareas del sistema tributario nacional. El informe de desempeño laboral de nuestra oficina es el siguiente:
Primero, mejorar el mecanismo organizacional y aclarar los objetivos laborales
Mejorar la eficiencia del grupo líder de trabajo, el grupo líder de evaluación del desempeño y el centro de gestión de informes de quejas. y organizar la realización de revisiones y mejoras del sistema de trabajo de eficacia, formulación del plan de trabajo de supervisión del desempeño, implementación de la inspección, evaluación y supervisión y otras tareas. A principios de año se formuló como "Cambiar conceptos ideológicos y buscar la realidad del cumplimiento de deberes; cambiar métodos de aprendizaje y buscar la realidad de mejorar la calidad; cambiar el estilo de redacción y buscar la realidad de operaciones eficientes; cambiar conceptos tributarios y buscar la realidad de la calidad de la recaudación y la gestión Para implementar concienzudamente la oficina regional, los puntos clave del trabajo de eficiencia de la prefectura autónoma se han formulado con base en la situación real, y los "Puntos clave de la construcción de eficiencia de la XX Prefectura Local". Se han formulado "Sistema tributario en 2012" y "Puntos clave de inspección y verificación", y se han determinado diversas tareas de trabajo. Al mismo tiempo, los resultados de eficiencia de la gestión, la aplicación de la ley y los servicios se han transformado en la promoción de la recaudación de impuestos. medio importante del trabajo general. Ha formado un patrón de trabajo diversificado en el que los líderes de las oficinas, los jefes de departamento y el personal del departamento desempeñan conscientemente sus funciones y mejoran la eficiencia, asegurando la implementación efectiva de la construcción de eficiencia. implementación del sistema. , mejorar la calidad del trabajo
Mejorar los sistemas y regulaciones en materia de recaudación, aplicación de la ley, gestión administrativa e integridad y autodisciplina, estandarizar los procesos de trabajo, aclarar los límites de tiempo, los requisitos de revisión y actitud de servicio. y establecer objetivos específicos a alcanzar. Los métodos de evaluación individual y unificada y los métodos de rendición de cuentas detallados se evalúan mensualmente y los resultados de la evaluación se cumplen las "Opiniones de implementación de la XX Oficina de Impuestos Locales sobre una mayor transformación de los estilos de trabajo y el servicio a las bases". Se formularon ocho tareas específicas para mejorar aún más los métodos de evaluación de la gestión del desempeño de las oficinas nacionales y del sistema respetando el sistema y fortaleciendo las limitaciones estrictas del sistema, centrándose en los principios, el alcance, el contenido, los métodos, los procedimientos y la evaluación. De acuerdo con los requisitos, el sistema de responsabilidad debe implementarse estrictamente, todas las metas y tareas deben asignarse a puestos específicos en todos los niveles y el trabajo de evaluación del desempeño debe realizarse de manera sólida, se evaluó el trabajo en cinco aspectos. por las masas, y dos departamentos destacados fueron evaluados mensualmente, lo que promovió en gran medida el entusiasmo laboral de cada departamento. Cada oficina del condado (ciudad) realiza evaluaciones periódicas basadas en la situación real para lograr un mantenimiento mensual, trimestral y durante todo el año, y completo. varias tareas bien
En tercer lugar, fortalecer la eficiencia administrativa y mejorar la eficiencia del trabajo
Para fortalecer la gestión del desempeño, hemos identificado cinco tareas: 1. La primera es fortalecer la construcción de la el departamento de servicios tributarios; el segundo es aumentar la gestión de los objetivos de rectificación; el tercero es continuar haciendo un buen trabajo en la evaluación de la conducta política y resolver seriamente los problemas reportados por las masas; el cuarto es fortalecer el control de la eficiencia y establecer un sistema; Red de retroalimentación de quejas de tres niveles y El quinto es implementar el propósito de "impuestos populares para el pueblo" en todo el trabajo y cambiar los requisitos de "hablar amablemente, pagar impuestos concienzudamente, recaudar y administrar de acuerdo con la ley y satisfacer a la gente". ". Acciones conscientes de cuadros y empleados en su trabajo
De acuerdo con los requisitos laborales, cada oficina ha estandarizado procedimientos de procesamiento y aprobación de impuestos y medidas mejoradas para brindar servicios convenientes:
(1 ) Todo el sistema forma una fuerza conjunta para captar y promover la eficiencia.
