Responsabilidades de los puestos de gestión de personal
En la sociedad real, la gente utiliza cada vez más las responsabilidades laborales. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido específico del trabajo y las responsabilidades de los trabajadores de cumplir con los estándares requeridos por los superiores y completar las tareas asignadas por los superiores. ¿A qué responsabilidades laborales ha estado expuesto? Las siguientes son las responsabilidades de la administración de personal que he organizado cuidadosamente. Espero que sean de ayuda para todos.
Responsabilidades laborales de administración de personal 1. Aspectos administrativos
1 Responsable del mantenimiento y gestión de los sistemas diarios de la oficina.
2. Responsable del soporte logístico de oficina para todos los departamentos de la oficina.
3. Manejar la recepción de enlace externo de la empresa, recepción interna, atención telefónica y transmisión de información.
4. Organizar actividades colectivas regulares e irregulares dentro de la empresa.
5. Asistir al director general en el manejo de asuntos administrativos externos y coordinar los distintos departamentos de la empresa.
6. Tramitar otros asuntos relacionados de acuerdo con el sistema de gestión administrativa de la empresa.
En segundo lugar, aspectos de personal
1. Responsable de la asistencia de los distintos departamentos de la empresa.
2. Responsable de la contratación de personal de la empresa (publicación de información de contratación, selección de información de candidatos, organización de entrevistas).
3. Asistir al director general en el manejo de asuntos relacionados con los recursos humanos de la empresa.
Responsabilidades de la Administración de Recursos Humanos Puesto 2 1. Responsable del establecimiento, desarrollo, evaluación y mantenimiento de canales de contratación, organización de exámenes preliminares y reexámenes basados en la situación laboral y realización de verificaciones de antecedentes;
2. y ajuste salarial de nuevos empleados;
4. Ayudar en la evaluación del desempeño salarial;
5. Ayudar al departamento en la planificación de actividades importantes y relevantes;
6. reuniones, guardar registros de reuniones y organizar actas de reuniones;
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7. Responsable de las estadísticas de asistencia
8.
Responsabilidades laborales de administración de personal 3 responsabilidades laborales
Responsabilidades del Gerente Senior de Administración de Recursos Humanos
Ser totalmente responsable de la sede, los institutos de diseño subordinados y las sucursales subordinadas como el trabajo de gestión de personal de Changzhou, Taicang, Wuhan y Tianjin.
Requisitos laborales
Título universitario a tiempo completo en carreras afines
Sólido conocimiento de sistemas de recursos humanos.
Habilidades de comunicación interpersonal
Posee mentalidad de gestión del cambio y responsabilidades potenciales.
Ser totalmente responsable de la gestión de personal de la sede, los institutos de diseño subordinados y las sucursales subordinadas como Changzhou, Taicang, Wuhan y Tianjin.
Requisitos laborales
Título universitario a tiempo completo en carreras afines
Sólido conocimiento de sistemas de recursos humanos.
Habilidades de comunicación interpersonal
Poseer el concepto y potencial de la gestión del cambio.
Responsabilidades laborales de administración de personal 4 1. Desarrollar planes de contratación de empleados basados en las necesidades de recursos humanos de cada departamento de la empresa;
2 comprender profundamente la cultura corporativa de la empresa, realizar análisis periódicos del efecto de la contratación y mejorar continuamente el sistema de contratación;
3. Gestión de la información del personal de los empleados y mantenimiento de archivos, análisis de la situación irregular de los recursos humanos internos y externos y análisis de las necesidades de los empleados;
4. Ayudar a cada departamento a llevar a cabo la gestión del desempeño paso a paso para lograr el desempeño de la empresa. objetivos;
5. Completar las tareas asignadas temporalmente por el liderazgo;
6.
Puesto de administración de personal 5 Responsabilidades laborales Descripción del puesto:
1 Responder preguntas de usuarios/médicos en la región de Asia y el Pacífico por teléfono, correo electrónico y fax en inglés/cantonés para garantizar la atención al cliente. satisfacción.
