Responsabilidades del Gerente de Administración de RRHH

En la sociedad moderna que cambia rápidamente, las responsabilidades laborales se utilizan cada vez con más frecuencia. Las responsabilidades laborales se refieren al contenido del trabajo que debe completarse y el alcance de las responsabilidades que debe tener un puesto. Cargo es la unidad de deberes y responsabilidades, que consta de dos partes: ámbito de autoridad y responsabilidades correspondientes. Entonces, ¿cómo se determinan las responsabilidades laborales relevantes? Las siguientes son las responsabilidades laborales del Gerente de Administración de Recursos Humanos que he recopilado para su referencia. Espero que sean de ayuda para los amigos que lo necesiten.

Responsabilidades del Gerente del Departamento de Administración de Personal 1 1. Bajo el liderazgo del Gerente General, presidir los trabajos dentro del ámbito de responsabilidades del Departamento de Administración.

2. Asistir a los líderes en la redacción de planes de trabajo, resúmenes, programas, resoluciones, informes y organizar la redacción de documentos administrativos.

En tercer lugar, ayudar a los líderes a organizar reuniones, mantener registros, verificar la implementación de las resoluciones e informar a los líderes de manera oportuna.

En cuarto lugar, hacer un buen trabajo de investigación, inducción y análisis, proponer soluciones a los problemas existentes y esforzarse por ser un buen asistente del personal.

5. Asistir a los líderes en la evaluación, supervisión y coordinación de varios departamentos.

6. Participar en la planificación y publicidad de la imagen corporativa.

7. Organizar cuidadosamente los estudios políticos y comerciales diarios del personal del departamento administrativo y mejorar continuamente la alfabetización política y la calidad profesional del personal del departamento.

8. Tramitar oportunamente diversos documentos oficiales, cartas, informes y demás materiales escritos, descomprimirlos, registrarlos, informarlos, circularlos, instarlos y archivarlos.

10. Responsable de la recepción de visitas.

Responsabilidades del Gerente del Departamento de Administración de Personal 2 Gerente del Departamento de Administración de Personal Quanzhou Kemu Intelligent Kitchen and Bathroom Co., Ltd. Descripción general del puesto de Kemu:

Completamente responsable del establecimiento de la gestión de recursos humanos de la empresa sistema y sistema de gestión administrativa y mejora, y garantizar el funcionamiento eficaz responsable de la gestión administrativa y la gestión de recursos humanos de la empresa;

Responsabilidades:

1. Completar el ajuste de la estructura organizativa de la empresa, dotación de personal, planificación de contratación, planificación salarial, etc. de acuerdo con los objetivos comerciales y el presupuesto. En tiempo real;

2. De acuerdo con el plan estratégico y el plan anual de la empresa, ser responsable de identificar las posiciones clave de la empresa y formular la lista anual de posiciones clave;

3. el sistema de evaluación del desempeño de la empresa y organizar su implementación Evaluación del desempeño, supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño;

4. el proceso de contratación y el sistema de contratación de la empresa, y hacer un buen trabajo en el desarrollo profesional de los empleados. Planificación, análisis de competencias y evaluación de puestos, y formulación de planes de selección de talentos de reserva y mecanismos de reserva de talentos;

Requisitos:

1. Título universitario o superior en recursos humanos, administración o carreras afines, 5 años La experiencia práctica anterior en gestión de recursos humanos.

2. Tener una comprensión sistemática de los modelos modernos de gestión de recursos humanos empresariales y acumular experiencia práctica, y estar familiarizado con los módulos de contratación, desempeño y capacitación. Se preferirán candidatos con experiencia en gestión de recursos humanos en sistemas de fabricación; /p>

3 .Competente en el uso de software de oficina y software de gestión de personal relacionado;

4 Sensible a los cambios en las personas y organizaciones, con fuertes capacidades de comunicación, coordinación y promoción;

Cargo de Gerente Departamento de Administración de Recursos Humanos

Responsabilidades Laborales del Gerente de Administración de Personal. Organizar el personal y el trabajo administrativo, atraer, motivar, desarrollar y retener los talentos que la empresa necesita, y proporcionar capital humano y apoyo logístico para alcanzar las metas estratégicas de desarrollo empresarial de la empresa.

