¿Por qué algunas personas dicen que a las personas mayores de 40 años les resulta difícil encontrar trabajo?
En primer lugar, las personas de alrededor de 40 años no tienen un alto nivel académico, lo que supone una desventaja a la hora de solicitar empleo. El más joven tiene 40 años y nació en 1978. Como persona nacida en la década de 1970, debido a que los colegios y universidades aún no habían ampliado la inscripción en ese momento, los nacidos en la década de 1970 querían ser admitidos en la universidad. Realmente se puede describir como miles de tropas cruzando un puente de una sola tabla. La proporción de personas que pueden ir a la universidad es muy pequeña y realmente se les puede considerar orgullosos. Para la mayoría de las personas nacidas en la década de 1970 que nunca han asistido a la universidad, es común que tengan calificaciones académicas bajas. En el mundo laboral moderno, es realmente difícil encontrar un buen trabajo sin un título.
En segundo lugar, las personas de alrededor de 40 años presentan cierta degradación en su capacidad de aprendizaje y adaptabilidad. Es innegable que la función física de una persona de 40 años es peor que la de un joven de 20 años, ya sea en memoria, comprensión o energía. Además, las personas de 40 años tienen personas mayores y menores, y hay demasiadas personas y cosas de las que preocuparse a su alrededor. A menudo carecen de reservas de aprendizaje en términos de habilidades profesionales y nuevos conocimientos. Esto conduce directamente a la falta de competitividad de las personas de 40 años en el ámbito laboral. Muchas cosas nuevas y nuevas tecnologías son desconocidas, desinformadas y no dominadas. La competitividad en el lugar de trabajo es relativamente débil, por lo que, naturalmente, es más difícil encontrar trabajo.
En tercer lugar, las personas de alrededor de 40 años están mucho más ansiosas que los jóvenes. Como hemos comentado anteriormente, una persona de 40 años tiene hijos que criar y ancianos que cuidar. Tiene muchas más preocupaciones que un joven. Incluso si puede encontrar un trabajo mejor en otro lugar, sólo puede darse por vencido por motivos familiares. Al mismo tiempo, las personas de 40 años tienen una ciudad familiar, una vida familiar y un negocio familiar, y generalmente no están dispuestas a aventurarse a nuevos lugares y nuevos campos para probar una nueva vida. Estas limitaciones han reducido en gran medida sus opciones profesionales, dejándolos con menos opciones naturales a la hora de buscar trabajo.
Finalmente, las personas alrededor de los 40 años carecen de ventajas competitivas en fuerza física y energía. Es inevitable que la gente vaya cuesta abajo en la mediana edad. Al fin y al cabo, un hombre de 40 años no es un chico de 20. Después de todo, le era imposible pasar varios días sin dormir. Se necesitan al menos dos o tres días de descanso para recuperarse. Después de todo, un hombre de 40 años que bebe en el trabajo no es rival para esos jóvenes estúpidos. Puede usar una pequeña pistola de acero y medio kilo de vino blanco como base. Por el mismo salario, los dueños de negocios están naturalmente dispuestos a elegir a los jóvenes en lugar de a las personas de mediana edad. Esto también es la naturaleza humana.
Las anteriores son las razones generales por las que algunas personas de 40 años no pueden encontrar trabajo. Sin embargo, las personas de alrededor de 40 años tienen sus propias ventajas. Su historial laboral, experiencia laboral, habilidades laborales y recursos sociales son sus ventajas importantes. Sólo partiendo de estos aspectos podrá un trabajador de 40 años afianzarse en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, sólo mejorando continuamente sus capacidades en estos aspectos podrá ganar puntos extra a la hora de solicitar un empleo.
Es un fenómeno social común que a las personas mayores de cuarenta años les resulte difícil encontrar trabajo. Basta mirar el mercado laboral para ver lo difícil que es. Muchos empleadores exigen "menores de 45 años" al contratar. ¿Por qué las empresas se resisten a contratar empleados mayores de 40 años? Aquí hay cinco razones.
En primer lugar, la baja cualificación académica. Las personas de cuarenta y tantos años nacían en los setenta. A nivel escolar, las universidades no han ampliado la matrícula, por lo que las calificaciones académicas son generalmente bajas, lo que constituye una lesión mortal. No se le permite jugar con las computadoras cuando ingresa a la oficina y no se le permite meterse con el equipo cuando va al taller. No soy competitivo comparado con los jóvenes.
