En términos generales, ¿la fecha de salida es el último día laborable o el día siguiente?
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
¿Artículo 37? El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
"Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 24 El certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo emitido por el empleador deberá expresar el duración del contrato de trabajo, los términos de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, la fecha del contrato, el puesto de trabajo y el número de años de servicio en la unidad.
La información de extensión y los procedimientos de renuncia deben manejarse de acuerdo con la ley:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 50 ? El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Congreso Nacional del Pueblo - Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Congreso Nacional del Pueblo - Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de China