La oficina nacional debe formular un sistema de supervisión del trabajo para supervisar y completar el trabajo de cada oficina dentro de un límite de tiempo, cuantificar las tareas y evaluar el trabajo. Eficacia y satisfacción, promueven eficazmente la realización de diversas tareas, configuran diagramas de ubicación de oficinas, diagramas de números de casas, señales de dirección y señales postales en todo el sistema. Todas las oficinas implementaron concienzudamente sistemas y medidas de servicios tributarios como "ocho declaraciones", "evaluación de impuestos bajo el sol", "sistema de responsabilidad de primera consulta", "procesamiento por tiempo limitado", "notificación única", "procesamiento en una ventanilla", etc. y mejora de la aplicación de las leyes tributarias. Calidad y eficiencia de la administración y los servicios tributarios.
(2) Centrarse en la aplicación de la ley y los servicios, e insistir en dar igual énfasis a la aplicación de la ley y los servicios.
Mejorar e implementar aún más el sistema de atención a los contribuyentes, implementar concienzudamente medidas de servicio como el sistema de responsabilidad de primera consulta y el sistema de servicio comprometido, reducir el proceso de aprobación en conjunto con la Ley de Licencias Administrativas, simplificar los procedimientos de aprobación, y ampliar los canales de atención. Establecer el concepto de servicio tributario como negocio principal, incorporar el servicio en la gestión, realizar la gestión en el servicio y reducir efectivamente la carga tributaria de los contribuyentes. Partiendo de la eficiencia, mejorar las habilidades comerciales de los cuadros de las unidades de ventana y mejorar la eficiencia de la recaudación de impuestos. Ayudar a los contribuyentes a declarar impuestos y reducir los costos tributarios a través de varios métodos. Al abrir el sitio web al público, se agregan temas candentes como políticas y regulaciones, quejas e informes, avisos y anuncios y descargas de formularios para facilitar que los contribuyentes comprendan las políticas y regulaciones más recientes y otros asuntos relacionados con los impuestos, y para comprender el base, condiciones, procedimientos, plazos, departamentos responsables y otros asuntos relacionados con impuestos. Línea directa, etc. para mejorar la tasa de satisfacción del contribuyente.
(3) Mejorar los métodos de servicio y aumentar la eficiencia.
En respuesta al fenómeno de las personas que hacen cola para pagar impuestos en las ventanillas, se ha ajustado la división del trabajo entre el personal de las ventanillas y todas las ventanas se han ajustado a ventanillas integrales, es decir, todo el personal debe ser competente en todos los negocios, en vista de la omisión de avisos tributarios, las notificaciones orales se han cambiado a notificaciones escritas. El fenómeno de solicitar información repetidamente y obligar a los contribuyentes a hacer recados requiere que toda la información tributaria requerida por varios departamentos sea proporcionada por la sala; siempre que esté disponible, y los datos se escanearán y resolverán utilizando métodos * * * *. Hay 73 evaluadores de calidad de servicio instalados en todo el sistema, lo que permite a los contribuyentes evaluar la eficiencia del trabajo, la actitud de servicio y la satisfacción de las autoridades tributarias en el lugar, lo cual ha sido bien recibido por los contribuyentes.
En cuarto lugar, fortalecer el seguimiento y la evaluación de la eficacia y fortalecer la construcción del estilo de trabajo.
