Empleo, atención médica, transporte, construcción comunitaria... las "Dos Sesiones" anuales, estos temas relacionados con el sustento de las personas y el desarrollo urbano, son siempre el foco de atención del público tanto dentro como fuera del recinto. Sin embargo, cuando la crisis financiera tenga un impacto cada vez mayor en Karamay, las "Dos Sesiones" de este año, sin dejar de prestar atención a los temas candentes mencionados anteriormente, la gente también prestará más atención al desarrollo futuro de los campos petroleros. Comprender los fundamentos del desarrollo urbano "Karamay es una ciudad típica basada en recursos, y estos recursos son los recursos de petróleo y gas. Así que, para Karamay, si la ciudad quiere desarrollarse, primero debe acelerar el desarrollo de los yacimientos petrolíferos. Si no No hablemos de desarrollo urbano sin esta base, todo serán palabras vacías." Cuando se le preguntó sobre el desarrollo del yacimiento petrolífero, Xiao, un empleado de la empresa maderera, expresó esta opinión por primera vez. "Ya sea la inversión necesaria para mejorar los medios de vida de la gente o los fondos necesarios para el desarrollo urbano sostenible, Karamay no puede prescindir del apoyo del yacimiento petrolífero. Dijo: "Promover el desarrollo del yacimiento petrolífero de Karamay debe ser la tarea fundamental de todos". promover el desarrollo de la ciudad de Karamay ", dijo Li Weiqiang, residente de la comunidad de Runfu, y mucho menos la contribución anual del campo petrolero a las finanzas de la ciudad, con solo mirar la cantidad de personas en Karamay que dependen del campo petrolero para obtener empleo. , podemos conocer la importancia del desarrollo del campo petrolero para la ciudad. Esta es la base para que podamos vivir una buena vida. Pero, obviamente, esta base se ha visto seriamente cuestionada desde el año pasado. En la Conferencia de Trabajo de Compañías Petroleras de 2009 celebrada el mes pasado, el Gerente General Chen Xinfa señaló que con el mayor impacto de la crisis financiera global en la economía real, el entorno externo para el desarrollo de China se ha vuelto más severo, mientras que los precios internacionales del petróleo crudo han bajado. afectado por el empeoramiento de las expectativas económicas y la caída de la demanda. La fuerte caída también ha afectado seriamente el desarrollo de la empresa del grupo, y la situación operativa no es optimista. "Por supuesto, el campo petrolífero de Karamay no es inmune al mal ambiente", dijo Deng Tao, un empleado de la Segunda Planta de Producción de Petróleo, "Me enteré por informes de los medios relevantes que las tareas de construcción de la capacidad de producción asignadas por la empresa del grupo a la El yacimiento petrolífero de Karamay este año, las 17.000 toneladas del año pasado se ajustaron a 13.000 toneladas. ¡Este impacto no es pequeño! En la entrevista, hubo muchos ciudadanos que estaban preocupados por la situación actual de los yacimientos petrolíferos. Las dificultades son sólo temporales. Aunque están preocupados, más ciudadanos expresaron su confianza en que el desarrollo de los yacimientos petrolíferos superará las dificultades actuales. "Aunque la crisis financiera está haciendo estragos y los precios del petróleo han caído de más de 140 dólares a los actuales más de 30 dólares, creo que esto sólo será un fenómeno gradual. Porque, como material estratégico, los precios del petróleo no seguirán cayendo como "Esto", dijo Wan Li, un empleado de la Planta de Producción de Petróleo No. 1, "Y he notado que el país ha introducido recientemente una serie de planes de revitalización de la industria, incluida la industria energética, siempre y cuando fortalezcamos nuestra confianza en ella. desarrollo, las dificultades actuales serán superadas." Entonces, ¿cómo superar las dificultades en la situación actual? Wang Zhijie, vicepresidente del sindicato de la Planta Minera No. 1, dijo: "En la situación actual, cada empleado de un yacimiento petrolífero debe primero establecer la idea de vivir una vida apretada, trabajar duro en la economía y aprovechar el potencial. , aumentar la eficiencia y reducir costos. Como organización sindical, también introduciremos políticas más específicas. Se deben tomar medidas para guiar a los empleados, como pedir a todos que comiencen con cosas pequeñas como "ahorrar electricidad y agua" para hacer frente a la situación actual. dificultades". Wan Li sugirió que para algunas áreas petroleras antiguas, deberíamos comenzar con el aprovechamiento del potencial y aumentar la eficiencia, y llevar a cabo más actividades. Regularmente se organizan actividades de competencia laboral entre equipos y entre distritos, especialmente varias actividades potenciales de aprovechamiento. Qin Jianhua, jefe del antiguo equipo de proyecto del Instituto de Investigación de Exploración y Desarrollo, dijo que, a diferencia de las unidades de producción específicas, como investigadores científicos, la mejor manera para nosotros de afrontar esta crisis es optimizar el plan que tenemos entre manos, porque esto en sí mismo es el mayor ahorro de costos para el campo petrolero. Peng Yongcan, subdirector del Instituto de Evaluación de Yacimientos del instituto, dijo: "Aunque la crisis financiera aún no ha pasado, ya estamos trabajando en más bloques, con el objetivo de garantizar en cualquier momento la necesidad de acelerar el desarrollo de los yacimientos petrolíferos después de la crisis." La formación debería ser más diversificada. Si bien muchos ciudadanos y empleados del campo petrolero tienen una confianza firme en el desarrollo futuro del campo petrolero, también presentan sus propias sugerencias sobre los vínculos de producción del campo petrolero y las empresas relacionadas. El ciudadano Mohammed Jiang dijo que los empleados son una garantía importante para el desarrollo sostenible de las empresas y que es muy importante cómo mejorar las habilidades y la calidad de los empleados. "En la situación actual de reducción de la carga de trabajo, creo que las empresas deberían aprovechar al máximo esta oportunidad y lograr este objetivo aumentando continuamente la formación". En cuanto a la capacitación, Mohammad Jiang sugirió que las empresas coloquen a expertos técnicos capacitados a nivel de base en una posición importante como entrenadores, y permitan que los expertos técnicos que han crecido en el trabajo capaciten a los empleados con bases técnicas débiles para ayudarlos a mejorar sus habilidades. Al mismo tiempo, algunos empleados de minorías étnicas no pueden entender los materiales didácticos chinos, lo que resulta en un lento progreso en sus habilidades. Mohammad Jiang sugirió que las empresas petroleras deberían publicar más materiales de capacitación en idiomas minoritarios para satisfacer sus necesidades.