En segundo lugar, debes tener conocimientos. ¿Por qué las empresas están dispuestas a utilizar a los jóvenes? Porque si a los jóvenes les dan un poco de sol, serán brillantes, pero si les dan un poco de sopa de pollo, serán estúpidos. Pero cuando la gente llega a la mediana edad, ha experimentado muchas cosas, ve el mundo y a las personas con mayor claridad y sus pensamientos se han vuelto más maduros. ¿Pueden engañarlos unos cuantos platos de sopa de pollo?
En tercer lugar, el nivel de esfuerzo es pobre. Después de los cuarenta años, la vida básicamente ha terminado. Sólo voy a trabajar para ganar algo de dinero para mantener a mi familia. Sin pasión, ya no quiero progresar, ya no quiero luchar, simplemente sigo adelante. Todo el mundo quiere ser un conejito blanco, que es lo que más preocupa a las empresas.
En cuarto lugar, el concepto está desactualizado. El conocimiento cambia cada día que pasa. En comparación con los jóvenes, el pensamiento de las personas de mediana edad de cuarenta y tantos años está cada vez más degradado y es obvio que no pueden seguir el ritmo de los tiempos. Y la mayoría de ellos tienen malas calificaciones académicas. Ser monje por un día, sin la capacidad de aprender, ¡no habrá innovación ni competitividad!
En quinto lugar, existen muchos riesgos. Cuando llegas a cierta edad, tu salud empeorará cada vez más, especialmente ahora, cuando enfermedades como el infarto de miocardio y la hemorragia cerebral tienen tendencias de desarrollo obvias. A menudo hay empleados de cuarenta y tantos años que de repente se desploman en sus puestos mientras están haciendo algo. Este es un gran riesgo para las empresas.
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Esta es una situación en la que muchos factores se entrelazan. Más que un cierto aspecto de los resultados. Si desea tener una comprensión más completa y objetiva de este tema, ¡lea lo que Lao Gui comparte a continuación desde la perspectiva de "probabilidad y proporción"! Porque ningún punto de vista puede ser universalmente aplicable y cualquier idea tendrá sus casos especiales opuestos.
En primer lugar, la oferta de recursos humanos en nuestro país se encuentra en un estado de sobreoferta, ¡y no faltan jóvenes! ¡Esta es la situación social más realista! Para la mayoría de los puestos de trabajo en la mayoría de las empresas, los jóvenes son más fuertes que las personas mayores de 40 años en términos de energía, fuerza física y mental. (¡El viejo fantasma habla de proporción! ¡Y absolutamente!)
En esta situación en la que la oferta global de mano de obra es suficiente, la empresa tiene gente joven disponible y, por supuesto, elige gente más joven. Así que no hay necesidad de hacer que nadie se sienta poco convencido o injusto. ¡La situación actual de la oferta de recursos humanos es así! Por ejemplo, en muchos países europeos, si no contratan a personas muy mayores para trabajar, ¡no tendrán trabajo! Este no es el caso en China. ¡Mucha gente! ——Esta es la mayor realidad.
En segundo lugar, a partir de los 40 años, la capacidad de las personas para adaptarse a nuevos entornos disminuye y resulta difícil cambiar sus conceptos inherentes. Ésta es una razón objetiva por la que muchas empresas no están dispuestas a contratar personas de 40 años. Desde una perspectiva proporcional, los patrones de pensamiento de la mayoría de las personas se solidificarán cada vez más a medida que envejecen. Además, se han solidificado muchos aspectos como mi forma de pensar, valores, hábitos de comportamiento y habilidades laborales.
¡No culpes al viejo fantasma por ser arbitrario! Desde un punto de vista proporcional, esta situación es más grave. Después de los cuarenta, hay algunos que tardan en florecer, ¡pero después de todo son una minoría! Además, ¡muchas de las supuestas personas que alcanzan el éxito después de los cuarenta años también son el resultado de haber sentado una base sólida antes de los cuarenta años!
Una empresa espera reclutar solicitantes de empleo que puedan adaptarse rápidamente al entorno y la cultura corporativos y puedan producir efectividad en el combate lo antes posible. Por tanto, una vez superados los cuarenta, no hay ninguna ventaja. ...