Implementar concienzudamente las "Medidas de implementación para las quejas contra el Servicio Tributario del Sistema Tributario Local de las Regiones Autónomas" para mejorar la recaudación de impuestos y eficiencia de la gestión y promover el trabajo de ingresos organizacionales. Formular las "Opiniones Orientadoras sobre la mejora integral de la calidad de la recaudación y administración de impuestos", divulgar los compromisos de servicio, hacer públicas las líneas directas de presentación de informes, desbloquear los canales de apelación y mejorar el nivel de transparencia gubernamental. Fortalecer la supervisión de la aplicación de la ley internamente, investigar las irregularidades en la aplicación de la ley y mejorar el nivel de aplicación de la ley.
En marzo, la Oficina Nacional estableció tres equipos para realizar una evaluación y una encuesta sobre la situación del "cambio" y la satisfacción de cada oficina y división en el primer trimestre. La evaluación incluye principalmente dos aspectos: el "cambio" de las personas y la satisfacción del "cambio". La evaluación de "buscar el cambio y buscar la verdad" incluye la correcta implementación de políticas tributarias y la implementación de acuerdos laborales superiores, optimizar los servicios tributarios, la gestión de activos financieros, fortalecer el autoestudio y la educación de los cuadros, asumir conscientemente responsabilidades y observar las disciplinas organizacionales, etc. . La satisfacción masiva incluye cinco indicadores: cambio de conceptos, estilo de trabajo, dar ejemplo, innovación laboral y resultados laborales. Los objetivos de la evaluación son el equipo de liderazgo de la oficina nacional, el equipo de liderazgo de la oficina de base y los jefes de varias oficinas. Se notificó a las unidades con buenos resultados de evaluación y a las unidades con malos resultados de evaluación, y se pidió a cada oficina que rectificara seriamente los 25 problemas descubiertos durante la evaluación. La evaluación ha promovido efectivamente nuevos cambios en el estilo de trabajo de todo el sistema.
De abril a mayo, la Oficina Nacional determinó los contenidos de la inspección, como disciplina laboral, estilo de trabajo, ambiente laboral, tolerancia y disciplina fiscal, actitud de servicio y calidad del trabajo, y organizó inspectores internos e invitó especialmente a inspectores para realizar Se realizaron inspecciones en todo el sistema. Durante el trabajo de inspección, la Oficina Correccional del Condado cooperó activamente, organizó y convocó tres simposios, uno al que asistieron el Congreso Popular del Condado, la CCPPCh, la Comisión de Inspección Disciplinaria, Asuntos Políticos y Jurídicos y Organizaciones Populares, otro al que asistieron los departamentos gubernamentales pertinentes y el En el tercero asistieron 94 contribuyentes. Solicitamos opiniones cara a cara, distribuimos 700 cuestionarios y entrevistamos a 23 contribuyentes. En respuesta a los ocho problemas existentes en las oficinas nacionales y las oficinas de base, se emitió un aviso de supervisión de eficiencia para rectificar dentro de un plazo, se formularon medidas correctivas y se informaron a la oficina de la oficina y a la oficina nacional, y se identificaron las unidades buenas y malas. notificado. A través de inspecciones internas y externas, eliminaremos fenómenos negativos como el pensamiento relajado, los estilos flotantes y la complacencia, y resolveremos problemas como la inacción administrativa, la acción lenta y las acciones aleatorias. Desde junio de 5438 + finales de octubre, todo el sistema ha realizado visitas sin previo aviso a 1.177 personas, emitido 1.325 cuestionarios, escuchado las opiniones y sugerencias de las personas y resuelto los problemas existentes lo antes posible, con una tasa de satisfacción del 97,5%
En julio, se determinaron diez elementos de inspección en cinco niveles: líderes superiores, miembros del equipo, liderazgo de la oficina, oficinas de la oficina nacional y cuadros de impuestos, enfocándose en inspecciones de desarrollo de capacidad de ejecución, desarrollo de estilo de trabajo, cambios realistas, y si existen informes y quejas causados por la actitud de servicio y la eficiencia del trabajo. Al convocar un simposio de inspección y análisis con miembros del equipo, líderes de oficina y personal de oficina, todos hablaron, escribieron materiales de autoexamen y medidas de rectificación, y llevaron a cabo autorreflexión y autoeducación. Entre ellas, se recogieron 12 opiniones de líderes de oficinas nacionales, 31 opiniones de líderes de oficinas de condado, 16 opiniones de líderes de oficinas y 21 opiniones de personal de oficinas.
