¿Qué tal Shanghai Dongchang Automobile Industry Development Co., Ltd.?
En términos de escala, alguna vez hubo más de 100 tiendas 4S en China, pero ahora hay menos de 90. La facturación de la empresa también cayó significativamente.
Inversión: Hace cuatro años fundé una empresa de vehículos de nueva energía sin siquiera un PPT, y mucho menos construir un automóvil. Además, el mayor beneficio de la empresa no es su negocio principal de servicios auxiliares para el automóvil, sino su negocio inmobiliario. Aprovechó su condición de gran empresa privada local en Shanghai para arrebatar por la fuerza varios terrenos al gobierno del distrito de Pudong. Con la promoción del concepto de vivienda para vivir, no para especular, ya no hay terreno disponible y los actores del sector inmobiliario están preocupados. Guangrongda Investment Company, fundada hace unos años, se encuentra en estado de pérdida. Hay varios ejecutivos de empresas conocidos que se fueron en menos de un año. Al final, el líder administrativo superior de la empresa asumió el control y ahora es aún más difícil asumir el control.
En términos de gestión, la empresa casi no tiene un sistema de información y la información de contacto interno está casi toda punto a punto en WeChat. La única aplicación del sistema OA es la reserva de salas de conferencias, nada más. El verdadero jefe de la empresa, Ding, se está recuperando en Hong Kong y no tiene idea de qué es la enfermedad. No ha regresado a la empresa desde hace casi un año y no sabe si quiere la empresa. El segundo al mando de la empresa, el hermano de Ding, Ding Jianzu, ahora apoya a la empresa, pero obviamente no tocará el negocio de automóviles de Ding. También dije que es el principal responsable del negocio inmobiliario. Y el negocio del automóvil está empeorando.
En términos de salario, el salario antes de impuestos para los estudiantes universitarios es inferior a 5.000 yuanes. Si no fuera por una empresa del grupo, este salario sería básicamente poco competitivo. Si los estudiantes junior tienen otras direcciones, es mejor buscar otras empresas.
En términos de crecimiento, un colega dijo una vez que este lugar es una residencia de ancianos. La carga de trabajo diaria es de menos de 2 horas y el resto del tiempo se dedica a pescar. A los empleados antiguos no les importa, pero para los que acabamos de graduarnos, acumular experiencia laboral es fatal. Si te quedas aquí más de 3 años, no podrás cambiar de trabajo si quieres, porque aprenderás muy poco. Por lo tanto, la empresa rara vez promueve a los empleados antiguos porque hay muy pocas personas que puedan crecer internamente y los que están por encima del nivel de director son básicamente reclutados desde afuera.
Finalmente, permítanme hablar sobre lo que escuché de Recursos Humanos. Los requisitos de contratación del jefe son los estándares del CEO y el salario de los recién graduados. Y si el jefe está de mal humor, se marchará sin saludar, aunque sea un antiguo empleado.
Vale, deja de hablar, deja de hablar, expondrá demasiado. He estado buscando oportunidades afuera recientemente. Si no hubiera sido por la epidemia, me habría ido hace mucho tiempo. En cuanto a los estudiantes que quieran entrar, deben tener cuidado.