En tercer lugar, la dirección empresarial más joven es también uno de los factores importantes que les impide contratar empleados de mayor edad. Este factor no se puede discutir sobre la mesa. Pero esta es una razón muy normal. Piénselo detenidamente: el líder del departamento tiene poco más de treinta años. ¿Estaría dispuesto a gestionar subordinados de cuarenta y tantos años? Si lo ascendieron a un departamento o equipo con subordinados mayores, no hay nada que pueda hacer al respecto. Pero si estuviera contratando nuevos empleados, ¿estaría dispuesto a admitir candidatos mayores que él? ...
4. Cuando las personas llegan a la mediana edad, la presión de todos los aspectos determina que sus expectativas de salario y beneficios sean mayores. Esta es también la razón por la que es difícil encontrar un trabajo ideal. Cuando las personas llegan a la mediana edad, son viejos y jóvenes. Naturalmente, sus exigencias de estabilidad laboral, salario, etc. son a menudo más altas que las de los jóvenes. Tengo que hacerlo. Ésta es la vergüenza de esta época.
Esto da como resultado que las personas de mediana edad de 40 años tengan una elección muy limitada de trabajos y empresas para elegir. El ejemplo más simple: solicitantes de empleo de 40 años, la mayoría de ellos tienen requisitos más urgentes y más altos para el salario básico, ¡porque se trata de problemas de la vida básica diaria!
¡No cantes en un tono demasiado alto! Dado que todavía necesita encontrar un trabajo a la edad de 40 años, no será demasiado rico con sus ingresos originales y ahorros familiares, por lo que la mayoría de las personas tienen requisitos más altos para los gastos domésticos básicos. Esto también hace que a las personas de mediana edad les resulte más difícil encontrar trabajo.
5. La mente subconsciente de “demasiado alto o demasiado bajo” tendrá un impacto oculto en la búsqueda de empleo de las personas de mediana edad. A esta edad, experiencia, cualificaciones, capacidades, etc. Puede que haya más que gente joven, o por edad, experiencia, etc. , a la hora de elegir empresas de contratación y puestos de trabajo, los estándares suelen ser elevados por el diablo. Porque también sé que algunos puestos son para "jóvenes", y no tengo ganas, me avergüenza o desdeñoso hacer ciertos trabajos. O siente que es demasiado vergonzoso hacer un determinado trabajo.
Esto también hace que a las personas de 40 años les resulte más difícil encontrar trabajo y el ciclo de búsqueda de empleo sea más largo.
6. La inspiración para los jóvenes es la misma. Si usas el libro, la gente lo odiará menos. Cuando son jóvenes, sus esfuerzos, logros, puestos, capacidades, destrezas, recursos de la red, etc. determinan su identidad, estatus y desarrollo futuro cuando tengan cuarenta años. También determina la elección de seguir trabajando o iniciar un negocio en el futuro.
No esperes hasta los cuarenta para enfrentar la vergüenza antes de sentirte arrepentido. ......
Lo anterior es sólo como referencia.
¡Cuanto más compartes, más ganas! No es difícil encontrar trabajo a los 40 años: No es difícil encontrar trabajo. No se puede cambiar el patrón de vida formado durante 40 años, salirse de su propio patrón de pensamiento y quedarse atrapado en el círculo rígido del patrón de planificación profesional para encontrar un trabajo. Naturalmente, es difícil moverse ni siquiera un centímetro.
Con muchos años de experiencia en la búsqueda de empleo, a la edad de 40 años, tienes un currículum rico para entrevistas. No digas que la edad no te da oportunidades. Te he dado una oportunidad. Cuando te enfrentas a un entrevistador de recursos humanos que es más joven que tú y no tiene una gran experiencia laboral, te resulta difícil mantener una actitud humilde y responder con calma a todo tipo de preguntas interesantes. Así es la vida indefensa de un desempleado de 40 años.
Si varias empresas te rechazan cortésmente. Te sugiero que mires con calma la ciudad donde vives. Lo que hacen las personas de cuarenta años realmente puede tocar su dura coraza de autoprotección, cambiar sus ideas, salir de su propio pensamiento y pasar de buscar trabajo a buscar un trabajo para ganarse la vida. Naturalmente habrá otro pueblo.