La corrección oportuna de los problemas existentes ha logrado el efecto práctico de recordar, prevenir y corregir problemas, y ha promovido mayores cambios en el estilo de trabajo de los cuadros dirigentes.
Verbo (abreviatura de verbo) para profundizar la divulgación de asuntos gubernamentales y aumentar la transparencia laboral
Estandarizar los objetos, el contenido y la forma de la divulgación de asuntos gubernamentales, aumentar la transparencia laboral y aceptar la supervisión pública. Al mismo tiempo, fortaleceremos la educación, gestión y supervisión de los agentes del orden público de base y utilizaremos la "Línea directa de moda Guangxin", la "Línea directa de moda Yiguang" y la línea directa de consulta "12366" para responder rápidamente a cuestiones candentes y difíciles de interés público. . Fortalecer la comunicación entre las compañías tributarias y las empresas, estandarizar aún más el comportamiento de aplicación de la ley y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los contribuyentes. Facilitar los canales de quejas, purificar el entorno del servicio tributario y esforzarse por resolver problemas como la deshonestidad, la injusticia y la baja eficiencia. Se llevaron a cabo auditorías internas para estandarizar aún más el comportamiento económico de cada unidad mediante la auditoría de los ingresos y gastos financieros, la gestión de activos, las adquisiciones gubernamentales, los honorarios de gestión de "tres generaciones", la construcción de capital, otros ingresos y los fondos de custodia de los contadores fiscales, etc.
Resumen de la Evaluación del Desempeño de la Administración Estatal de Impuestos 2 Desde 20XX, nuestra oficina se ha adherido a la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo como guía, ha estudiado minuciosamente y ha publicitado el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista. de China, estrechamente centrado en el trabajo central del comité del partido del condado y el gobierno del condado, e implementó el sistema mediante la implementación de Ha establecido gradualmente un mecanismo pragmático de evaluación e incentivos a través de una evaluación del desempeño estandarizada, estandarizada y científica, promoviendo así la transformación de las funciones de la agencia, movilizar el entusiasmo y la creatividad de los cuadros, mejorar la eficiencia del trabajo, formar un estilo de trabajo pragmático y garantizar las principales decisiones y la implementación de tareas del comité del partido del condado y del gobierno del condado. La situación de la evaluación del desempeño en 20XX ahora se informa de la siguiente manera:
Primero, métodos específicos
Nuestra oficina siempre ha otorgado gran importancia a la evaluación del desempeño. Después de que se emitiera el documento No. 90 de Luo Wei Ban [20xx] "Aviso sobre la emisión de la Oficina de Gobierno Popular del Condado de xx en el Condado de xx", se estableció inmediatamente un grupo líder de evaluación de desempeño, con el Director You Yongwen como líder del equipo y dos subdirectores. Como equipos adjuntos son miembros el director, los jefes de varios departamentos y las compañías cinematográficas. El grupo líder tiene una oficina bajo la cual el director de la oficina también actúa como director de la oficina. La oficina es responsable del trabajo específico diario. Nuestra oficina ha formulado un plan de trabajo de gestión del desempeño. Después de discusiones colectivas entre los jefes de varios departamentos, estaciones de televisión y compañías cinematográficas, el contenido específico y la viabilidad del plan fueron examinados y revisados repetidamente, y el plan fue aprobado y archivado por el grupo líder de evaluación del desempeño de la oficina. Realizar una autoevaluación sobre el cumplimiento de las tareas asignadas por la oficina municipal, el comité del partido del condado y el gobierno del condado en 2013 y el desempeño de las funciones gubernamentales. Para realizar el trabajo de autoevaluación de manera objetiva y justa, evaluar de manera integral y precisa el desempeño de las funciones gubernamentales de nuestro centro, y realizar de manera efectiva el trabajo de autoevaluación de evaluación del desempeño, los jefes de cada departamento deben seguir estrictamente los requisitos del plan de trabajo de gestión del desempeño, aclarar los objetivos laborales, determinar las personas responsables y resumir de manera oportuna Evaluar la experiencia, compensar las deficiencias laborales y sentar una base sólida para el buen desarrollo del trabajo de gestión del desempeño.