De acuerdo con la estrategia de recursos humanos de la empresa, organizar la preparación, implementación, seguimiento y ajuste de los planes de recursos humanos para asegurar la realización de la estrategia de recursos humanos;

Organizar la formulación e implementación de objetivos anuales de recursos humanos y trabajo administrativo y planes de trabajo;

Organizar el establecimiento y mejora del sistema de gestión del trabajo y los canales de desarrollo profesional de los empleados;

Organizar el establecimiento y mejora del sistema humano sistema de gestión de recursos de acuerdo con el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa;

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Organizar y establecer canales de introducción de recursos humanos y una red de información de reclutamiento de talentos;

Establecer el sistema de evaluación del desempeño de la empresa y supervisar el funcionamiento del sistema de evaluación del desempeño;

Organizar y evaluar los resultados de la implementación de la gestión del desempeño, mejorar y mejorar el sistema de gestión del desempeño;

Organizar el establecimiento, mejora e implementación de los sistemas de evaluación del desempeño de la empresa. políticas y sistemas salariales y de bienestar;

Organizar la implementación de contratos laborales de empleados, seguridad social y otros sistemas de gestión relacionados;

Departamento funcional, almacenamiento y transporte y cálculo de salarios empresariales, aprobación de vacaciones , ajuste salarial de regularización y promoción;

Seguimiento, resumen y supervisión de los planes de trabajo y resúmenes de diversos departamentos y proyectos;

Organización y coordinación, recepción externa, oficina y protección laboral; gestión de suministros y otros trabajos rutinarios

Responsable de manejar los contactos con unidades externas, coordinar y manejar asuntos entre la empresa y las unidades externas, la empresa Diversos asuntos entre departamentos y empleados;

Responsable para prepararse para reuniones de la empresa, incluida la formulación de agendas de reuniones, propuestas, resúmenes de informes, puntos de discurso, borradores de planes de trabajo, borradores de resoluciones y decisiones, toma de fotografías y videos del lugar, notificación y recepción de visitantes, eventos importantes, etc.

y designar a una persona dedicada a llevar las actas de las reuniones;

Asistir al Departamento de Gestión de Calidad en la gestión de calidad y educación de cuadros y empleados;

Manejar archivos de empleados, archivos de salud de los empleados, capacitación de los empleados registros e incorporación, renuncia, transferencia y otros procedimientos relacionados de empleados;

Responsabilidades de liderazgo: Totalmente responsable de la implementación de las políticas y objetivos de calidad de la empresa en el departamento y la gestión del departamento.

Tiene derecho a realizar sugerencias sobre la formulación y modificación de procedimientos de trabajo relevantes del departamento.

La implementación de diversos sistemas de gestión de calidad y procedimientos operativos relacionados de las empresas de este departamento.

Responsabilidades del Gerente del Departamento de Administración de Recursos Humanos 4 Descripción de Responsabilidades:

1? Coordinar la estrategia de recursos humanos de la empresa, brindar sugerencias organizativas y de recursos humanos a los tomadores de decisiones de la empresa y esforzarse por mejorar. el nivel de gestión integral de la empresa, controlar los costos de recursos humanos;

2? Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, investigar y diseñar el modelo de gestión de recursos humanos (incluida la construcción integral de contratación, desempeño, capacitación, compensación y desarrollo de los empleados), formular y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos;

3 Organizar y formular diversos planes para el desarrollo de recursos humanos de la empresa y supervisar la implementación de los planes;

4. Responsable de crear un ambiente corporativo de buen aprendizaje y la construcción general de la cultura corporativa de la empresa;

5. Responsable de la introducción de talentos senior y diversos talentos profesionales, estableciendo y creando un mecanismo general de capacitación de talentos escalonados, asegurando la reserva de talento de la empresa y garantizar el éxito de la empresa y varios proyectos nuevos. Llevar a cabo sin problemas;

6 ¿Responsable del cultivo y desarrollo de las capacidades de gestión y de formación de equipos de los gerentes en todos los niveles de la empresa? empresa y establecer un equipo de gestión excelente y eficiente;

Totalmente responsable del trabajo de recursos humanos para garantizar el buen desarrollo de la empresa, manejar los principales problemas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa de manera oportuna y guiar planificación de carrera de los empleados;

Cargo de Director del Departamento de Administración de Personal

Responsabilidades del Gerente del Departamento de Administración de Personal. Responsable de establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa para garantizar que el trabajo de recursos humanos sea más científico y estandarizado de acuerdo con los objetivos de desarrollo de la empresa.

2. Responsable del establecimiento y mejora continua del sistema de gestión de la empresa, incluida la gestión de recursos humanos, empleo y compensación, y responsable de su implementación y ejecución.

En tercer lugar, formular e implementar las metas y planes de trabajo del Departamento de Administración de Personal.

En cuarto lugar, formular la planificación de recursos humanos y la dotación de personal de la empresa en función de la situación real, la estrategia de desarrollo y el plan de negocios de la empresa.

5. Organizar el reclutamiento, entrevistas, empleo, selección de talento y promoción de acuerdo con el plan de demanda de recursos humanos de la empresa.

6. Recopilar información de recursos humanos dentro y fuera de la empresa, establecer la reserva de talento de la empresa y garantizar las reservas de talento.

7. Preste atención a la situación de los empleados en varios departamentos de la empresa, manténgase al tanto de las tendencias psicológicas de los empleados, brinde opiniones y sugerencias efectivas para la gestión de personal de varios departamentos y despida a los empleados no calificados.