Dos hechos son obvios:
Primero, no tiene habilidades laborales especiales, experiencia gerencial, ciertas calificaciones académicas, experiencia en la industria ni recursos de red. A esta edad, es bastante difícil postularse para puestos de trabajo en grandes empresas y fábricas. En segundo lugar, las personas de cuarenta años están haciendo cosas en la sociedad. Nadie se tumba debajo de un árbol y toma el sol todos los días. La segunda mitad de la vida es cuando tienes cuarenta y tantos años. Con todas las cargas de la vida sumadas, mis ingresos laborales normales apenas son suficientes. También tuve esta experiencia una vez que perdí mi trabajo debido a muchos factores, y siento lo mismo.
Recuperar los ingresos económicos lo antes posible no es una cuestión de cuánto dinero ganes, sino un acierto para recuperar tu confianza, enriquecer tu vida y superar el fracaso. Primero, debemos aceptar la realidad con calma y desechar todas las emociones de resentimiento, arrepentimiento, culpa, nostalgia y ansiedad. Utilice su racionalidad madura de mediana edad para decirse a sí mismo: no hay condiciones en la vida. La tierra no produce cosas inútiles y el cielo no crea personas inútiles. En segundo lugar, recarga tus baterías, ajusta tu estado físico y mental y cambia tu estado de ánimo hacia un canal optimista y positivo. Comienza a planificar el resto de tu vida nuevamente. Vuelva a examinar todas sus condiciones y recursos existentes. En tercer lugar, su condición física no es mala y puede aceptar algún trabajo físico después de un estudio y capacitación a corto plazo, puede ser mensajero, repartidor, cargador de supermercado, limpieza, instalación en la industria de la decoración, guardia de seguridad. sitios de trabajo o construcción. Fui a Beijing a visitar a mi madre durante el Festival de Primavera y conocí a una mujer de mediana edad que trabajaba a tiempo parcial. Charlamos y descubrimos que su familia es de Shangqiu, Henan. Ella y su marido vinieron a Beijing para ganarse la vida. Ella se hizo cargo del trabajo de limpieza y su esposo se encargó de limpiar la campana extractora, mover e instalar muebles. La pareja gana más de 10.000 yuanes al mes y alquila una casa para establecerse con sus hijos.
Dijo que su marido también era el director del taller de la empresa y que la empresa quebró. Quería volver a Shangqiu cuando no pude encontrar un buen trabajo. Trabajarás en Beijing. Hay muchas oportunidades aquí. Mientras trabajes duro, siempre podrás encontrar algo que hacer y ganar dinero.
En cuarto lugar, si tienes pasatiempos o intereses que has tenido durante muchos años, puedes combinarlos y explorar manualidades de aprendizaje. Puedes acudir a la tienda o pequeña empresa correspondiente para que te ayuden y encuentren trabajo. Por ejemplo, me gusta cocinar, hacer manualidades, reparar, plantar flores y pasto, pescar, fotografiar, caligrafía, etc. Mi segundo hermano estuvo en casa debido a un accidente laboral hace muchos años. Por razones físicas y de edad, le fue imposible encontrar trabajo. Le encantaba pescar y empezó a pensar en ello a tiempo completo. En los últimos años ha suministrado pescado fresco de río salvaje a varios hoteles de la ciudad, ganando mucho dinero y nunca se cansa de ello.
En quinto lugar, no te recomiendo que trabajes en medios por tu cuenta a tiempo completo a menos que tengas una cierta cantidad de ahorros. Incluso si estás desempleado, todavía tienes mucho tiempo libre. Aún me quedan cosas por hacer, primero cuidar la comida y bebida de mi familia. Tienes la capacidad de escribir y aprender cosas nuevas. No eres ajeno a Internet y a los medios propios. Puedes aprenderlo y probarlo en tu tiempo libre. Como dice el viejo refrán, siempre hay un camino delante del camino de entrada. En nuestra realidad social, este viejo dicho todavía nos trae el poder de la confianza en uno mismo y la creencia en la esperanza. (Fin)
Espero que mi respuesta pueda ayudarte.
Soy una gota de gracia. Los amigos con ideas pueden dar consejos, comentarios y atención.