2. Autoevaluación
(1) Implementar las principales decisiones del gobierno del condado y completar los objetivos de trabajo anuales.
1. Los esfuerzos publicitarios del centro se han intensificado y el efecto es evidente. Centrándonos de cerca en el trabajo central del comité del partido del condado y del gobierno del condado, continuaremos aumentando los esfuerzos de noticias y publicidad y enfocándonos en la construcción económica y los compromisos sociales del condado. Organizamos esfuerzos para planificar, entrevistar, producir y organizar cuidadosamente, y ganamos una serie de campañas publicitarias. Existe publicidad, el seguimiento es oportuno y el servicio es eficaz. El trabajo informativo ha sido plenamente afirmado por los líderes del condado.
2. Se hicieron esfuerzos para promover la publicidad del tema y se lograron resultados notables. 20XX es el primer año en el que se implementa plenamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China. Es un año crítico para la implementación del "Duodécimo Plan Quinquenal" y un año importante para sentar una base sólida para la construcción. una sociedad moderadamente acomodada de manera integral. Captamos de cerca estos nodos clave para realizar publicidad y lanzamos cuidadosamente columnas como "Dando la bienvenida al 18.º Congreso Nacional y creando una gloria gloriosa" y "Estudiando e implementando el espíritu del 18.º Congreso Nacional" para publicitar enérgicamente el gran significado y la contribución histórica. del XVIII Congreso Nacional, y dar a conocer a las amplias masas de cuadros y a las masas Una respuesta entusiasta y aprendizaje del XVIII Congreso Nacional. Al mismo tiempo, se abren diferentes columnas especiales para informar sobre fiestas tradicionales, aniversarios importantes y eventos temáticos importantes. La gente está satisfecha y el efecto es evidente.
3. Cambiar los métodos de trabajo publicitario interno y ampliar la cobertura de la publicidad informativa. Desde la revisión de xx Bay News en junio de 5438 + octubre del año pasado, ha cambiado de tres números por semana a cinco números por semana, y la cantidad de noticias ha aumentado significativamente. Hasta junio + 21 de octubre de 2065, se habían transmitido 259 números de xx Bay News. El contenido del programa presta más atención a la producción y la vida de las masas, cambiando la situación en la que la mayoría de las columnas de noticias informan sobre las reuniones. Mejorar la cobertura de noticias de las reuniones y aumentar las noticias sobre los medios de vida de las personas y las noticias recopiladas por ellas mismas. A mediados de junio de este año, 5438 + October lanzó dos columnas, "Seguir" y "Viajes por Luochuan", con un número cada semana.
Hasta ahora se han emitido 42 números de "Focus and Travel around Luochuan". Al mismo tiempo, continuaremos publicando la serie de informes y columnas de televisión de "Observación de noticias", como "Historias mortales", "Informes de proyectos clave", "Remediación de minerales", "Diario de trabajo de la aldea", "Año de estudio". ", etc. , mejorando así la visibilidad, el servicio y la supervisión de las noticias, y mejorando efectivamente la calidad de los programas informativos. El 5 y 10 de junio de este año se inauguró oficialmente la xx Estación de Radiodifusión Popular. La frecuencia de transmisión es FM88, 4 MHz y se transmite en las redes de radio a nivel de condado, municipio y aldea. El lanzamiento de la xx Estación de Radiodifusión Popular desempeñó en gran medida el papel de sala de transmisión de tercer nivel, consolidó la posición de propaganda y mejoró las capacidades de propaganda y orientación.