2. Diferenciar áreas de clientes, registrar información de consultas de cada caso en el sistema y clasificar eventos.
3. Envíe información clasificada a los departamentos relevantes, haga un seguimiento del proceso de manejo de incidentes, coordine el trabajo de varios departamentos y asegúrese de que los incidentes se manejen a tiempo.
4. Participar en la capacitación y evaluación del departamento, familiarizarse y mejorar los conocimientos y habilidades profesionales, como productos y equipos.
5. Según los requisitos del proyecto, se pueden aceptar algunos trabajos de programación de vacaciones.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior, especialización en inglés. Se prefieren las especialidades inglesas de enfermería, medicina, farmacia, atención médica, salud y otras especialidades relacionadas.
2. Tener buenas habilidades de organización lingüística, capacidad de comunicación y conciencia de servicio al cliente.
3.Comprender las prácticas médicas en la región de Asia-Pacífico (Hong Kong, Singapur, etc.). ) o aquellos con experiencia laboral en hospitales, instituciones médicas o centros de atención al cliente.
4. Familiarícese con el software de oficina y adáptese a varias interfaces de operación en inglés.
5. Dominio del inglés y cantonés.
6. Extrovertido, proactivo, responsable y capaz de soportar bien el estrés.
7. También pueden postularse recién graduados de carreras relevantes.
Responsabilidades de la Administración de Recursos Humanos 6 Responsabilidades del Director de Recursos Humanos
Principales Responsabilidades del Director de Recursos Humanos
1 Desarrollar estrategias y políticas de recursos humanos basadas en la la planificación estratégica y el desarrollo empresarial de la empresa. Planificar y liderar el equipo para implementar;
2. Promover el desarrollo organizacional, formular e implementar planes de cambio organizacional.
3. sistema de gestión y promover diversas políticas de recursos humanos, sistemas e implementación de planes de trabajo específicos;
4. Liderar el equipo para apoyar plenamente el desarrollo de cada línea de negocio y departamento y construir una organización eficiente;
5. Promover la construcción de la cultura corporativa y combinar el negocio se implementará en detalle.
Cualificaciones:
1. Más de 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos;
2. Familiarizado con los modelos empresariales modernos de gestión de recursos humanos y experiencia práctica acumulada. y tener un sólido conocimiento de las estrategias de recursos humanos. Tener un profundo conocimiento de la planificación y ser capaz de llevar a cabo cambios organizacionales y desarrollo de talentos. Principales Responsabilidades
1. De acuerdo con la planificación estratégica y el desarrollo empresarial de la empresa, formular estrategias y planes de recursos humanos, y liderar el equipo para implementarlos;
2. e implementar planes de cambio organizacional;
3. Establecer y estandarizar el sistema de gestión de recursos humanos, y promover la implementación de diversas políticas, sistemas y planes de trabajo específicos de recursos humanos;
4. el equipo para apoyar plenamente el desarrollo de cada línea de negocio y Departamento y la construcción de una organización eficiente;
5. Promover la construcción de la cultura corporativa e implementarla en conjunto con el negocio.
Responsabilidades de la Administración de Recursos Humanos Puesto 7 (1) Responsable de la contabilidad diaria de la empresa y el procesamiento contable independiente, incluida la creación, contabilidad, transferencia y liquidación de cuentas.
(2) Estricto; implementación Disciplina financiera, adherirse a los principios, revisar cuidadosamente varios comprobantes de reembolso, pago de gastos y otros gastos;
(3) Preparar declaraciones de impuestos; comprobar el uso de facturas;
(4) ) Contabilidad responsable de las cuentas corrientes de la empresa;
(5) Reembolso oportuno y conciliación periódica de acuerdo con el sistema contable para garantizar que las cuentas sean consistentes;
(6) Responsable de la gestión de archivos contables;
(7) Analizar los costos del proyecto, preparar informes de contabilidad financiera e informes de resultados del proyecto, proporcionar retroalimentación oportuna sobre cambios anormales en las condiciones operativas corporativas y analizar el estado financiero y el flujo de caja.
(8) Completar otros informes internos de la empresa.
