¿Por qué siempre se contratan custodios de almacén?
1. La industria de la cadena de suministro y la logística se está desarrollando rápidamente: con la expansión continua del comercio global y el rápido desarrollo de Internet, la industria de la cadena de suministro y la logística está creciendo rápidamente. Esto ha llevado a un rápido aumento del negocio de almacenes, lo que ha aumentado considerablemente la demanda de administradores de almacenes. Especialmente en el comercio electrónico, la logística transfronteriza y otros campos, la demanda de jefes de almacén es aún más urgente.
2. Necesidades continuas del negocio: El almacén es el centro de distribución de mercancías. Para garantizar el funcionamiento eficiente de la cadena de suministro, los almacenes requieren una gestión logística y de inventario continua. Esto requiere que los gerentes de almacén tengan buenas habilidades de organización, coordinación y capacidad de respuesta rápida. Pero la carga de trabajo de un director de almacén es muy grande y, a menudo, necesita realizar varias tareas al mismo tiempo. Por tanto, la demanda de contratación de jefes de almacén siempre existe.
3. Alta movilidad y alta tasa de transferencia laboral. Debido a la complejidad y los requisitos profesionales de los gerentes de almacén, muchas empresas brindarán oportunidades de capacitación y promoción. Por lo tanto, los gerentes de almacén suelen tener diferentes oportunidades de promoción y vías de desarrollo. Esto da como resultado una alta rotación entre los gerentes de almacén. Después de un ascenso o transferencia de trabajo, pueden dejar sus puestos originales de almacén, lo que requiere una nueva contratación.
4. Retos en la gestión de recursos humanos La contratación y formación de jefes de almacén requiere que la empresa invierta mucha mano de obra y recursos materiales. Por lo tanto, para algunas empresas más pequeñas, estas tarifas pueden no ser asequibles. Además, la compensación y los beneficios de los gerentes de almacén también pueden tener un impacto en la contratación. Si el salario es bajo, puede provocar una mayor rotación de empleados, lo que a su vez aumenta la frecuencia de contratación.