4. Fortalecer la publicidad exterior y potenciar la imagen de nuestra comarca. Aproveche los aspectos más destacados, planifique cuidadosamente, tome la iniciativa y realice entrevistas en profundidad, de modo que una gran cantidad de artículos noticiosos que puedan reflejar la dinámica de trabajo clave de nuestro condado se transmitan en estaciones de radio y televisión de alto nivel, demostrando plenamente la estilo de xx. A finales de 2010, las estaciones de televisión a nivel de condado habían transmitido 66 noticias televisivas en estaciones de televisión centrales, provinciales y municipales. Del 1 al 1, 23 artículos fueron utilizados por las radios provinciales y municipales, lo que efectivamente mejoró la imagen de nuestro municipio.
5. Cobertura radiofónica y televisiva. El condado ha completado la mejora y renovación de 68 pequeñas redes en aldeas naturales con más de 20 hogares y la construcción de 38 "aldeas ciegas" en aldeas naturales con menos de 20 hogares, e instaló 6.643 equipos de recepción personal por satélite con transmisión en vivo (aldea cuenca) equipo. Este año, nuestra oficina fortaleció la operación, mantenimiento y gestión del acceso a las aldeas de radio y televisión, mejoró la construcción del sistema y estableció un mecanismo a largo plazo. Primero, implementar una gestión institucionalizada y estandarizada, identificar a las personas responsables, realizar el mantenimiento diario de los equipos y fortalecer la supervisión e inspección. El segundo es mejorar la plataforma de gestión, establecer y mejorar la información del usuario, la información de la red, las indicaciones geográficas y las plataformas de gestión financiera para mejorar los niveles de gestión. El tercero es fortalecer el uso y la gestión de los fondos especiales de mantenimiento para garantizar que los fondos especiales se utilicen exclusivamente. El cuarto es explorar y profundizar activamente las reformas y promover aún más la transformación funcional de los departamentos de radio y televisión de base de acuerdo con los requisitos del establecimiento de un sistema de servicio público de radio y televisión rural.
6. Proyecto de construcción de sistema de alerta temprana de emergencia y control conjunto de transmisión simultánea rural de tres niveles del condado de transmisión por cable rural. La construcción de un sistema de alerta de emergencia por transmisión por cable rural es un proyecto práctico provincial y municipal de 2013. Este año, sobre la base de completar la construcción del anillo rural de transmisión por cable del condado en 20XX, nuestra oficina promoverá la construcción del sistema de alerta temprana de emergencia de transmisión por cable rural del condado, formularemos en función de la situación real de nuestro condado. un plan de construcción de sistema de alerta temprana de emergencia de transmisión por cable rural científico y razonable, e implementar activamente fondos de apoyo, comunicarse activamente con ciudades y aldeas para coordinar la selección de la ubicación de las salas de transmisión y promover ordenadamente el control conjunto y el control de la transmisión por cable rural en el condado. y niveles de aldea. Establecer e implementar el sistema de personas jurídicas, el sistema de licitación y otros sistemas para proyectos de construcción de ingeniería, estandarizar los procedimientos de instalación y puesta en servicio, establecer cuentas y libros de contabilidad especiales para los fondos del proyecto, asignar fondos de manera oportuna y utilizar los fondos de subsidio de construcción y los fondos de operación y mantenimiento en de acuerdo con las regulaciones; mejorar aún más la 194 Se mantiene el equipo de la sala de transmisión de la aldea y se proporciona personal de administración de la sala de transmisión. Todo el personal del departamento de ventas y de las estaciones centrales de radio y televisión del municipio aprovecharon el tiempo y lo regularon estrictamente. El 11 de junio, se completó la instalación y puesta en servicio del equipo de transmisión simultánea de tres niveles en la sala de transmisión a nivel del condado y en la sala de transmisión del municipio 11, y la Oficina Municipal de Radio, Cine y Televisión organizó la inspección, aceptación y evaluación del proyecto. al final del año.
