¿Cuáles son las formas que tienen las empresas estatales de contratar personal?

Las empresas estatales tienen tres formas principales de reclutar personas: la primera es mediante la contratación en el campus; la segunda, mediante recomendaciones internas y la tercera, mediante la contratación social;

1. Reclutamiento en el campus

La gran mayoría de las empresas estatales reclutan y reservan talentos de colegios y universidades, lo que significa que parte del reclutamiento en el campus que solemos ver tendrá carácter estatal. empresas de su propiedad en busca de los talentos necesarios.

Por supuesto, no todas las contrataciones en los campus universitarios involucrarán a empresas estatales. Las empresas estatales generalmente participan en universidades clave o ferias de empleo para graduados y contratan talentos de alta calidad y con un alto nivel educativo. Por lo tanto, muchas personas, incluidos muchos estudiantes universitarios, rara vez entran en contacto con información de contratación de empresas estatales.

2. Recomendación interna

La recomendación interna también es uno de los métodos de contratación de las empresas estatales. La información de contratación básicamente no se publica y nos resulta difícil acceder a ella.

Existen dos formas principales de recomendaciones internas. Una es tomar una serie de decisiones después de recibir información interna, convertir a algunas personas en empleados regulares y luego empujar a otras personas a empresas estatales, donde no son empleados regulares por el momento. En segundo lugar, a través de la recomendación de un tercero, puede encontrar algunas agencias o personas de búsqueda de talentos, incluidos empleados internos, que lo ayuden a encontrar algunos talentos profesionales y luego brindarle las recompensas y recompensas de recomendación correspondientes.

3. Reclutamiento social

Por supuesto, las empresas estatales, como la mayoría de las empresas privadas, también realizarán reclutamiento social, pero la proporción de toda la tarea de reclutamiento puede ser solo del 10%. Y el umbral de contratación es relativamente alto, como estudiantes de posgrado, doctorados o profesionales con habilidades especiales.

Este tipo de información de contratación generalmente se puede encontrar en los sitios web oficiales de las principales empresas estatales, y luego puede enviar su currículum de acuerdo con sus requisitos y esperar la notificación de la entrevista.