Política del Fondo de Previsión de Zhongshan para 2021
En 2021, la base de depósito mínima del fondo de previsión de vivienda para empleados de la ciudad es de 1.720 yuanes, y la base de depósito mensual máxima es de 23.826 yuanes. Es la base de pago mensual para los sectores urbanos no privados. Empleados de la unidad en 2020 anunciados por la Oficina Municipal de Estadísticas 3 veces el salario promedio.
En segundo lugar, el índice de depósitos
El índice de depósitos del fondo de previsión no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, ni superior al 12%. %. La tasa de contribución de los empleados individuales al fondo de previsión de vivienda no será inferior a la del empleador.
En tercer lugar, reduzca el índice de pago o posponga el pago:
Si la unidad realmente tiene dificultades para pagar el fondo de previsión de vivienda o completar el fondo de previsión de vivienda, el fondo de previsión municipal deberá ser deducido del fondo de previsión municipal después de la discusión y aprobación del congreso de empleados de la unidad o del sindicato. Con la autorización del Comité de Gestión y la revisión del Centro del Fondo de Previsión Municipal, se puede solicitar la reducción del ratio de pago y posponer el pago de la vivienda. fondo de previsión.
Cuarto, reembolsar el dinero:
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la unidad deberá reembolsar el fondo de previsión de vivienda atrasado:
(1) Incumplimiento para cumplir con las regulaciones Se realizan depósitos estándar;
(2) Falta de pago de salarios a empleados nuevos o transferidos a tiempo;
(3) Debido a informes falsos de la base salarial, como aprobado por el Centro Municipal del Fondo de Previsión, es necesario compensar la diferencia;
(4) El vencimiento del período de aplazamiento;
(5) Otras situaciones en las que se requiere el pago según la ley.
Extracción y uso del verbo (abreviatura de verbo):
Si los empleados tienen una de las siguientes circunstancias, pueden retirar el saldo almacenado en la cuenta del fondo de previsión de vivienda para empleados:
(1) Comprar, construir, renovar y reformar viviendas para uso independiente;
(2) Pagar el capital y los intereses de los préstamos para vivienda para uso independiente;
( 3) Alquilar una casa y cumplir con las condiciones de retiro pertinentes;
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(4) Jubilados;
(5) Aquellos que han perdido por completo su capacidad para trabajar y han despedido su relación laboral con la unidad;
(6) Quienes han abandonado el país para establecerse;
(7) Los empleados y sus familiares padecen enfermedades graves;
(8) Otras circunstancias permitidas por la Comisión Gestora del Fondo de Previsión Municipal.
Si un empleado retira el fondo de previsión para vivienda bajo las circunstancias de los puntos (1), (2) o (3), el cónyuge puede retirar el fondo de previsión para vivienda de su cuenta al mismo tiempo, pero el retiro total no excederá el monto de retiro real para el período actual o el monto especificado aprobado por el Centro Municipal del Fondo de Previsión.
Al mismo tiempo, los empleados sólo pueden elegir una situación de consumo de vivienda a solicitar. Si un empleado tiene varias unidades de vivienda que deben retirarse al mismo tiempo, solo puede solicitar una unidad de vivienda en secuencia.
El retiro del fondo de previsión para vivienda se utilizará primero para pagar el principal y los intereses del préstamo del fondo de previsión para vivienda.