Contenido del trabajo y responsabilidades del empleado de recursos humanos

El empleado de recursos humanos es uno de los principales miembros del personal del departamento de recursos humanos de una empresa y es responsable del trabajo diario de recursos humanos. El siguiente es el "Contenido del trabajo y responsabilidades del secretario de recursos humanos" que compilé para su referencia únicamente. Le invitamos a leerlo. Contenido del trabajo y responsabilidades del empleado de recursos humanos 1

1. Ayudar a los superiores a comprender el estado de los recursos humanos

2. Gestionar los contratos laborales, manejar los procedimientos de empleo y retiro, y manejar. Liquidación de salarios y asistencia de los empleados;

3. Completar y analizar varios informes estadísticos del personal

4. Formular borradores de normas y reglamentos de la empresa y sistemas de contratación; > 5. Ayudar a establecer mantener relaciones positivas con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia, organizar y planificar diversas actividades de los empleados

6. Ayudar a los superiores en la implementación de las diversas reglas y regulaciones de la empresa; p> 7. Ayudar a los superiores a completar la evaluación anual de los empleados;

8. Gestionar el proceso de resolución de disputas. Contenido del trabajo y responsabilidades del empleado de recursos humanos 2

1. Responsable de contestar las llamadas entrantes de la oficina y actuar como agente para dejar mensajes, respuestas, buscapersonas, retransmisiones, etc.

2. Responsable de establecer, mejorar y mantener diversos documentos y archivos de personal y actualizar bases de datos informáticas (incluidas libretas de direcciones, listas de dormitorios, etc.).

3. Responsable de la gestión de papelería, libros, instrumentos, equipos, etc. en el departamento de aplicaciones y personal.

4. Responsable de la distribución de documentos oficiales, cartas, correos electrónicos, periódicos y revistas en el hotel.

5. Responsable del almacenamiento de artículos de oficina y del registro de artículos enviados y recibidos.

6. Responsable de la impresión y corrección de documentos asignados por la Oficina General, Departamento de Recursos Humanos y otros departamentos.

7. Colaborar en la gestión de ingreso, renuncia, traslado, contrato laboral, seguros, examen físico y otros trámites de los empleados.

8. Responsable de la organización y registro de comidas y alojamiento de los empleados, así como de la gestión y orientación procesal de los procedimientos relacionados.

9. Recoge tarjetas de tiempo a final de mes, escribe tarjetas de tiempo y recopila horarios de cada departamento.

10. Responsable del almacenamiento de credenciales de empleados, papel de impresión, impresoras, computadoras, casilleros de empleados, etc.

11. Asistir al Director de Recursos Humanos para completar otras tareas asignadas. Contenido del puesto y responsabilidades del encargado de recursos humanos 3

1. El trabajo es responsable ante el director del departamento de recursos humanos.

2. Responsable de completar las tareas del personal de la empresa y proponer sugerencias de mejora.

3. Responsable de la gestión de los expedientes del personal de los empleados y clasificarlos según sucursal fábrica y departamento.

4. Ayudar al supervisor de reclutamiento en la realización de entrevistas de reclutamiento de empleados, ser responsable de manejar los procedimientos de registro y despido, y recibir y orientar a los nuevos empleados.

5. Responsable de la evaluación de seguimiento de los nuevos empleados durante su período de prueba, suscripción de contratos de ascensos y aumentos salariales y regularización y conformación de los expedientes correspondientes.

6. Responsable de emitir y recopilar cuestionarios para los empleados, analizar y resumir los resultados de la encuesta y formar conclusiones para los informes.

7. Responsable del resumen estadístico, informes mensuales de asistencia de los empleados y manejo de asistencia anormal.

8. Responsable del resumen estadístico periódico y la presentación de informes de los datos de evaluación del desempeño de los empleados, y brindar opiniones y sugerencias sobre métodos y métodos de evaluación del desempeño.

9. Responsable de manejar excepciones en el pago de salarios de los empleados y dar seguimiento a la investigación de las políticas salariales, y proporcionar los informes e información correspondientes.

10. Responsable de la supervisión y seguimiento de los programas de capacitación y evaluación de habilidades de los empleados.

11. Responsable de la presentación y emisión de documentos personales de la empresa.

12. Responsable de redactar y explicar el sistema de seguros sociales de la empresa, organizar los procedimientos de inscripción de seguros, contactar con las bajas de seguros y resolver asuntos de siniestros.

13. Asistir al Director de Recursos Humanos y Administración para manejar otros trabajos de personal. Contenido del trabajo y responsabilidades del empleado de recursos humanos 4

(1) Ayudar al jefe del departamento de recursos humanos a reclutar nuevos empleados de acuerdo con el proceso de reclutamiento.

(2) Manejar la incorporación de nuevos empleados y los procedimientos de renuncia para los empleados que salen.

(3) Ayudar al jefe del departamento de personal en la capacitación de nuevos empleados, incluido el trabajo de preparación y seguimiento para el ingreso.

(4) Creación y gestión informática de ficheros de personal de toda la empresa.

(5) Libertad condicional y evaluación de los empleados durante el período de prueba.

(6) Asistir al jefe del departamento de personal en la realización de cambios de personal en toda la empresa.

(7) Manejar los procedimientos de recompensa y castigo en toda la empresa.

(8) Firmar, organizar, clasificar y archivar todo tipo de materiales.

(9) Registro de asistencia diaria de todos los empleados de la empresa, produciendo informes de asistencia diarios y mensuales y estadísticas mensuales de flujo de personal, así como formularios de licencia, procedimientos de licencia, verificación de tarjetas y supervisión Procedimientos de solicitud de tarjetas y horas extras , etc.

(Octubre) Recopilar declaraciones relacionadas a finales de octubre y enviarlas al departamento de finanzas.

(Noviembre) Se emiten nuevas tarjetas de trabajo y tarjetas de comida a final de mes. A principios de mes, se verifican y envían las tarjetas de trabajo de todos los empleados de la fábrica del mes anterior. la oficina de finanzas de manera oportuna.

(12) Gestión de claves de toda la empresa.

(13) Ayudar al director a revisar la lista de dormitorios y calcular el agua y la electricidad a fin de mes.

(14) Tramitación de contratos laborales de empleados, permisos de residencia temporal y seguros diversos.

(15) Completar el trabajo asignado temporalmente por el jefe del departamento de personal.