Responsabilidades de la Gestión de Recursos Humanos Puesto 8:
1. Responsable de la construcción de los sistemas de gestión administrativa y de recursos humanos de la empresa; gestión diaria de los empleados del departamento y del departamento Gestión, orientación, formación y evaluación;
3. Responsable de la implementación de la estrategia de recursos humanos de la empresa;
4. y coordinar el empleo, el bienestar, la gestión de la capacitación, el desempeño y las relaciones con los empleados;
5 Familiarizado con las leyes y regulaciones laborales de Shanghai y competente en la construcción de sistemas corporativos;
6. para la selección, educación, salario, evaluación y gestión del personal de la empresa. Retención;
7. Fuerte capacidad de ejecución y alta lealtad, independientemente del género.
8. Ser plenamente responsable del desarrollo del trabajo administrativo y de personal de la empresa;
9. Cumplir oportunamente las tareas que le asigne el gerente general.
Requisitos:
1. Título universitario o superior en gestión de recursos humanos o carreras afines;
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3. Familiarizado con la contratación de recursos humanos, salarios, evaluación del desempeño, capacitación y otras reglas, regulaciones y procesos, y familiarizado con las leyes y políticas laborales y de personal nacionales;
4. habilidades, habilidades interpersonales, adaptabilidad, habilidades de comunicación y resolución de problemas, afinidad, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo;
5. Competente en el uso de software de oficina y aplicaciones de red de uso común.
El ambiente interno de los empleados de la empresa es muy bueno, los compañeros tienen mucho humor, el ambiente es muy bueno y los líderes son amables y divertidos.
La empresa pertenece al campo de la educación y formación infantil, centrándose en la formación para mejorar la calidad integral de los niños. Si los empleados tienen hijos, pueden estudiar en la escuela de la empresa sin pagar matrícula.
La empresa liderará equipos para estudiar y viajar cada vacaciones de invierno y verano.
El horario laboral de la empresa es de cinco días y dos días libres, laborando de miércoles a domingo todas las semanas durante las vacaciones de invierno y verano, tenemos sábados y domingos libres.
Puesto de Gerente del Departamento de Administración de Personal
Puesto de Personal y Administrativo 9 Responsabilidades Ayudar y atender a los empleados de la empresa en diversos asuntos administrativos, como reservar boletos de avión (tren), contactar con diversos asuntos de capacitación, Contacto y gestionar el servicio de transporte de la empresa, la gestión de la sala del servicio de catering del comedor, ponerse en contacto con la administración de propiedades externas para supervisarlos y servir mejor a la empresa, contactar y coordinar diversas actividades colectivas como viajes en grupo, formación, reuniones deportivas de la empresa, reuniones anuales, veladas, etc. También incluye la gestión y organización del suministro de material de oficina y la gestión de las instalaciones de oficina.
Los detalles son los siguientes:
1. Ayudar a los líderes de la empresa en la gestión administrativa diaria de la empresa;
2. Responsable de redactar y mejorar el sistema de gestión de la empresa y supervisarlo. su implementación;
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3. Responsable de analizar los problemas en la gestión de la empresa y proponer soluciones;
4. Responsable de la comunicación y coordinación entre los distintos departamentos de la empresa;
5. Responsable del registro de la empresa, inspección anual, cambio y custodia de diversas licencias;
6. Responsable de los asuntos administrativos de la empresa, como la compra y distribución de equipos de oficina y oficina. suministros;
7. Responsable de las actividades de la empresa. Apoyo logístico;
8. Ayudar y atender a los empleados en diversos asuntos administrativos de la empresa;
9. progreso y calidad de la contratación y ser responsable de las entrevistas de contratación.
10. Desarrollar un sistema de evaluación del desempeño razonable y eficaz.
11. Desarrollar el sistema de formación de la empresa y organizar su implantación.
12. De acuerdo con la "Ley Laboral" y las leyes y reglamentos pertinentes, y con referencia al nivel de la misma industria, formular un sistema salarial razonable y competitivo.
13. Responsable de establecer y mejorar los archivos de personal y mantener vigentes los archivos. Y responsable de la evaluación y examen del personal.