Esta sociedad es muy realista e indefensa. Desde la graduación hasta los 35 años, serán diez años de máxima audiencia. A partir de los 35 años, es evidente que las oportunidades laborales empeoran año tras año. Desde la perspectiva de la empatía, el propietario de una empresa privada realmente quiere encontrar talentos jóvenes y creativos que trabajen para él, pero como individuo, está realmente indefenso. Se siente experimentado, relativamente estable, responsable, trabajador y paciente y ha sido rechazado por sus empleadores. En 2017, la empresa quería contratar un director de ventas. Por la mañana, un joven de 29 años pidió 20.000 y por la tarde, un joven de 456 años pidió 8k. Escuché todas las entrevistas. 29 habla mucho sobre volar aviones, dando a la gente un aire de éxito abrumador. La conversación de 46 fue muy estable y nunca dijo una frase completa de principio a fin. Uno de ellos dijo que no pidió un salario base alto.
Como el jefe no hablaba de nuevos exámenes semanales, el hombre de 46 años llamó dos veces a la empresa para preguntar si el jefe volvería. Cuando se nos preguntó en privado sobre los resultados de la prueba inicial de personal, el departamento de personal y yo quedamos muy satisfechos con el vicepresidente de 46 años. Pero cuando RR.HH. preguntó al primer vicepresidente, el vicepresidente de 37 años dijo que le agradaba el joven de 29 años, pero que con un salario básico de 20.000 no podía permitirse el lujo de la empresa. Este hombre de 46 años tiene una mentalidad limitada. No quiere cuidar de adolescentes mayores que él. Es inflexible y tiene dificultades para persuadir y comunicarse. De repente me dio una gran sensación, como si viera mi sombra unos años después. Me sentí inexplicablemente triste por este hombre de mediana edad de unos cuarenta años. Hay niños mayores que cuidar y niños más pequeños que estudiar. Si realmente no necesita un trabajo, ¡cuántas personas pueden llamar al empleador varias veces para preguntarle el resultado! De hecho, también quiero decir que a veces si no entrevistas al jefe, tu experiencia y habilidades serán más fuertes y el jefe te tendrá miedo. Si entras es un inútil, pero ganarán con la juventud.
Creo que no es difícil para las personas mayores de 40 años encontrar trabajo, ¡pero sí es difícil para las personas mayores de 40 años encontrar un trabajo satisfactorio y adecuado!
Las personas de esta edad generalmente son pequeños líderes o columna vertebral técnica de la empresa. Ya son únicos en la empresa. ¡No se quedarán fácilmente sin empleo a esta edad sin razones especiales! Con su rica experiencia y experiencia, no perderán sus trabajos y encontrarán otro, ¡sino que serán cazados furtivamente para encontrar otro trabajo!
Creo que la razón por la que están desempleados es que quieren descansar y reajustar su estatus.
En cuanto a aquellos a los que les cuesta encontrar trabajo a los 40 años, deberían ser muy pocos, y pueden quedar en paro por diversos motivos. La razón por la que les resulta difícil encontrar trabajo puede ser que son exigentes con los trabajos a esta edad y tienen requisitos relativamente altos para muchas condiciones laborales, como horas de trabajo, salarios y contenido del trabajo. Y debido a que mi carrera básicamente ha finalizado, el alcance del empleo será relativamente limitado cuando busque trabajo. A diferencia de los jóvenes, pueden intentar cualquier cosa. Si no funciona, tienen mucho tiempo para empezar de nuevo.
Este hombre de 40 años nació en 1978 y pertenece a la generación nacida en los años 70. Su carrera prácticamente ha entrado en la segunda mitad.
1. Desde la perspectiva de las características del lugar de trabajo: las personas de 40 años no son tan enérgicas, apasionadas, innovadoras y con capacidad de aprendizaje como los jóvenes, pero tienen una rica experiencia en el lugar de trabajo, pero hay muchos jóvenes a su alrededor. Los de 30 años pueden hacerlo, por lo que los de 40 años están excluidos del lugar de trabajo, pero siguen siendo la fuerza central.
2. Perspectiva laboral: ¿Qué tipo de personas necesita la empresa? La respuesta es: joven y prometedora. Jóvenes, por supuesto, no hay problema si les dejas trabajar horas extras, les dejas pensar, les dejas ir de viaje de negocios y les dejas actuar como mano de obra. Pero si una persona de 40 años todavía hace un trabajo muy básico, otros no están dispuestos a pagar menos. Por lo tanto, desde la perspectiva del costo mínimo y el beneficio máximo, la empresa definitivamente está dispuesta a permitir que los jóvenes acepten el trabajo.
