¿Cuán feroz es la competencia por el talento en las ciudades de segundo nivel?
Las ciudades de segundo nivel están tratando desesperadamente de obtener fotografías del paradero de los jóvenes: Visual China. Obviamente, estas ciudades están tomando el camino opuesto al de las ciudades que “toman medidas enérgicas contra el alquiler grupal, aumentan la dificultad de establecerse, establecen barreras educativas y aumentan el costo de la compra de una vivienda”. Durante mucho tiempo, debido a conceptos erróneos, muchos gobiernos locales han considerado a la población como una carga y han tratado a los inmigrantes de manera diferente. Algunas ciudades con una vitalidad económica en declive incluso han dado un paso al frente para participar en la discriminación en el registro de hogares.
Afortunadamente, muchas ciudades despertaron a tiempo y se dieron cuenta de que el desarrollo urbano y la vitalidad urbana dependen de las personas. Los beneficios del flujo neto de población a las ciudades no son sólo ingresos fiscales y pagos de pensiones, sino también la esperanza del futuro de una ciudad.
En esta ronda de competencia, los precios de la vivienda se han convertido inesperadamente en la fuerza impulsora.
El lanzamiento del Gran Marcha 5 falló hace unos días, lo cual era algo normal, pero nadie esperaba que el fracaso estuviera relacionado con los precios de la vivienda. Algunos astronautas dijeron: "Los astronautas en Beijing ni siquiera pueden permitirse una casa, ¿cómo pueden trabajar con tranquilidad? De hecho, no hay necesidad de comparar la relación entre el fracaso del lanzamiento del cohete y "no pueden permitirse una casa". ". Es más una expresión emocional.
Pero este problema es real, especialmente para los recién graduados. Los desesperados precios de la vivienda en Beijing, Shanghai y Shenzhen han debilitado en gran medida su determinación de quedarse. Cabe señalar que la brecha de ingresos entre regiones no es nada comparada con la brecha de precios de la vivienda.
En una feria de empleo en Chengdu el año pasado, el anuncio de contratación de una empresa decía directamente: "El salario de un mes = 1 metro cuadrado del precio de una vivienda en Chengdu". Para el mismo trabajo, si el salario en un área es de 6.000 yuanes y el salario en otra área es de 8.000 yuanes, y la diferencia de precio entre las dos áreas es de 3 a 4 veces, ¿cuál elegirá?
La competencia por talentos ocurre en cualquier momento y en cualquier lugar. Sin embargo, vale la pena señalar que en la competencia por talentos en las principales ciudades de segundo nivel en 2017 se ha introducido una consideración sin precedentes: la vivienda. precios.
En 2016, las ciudades de primer nivel perdieron su vitalidad en esta enorme ronda de precios de la vivienda por las nubes. Los datos mencionados en "Wisdom Valley Trends" muestran que de 2013 a 2016, la tasa de retención de estudiantes de posgrado y doctorado de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín en Beijing cayó significativamente. La tasa de retención de estudiantes de doctorado de la Universidad de Pekín incluso cayó un 31% en. tres años.
Fuente de datos: Informe sobre la calidad del empleo de 2016 de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín. Gráfico: El tema de hoy es inesperado y brinda a las ciudades de segundo nivel la oportunidad de realizar ataques furtivos. Hay dos fuerzas que determinan la retención y retención de talentos, la atracción hacia adentro y la atracción hacia afuera. Nos centramos más en la tensión y menos en el empuje.
Las grandes ciudades de segundo nivel deben hacer del robo a la gente su primera prioridad.
¿Cuál de Hangzhou, Nanjing, Chengdu, Wuhan, Suzhou y Changsha tiene más probabilidades de ser la primera en atravesar las ciudades de segundo nivel en el futuro? Deshazte del nombre falso de "nuevas ciudades de primer nivel". "ciudad de primer nivel" y convertirse verdaderamente en una ciudad de primer nivel?
No se sorprenda, ya hay espacio para que las ciudades de segundo y primer nivel compitan por los recursos. El "Informe sobre el sentimiento del mercado laboral de China" publicado por el Instituto de Investigación del Empleo de China de la Universidad Renmin de China para el primer trimestre de 2017 muestra que la demanda de empleo en las ciudades "nuevas de primer nivel" y de segundo nivel aumentó en un 61% y un 74%. respectivamente en el primer trimestre, ambos significativamente más altos que las ciudades de primer nivel con un aumento del 24 %. Las "nuevas ciudades de primer nivel" incluyen 15 ciudades, incluidas Chengdu, Hangzhou, Nanjing, Wuhan, Tianjin, Xi'an, Chongqing, Qingdao, Shenyang, Changsha, Dalian, Xiamen, Wuxi, Fuzhou y Jinan.
La competencia entre estas 15 ciudades de segundo nivel es extremadamente feroz. Se puede encontrar que estas llamadas "nuevas ciudades de primer nivel" se han sumado a esta competencia de talentos sin excepción. Entre las ciudades de segundo nivel, Changsha y Chengdu (donde los precios de la vivienda son relativamente bajos) tienen ventajas naturales, mientras que los precios de la vivienda en Nanjing y Wuhan ya son muy altos. Se deben tomar medidas más efectivas para atraer a los jóvenes a establecerse. Wuhan ha logrado un gran avance. Los datos de la Oficina Provincial de Estadísticas de Hubei muestran que la afluencia neta de personas a Wuhan se ha triplicado en siete años (a partir de 2016).
Aun así, las políticas de contratación de estas ciudades de segundo nivel en China todavía no son lo suficientemente fuertes en comparación con Shenzhen, el origen del reclutamiento.
Este año, el distrito de Shenzhen Baoan decidió premiar a los talentos de alto nivel con 6 millones de yuanes de la ciudad, 6 millones de yuanes del distrito y 120.000 yuanes del gobierno del distrito, lo cual es asombroso.
La lucha por lograr un flujo neto de población se ha convertido en un gran avance en la competencia entre ciudades de segundo nivel. En los últimos años, la afluencia de personas a algunas ciudades ha sido lenta o incluso estancada. Estas ciudades incluyen principalmente dos tipos. En primer lugar, ciudades como Shenyang y Taiyuan provienen de las industrias energética y química pesada. En los últimos años, con la caída de los precios de la energía, la economía se ha visto muy afectada. La gente no sólo no está dispuesta a irse, sino que también huye. Otro tipo de ciudades son las ciudades manufactureras tradicionales como Dongguan, Changzhou, Suzhou y Wenzhou. A medida que se bloquean las exportaciones de comercio exterior, los costos de producción continúan aumentando y la industria manufacturera es muy lenta. El atractivo de las ciudades estrella del comercio exterior para la población extranjera no es tan bueno como antes. Estos dos tipos de ciudades sin duda quedarán rezagados en esta guerra por el talento.
¿Cómo reflejar el énfasis de una ciudad en la guerra de talentos? El alcalde debería tomar personalmente la iniciativa y hacer de ésta la tarea más importante del año. Al mismo tiempo, debemos considerar cómo las ciudades de segundo nivel pueden retener talentos a largo plazo. Después de todo, cada vez más estudiantes universitarios que estudian en Beijing, Shanghai y Guangzhou están dispuestos a desarrollarse en ciudades de segundo nivel, en gran parte debido a las estrictas políticas de asentamiento y el alto costo de vida en las ciudades de primer nivel. Esto no significa que el papel de las aglomeraciones industriales en las ciudades de primer nivel haya terminado. Si se relajan las políticas, es posible que los recursos humanos aún regresen a las ciudades de primer nivel.