14. Otras tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades de la Gestión de Personal 10 Responsabilidades
1. Asuntos de Recursos Humanos
1. Responsable de la contratación de personal para la empresa del grupo y sus filiales;
2. Responsable de las estadísticas de asistencia y contabilidad salarial de algunos empleados en Guizhou;
3. Fondo de Previsión de la Seguridad Social: Responsable del pago de la seguridad social y la gestión de los fondos de previsión de algunos empleados;<. /p>
4. Otros recursos humanos asignados por los líderes Trabajo.
Dos. Asuntos administrativos
1. Manejar los asuntos industriales y comerciales de la empresa, como actualizaciones y cambios en la información de la empresa, y gestionar los sellos oficiales de los diversos departamentos de la empresa;
2. el director convocará, celebrará y registrará reuniones;
3. Hacer un buen trabajo en la recepción de visitas.
Tres. Asuntos de proyectos
1. Ayudar a Lingda en la solicitud de proyectos, redacción de proyectos y redacción de informes de aceptación;
2. Conectarse con departamentos gubernamentales, completar datos de proyectos gubernamentales y solicitar proyectos gubernamentales. ;
3. Hacer un buen trabajo al seleccionar y analizar las políticas relevantes.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, se prefiere con especialización en gestión empresarial y gestión administrativa;
2 Competente en el uso de software básico de oficina, como Word, Excel, PPT, etc., hábiles en la operación;
3. Tener un alto sentido de responsabilidad, buenas habilidades de coordinación y comunicación, ciertas habilidades de expresión lingüística y una gran capacidad de ejecución.
4. Fuerte espíritu de equipo, trabajo meticuloso y riguroso, y fuerte iniciativa laboral;
5.
Responsabilidades del puesto de administración de personal 11 1. Asuntos administrativos
Gestión de asistencia de la sucursal, garantizar registros precisos de asistencia del personal e informar a la sede con regularidad;
Administrar los bienes y archivos de la sucursal, y administrar el inventario de bienes y el personal. archivos de manera oportuna;
Solicitudes de compra y reembolsos de artículos de los departamentos comerciales de las sucursales;
Administrar reuniones de sucursales, organizar reuniones de coordinación con regularidad y llevar actas de las reuniones;
2. Asuntos de gestión de personal
Asistir a la oficina central para completar las entrevistas de nombramiento, registro y presentación y seguimiento de reclutamiento de personal de la sucursal;
Completar los procedimientos de reclutamiento, confirmación y renuncia. y archivo del personal de la sucursal;
Ayudar a la oficina central a completar la gestión de las relaciones con los empleados de la sucursal y organizar las actividades de los empleados;
Informar periódicamente el estado de la gestión de personal a la sede;
3. Otros asuntos
El departamento comercial de la sucursal proporciona gestión de archivos de proveedores, entrega urgente de materiales y otros servicios.
Otros negocios asignados temporalmente.
Responsabilidades de la Administración de Recursos Humanos Puesto 12 1. Reclutar personal de acuerdo con las necesidades de personal del departamento;
2. Manejar diversos procedimientos de personal para los empleados;
3. Responsable de las estadísticas de los datos de asistencia de los empleados y la contabilidad de los datos de salario y desempeño;
4. Gestionar los asuntos administrativos y las actividades culturales corporativas de la oficina;
6. Responsable de la compra de material de oficina;
7. el líder, etcétera.
Responsabilidades del puesto de administración de personal 13 1. Mantener canales de reclutamiento, publicar y actualizar información de reclutamiento a través de Internet, el mercado de talentos y el reclutamiento en el campus, y recopilar currículums
2. Examinar currículums y comenzar con conversaciones telefónicas; Recepción del entrevistador y seguimiento de los resultados de la entrevista;
4. Resumen de información de contratación, estadísticas de datos (formulario de registro de información del personal de reserva), actualización del informe de personal mensual
5. Procedimientos, recibir y distribuir ropa.
6. Ampliar los canales de contratación;
7. Implementar la capacitación de los empleados y hacer un buen trabajo en la capacitación
8. ) control de procesos y en sitio;