7. Construcción de infraestructuras de estaciones de montaña. Para mejorar las condiciones de infraestructura de la estación transmisora de Gaogangshan, garantizar la transmisión segura y de alta calidad de señales de radio y televisión y garantizar que el público en general pueda escuchar y ver programas de radio y televisión con normalidad, nuestra oficina llevó a cabo proyectos especiales en Durante la reunión de 20XX, se estableció muchas veces la construcción de infraestructura de la estación transmisora de Gaogangshan, se estableció un grupo líder y la compañía se puso en contacto activamente con unidades de tecnología de perforación profesionales para encontrar fuentes de agua y perforar pozos profundos, lo que resolvió el problema del agua en la estación seca y el incendio. Problema de agua en el sitio de lanzamiento de Gaogangshan. Al mismo tiempo, este año nuestra oficina también completó la instalación de equipos de monitoreo en la sala de computadoras de la estación de alta montaña, completó el diseño y evaluación del proyecto de construcción de endurecimiento de carreteras de 3 y 5 kilómetros en la estación de alta montaña. , y se preparó activamente para incorporar el proyecto a la red de caminos rurales y construcción de carreteras forestales.
8. "2131" proyecta películas rurales dirigidas al proyecto de campo. Continuar ejecutando el proyecto de proyección de películas rurales y completar la tarea de proyección de películas rurales de 2013 antes de lo previsto de conformidad con el requisito de proyectar una película por mes en cada aldea administrativa, completando 2.325 proyecciones de películas rurales (incluidas 1.400 películas comerciales y 925 películas de bienestar público). películas), representando el 10% del total de 103 y el 06% de las 2.256 proyecciones del año, con una audiencia acumulada de 20. Con el fin de consolidar los resultados del proyecto de proyección de cine rural y lograr la proyección de cine 100% digital en zonas urbanas y rurales.
Al mismo tiempo, durante los "Dos festivales", la compañía cinematográfica del condado también organizó y llevó a cabo las actividades "El cine llega a las bases" en la plaza Minxing, la plaza de la calle Shuisheng en la puerta sur de la ciudad de Fengshan y la plaza Ximenggong en la aldea de Chengguan. y la calle Fengban en el municipio de Baita. Se proyectaron 38 excelentes películas patrióticas nacionales en la plaza, el mercado central de la calle Qibu y otros lugares, enriqueciendo y animando la vida cultural y de entretenimiento de la gente.
9. Fortalecer la gestión integral y la creación de seguridad. A principios de año, la oficina firmó una carta de responsabilidad de producción de seguridad y gestión integral con sus unidades subordinadas e implementó de manera efectiva varias medidas de construcción de seguridad y gestión integral de acuerdo con los requisitos de despliegue del comité del partido y el gobierno del condado. Este año, todo el sistema no ha ido más allá de las peticiones y no ha habido casos penales importantes ni desastres de seguridad pública. Esta unidad no ha tenido uno o más accidentes de producción, lo que ha creado un buen ambiente para el trabajo de publicidad del condado.
(2) Fortalecer la construcción del estilo de trabajo de la agencia e implementar estrictamente el sistema para mejorar la eficiencia de la agencia.
A partir de la educación, orientar a los cuadros y trabajadores en general para que establezcan firmemente el concepto central de "orientarse a las personas, resolver problemas para las personas y servir a las personas", mejorar constantemente la conciencia de los servidores públicos, y de manera efectiva posicionarse y fortalecer la comunicación con las masas, tomar la satisfacción de las masas como objetivo al realizar el trabajo de asuntos civiles, escuchar las opiniones de las masas, mejorar los métodos de trabajo, mejorar el estilo de la agencia y mejorar la eficiencia del trabajo. Al mismo tiempo, se debe prestar atención a la combinación orgánica de evaluación del desempeño político y evaluación democrática del estilo político. A través de la evaluación del desempeño y la evaluación del estilo político, el estilo de trabajo de la oficina ha cambiado significativamente y la eficiencia del trabajo se ha acelerado significativamente.
(3) Normalizar el funcionamiento del poder y administrarlo conforme a la ley.