8. Cooperar con la empresa en la formulación, revisión e implementación de planes de compensación de los empleados, y ser responsable de organizar las encuestas salariales.

9. Responsable de establecer el sistema de formación de la empresa, formular el plan de formación de la empresa, y supervisar y evaluar la labor formativa realizada por los distintos departamentos de la empresa.

X. Establecer el sistema de evaluación del desempeño de la empresa y organizar e implementar evaluaciones del desempeño en todos los niveles de la empresa.

XI. Responsable de la gestión de firma y terminación de los contratos laborales de la empresa.

12. Responsable del enlace con instituciones externas, y organizar e implementar la evaluación de calificaciones profesionales y técnicas de los empleados de la empresa y diversos exámenes de calificación de ingenieros.

13. De acuerdo con los diversos sistemas de gestión de la empresa, hacer un buen trabajo en la gestión del personal relevante (como recompensas y castigos, etc.)

14. asuntos relacionados entre varios departamentos dentro de la empresa Asuntos relacionados con la administración.

15. Completar otras tareas asignadas temporalmente por los líderes de la empresa.

Responsabilidades laborales del Gerente del Departamento de Administración de Recursos Humanos 6 Responsabilidades laborales:

1 Formulación e implementación de sistemas y procesos de control de materiales administrativos, del lugar de trabajo y otros relacionados;

2. Redactar y revisar diversos documentos de la sucursal y materiales de transacciones integrales relacionados;

3. Coordinar la gestión de arrendamiento del lugar de trabajo de la sucursal y las instituciones subordinadas, y llevar a cabo el mantenimiento, la protección contra incendios, la seguridad y los activos del lugar de trabajo. gestión;

4. Orientar el trabajo de establecimiento de las agencias bajo su jurisdicción y organizar capacitación, capacitación y evaluación de gestión integral;

5. sucursales y agencias subordinadas;

6. Ayudar a organizar y planificar diversas reuniones y actividades a gran escala de la sucursal;

7. Ayudar a los líderes de la sucursal en el enlace con unidades externas y el mantenimiento de relaciones. y trabajos diversos de recepción;

8.

Cualificaciones:

1. Educación: Licenciatura a tiempo completo o superior;

2. Especialidad: Finanzas, seguros/administración y otras especialidades relacionadas;

3. Experiencia en la industria: 3-5 años de experiencia laboral en la industria de seguros de vida u otras industrias relacionadas;

4. Experiencia laboral: 3-5 años de experiencia laboral en puestos similares. ;

5, Capacidad profesional: Familiarizado con conocimientos profesionales administrativos, competente en leyes y reglamentos administrativos;

6. Capacidad general: Buena expresión lingüística y habilidades de comunicación y coordinación.

Puesto de Gerente de Departamento Administrativo

Responsabilidades del Gerente de Departamento de Administración de Recursos Humanos 7 Descripción de Responsabilidades:

1. ;

2. Responsable de la gestión diaria del departamento y de la gestión, orientación, formación y evaluación de los empleados del departamento;

3. ;

4. Planificar, orientar, supervisar y coordinar la gestión del empleo, el bienestar, la capacitación, el desempeño y las relaciones laborales de los subordinados y empleados;

5. regulaciones y ser competente en la construcción de sistemas empresariales;

6. Responsable de la selección, educación, salario, evaluación y retención del personal de la empresa;

7. , independientemente del género.

8. Ser plenamente responsable del desarrollo del trabajo administrativo y de personal de la empresa;

9. Cumplir oportunamente las tareas que le asigne el gerente general.

Requisitos:

1. Título universitario o superior en gestión de recursos humanos o carreras relacionadas;

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3. Familiarizado con la contratación de recursos humanos, salarios, evaluación del desempeño, capacitación y otras reglas, regulaciones y procesos, y familiarizado con las leyes y políticas laborales y de personal nacionales;

4. habilidades, habilidades interpersonales, adaptabilidad, habilidades de comunicación y resolución de problemas, afinidad, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo;

5. Competente en el uso de software de oficina y aplicaciones de red de uso común.

El ambiente interno de los empleados de la empresa es muy bueno, los compañeros tienen mucho humor, el ambiente es muy bueno y los líderes son amables y divertidos.

La empresa pertenece al campo de la educación y formación infantil, centrándose en la formación para mejorar la calidad integral de los niños. Si los empleados tienen hijos, pueden estudiar en la escuela de la empresa sin pagar matrícula.

La empresa liderará equipos para estudiar y viajar cada vacaciones de invierno y verano.

El horario laboral de la empresa es de cinco días y dos días libres, laborando de miércoles a domingo todas las semanas durante las vacaciones de invierno y verano, tenemos sábados y domingos libres.

Puesto de Responsable del Departamento de Administración de Personal

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