9. Tareas temporales asignadas por los líderes de la empresa.
10. Responsable de otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales de administración de personal 14. Gerente del Departamento de Administración de Personal, Quanzhou Kemu Intelligent Kitchen and Bathroom Co., Ltd., Kemu Descripción general del puesto:
Completamente responsable del establecimiento de Sistema de gestión de recursos humanos y sistema de gestión administrativa de la empresa y mejora, y garantizar un funcionamiento eficaz responsable de la gestión administrativa y la gestión de recursos humanos de la empresa;
Responsabilidades:
1. Completar el ajuste de la estructura organizativa de la empresa, dotación de personal, planificación de contratación, planificación salarial, etc. de acuerdo con los objetivos comerciales y el presupuesto. En tiempo real;
2. De acuerdo con el plan estratégico y el plan anual de la empresa, ser responsable de identificar las posiciones clave de la empresa y formular la lista anual de posiciones clave;
3. el sistema de evaluación del desempeño de la empresa y organizar su implementación Evaluación del desempeño, supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño;
4. el proceso de contratación y el sistema de contratación de la empresa, y hacer un buen trabajo en el desarrollo profesional de los empleados. Planificación, análisis de competencias y evaluación de puestos, y formulación de planes de selección de talentos de reserva y mecanismos de reserva de talentos;
Requisitos:
1. Título universitario o superior en recursos humanos, administración o carreras afines, 5 años La experiencia práctica anterior en gestión de recursos humanos.
2. Tener una comprensión sistemática de los modelos modernos de gestión de recursos humanos empresariales y acumular experiencia práctica, y estar familiarizado con los módulos de contratación, desempeño y capacitación. Se preferirán candidatos con experiencia en gestión de recursos humanos en sistemas de fabricación; /p>
3 .Competente en el uso de software de oficina y software de gestión de personal relacionado;
4 Sensible a los cambios en las personas y organizaciones, con fuertes capacidades de comunicación, coordinación y promoción;
Responsabilidades de los puestos de administración de personal 15 Descripción de responsabilidad:
Responsable de la gestión diaria de la administración, personal y logística de la empresa.
Requisitos:
1. Entre 25 y 35 años, título universitario o superior, hombre o mujer.
Más de 2,5 años de experiencia en gestión de producción, más de 3 años de experiencia administrativa Experiencia laboral de gerente;
3. Familiarizado con la gestión administrativa, competente en trabajos de administración, personal y logística, y capaz de presidir completamente el trabajo relacionado
4; Tener ciertas habilidades de redacción y buena capacidad de planificación, organización y coordinación.
Descripción de responsabilidades:
1. Modificación del sistema de gestión administrativa, redacción de avisos diarios.
2. Compra de material de oficina administrativa, solicitud de telecomunicaciones de la empresa; y otros gastos y pagos diarios, gestión administrativa diaria de la oficina;
3. Gestión de vehículos de la empresa;
4 Contabilización de salarios para las tres empresas en la sede de Chengdu;
Requisitos:
p>1. Requiere excelente conducta y más de cinco años de experiencia laboral relevante;
2. Tener licencia de conducir y más de tres años de experiencia. experiencia de conducción segura.
Responsabilidades de la administración de personal 16 Descripción de responsabilidades:
Vacaciones y beneficios para los empleados:
1. Fines de semana alternos y disfrute de los feriados nacionales pagados por ley;
2. Asignación por cumpleaños en el mes del cumpleaños del empleado;
3. Examen físico periódico;
4. Actividades periódicas de formación de equipos para todos los empleados;
5. Vacaciones anuales remuneradas;
Responsabilidades laborales:
1. Trabajo administrativo diario de oficina;
2 Responsable de implementar el sistema de asistencia del personal de la empresa de acuerdo con lo existente. procedimientos, Manejar solicitudes de licencia de empleados, cancelaciones de licencia y otros asuntos relacionados, y mantener registros.
3. Responsable de manejar procedimientos específicos tales como reclutamiento de empleados, registro, ingreso, nombramiento y remoción, ascensos, premios y castigos, y renuncias.
4. Responsable de la gestión de la información del personal de los empleados y del mantenimiento de los archivos de los empleados.
5. Responsable de las responsabilidades laborales, como seleccionar currículums, concertar citas telefónicas para entrevistas, concertar entrevistas, reexámenes y exámenes finales.
6. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Requisitos laborales:
1. Se dará prioridad a quienes se especialicen en recursos humanos y otras especialidades relacionadas.
2 Competente en el uso de software de oficina relevante;
3. Ser constante y meticuloso en el trabajo, activo en el pensamiento, innovador y con buen sentido del trabajo en equipo;
4. Excelente conducta y profesionalismo, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. y fuertes principios de trabajo.
Responsabilidades del puesto de administración de personal 17 1. Ser plenamente responsable del trabajo administrativo y de personal de la empresa administradora de propiedades, y proponer oportunamente los planes de gestión correspondientes para los temas de gestión;
2. Organizar y coordinar el trabajo administrativo interno y externo de la empresa: logística diaria, gestión de planes. , gestión de reuniones, gestión de información, recepción de conferencias, gestión de adquisiciones, gestión de suministros de oficina y activos fijos, gestión de planes, etc.
3.Organizar el trabajo de recursos humanos de la empresa: contratación de personal a todos los niveles, formación de los empleados, evaluación del desempeño, salarios y beneficios, relaciones con los empleados, gestión de asistencia, gestión de expedientes de los empleados, etc.
4. Informar y comunicar periódicamente el trabajo administrativo y de personal a la sede, ayudar a la sede a establecer y mejorar el sistema de gestión administrativa y de personal de la empresa de gestión de propiedades y modificar los documentos relevantes del sistema de gestión;
5. Colaborar en el manejo de asuntos administrativos y de personal en la gestión de la empresa.
6. Completar los asuntos asignados por los líderes superiores.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Personal 18 Responsabilidades:
1 Responsable del desarrollo y gestión de los recursos humanos de la empresa, determinando la dotación de personal de la empresa y gestionando el reclutamiento, nombramiento y despido. de los empleados;
2. Formular planes de capacitación de los empleados y supervisar su implementación;
3. Mantenerse al tanto del estado laboral y las tendencias ideológicas de los empleados, ser responsable de los informes y evaluaciones laborales de los empleados. y proponer sugerencias de promoción y recompensa a los empleados;
4. Preparar oportunamente informes relevantes sobre administración de personal, inspeccionar, supervisar y gestionar y mejorar la gestión de los expedientes administrativos del personal;
5. Gestionar el entorno de oficina de la empresa;
6. Hacer un buen trabajo en la construcción cultural de la empresa, ayudando en el entretenimiento de los empleados, actividades deportivas y festivales;
7. líderes.
Requisitos:
1. Licenciatura a tiempo completo o superior, con especialización en administración de empresas o gestión de recursos humanos.
2. en gestión de personal;
3. Dominar los conocimientos teóricos de la gestión de personal, estar familiarizado con los módulos de gestión de personal y tener habilidades y niveles modernos de gestión de personal.
4. políticas nacionales;
5. Tener buenas habilidades de conocimiento, comunicación y gestión.
La primera responsabilidad de la administración de recursos humanos post 19
Debido a necesidades laborales, cada unidad dentro del grupo puede solicitar el despliegue de personal intragrupo. Con el fin de estandarizar el trabajo de transferencia de personal y garantizar el empleo ordenado de todas las instituciones públicas, este reglamento está especialmente formulado.
Artículo 2º Nombramiento
Se refiere al régimen de personal de los jefes de las distintas unidades del grupo. La convocatoria de nombramiento se realizará mediante acuerdo del consejo de administración del grupo.
Artículo 3 Transferencia
1. Transferencia Interna
"Transferencia interna" se refiere a la transferencia de personal entre departamentos dentro de una determinada unidad.
En segundo lugar, transferencia externa
La "transferencia externa" se refiere a la transferencia de personal entre unidades de empresas (entidades jurídicas independientes).
En tercer lugar, adscripción
El personal no departamental que es adscrito temporalmente de otras unidades o departamentos debido a necesidades laborales debe regresar después de completar un determinado trabajo o cuando expire el período de adscripción original. departamento o unidad.
Artículo 4 Notas de movilización
1. Cada departamento deberá presentar el "Formulario de aprobación de solicitud de transferencia de personal" (Anexo 1) al departamento de personal de la unidad afiliada para su aprobación.