Adhiérase siempre a una administración estricta de acuerdo con la ley, implemente la administración de acuerdo con la ley y proteja los derechos e intereses legítimos de las contrapartes administrativas y los clientes de acuerdo con la ley. Al mismo tiempo, profundizaremos la reforma del sistema de aprobación administrativa, implementaremos concienzudamente la Ley de Licencias Administrativas, limpiaremos y estandarizaremos aún más los asuntos de aprobación administrativa, haremos un buen trabajo en la construcción de sistemas de apoyo, mejoraremos los métodos de aprobación y fortaleceremos el seguimiento. supervisión y prevenir eficazmente tendencias nocivas en los proyectos de aprobación.
(4) Crear un gobierno transparente y promover activamente la estandarización de los asuntos gubernamentales.
Nuestra oficina comprende plenamente la importancia de promover asuntos de gobierno abierto, coloca los asuntos de gobierno abierto en la importante agenda de mejorar la eficiencia de la agencia, profundizar la reforma del sistema administrativo y fortalecer la construcción de un gobierno limpio, y Siempre insiste en garantizar la autenticidad y eficacia de los asuntos gubernamentales abiertos y mejorar integralmente la calidad de la divulgación de los asuntos gubernamentales. Promover políticas relacionadas con la radio y la televisión y otra información de manera oportuna en el sitio web de divulgación de asuntos gubernamentales. Los asuntos del partido y del gobierno se divulgan en la columna de asuntos públicos de la oficina. Al mismo tiempo, la oficina de la oficina archiva y clasifica la información divulgada sobre asuntos gubernamentales de manera oportuna e implementa una gestión estandarizada de archivos.
(5) Aceptar seriamente cartas y visitas del pueblo, sugerencias de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y propuestas de la CCPPCh.
1. Aceptar cuidadosamente cartas y visitas de las masas, mejorar aún más la capacidad de resolver problemas de peticiones, responder pacientemente a las preguntas planteadas por las masas y resolver los problemas dentro del límite de tiempo especificado. En 2013, *** recibió 12.345 cartas y 3 visitas, todas ellas debidamente atendidas, con una tasa de resolución del 100%.
2. Manejar con cuidado las sugerencias de los diputados del Congreso Popular del condado de Fu y las mociones de los miembros de la CCPPCh. Este año, *** completó una sugerencia o moción, informó rápidamente la situación principal del trabajo de radio y televisión al Comité Permanente del Congreso Popular del condado y aceptó conscientemente la supervisión de todos los ámbitos de la vida.
(6) Fortalecer el seguimiento del desempeño.
Los líderes de nuestra oficina conceden gran importancia al seguimiento del desempeño. A principios de año, nuestra oficina se movilizó y desplegó el trabajo de mejorar la eficiencia de la agencia, exigiendo que todos implementaran el espíritu de la reunión en su propio trabajo y se esforzaran por hacer un buen trabajo en la radio y la televisión en nuestro condado. Al mismo tiempo, en el trabajo diario, el personal de nuestra oficina debe realizar un autoexamen y una autocorrección, y los jefes de departamento deben supervisar.
(7) Hacer un buen trabajo en las labores de fin de año provinciales y municipales.
1. Fortalecer la supervisión. Establecer un mecanismo de supervisión para que los jefes adjuntos de varios departamentos de la agencia supervisen, implementen la supervisión y los líderes responsables insten a la supervisión, la supervisión de seguimiento y la supervisión regular e irregular, supervisen la finalización del trabajo de supervisión e informen e informen con prontitud. asuntos no tratados. Mejorar los procedimientos de supervisión, aclarar los requisitos de supervisión y garantizar que los asuntos de supervisión se completen dentro del límite de tiempo y los días hábiles especificados.
2. Mejorar la disciplina laboral. Todos los cuadros y empleados deben cumplirlo estrictamente, y los miembros del equipo deben tomar la iniciativa en su cumplimiento. En cuanto a las disposiciones de recepción, la oficina debe aplicar estrictamente la norma de "no consumir alcohol" al mediodía los días laborables. Cada mes, la agencia se turnará para comprobar la implementación por parte de un líder de las "Cuatro Prohibiciones Estrictas". Una vez descubiertos, serán severamente castigados y criticados.