En tercer lugar, la pregunta es por qué a una persona de 40 años le resulta difícil encontrar trabajo, es decir, una persona de 40 años que no tiene trabajo quiere encontrar trabajo. . Podemos pensarlo, salvo puestos de trabajo intensivo, los profesionales de 40 años llevan trabajando al menos 15 años. La búsqueda de trabajo debe ser descubierta por un cazatalentos o presentada por un conocido, es imposible encontrarlo usted mismo. Si no está dispuesto a dejar de lado su arrogancia, será difícil conseguir la oportunidad adecuada.
En cuarto lugar, también hay algunas personas, como trabajadores comunes y corrientes de fábricas u otras personas que trabajan en industrias con uso intensivo de mano de obra. Si te despiden o no tienes trabajo a los 40 años, llevas muchos años sin ejercer un puesto profesional, tienes poca competitividad y tu edad es incómoda, entonces no quieres gente de esta edad. De hecho, no es necesario tener 40 años. Ahora tienes este signo después de los 35 años.
En quinto lugar, muchas personas de la empresa que tienen más de 40 años son casi todas veteranas y personas de nivel medio y superior. Una vez que tenga ciertos recursos de red, es mejor no buscar trabajo a ciegas, porque es imposible empezar de nuevo a esta edad. Si te lanzaras en paracaídas al pasado para ser un líder, habría muchísimas vacantes.
Según la situación actual a la edad de 6 o 40 años, creo que es hora de ser un héroe. La familia también es estable y la experiencia social es mucho mejor que la de esos niños. Saben soportar las dificultades y soportar el trabajo duro. El único inconveniente puede ser el alto precio (aparte de la mano de obra). De hecho, a veces las personas de 40 años no se preocuparán en absoluto por encontrar trabajo si tienen una cierta cantidad de acumulación, recursos y conexiones.
En séptimo lugar, los 40 años es la edad en la que es más fácil tener éxito al iniciar un negocio. Tu experiencia, conexiones, ideas y visión están en su punto máximo. Espero que esto los inspire a todos.
En octavo lugar, si eres una persona de 40 años que lleva mucho tiempo ejerciendo puestos no profesionales. A esta edad sólo se pueden encontrar trabajos que no requieran habilidades, como conducción de taxis, logística inmobiliaria, limpieza, cadenas de montaje, etc.
, obtener un ingreso estable.
Hay muchas razones por las que no se puede encontrar trabajo a los 40 años, que no se pueden generalizar y requieren un análisis específico. Las verdaderas razones residen en los siguientes puntos:
1. Las empresas están más dispuestas a encontrar jóvenes con el mismo salario por el mismo trabajo.
Los empleados de 40 años no son tan competitivos como los jóvenes, especialmente aquellos que no son emprendedores. La edad sólo les trae desventajas y ninguna experiencia valiosa, y naturalmente encontrarán obstáculos en su desarrollo en el lugar de trabajo.
Por el contrario, los jóvenes tienen mejor pensamiento y energía. Por razones de costes, las empresas, naturalmente, están más dispuestas a contratar gente joven, como cuando se compra algo. El fruto joven queda arrugado por el fruto viejo. ¿Cuál eliges?
2. Su energía y capacidad no pueden mantenerse al día y son eliminados por la sociedad.
Algunos empleados de 40 años no encuentran trabajo, pero no tienen sensación de crisis. No trabajan duro para mejorar cuando son jóvenes. A los 40 años descubrí que no era nada competitivo y no tenía habilidades para ganar dinero. Con el tiempo, la sociedad los eliminará naturalmente.
La sociedad moderna se encuentra en una etapa de rápido desarrollo. Si las personas de mediana edad no optimizan constantemente su conciencia, el tiempo las eliminará fácilmente.
La noticia de los despidos de Oracle hace un tiempo aún está fresca en nuestra mente. La mayoría de los empleados despedidos tienen más de treinta años y llevan mucho tiempo disfrutando de la empresa. Una vez que son despedidos, sólo pueden protestar con pancartas en el piso de abajo y rogar a la empresa que los deje, pero no tienen capital para recuperarse.
¿Los despidieron de la empresa? No, fueron eliminados por la sociedad.
