¿Cuándo es el momento adecuado para dimitir?
La mayoría de las empresas tienen dos picos de contratación cada año, el primero es entre marzo y abril y el segundo es alrededor de octubre. El primero está dirigido a cualquier talento en cualquier puesto, y el segundo es un complemento a los puestos de talento y una respuesta a los recién graduados que se gradúan en julio y agosto de ese año, desde estudiantes de administración hasta selección de talentos en colegios y universidades.
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? Las personas que cambian a menudo de trabajo y de recursos humanos corporativos saben que el ciclo de rotación anual es de 1 a 2 meses después del Festival de Primavera, lo que es opuesto a la temporada alta de reclutamiento corporativo. En la impresión de oro, tres y plata, es la temporada de reemplazo de personal corporativo.
Entonces, ¿por qué la mayor parte del reclutamiento corporativo y la rotación de personal ocurren en marzo y abril de cada año?
El Año Nuevo Lunar es la fiesta más grande de China cada año. Muchos trabajadores inmigrantes optan por dejar sus trabajos e irse a casa para celebrar el Año Nuevo. Es normal imaginarse con una semana o un mes de antelación, un año atrás y luego volver a buscar trabajo. No es necesario que las empresas contraten un gran número de trabajadores menos de un mes antes del Festival de Primavera. Durante el Festival de Primavera, las empresas también deben pagar beneficios y disfrutar de las vacaciones pagadas legales. Estos son costos comerciales. Es mejor contratar después de las grandes vacaciones.
Debido a que muchas personas quieren recibir sus bonos de fin de año antes del Año Nuevo chino, más personas cambian de trabajo después del Año Nuevo chino. Después de todo, en China las empresas que pueden ofrecer bonificaciones de fin de año son bastante rentables. El bono de fin de año de algunas empresas equivale a varios meses de salario, lo que de hecho es demasiado tentador para renunciar.
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Por supuesto, si puedes negociar la empresa para la que quieres trabajar en el futuro antes del año, podrás unirte a la empresa después del año. Luego terminará al final del año, y luego los trabajadores se irán después del año, y será perfecto. Obtiene los beneficios que se merece y no hay demoras para encontrar trabajo. Matar dos liebres al tiempo.
Para muchos estudiantes universitarios que acaban de recibir sus diplomas en julio y agosto, septiembre y octubre son sus primeros trabajos. Como novato en el lugar de trabajo, el primer trabajo de la mayoría de las personas no durará mucho y existe una alta probabilidad de dejar el trabajo después de medio año. Porque la brecha entre los sueños de la escuela y la realidad sigue siendo bastante grande.
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? ? Existe un plazo determinado para que los trabajadores soliciten voluntariamente la dimisión. Según lo dispuesto en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”:
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo
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(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.
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? Es decir, si el empleado presenta formalmente su renuncia al empleador por escrito con 30 días de anticipación, tardará 30 días. Incluso si el empleador no está de acuerdo, tiene que estar de acuerdo y firmar un formulario de consentimiento. Sin embargo, si el empleador no paga la seguridad social, firma un contrato, retiene salarios, cambia unilateralmente la forma de empleo que es diferente del contrato laboral o asigna otros puestos sin el consentimiento del empleado, el empleado puede renunciar directamente y postularse al trabajo. árbitro para obtener una compensación.