2. No se aceptarán traslados de personal que no sean requeridos por el trabajo o sin motivos especiales;
3.
4. El puesto transferido debe ser un puesto vacante dentro del estándar de personal de la parte transferente. No se aceptarán aquellos que excedan el estándar de personal o sin aprobación.
5. Una vez aprobada la aprobación, el Departamento de Personal Individual emitirá un "Aviso de Transferencia" al personal transferido. Luego de completar los trámites de transferencia, tomé esta carta y reporté al departamento de recursos humanos de la nueva unidad.
6. El departamento de personal de la unidad receptora no aceptará personal que se presente sin un "Aviso de Transferencia" válido, y el departamento de contratación no se encargará de los trámites para ellos.
7. Cualquier traslado de personal o traslado privado por parte de ambas partes se considerará un traslado inválido y los departamentos y responsables correspondientes serán evaluados y sancionados de conformidad con las disposiciones pertinentes de la “Gestión Integral del Grupo”. Medidas", y quienes dejen sus puestos sin autorización serán tratados con seriedad.
8. Para traslado de personal interno en cada unidad, favor de llenar el “Formulario de Notificación de Traslado de Personal Interno” (Anexo 2). Para traslado de personal externo, deberá llenar el “Formulario de Notificación de Traslado de Personal Externo”. (Apéndice 3).
Artículo 5 Informe de transferencia y cambios en el archivo de empleados
El departamento de personal de cada unidad debe resumir los cambios diarios de personal de la unidad y completar el informe estadístico diario de personal de la unidad (Tabla 4 ), y presentarlo en Informe al Departamento de Gestión de Relaciones con los Empleados del Centro de Gestión de Recursos Humanos del Grupo antes de ir a trabajar todos los días para que el Grupo pueda gestionar los expedientes de los empleados.
Responsabilidades de la Administración de RRHH Puesto 20: Contenido del trabajo administrativo de RRHH:
1. Formulación, redacción, modificación e implementación de normas y reglamentos de la empresa, sistemas de cargos y sistemas de asistencia.
2. Tener cierto conocimiento de las leyes y regulaciones laborales relevantes del país. Derecho laboral, derecho contractual, bienestar social, etc.
3. Los planes, sistemas e implementación del sistema de evaluación del desempeño, recompensa y castigo de la empresa, etc.
4. Estandarización y unificación de documentos, materiales y archivos internos y externos de la empresa.
5. Reclutamiento, empleo, firma de contratos y despido del personal de la empresa.
6. Compra, gestión y distribución de material de oficina.
7. Manejar asuntos administrativos como recepción de invitados, seguro social para empleados extranjeros, inspección anual de licencias comerciales, etc.
8. Preparación de reuniones de empresa, registros, expedientes de personal, gestión de la información, etc.
9. Dirigir y supervisar diversos departamentos y ayudar al director general o presidente del consejo en la gestión de la empresa.
10. Comunicación y coordinación entre los empleados del departamento y entre los empleados y la empresa.
Resumen del puesto:
Planificar, orientar y coordinar el soporte del servicio administrativo de la empresa y otros trabajos, y organizar y gestionar a los subordinados para completar su trabajo.
Contenido del trabajo:
Organizar la formulación del plan de desarrollo de trabajo, plan y plan presupuestario del departamento administrativo;
Organizar la formulación de normas y reglamentos administrativos. e implementar el sistema de supervisión e inspección;
Organizar y coordinar la reunión anual de la empresa, las actividades de los empleados, las actividades del mercado y diversas reuniones, ser responsable del trabajo de enlace externo y manejar diversos certificados y licencias requeridos por la empresa;
Redactar y archivar documentos relacionados con la empresa;
Recopilar y organizar la información interna de la empresa, y organizar y preparar oportunamente los principales eventos de la empresa;
Administrar la certificados de calificación importantes;
Organizar la recepción de visitantes y el trabajo de divulgación relacionado;
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Presidir la construcción interna del departamento, construir y mantener la red interna;
Coordinar el trabajo administrativo y de personal interno de la empresa;
Proponer sugerencias sobre métodos de control de costos.
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