3. Con el desarrollo de la tecnología, muchos trabajos se han vuelto cada vez más difíciles de sobrevivir.
Con el desarrollo de la tecnología, han comenzado a aparecer hoteles y coches no tripulados, lo que hace que muchos trabajos no requieran mano de obra. En este momento, las personas de mediana edad también son el grupo más peligroso.
Si han estado realizando trabajos repetitivos durante mucho tiempo y no pueden agregar valor al desarrollo del lugar de trabajo, inevitablemente irán cuesta abajo en la mediana edad. Una vez que pierden sus trabajos, estas personas no saben adónde ir y se sienten confundidas y ansiosas.
De hecho, todo el mundo puede entenderlo perfectamente, porque yo estaba en un puesto directivo cuando tenía treinta y tantos años. Mis padres se acababan de casar y no tenían hijos en ese momento, por lo que no había asuntos triviales que pudieran obstaculizarme. trabajar. Los reclutadores se reunían con personas mayores que yo, algunas de unos 40 años, para postularse para puestos básicos. Como gerente, por supuesto que espero que mis subordinados sean engañados. No me importa su psicología. Afectará mi estatus gerencial. Además, el departamento de recursos humanos y sus colegas nacieron en las décadas de 1980 y 1990, por lo que no se recomienda utilizar personas mayores. Han pasado muchos años y han pasado varios años. Los padres están enfermos, los niños están enfermos y su energía no es tan buena como antes. Los niños todavía tienen que preocuparse por el transporte y el cuidado. Incluyéndome a mí. Tener más de 40 años no es fácil. Si tuviera empatía ahora, si mis habilidades estuvieran bien, les daría una oportunidad. No me gusta el término dividendo demográfico. ¿De quién es este bono? Todavía hay muchos jóvenes que son baratos y fáciles de utilizar en las ciudades de primer nivel, y todo el mundo siempre está preocupado por el empleo de los estudiantes universitarios. "En el futuro, el grupo de 40 a 65 años no se jubilará. Entre ellos, la generación posterior a los 80, el pico de población, entrará en esta etapa. A medida que aumenta la tasa de penetración de Internet, la cuestión de la re- El empleo será cada vez más importante. Este es el primer problema que enfrenta la generación para aquellos con formación universitaria y profesional”.
Esta frase es incorrecta. Algunas personas tienen una visión estrecha cuando dicen esto, lo que sólo demuestra su ignorancia. Simplemente miran la lista de fábricas y trabajos urbanos en la ciudad, lo cual es una tontería, y atacan a las personas mayores de 40 años. Buscar la verdad en los hechos es la base de la vida.
Primero hagamos una distinción. La edad media del trabajador oscila entre los 20 y los 55 años, siendo 40 la línea media.
Se dice que la mayoría de los solicitantes de empleo son trabajadores inmigrantes, que tienen más de 40 años y un bajo nivel educativo. Provienen de entornos pobres y pueden soportar dificultades. Algunos han trabajado duro durante muchos años. Acumularon una rica experiencia laboral, pero son maestros en muchas fábricas. Muchas fábricas todavía tienen una gran demanda. ¿Por qué dicen que es difícil encontrar trabajo y que los salarios son bajos pero no están dispuestos a trabajar? Otros visitan obras de construcción. Varias personas no tenían más de 40 años. Echemos un vistazo a las zonas mineras de todo el país. ¿Cuántas personas mayores de 40 años trabajan en carreteras, ferrocarriles e instalaciones de conservación de agua? ¿Cuántas personas mayores de 40 años están trabajando? No quieren trabajar en un lugar donde generalmente se paga a las personas mayores de 40 años porque tienen responsabilidades. Considerando que todas las familias pueden vivir una buena vida, hay muchas personas mayores de 40 años que trabajan, siempre y cuando no tengan miedo. dificultades y cansancio.
Las personas menores de 40 años viven en la era de la reforma y la apertura. El país implementa la planificación familiar, cada hogar tiene uno o dos hijos menos y sus vidas están mejorando.
Generalmente, es porque la familia trabaja duro y no se les permite trabajar. No pueden soportar las dificultades y no pueden aprobar el examen porque estudian demasiado. A esas personas les resulta difícil encontrar trabajo. un trabajo. No saben trabajar duro y no tienen conocimientos técnicos.