Wang Wei, un empleado de Heavy Oil Company, sugirió que la empresa debería utilizar diversos métodos y contenidos para enseñar habilidades a los empleados a través de capacitación en evaluación de habilidades prácticas y competencias técnicas para empleados jóvenes, a fin de estimular el entusiasmo de los empleados en el trabajo para " aprenda tecnología, compare negocios y luche por el primer lugar". Al mismo tiempo, debemos llevar a cabo más actividades para "crear una organización de aprendizaje y esforzarnos por convertirnos en empleados con conocimiento" y crear activamente una atmósfera para el autoestudio y el trabajo. éxito para los empleados. El cuidado de los empleados comienza con los detalles. Además de fortalecer la capacitación de los empleados, cómo proteger su salud física y mental también se ha convertido en un tema de preocupación pública. Zhang Shuangquan, un trabajador jubilado, dijo: "Hoy en día, las empresas prestan cada vez más atención a la salud de sus empleados y muchas unidades organizan exámenes físicos con regularidad. Pero este es sólo un aspecto del cuidado de los empleados. En lugar de esperar hasta Si se detectan problemas, es mejor intervenir con antelación". "Por ejemplo, las empresas deberían proporcionar a los empleados más centros culturales y deportivos y lugares de actividades para enriquecer su vida cultural y permitirles tener tiempo para hacer ejercicio y relajarse después del trabajo. están sanos y felices, pueden dedicarse a trabajar en un mejor estado mental ", dijo Zhang Shuangquan. Meng Lixian, secretario de la sección del Partido del Instituto de Investigación, también expresó su opinión sobre los exámenes físicos. Él cree que las empresas no solo deben prestar atención al examen físico de los empleados, sino también incorporar exámenes post-físicos en el trabajo diario, instar a los empleados a deshacerse de la mala salud mediante el seguimiento, la evaluación y otros medios, y alentar activamente a los empleados a adoptar un estilo de vida saludable. Meng Lixian sugirió: "Cada unidad debe trabajar con los departamentos médicos pertinentes para preparar informes resumidos de los exámenes físicos de los empleados y popularizar la educación sobre enfermedades de alta incidencia. Todas las unidades también deben prestar atención al análisis de los datos de los exámenes físicos de los empleados e incorporarlos a los recursos humanos. sistema de análisis y evaluación. Esto promoverá aún más el desarrollo sostenible de las empresas. "Las recompensas y los castigos promueven la producción empresarial segura, y la seguridad es lo primero". Durante las entrevistas, casi todos mencionaron que en el futuro desarrollo del campo petrolero se debería prestar más atención al concepto de producción segura y que la seguridad debería tener la máxima prioridad en todos los trabajos. El ciudadano Zhang Ping dijo que aunque muchas empresas ahora conceden gran importancia a la seguridad de la producción, todavía quedan algunos detalles específicos que se pueden mejorar. "Por ejemplo, cuando se trata de cómo implementar medidas de seguridad, a menudo hay 'grandes truenos pero poca lluvia', lo que hace que algunas personas se sientan afortunadas. En este sentido, sugirió que las empresas petroleras establezcan equipos de supervisión e inspección de protección laboral en todos". Las empresas secundarias serán responsables de cada implementación de las normas y reglamentos de seguridad. Wan Li sugirió que no basta con tener un mecanismo de castigo para el trabajo seguro, sino que se debe establecer un mecanismo de incentivo correspondiente. "Por ejemplo, podemos combinar eficazmente 'comprobar peligros ocultos y cumplir tres estándares' con el esfuerzo de crear un 'equipo estrella' y estimular el interés de los empleados en tomar la iniciativa para hablar sobre seguridad a través de ciertas recompensas. ■ Nube de consulta gratuita para internautas - Con la reubicación general de Sanping Town, los intercambios de personas entre Nanhu y Sanping Town son cada vez más frecuentes. Espero que la línea de autobús de Nanhu a Sanping Town se abra pronto. Creo que lo más importante es. La solución este año es el problema de la entrada de gas natural a la casa. Estoy aburrido. Se recomienda votar en contra de la reforma de la casa. El sistema se cambió a un sistema de medio voto. Los de 70 y 80 años son la primera generación de Karamay. Han hecho grandes contribuciones a la construcción de Karamay. Recomiendan especialmente la construcción de un hogar de ancianos que integre entretenimiento, atención médica y atención de enfermería. mecanismo de reciclaje de equipos de protección laboral usados en las empresas y promover la formación de una sociedad económica, respetuosa con el medio ambiente y mutuamente beneficiosa - espera resolver el problema de los perros, el alquiler y los inquilinos que molestan a la gente, y cambiar lo "oculto". subvención" para las tarifas de calefacción al " "Suplemento Abierto".
Adoptarlo